品質(zhì)部人員績效考核表

1、序號考核項目配分考核標準內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀要1錯漏檢情況201當月無任何錯漏檢情況加2分。2當月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3當月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗工作351及時按圖紙及標準要求進行來料檢驗并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標準要求進行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3物料漏檢上線導致異常，外觀不良單項超10%功能性超5%發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4重復(fù)性異常未能發(fā)現(xiàn)每次扣20分。5物料未能在2個工作日內(nèi)檢驗完成，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。6虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。7未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。8其他部門投訴每次扣5

2、分。9未能及時處理產(chǎn)線退料一次扣2分（一個工作日內(nèi)完成）。3工作紀律101無違反公司勞動紀律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團隊精神51能夠積極主動幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達能力51有問題能上報溝通，反映問題及時準確、清楚明白，滿分。2有問題未及時準確上報并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次

3、重大投訴扣5分。75S101正確使用及維護儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它一1當月提出改進建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。頁腳內(nèi)容合計績效金額：600元+100分X分=元.品質(zhì)部月度績效考核表崗位：IQC被考核人：考核時期:年月*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明。考核者（部門經(jīng)理）：批準（總經(jīng)理）：品質(zhì)部月度績效考核表崗位：IPQC被考核人：考核時

4、期：年月序號考核項目配分考核標準內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀要1錯漏檢情況201當月無任何錯漏檢情況加2分。2當月只出現(xiàn)1次錯漏檢滿分。3當月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗工作351及時按圖紙及標準要求進行首檢、巡檢并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標準要求進行首件檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3未按規(guī)定及時進行首檢、巡檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4重大異常未能及時發(fā)現(xiàn)導致生產(chǎn)產(chǎn)品返工一次扣20分。5巡檢未能及時發(fā)現(xiàn)異常，導致出貨產(chǎn)品返工，每月超5批，扣10分，每增超1批加扣1分。4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5未能及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問

5、題，每次扣5分。6其他部門投訴每次扣5分。7未能及時處理產(chǎn)線異常一次扣2分（一個工作日完成）。3工作紀律101無違反公司勞動紀律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團隊精神51能夠積極主動幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達能力51有問題能上報并溝通，反映問題及時準確、清楚明白，滿分。2有問題未及時準確上報并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者

6、滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S101正確使用及維護儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它一1當月提出改進建議被采納加5分，提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計績效金額：600元+100分X分=元.*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明考核者（部門經(jīng)理）：批準（總經(jīng)理）：品質(zhì)部月度績效考核表崗位：OQC被考核人：考核時期:年月序號考核項目配分考核標

7、準內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀要1錯漏檢情況201當月無任何錯漏檢情況滿分。2當月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3當月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗工作351及時按圖紙及標準訂單要求進行檢驗并留下正確完整記錄的滿分。2未按圖紙或標準訂單要求進行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3每月客戶投訴重大異常（漏放配件）超3次扣10分，每超加一次加扣5分。4虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。6出貨產(chǎn)品未能按時檢完一次扣5分（一個工作日內(nèi)）。3工作紀11無違反公司勞動紀律，滿分。2無故遲到早退扣5分。律03不經(jīng)批準，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分

8、。4工作效率151及時完成檢驗及上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2未能及時完成某項檢驗或工作任務(wù)，每次扣5分。5團隊精神51能夠積極主動幫帶新員工，協(xié)助他人/它部門完成任務(wù)，滿分。2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。溝通與1有問題能上報并溝通，反映問題及時準確、清楚明白，滿分。6表達能52有問題未及時準確上報并溝通，扣5分。3相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重力大投訴扣5分。101正確使用及維護儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。75S2損壞儀器設(shè)備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不

9、簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。提案獎1當月有一次（以及一次以上）提出改進建議被采納加5分，提交一次未被采納的加1分，上限5分。8勵/其-2沒有不扣分，不得分。它合計績效金額：600元+100分X分=元.*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明考核者（部門經(jīng)理）：批準（總經(jīng)理）：品質(zhì)部月度績效考核表崗位：QE工程師被考核人：考核時期：年月序號考核項目配分考核標準內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀要1檢驗標11 .根據(jù)部門負責人要求準時的完成品質(zhì)部各項檢驗標準的編制和修訂工作，并發(fā)放到檢驗崗位使用2 .未能及時按要求完成檢驗標準的，每次扣2分；準53 .制

10、定或發(fā)放使用的檢驗標準有誤的，一次扣5分；4 .檢驗標準未對檢驗員進行有效宣導一次扣2分；2日常工作501 .QC人員檢驗工作安排及時合理，且當月無重大品質(zhì)事故發(fā)生，未遭到其他部門投訴滿分；2 .來料錯檢、漏檢以及異常未及時反饋一次扣5分；3 .制程重大異常未在規(guī)定時間內(nèi)及時分析和解決一次扣10分；4 .當月成品出貨遭客戶投訴一次扣5分；5 .日、月報未按時提交（日報每天9點之前，月報每月5號之前）一次扣2分；6 .工藝改進活動未及時驗證或追蹤一次扣5分；7與供應(yīng)商確認異常時，標準未傳達明確一次扣2分；8生產(chǎn)退料未能及時安排人員處理一次扣5分；3工作紀律101無違反公司勞動紀律，滿分。2無故遲

11、到早退扣5分。3不經(jīng)批準，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率101及時完成分管工作和上級交待的任務(wù)，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2未能及時完成某項工作任務(wù)，每次扣5分。3.生產(chǎn)異常處理不及時，每次扣2分；5團隊精神51能積極主動協(xié)助同事完成部門工作，并能帶領(lǐng)其他部門的人員對質(zhì)量控制不斷優(yōu)化和改善得滿分；2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與執(zhí)行力51有問題能上報并溝通，反映問題及時準確、清楚明白，滿分。2有問題未及時準確上報并溝通，扣5分。3客戶端或業(yè)務(wù)部評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。7培訓51 .及時完成

12、部門培訓計劃且按計劃準時完成質(zhì)量知識技能相關(guān)培訓得滿分；2 .培訓計劃或課程延誤一次扣2分；3 .培訓后未及時進行有效考核一次扣2分；8提案獎勵/其它一1當月有一次（以及一次以上）提出改進建議被采納加5分，提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分，不得分。合計績效金額：1000元+100分x分=元.*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明考核者（部門經(jīng)理）：批準（總經(jīng)理）：品質(zhì)部月度績效考核表頁腳內(nèi)容崗位：QA技術(shù)員精品整理考核時期:被考核人:年月序號考核項目配分考核標準內(nèi)容扣分獎分得分扣/獎分紀要1測試測量201 .根據(jù)部門負

13、責人要求準時的完成各部門量規(guī)儀器、測試檢具、治具的校準工作得滿分；2 .未能及時按要求完成儀器校準，每次扣2分；3 .對量規(guī)儀器校準有誤的，一次扣2分；4 .儀器未按規(guī)定及時點檢、維護和保養(yǎng)一次扣2分；2日常工作501 .能及時有效的完成業(yè)務(wù)所反饋的客訴、客退等售后服務(wù)相關(guān)工作，無部門投訴得20分；2 .有效合理的管理DQ庶驗室的各類實驗儀器，且及時完成各項物理可靠性測試驗證申請工作，并給出準確的測試或?qū)嶒灁?shù)據(jù)報告得15分；3.2天內(nèi)未能及時處理并完成客訴客退一次扣5分4.2天內(nèi)未能及時完成實驗測試申請任務(wù)，一次扣2分；5 .實驗失敗錯誤提供實驗及測試結(jié)果，一次扣5分；6 .實驗報告及售后未有

14、效記錄和存檔，一次扣2分；3工作紀律51無違反公司勞動紀律，滿分。2無故遲到早退扣5分。3不經(jīng)批準，擅自離崗扣5分。4上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率51及時完成分管工作和上級交待的任務(wù)得滿分。2未能及時完成實驗及測試工作任務(wù)，每次扣5分。3.售后處理不及時，每次扣2分；5團隊精神51能積極主動協(xié)助同事完成部門工作，并能帶領(lǐng)其他部門的人員對質(zhì)量控制不斷優(yōu)化和改善得滿分；2對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與執(zhí)行力101有問題能上報并溝通，反映問題及時準確、清楚明白，滿分。2有問題未及時準確上報并溝通，扣5分。3客戶端或業(yè)務(wù)部評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。75S51正確使用及