反“三違”安全知識培訓(20156)(1)

1、12015. 6 .252015. 6 .25一一 . “三三違違” ”定定義義違章指揮違章指揮違章作業(yè)（操作）違章作業(yè)（操作）違反勞動紀律違反勞動紀律一一 . “三三違違” ”定定義義違章指揮：違章指揮： 主要是指生產經營單位的生產經營者（管理人員）違主要是指生產經營單位的生產經營者（管理人員）違反安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關規(guī)定指反安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關規(guī)定指揮生產的行為。揮生產的行為。分類分類：不遵守安全生產規(guī)程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序不遵守安全生產規(guī)程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序 指揮工人在安全防

2、護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業(yè)指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業(yè) 發(fā)現(xiàn)違章不制止發(fā)現(xiàn)違章不制止 不按規(guī)定給職工配備必須的勞動安全衛(wèi)生防護用品；不按規(guī)定給職工配備必須的勞動安全衛(wèi)生防護用品；指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進行分工指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術等級進行分工決定設備帶病運行、超出力運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，決定設備帶病運行、超出力運行，而沒有相應的技術措施和安全保障措施，或是讓職工冒險作業(yè)；或是讓職工冒險作業(yè)；沒有工作交底，沒有安全技術措施，沒有創(chuàng)造生產沒有工作交底，沒有安全技

3、術措施，沒有創(chuàng)造生產安全的必備條件，即組織生產安全的必備條件，即組織生產一一 . “三三違違” ”定定義義分類：分類：違章違章作業(yè)：作業(yè)：主要是指現(xiàn)場操作工人違反勞動生產崗位的安主要是指現(xiàn)場操作工人違反勞動生產崗位的安全規(guī)章和制度。全規(guī)章和制度。 不遵守施工現(xiàn)場的安全制度不遵守施工現(xiàn)場的安全制度 進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品 擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備 不執(zhí)行規(guī)定的安全防范措施，對違章指揮盲目服從，不加抵制；不執(zhí)行規(guī)定的安全防范措施，

4、對違章指揮盲目服從，不加抵制；危險作業(yè)時，監(jiān)護措施未落實及未設置警戒區(qū)域或未掛警示牌；危險作業(yè)時，監(jiān)護措施未落實及未設置警戒區(qū)域或未掛警示牌；危險作業(yè)未經審批或雖經審批，安全措施未落實；危險作業(yè)未經審批或雖經審批，安全措施未落實；未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具；未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具；未經四級安全教育上崗作業(yè)；未經四級安全教育上崗作業(yè)；使用的安全工具、安全防護品不合格；使用的安全工具、安全防護品不合格； 工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關活動工作中不遵守勞動紀律，從事與生產無關活動高處作業(yè)未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施高處作業(yè)未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施一一 .

5、 “三三違違” ”定定義義分類：分類：違反違反勞動紀律：勞動紀律：主要是指工人違反生產經營單位的勞動主要是指工人違反生產經營單位的勞動規(guī)則規(guī)則 和和勞動秩序。勞動秩序。 不履行勞動合同及違約承擔的責任不履行勞動合同及違約承擔的責任 不遵守考勤與休假紀律、不遵守考勤與休假紀律、生產、生產、獎懲制度、其他紀律用品獎懲制度、其他紀律用品 生產現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、生產現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束遲到、早退、中途溜號；工作時間干私活、辦私事；遲到、早退、中途

6、溜號；工作時間干私活、辦私事；上班時注意力不集中、消極怠工；工作中不服從分配，不聽從指揮；上班時注意力不集中、消極怠工；工作中不服從分配，不聽從指揮；私自動用他人與工作紀律工具、設備私自動用他人與工作紀律工具、設備不遵守各項規(guī)章制度，違反工作紀律和操作規(guī)程等不遵守各項規(guī)章制度，違反工作紀律和操作規(guī)程等無理取鬧、糾纏領導、影響正常工作無理取鬧、糾纏領導、影響正常工作不遵守各項規(guī)章制度，違反工作紀律和操作規(guī)程等不遵守各項規(guī)章制度，違反工作紀律和操作規(guī)程等二二.“三違三違”產生的原因產生的原因出現(xiàn)違章指揮的原因：出現(xiàn)違章指揮的原因：生產計劃不切合實際，盲目追求生產進度；沒有足夠的安全防護設施，安全措

7、施不到位；管理者安全意識淡薄，藐視安全技術規(guī)程，不尊重專業(yè)人員、員工的建議，對施工現(xiàn)場的情況了解不夠，有意或無意地強令或指揮他人冒險作業(yè)。出現(xiàn)違章操作行為的原因：出現(xiàn)違章操作行為的原因：技術水平不高，不知道正確的操作方法；明知道時違章行為，但冒險作業(yè)；明知道正確的操作方法，但怕麻煩，圖省事而采取違章操作行為；僥幸心里嚴重，明知道這種違章可能要出事故，還采取這種違章行為。違反勞動紀律的原因：違反勞動紀律的原因：管理不嚴、有章不循、有章不依、違章不究。一些單位有制度、有規(guī)章，都屬于表面形式，滿足于掛在墻上、寫在紙上、說在嘴上，但不落實在行動上，真正發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律行為的人和事，礙于情面，管理軟弱，

8、處理較少，使違規(guī)者膽子更大，未違章者紛紛效仿，直至釀成大的事故，給集體和個人帶來不必要的損失，發(fā)生事故時后悔莫及。直接原因直接原因二二.“三違三違”產生的原因產生的原因僥幸心理。僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。 省能心理。省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了生產安全系統(tǒng)的可靠性。尤其是在生產任務緊迫和眼前既得利益的誘因下，極易產生。 自我表現(xiàn)心理（或者叫逞能）。自我表現(xiàn)心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有

9、危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術差，經驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性。 從眾心理。從眾心理。別人做了沒事，我也肯定不會有事。尤其是當一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理會象瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產安全。 逆反心理。逆反心理。在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大于理，置安全規(guī)章于不顧，以致釀成事故。 心里因素心里因素二二.“三違三違”產生的原因產生的原因三、安全行為的養(yǎng)成三、安全行為的養(yǎng)成 要求：在現(xiàn)場工作之前，對操作程序、現(xiàn)場環(huán)境要求：在現(xiàn)場工作之前，對操作程序、現(xiàn)場環(huán)境及其他相關安全因素，進行周詳、認真的辨識、認知、及其他相關安全因素，進行周詳、認真的辨識、認知、判斷，以作出準確嚴肅的認定。判斷，以作出準確嚴肅的認定。 三、安全行為的養(yǎng)成三、安全行為的養(yǎng)成三、安全行為的養(yǎng)成三、安全行為的養(yǎng)成三、三、“三違三違”案例案例三、三、“三違三違”案例案例三、三、“三違三違”案例案例三、三、“三違三違”案例案例三、三、“三違三違”案例案例三、三、“三違三