公司休假管理制度19042

1、休假管理制度一、公休例假： 星期日為公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)各一天；國(guó)慶節(jié)三天；春節(jié)七 天。（以上例假日，薪資照發(fā)。） 部門因生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）需要，公休例假可與其他工作日互換調(diào)休。 、病、事假： 員工請(qǐng)病、事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，以曠工 論處。 事假每月不得超過(guò)五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報(bào)總經(jīng)理核 準(zhǔn)。 病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎(jiǎng)取消。 員工病、事假按日薪資的100%口除。日薪資以月薪資額+當(dāng)月應(yīng)出勤天 數(shù)計(jì)算。3、工傷假：工傷假是指按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例等有關(guān)規(guī)定，員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時(shí)發(fā) 生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動(dòng)安全部門審查、

2、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后享 受的假期。 員工工傷按勞動(dòng)保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定辦理，治療期間，薪資照發(fā)。 員工公傷不須住院的，由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及的工作。 4、婚假： 本人婚嫁，給予帶薪婚假七天。 子女婚嫁，給予帶薪婚假二天。 結(jié)婚地不在本市的，按實(shí)際另給路程假。 以上均不含公休例假。 5、喪假： 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天。 配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天。 不在本地料理喪事的，按實(shí)際另給路途假。 以上均不含公休例假。營(yíng)口隆仁重工公司辦公室2018 年 3 月 23 日休假審批職權(quán)假別休假人申請(qǐng)審批權(quán)限說(shuō)明并提供部門經(jīng)理人事部總經(jīng)理董事長(zhǎng)員工一至三日休假申請(qǐng)單一一一事員工三至五日休假申請(qǐng)單一假員工五日以上休假申請(qǐng)單一部門經(jīng)理以上休假申請(qǐng)單一含部門副經(jīng)理病假市級(jí)醫(yī)院病休證明一附休假申請(qǐng)單工傷假工傷鑒定證明附休假申請(qǐng)單公假依據(jù)文件或證明11附休假申請(qǐng)單婚假結(jié)婚證復(fù)印件一附休假申請(qǐng)單喪假休假申請(qǐng)單一產(chǎn)假休假申請(qǐng)單一一圖例：審核 報(bào)備復(fù)核 審批姓名工作部門職務(wù)申請(qǐng)時(shí)間年 月日休假 類別事假口病假口工傷假口公假婚假口喪假口產(chǎn)假口其他假假期 起止