3、福利管理制度

1、福利管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人簽發(fā)人1.1. 總則目的為保障員工的基本勞動權益，加強企業(yè)員工福利管理，根據國家有關政策，結合海爾集團及房地產企業(yè)的實際，特制定本方案。1.1.1. 基本原則以人為本的原則：通過保持和調整企業(yè)對福利保障的持續(xù)投入，給予員工安全感和成就感，營造一個以人為本、舒適良好的工作環(huán)境；競爭性原則：通過設立激勵性福利，使企業(yè)的勞動報酬體系更具有市場競爭力；經濟性原則：企業(yè)的整體福利待遇水平與經營管理業(yè)績掛鉤，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。1.2. 適用范圍本方案適用于海爾地產全體員工。1.3. 福利構成公司的福利構成為法定福利、基本福

2、利、生活福利、其他福利。2. 法定福利2.1.1. 法定定利是公司依據國家法律規(guī)定和公司政策，為幫助員工防范未來不可預測風險和滿足員工基本生活需要的福利項目。法定福利包括社會保險和住房公積金兩部分；社會保險的種類基本養(yǎng)老保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。具體承擔比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.1.2. 基本醫(yī)療保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2.1.3. 失業(yè)保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2

3、.1.4. 工傷保險：公司為生產線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔費用。2.1.5. 計生保險保險辦理相關規(guī)定辦理時間員工自試用期滿，成為海爾地產正式員工，辦理完畢入司手續(xù)的當月起，按照國家有關政策辦理相關保險（其中工傷保險自工人加入公司當月即行辦理）。停辦時間公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起，停辦該員工的相關保險。轉移時間員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理各種保險關系轉移手續(xù)。辦理地點人力資源中心統一為員工到社保中心進行辦理。2.2. 住房公積金住房公積金是公司為逐步提高和改善員工住房條件和住房水平，與職員共同繳存的公積金。公司嚴格執(zhí)行國務院住房公積金管理條例和宵島市市住房公

4、積金管理規(guī)定。住房公積金公司繳納部分在公司管理費用中列支，個人領取已提存的住房公積金（包括企業(yè)提存部分和個人提存部分），應按實際領取數計入個人當期工資、薪金收入計算并繳納個人所得稅。公司基本福利基本福利是包括公司員工享受的無差別式的福利項目：交通補貼/午餐補貼、節(jié)日津貼、婦女節(jié)補貼、高溫補貼、家庭報紙、健康體檢、工作服等；職務相關的福利項目：包括通訊費、購車補貼、用車補貼、通訊費、取暖補貼、職稱補貼3.1.無差別福利金額及發(fā)放方式項目金額（元）發(fā)放頻率及說明發(fā)放方式交通補貼80月現金午餐補貼220月現金高溫補貼300年購物卡過節(jié)費300仲秋、元旦、春節(jié)、國慶購物卡婦女節(jié)100年，女工現金員工老

5、保福利費600年購物卡家庭報紙144年訂購工作服600元/套2套/2年統做健康體檢300年統一組織3.2.交通補貼/取暖補貼金額及發(fā)放方式福利項目高層中層員工P發(fā)放頻孕發(fā)放方式|通訊補貼500300150月現金取暖補貼1,5001,200800年購物卡3.3. 購車補貼、駕車補貼、汽油費相關規(guī)定參照車輛購買及使用補貼管理方法。2.3. 職稱補貼：初級、中級、副高級、高級補貼每月補貼分別為20、40、60、80元公司生活福利家庭困難補助為幫助員工分憂，公司每年撥出一定款項作為員工家庭困難補助基金；員工可根據實際情況向辦公室辦理申請手續(xù)，并闡述具體理由或相關證明。獨生子女費公司為每位符合國家計劃生育政策和規(guī)定的員工發(fā)放15元/月的獨生子女補貼獨生子女醫(yī)療費獨生子女醫(yī)療費，公司報銷80%。兒童節(jié)補貼每年六一兒童節(jié)，公司符合條件的員工每個小孩補貼60元。托兒費根據托兒所的性質不同，員工可報銷托兒費每月85或130元。其它福利公司成立周年慶公司周年慶，發(fā)放補貼1000元。生日福利員工生日，公司給予70元蛋糕票?；橐龆Y金員工結婚，公司給予婚姻禮金200元。喪葬撫恤員工的父母、配偶、