供電公司崗位設置與崗級

1、供電公司崗位設置與崗級一、設置原則：1、圍繞電網企業(yè)改革發(fā)展目標以及核心業(yè)務流程，動態(tài)調整企業(yè)組織機構，精減職能部門、減少管理層次、改革不適應市場競爭需要的企業(yè)組織體系與管理流程，建立規(guī)范的法人治理結構。使部門之間和上下級之間達到責權明確、信息通暢、監(jiān)控有力、運轉高效。管理崗位與管理人員職數的設定，要按照精干高效、合理編制、規(guī)范稱謂的原則，從嚴控制。2、按年售電量確定職能部門的設置：年售電量在5億千瓦時以上的可設置8-9個職能部門；年售電量在5億千瓦時以下的設6-7個職能部門。3、二級機構的設置，應本著有利于生產經營、精干高效的原則，由縣公司自行設定。其中所、班、組的設置，應盡量設置成綜合性的

2、。二、人員職數配備原則1、職能部門負責人職數配備：職能部門人員在5人及以下的設置職數一名，6-10人可設正、副職各一人。11人及以上的可設一正二副；2、二級機構負責人的職數配備：10人及以下的設職數一名，11-20人的設正、副職各一名，21人及以上的是否增設副職一人，由縣公司自行確定。三、縣級供電公司崗位歸級說明1、管理崗位的設置分為十個層次，崗級實行動態(tài)管理。2、縣公司售電量在5億千瓦時以下的經理、書記為十五崗，副經理、副書記、紀委書記、工會主席為十四崗；3、5-8億千瓦時的經理、書記為十六崗，副經理、副書記、紀委書記、工會主席為十五崗；4、8億千瓦時以上的經理、書記為十七崗，副經理、副書記

3、、紀委書記、工會主席為十六崗，享受副處級待遇的縣公司領導崗級執(zhí)行公司副處級領導崗級為二十崗。5、各部門、單位正職為十三崗，副職為十二崗，如副職主持工作則較原定崗級上調一崗，技術專職、主辦科員九崗，其他科員按其責任大小，工作簡繁設置八（七）崗，辦事員六崗。生產崗位設置分為六個層次，送電線路班長、110KV變電站站長、變電檢修（含修試、繼保、高試）班長、調度班長十崗。6、配電線路班長、送電線路工作負責人、110KV主值、35KV變電站站長、計量班長、工作負責人、調度主值九崗。110KV變副值、35KV變主值、變電檢修工、繼保工、7、配電線路作業(yè)負責人、送電線路工、高試工、抄核收班長、裝接班長、計量

4、工作負責人（含外校）、駕駛員八崗。8、配電線路工、35KV副值、儀表工、油化工、直流工、抄核收工、裝接工作負責人、計量工（電表工）、營業(yè)工（報裝、業(yè)擴）、用電檢查工、調度副值、遠動工、載波通訊、汽車修理、測量工、電焊工、金具加工班長七崗。9、審核（內勤）、裝接工、通訊工（含無線電）、炊事員、打字員、文印員、描圖工、金具加工（車、鉗、刨、銑工）六崗。10、話務員、勤雜工、庫工、門衛(wèi)五崗。11、凡縣公司下文享受正、副科級待遇的人員，均可按本公司正科級、副科級的崗位執(zhí)行；多經公司有關崗位可參照主業(yè)崗位的崗級自行設定；以上未列出的具體崗位名稱，應根據定編確定崗位，依照擔負的職務、職責、平衡套入所在層次。崗級的確定所在崗位的責任大小、工作簡繁、在崗級區(qū)間內，選擇相應的崗級，不得人為拔高崗級。退居二線科級（副科級）干部的執(zhí)