勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定與工作設(shè)計(jì)說明

1、勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定一、勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定的基本方法。勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定是對(duì)勞動(dòng)環(huán)境各項(xiàng)評(píng)價(jià)。也就是對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中各種有害因素和不良環(huán)境條件的測(cè)定。勞動(dòng)環(huán)境中有害因素的危害程度，主要取決于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中接觸有害因素的時(shí)間和有害因素的強(qiáng)度（濃度）。因此，對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中有害因素的測(cè)定的基本方法是：測(cè)定勞動(dòng)者接觸有害因素的時(shí)間和有害因素的強(qiáng)度（濃度），根據(jù)有害因素的種類，按照相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)和崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定量分級(jí)，作出評(píng)價(jià)。二、勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定的工作步驟和要求。1. 勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定的工作步驟。對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中的不同有害因素要使用不同的測(cè)定方法，但測(cè)定的工作步驟基本相同，也有相同的要求。（ 1 ） 調(diào)查受測(cè)崗位的基

2、本情況：生產(chǎn)工藝流程、原料和產(chǎn)品、有害因素接觸情況、作業(yè)位置和工序。（ 2）確定有害因素的接觸范圍、測(cè)定點(diǎn)、測(cè)定的技術(shù)方法和儀器。（ 3）制定有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃。（ 4） 制定有害因素接觸時(shí)間和接觸時(shí)間率。在勞動(dòng)時(shí)間測(cè)定的同時(shí)5 ）測(cè)定有害因素濃度（強(qiáng)度）測(cè)定。般要求與時(shí)間測(cè)定同步時(shí)行。在三個(gè)工作日記內(nèi)測(cè)定，每個(gè)測(cè)定點(diǎn)至少測(cè)定5 次。（ 6）對(duì)測(cè)定數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算處理，按標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)，作出評(píng)價(jià)。2. 確定有害因素測(cè)定點(diǎn)的要求。有害因素測(cè)定點(diǎn)是對(duì)有害因素的強(qiáng)度或濃度進(jìn)行實(shí)測(cè)的具體位置和時(shí)間（工序） 。 正確確定有害因素的測(cè)定點(diǎn)，才能科學(xué)地、真實(shí)地反映被評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者接觸有害因素的實(shí)際情況，為有害因素的分級(jí)

3、評(píng)價(jià)提供可靠的依據(jù)。有害因素測(cè)定點(diǎn)是在被評(píng)價(jià)崗位有害因素的接觸范圍內(nèi)，根據(jù)崗位的性質(zhì)、工序、位置和接觸情況確定。其要求是：（ 1 ） 對(duì)作業(yè)位置單一固定，并且在整個(gè)作業(yè)過程中，有害因素的強(qiáng)度或濃度較穩(wěn)定的崗位，可在作業(yè)位置設(shè)一個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 2） 對(duì)有多個(gè)較固定的作業(yè)位置，但在整個(gè)作業(yè)過程中，所有作業(yè)位置的有害因素的濃度或強(qiáng)度相同或差別很小的崗位，可在有代表性的作業(yè)位置上設(shè)一個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 3 ） 對(duì)作業(yè)位置單一固定，但各作業(yè)工序（動(dòng)作）接觸的有害因素的濃度或強(qiáng)度不同的崗位，應(yīng)對(duì)不同的工序設(shè)多個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 4） 對(duì)多個(gè)作業(yè)位置、多個(gè)作業(yè)工序，且各作業(yè)位置或工序的有害因素的濃度或強(qiáng)度不同的崗位，則應(yīng)

4、根據(jù)作業(yè)位置和工序接觸有害因素的不同，設(shè)多個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 5） 對(duì)于流動(dòng)性作業(yè)崗位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，選擇具有代表性的位置或工序設(shè)測(cè)定點(diǎn)，或使用可由勞動(dòng)者攜帶的個(gè)體采樣、測(cè)定儀器進(jìn)行測(cè)定。（ 6） 測(cè)定點(diǎn)放置測(cè)定儀器的具體位置，一般應(yīng)盡量接近勞動(dòng)者的作業(yè)位置，并處于下風(fēng)側(cè)或濃度（強(qiáng)度）有代表性的位置。粉塵和毒物采樣器的采樣頭應(yīng)處于呼吸帶高度，高溫和輻射測(cè)定的探頭處于胸部高度，噪場(chǎng)測(cè)定的傳聲器應(yīng)處于耳部高度。3. 有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃的制定，有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃，是對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中有害因素的濃度和強(qiáng)度測(cè)定的安排，是實(shí)施測(cè)定的依據(jù)。制定有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃前，必須確定受測(cè)崗位應(yīng)測(cè)定的有害因素種類，每類有害因素的接觸范

5、圍和有害因素的測(cè)定點(diǎn)。有害因素測(cè)定計(jì)劃的主要內(nèi)容是填寫各有害因素的測(cè)定點(diǎn)的“編號(hào)、位置、工序”，以便到現(xiàn)場(chǎng)確定具體的測(cè)定點(diǎn)。必要時(shí)應(yīng)標(biāo)明測(cè)定儀器。有害因素測(cè)定計(jì)劃一般與采氣計(jì)劃共同制定。三、勞動(dòng)環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)定各項(xiàng)指標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的工作要求基本相同，主要是：（ 1 ） 根據(jù)測(cè)定計(jì)劃，掌握有害因素測(cè)定點(diǎn)的位置、工序， 決定使用的儀器和測(cè)定方法。（ 2） 檢查儀器設(shè)備。準(zhǔn)備好測(cè)定需要的各種物品，必要時(shí)對(duì)儀器進(jìn)行檢定和校準(zhǔn)。（ 3） 到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)確定測(cè)定儀器的具體放置位置，按測(cè)定計(jì)劃的要求對(duì)每個(gè)測(cè)定點(diǎn)進(jìn)行測(cè)定。（ 4） 決定每個(gè)測(cè)定點(diǎn)的測(cè)定次數(shù)。根據(jù)有害因素和儀器種類決定采 樣或測(cè)定時(shí)間。進(jìn)行檢查或?qū)彶?/p>

6、。如儀器工作不正常，或有弄虛作假的情況，應(yīng)報(bào)廢重測(cè)。(6)對(duì)需實(shí)驗(yàn)室分析或測(cè)定的有害因素樣品，應(yīng)在采樣后及時(shí)分析或測(cè)定。(7)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)作好記錄，準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)測(cè)定記錄表。(8)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定結(jié)束后，應(yīng)維護(hù)保養(yǎng)儀器，做好下次測(cè)定的準(zhǔn)備工作。崗位評(píng)價(jià)采氣、有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃表編碼工種LW主要柔一幼 作粉塵測(cè)定五編 號(hào)'位置、工序高思輻第惻 定點(diǎn)燃號(hào)、 位置、工作喚言測(cè)建點(diǎn) 編號(hào)、位置、 工序則定點(diǎn)編 號(hào)、僮置、 工序MJ101AA電爐煤鋼班長(zhǎng)1林息:坐站?觀察3 .吊運(yùn)操期開 美4 .吹氫、吹 就，換氧氣 昔5 .加料、補(bǔ) 貼.鏟制6 .執(zhí)渣, at 拌,推料' 取祥了其他、清理

7、 場(chǎng)地、開堵 出鋼槽1 .爐門if面4m*5nLi 6周 朗J2 .爐門惻面4mQni £長(zhǎng)周期】工工人休息時(shí)(長(zhǎng)周期r1爐門正囿 4m、爐 門開2一爐門側(cè)面 4mQm，爐 門關(guān)里收氫操作點(diǎn) 吹氧時(shí)4力闞操作點(diǎn) 加料時(shí)5.物渣操作執(zhí) 渣盯L爐門正面 4mz 5m.炮 北期、爐門 關(guān) 工爐門正面 北”5加、熔 化期、爐門 開3.吹氧蜃作點(diǎn) 歡氫時(shí)4加料操作點(diǎn) 加料到渣時(shí)5工人休息處 (HW2H)2401 DI AA一助手240101AA二助手MHO 1AA三助手24O101AA普通矮 鋼工241201AA爐電 電配名林息g配電操隹民配電室內(nèi)、 焙化期7皆己電室內(nèi)、 氧化期 片配電室內(nèi).

8、 其他時(shí)間6配電室內(nèi)， 據(jù)此朝 工配電交內(nèi) 氧化期M配電室內(nèi)、 其地時(shí)間崗位資料表崗位類型崗位人數(shù)崗位作業(yè)內(nèi)客崗位工作量作業(yè)狀況一般集體作業(yè)崗住喜人明確X固定較穩(wěn)定毒中成員內(nèi)容不固1 集體周期性作業(yè)局 位多人明稻，固定、呈周 期性變化轎穩(wěn)定蟲一般固定性作讓?shí)?位害人或單大（單 機(jī)）圄定勰定每個(gè)成員作由內(nèi)容 璇固定周期性作業(yè)崗 位同上固定、呈周期性變 .化穩(wěn)定同上機(jī)動(dòng)性作業(yè)崗位密人或單人不固定或無(wú)規(guī)律不稽定無(wú)視律每個(gè)成員作業(yè)內(nèi)容 不固定或無(wú)題建崗位測(cè)定崗位測(cè)定是指運(yùn)用時(shí)間研究、能量代謝測(cè)定、有害因素監(jiān)測(cè)等技術(shù)方法對(duì)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境所進(jìn)行的綜合測(cè)定。內(nèi)應(yīng)測(cè)定身未體重刈定工時(shí)硝:有譽(yù)因素的測(cè)

9、定寫實(shí)年勞動(dòng)時(shí)間率體力勞動(dòng)接觸有害因重附同工作設(shè)計(jì)工作設(shè)計(jì)，就是根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某個(gè)工作的任務(wù)、責(zé)任、 權(quán)力以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。一般來說，任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及關(guān)系一經(jīng)確定，任職資格也就基本確定，因此，工作設(shè)計(jì)也包括任職資格的認(rèn)定。工作設(shè)計(jì)的結(jié)果就是工作規(guī)范，其實(shí)質(zhì)是對(duì)現(xiàn)有工作規(guī)范的認(rèn)定、修改或?qū)π略O(shè)職務(wù)的完整描述。（1） 工作設(shè)計(jì)的作用1 工作設(shè)計(jì)改變了工人和職務(wù)之間的基本關(guān)系。對(duì)于這個(gè)問題，科學(xué)管理者是這樣處理的：把職務(wù)的物質(zhì)要求與工人的生活特征相結(jié)合，然后剔除那些不符合要求的人。行為科學(xué)家進(jìn)入工業(yè)后，他們?cè)噲D通過改進(jìn)對(duì)工人的挑選和培訓(xùn)來完善這個(gè)過程。然而和科學(xué)

10、管理者一樣，他們把重點(diǎn)人放在工作的人上，職務(wù)被看作是不可變的固定物。而工作設(shè)計(jì)打破了這個(gè)傳統(tǒng)，它是建立在這樣的假設(shè)基礎(chǔ)上，工作本身對(duì)員工的激勵(lì)、滿意和生產(chǎn)率有強(qiáng)烈的影響。2 工作設(shè)計(jì)推進(jìn)工作的積極態(tài)度工作設(shè)計(jì)不是試圖首先改變態(tài)度，而是假定在工作得到適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)后，積極的態(tài)度就會(huì)隨之而來。3 工作設(shè)計(jì)重新賦予工作以樂趣。4 工作設(shè)計(jì)有利于改善人際關(guān)系。5 工作設(shè)計(jì)使職責(zé)分明。（2） 工作設(shè)計(jì)的要求1 提高組織效率。工作設(shè)計(jì)應(yīng)該有助于發(fā)揮個(gè)人的才能，提高企業(yè)組織效率。2 符合組織的總目標(biāo)。3 工作與人相適應(yīng)。4 責(zé)任體系與總目標(biāo)相符。（3） 工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素1 環(huán)境因素，包括人力供應(yīng)和社會(huì)期望

11、。2 組織因素，包括專業(yè)化、工作流和工作習(xí)慣。3 行為因素，包括多樣性、整體性、重要性、自主性和反饋度。工作設(shè)計(jì)模式無(wú)論是工作輪換、工作擴(kuò)大化還是工作豐富話都不應(yīng)看作是解決員工不滿的靈丹妙藥，必須在職務(wù)設(shè)計(jì)、人員安排、勞動(dòng)報(bào)酬及其他管理策略方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，以便使組織需求與員工個(gè)人需求獲得最佳組合，從而最大限度的激發(fā)員工的積極性，有效的達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。綜合模式的特點(diǎn)是著重要求企業(yè)管理人員必須分析和評(píng)價(jià)在工作設(shè)計(jì)、 規(guī)劃發(fā)展和貫徹過程中許多環(huán)境變量可能產(chǎn)生的影響。管理者必須意識(shí)到并且承認(rèn)工作的重新設(shè)計(jì)是在整個(gè)環(huán)境中，即是一個(gè)企業(yè)內(nèi)進(jìn)行的，而不是孤立生產(chǎn)的。在主要設(shè)計(jì)工作開始前，對(duì)來自其他組織系統(tǒng)的

12、影響和對(duì)其他組織系統(tǒng)產(chǎn)生的影響，都要仔細(xì)的判斷和衡量。我們知道，有效的工作設(shè)計(jì)對(duì)員工的滿意度、積極性、責(zé)任感、出勤率和工作業(yè)績(jī)影響很大。但是不切實(shí)際的濫用職務(wù)設(shè)計(jì)方法或者修改工作計(jì)劃，一般來說，必然會(huì)導(dǎo)致失敗和各方的不滿。最重要的是對(duì)問題最有針對(duì) 性的方法才能最有效的解決問題。不要隨波逐流，換句話說，不要僅僅 因?yàn)槠渌硕际褂眠@種方法，自己也去使用。工作設(shè)計(jì)的綜合模式工作日寫實(shí)工作日寫實(shí)(detailed record of work days )是指對(duì)操作者整個(gè)工作日的工時(shí)利用情況，按時(shí)間消耗的順序，進(jìn)行觀察、記錄和分析的一種方法。工作日寫實(shí)的意義：1 、 可以全面分析、研究工時(shí)利用的情況，

13、找出工時(shí)損失的原因，擬定改進(jìn)工時(shí)利用的措施。2 、 總結(jié)推廣工時(shí)利用的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，幫助廣大工人充分利用工時(shí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3 、 為制定或修訂額所需要的布置工作地時(shí)間、休息與生理需要時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間提供資料。4 、 為最大限度增加作業(yè)時(shí)間，規(guī)定工人與設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負(fù)荷量，提供必要的數(shù)據(jù)。工作日寫實(shí)的對(duì)象和范圍1 、 寫實(shí)的對(duì)象可以是先進(jìn)的、一般的或后進(jìn)的工人，也可以對(duì)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行寫實(shí)。2 、 寫實(shí)的范圍，可以是個(gè)人的，也可以是集體的；寫實(shí)的內(nèi)容，可以是典型的，也可以是全面的。這些都要根據(jù)工作日寫實(shí)的目的和要求來決定。工作日寫實(shí)的程序分為寫實(shí)前準(zhǔn)備、與實(shí)觀察記錄和整理分析三個(gè)階段。1

14、 、寫實(shí)前準(zhǔn)備（ 1 ）根據(jù)寫實(shí)的選擇對(duì)象。為了分析和改進(jìn)工時(shí)利用的情況，找出工時(shí)損失的原因，可以分別選擇先進(jìn)、中間和后進(jìn)工人為對(duì)象，便于分析對(duì)比；為制定定額提供資料，應(yīng)選擇介乎一般和先進(jìn)之間的工人為對(duì)象；為了總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)選擇具有代表性的先進(jìn)工人為對(duì)象。（ 2）事先調(diào)查寫實(shí)對(duì)象和工作地情況，如設(shè)備、 工具、 勞動(dòng)組織、工作地布置、工人技術(shù)等級(jí)、工齡、工種等。如果寫實(shí)是為了提供制定定額的數(shù)據(jù)資料，需要消除生產(chǎn)和管理方面不正常的因素，以便使測(cè)定資料具有代表性。（ 3）寫實(shí)人員要把寫實(shí)的意圖和目的，向?qū)憣?shí)對(duì)象講清楚，以便取得工人的積極配合。 （ 4）明確劃分寫實(shí)事項(xiàng)，并規(guī)定各類工時(shí)的代號(hào)，以便記

15、錄。2 、 寫實(shí)觀察記錄寫實(shí)應(yīng)從工作班開始，一直到下班結(jié)束，并將整個(gè)工作日的工時(shí)消耗毫無(wú)遺漏地記錄下來，以保證寫實(shí)資料的完整性。在觀察記錄過程中，寫實(shí)人員要集中精力，在工人的配合下，按順序判明每項(xiàng)活動(dòng)的性質(zhì)，并簡(jiǎn)明扼要地記錄每一事項(xiàng)及起止時(shí)間。如果發(fā)生與機(jī)動(dòng)時(shí)間交叉的活動(dòng)項(xiàng)目，應(yīng)記清其內(nèi)容。3 、寫實(shí)資料的整理與分析（ 1 ）計(jì)算各項(xiàng)活動(dòng)事項(xiàng)消耗的時(shí)間。 （ 2）對(duì)所有觀察事項(xiàng)進(jìn)行分類，通過匯總計(jì)算出每一類工時(shí)的合計(jì)數(shù)。（ 3）編制工作日寫實(shí)匯總表，在分析、研究各類工時(shí)消耗的基礎(chǔ)上，分別計(jì)算出每類工時(shí)消耗占全部工作時(shí)間和占作業(yè)時(shí)間的比重。（ 4）擬定各項(xiàng)改進(jìn)工時(shí)利用的技術(shù)組織措施，計(jì)算通過實(shí)施

16、技術(shù)組織措施后，可能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的程度。（ 5）根據(jù)寫實(shí)結(jié)果，寫出分析報(bào)告。工作日寫實(shí)的分類工作日寫實(shí)根據(jù)觀察對(duì)象和目的的不同可分為五種, 即個(gè)人工作日寫實(shí), 工組工作日寫實(shí), 多機(jī)床看管工作日寫實(shí)，自我工作日寫實(shí)和特殊工作日寫實(shí)。1 、 個(gè)人工作日寫實(shí)以某一作業(yè)者為對(duì)象，由觀察人員實(shí)施的工作日寫實(shí)。是工作日寫實(shí)的一種基本形式。個(gè)人工作日寫實(shí)的目的側(cè)重于調(diào)查工時(shí)利用，確定定額時(shí)間，總結(jié)先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)等。2 、工組工作日寫實(shí)以工組為對(duì)象，由觀察人員實(shí)施的工作日寫實(shí)?？杉?xì)分為兩類：（ 1 ）同工種工組工作日寫實(shí)：被觀察的工組為相同工種的作業(yè)者（如都是車工、都是造型工） 。此種寫實(shí)可以獲得反映

17、同類作業(yè)者在工時(shí)利用以及在生產(chǎn)效率等方面的優(yōu)劣和差距資料，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)工作方法以及引起低效或時(shí)間浪費(fèi)的原因。（ 2）異工種工組工作日寫實(shí)：被觀察的工組為不同工種工人構(gòu)成（如兼有基本工人和輔助工人之工組，兼有多種技術(shù)工種之工組。）此種寫實(shí)可以獲得反映組內(nèi)作業(yè)者負(fù)荷、配合等情況的資料，為改善勞動(dòng)組織，確定合理定員等提供依據(jù)。3 、 多機(jī)床看管工作日寫實(shí)以多機(jī)床看管工人為對(duì)象，由觀察人員實(shí)施的工作日寫實(shí)。此種寫實(shí)主要用于研究多機(jī)床看管工人作業(yè)內(nèi)容、操作方法、巡回路線等的合理性，以及機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，工作地的布置、供應(yīng)、服務(wù)等情況，以發(fā)現(xiàn)并解決多臺(tái)看管存在的問題，以發(fā)現(xiàn)并解決多臺(tái)看管存在的問題，為充分地發(fā)揮工人和設(shè)備的效能提供依據(jù)。4 、自我工作日寫實(shí)以作業(yè)者本人為對(duì)象，由作業(yè)者自己實(shí)施的工作日寫實(shí)。此種寫實(shí)，有特定的寫實(shí)記