噴油部產(chǎn)量考核方案

1、.深圳創(chuàng)維-RGB電子有限公司（創(chuàng)維集團彩電事業(yè)本部）制造總部注塑廠文 件創(chuàng)彩制注（辦）字2009116號 簽發(fā)：注塑廠噴油部產(chǎn)量考核方案一、 目的：為進一步獎勵先進、鞭策落后，調(diào)動基層管理人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。二、 適用范圍：注塑廠噴油部三、 名詞解釋：1. 工作時間：單班次的有效工作時間，減去就餐時間為10.8h.2. 人均定額系數(shù)：每人/日（單班次10.8h）應完成的生產(chǎn)系數(shù)。3. 實際在冊人數(shù)：除去請長假員后的有效在冊的人數(shù)。4. 班產(chǎn)定額系數(shù)：每班/日（單班次10.8h）應完成的生產(chǎn)系數(shù)。5. 達產(chǎn)率：按照系統(tǒng)內(nèi)的產(chǎn)品系數(shù)、產(chǎn)量計算的達產(chǎn)率。6. 產(chǎn)量獎：

2、班組超額完成產(chǎn)量部分應得的獎金。 四、 職責：1. 綜合計劃管理部計劃組：負責提供噴油部各生產(chǎn)班組的月累計完成生產(chǎn)系數(shù)。2. 綜合計劃管理部總務人事組：負責產(chǎn)量考核獎金的核算。 五、 考核指標：（單班次）班組石巖一班石巖二班石巖三班公明二班公明三班公明四班人員定編856528736378人均定額系數(shù)任何班組生產(chǎn)光油產(chǎn)品人均系數(shù)：205任何班組生產(chǎn)普油產(chǎn)品人均系數(shù)：126目標達產(chǎn)率生產(chǎn)光油產(chǎn)品達產(chǎn)率：150%生產(chǎn)普油產(chǎn)品達產(chǎn)率：150%生產(chǎn)光油產(chǎn)品達產(chǎn)率：130%生產(chǎn)普油產(chǎn)品達產(chǎn)率：100%六、 考核細則：1. 每月初3號，綜合計劃管理部計劃組從系統(tǒng)倒出各班組上月實際完成生產(chǎn)系數(shù)給總務人事組；2

3、. 總務人事組在每月16號根據(jù)各班組實際完成生產(chǎn)系數(shù)和系統(tǒng)達產(chǎn)率核算各班組的產(chǎn)量獎并實施考核；3. 超產(chǎn)獎獎勵辦法：A. 當目標達產(chǎn)率實際達產(chǎn)率目標達產(chǎn)率5%時不獎不罰；B. 當目標達產(chǎn)率5%實際達產(chǎn)率目標達產(chǎn)率15%時，超產(chǎn)獎按單位系數(shù)獎金的50%進行獎勵；C. 當目標達產(chǎn)率15%實際達產(chǎn)率目標達產(chǎn)率25%時，超產(chǎn)獎按單位系數(shù)獎金的75%進行獎勵；D. 當實際達產(chǎn)率目標達產(chǎn)率25%時，班組超產(chǎn)獎按單位系數(shù)獎金的100%進行獎勵；E. 當實際達產(chǎn)率目標達產(chǎn)率時，按單位系數(shù)獎金的100%進行處罰；F. 當石巖分部150%部門平均達產(chǎn)率160%，公明分部130%部門平均達產(chǎn)率140%時，給相關(guān)計劃

4、員100元的獎勵；G. 當石巖分部160%部門平均達產(chǎn)率170%，公明分部140%部門平均達產(chǎn)率150%時，給相關(guān)計劃員150元的獎勵；H. 當石巖分部部門平均達產(chǎn)率170%，公明分部月平均實際達產(chǎn)率150%時，給相關(guān)計劃員200元的獎勵；I. 當石巖分部部門平均達產(chǎn)率150%，公明分部部門平均系統(tǒng)達產(chǎn)率130%時，給相關(guān)計劃員200元的處罰；4. 各班組的產(chǎn)量獎匯總作為噴油部內(nèi)部產(chǎn)量考核基金；總務人事組根據(jù)噴油部內(nèi)部產(chǎn)量考核方案對產(chǎn)量獎進行再次分配。七、 計算公式：1. 實際在冊人數(shù)=在冊人數(shù)-請長假人數(shù)。2. 班產(chǎn)定額系數(shù)=人均定額系數(shù)×實際在冊人數(shù)3. 實際完成生產(chǎn)系數(shù)=系統(tǒng)產(chǎn)品系數(shù)×生產(chǎn)數(shù)量4. 達產(chǎn)率=實際完成生產(chǎn)系數(shù)÷班產(chǎn)定額系數(shù)×100%5. 部門平均達產(chǎn)率=各班組實際完成生產(chǎn)系數(shù)÷各班班產(chǎn)定額系數(shù)×100%6. 超額完成系數(shù)=班產(chǎn)定額系數(shù)×（實際達產(chǎn)率-目標達產(chǎn)率）7. 單位系數(shù)獎金=700×70%÷（29.5×人均定額系數(shù)）8. 超產(chǎn)獎=超額完成系數(shù)×單位系數(shù)獎金×獎勵比例本規(guī)定自09年5月起執(zhí)行，之前相關(guān)考評規(guī)定廢止。