集團(tuán)公司薪酬管理制度final

1、精品資料機(jī)密煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司2003年 11 月可編輯修改精品資料目錄第一章總則2第二章薪酬結(jié)構(gòu)2第三章司齡工資3第四章崗位工資3第五章獎(jiǎng)金4第六章其它獎(jiǎng)金4第七章補(bǔ)貼及福利5第八章試用期薪酬5第九章薪酬調(diào)整5第十章薪酬組織與發(fā)放6第十一章 工資的支付6第十二章 附則8可編輯修改精品資料薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合煙臺(tái)萬華的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證煙臺(tái)萬華薪酬管理工作順利進(jìn)行。第二條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的

2、薪酬管理規(guī)定， 是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、 鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向， 強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力， 通用人才薪酬在煙臺(tái)地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力。第五條本制度適用于煙萬華集團(tuán)公司所有正式員工和試用期員工。第六條月標(biāo)準(zhǔn)工作日為 20.92天。第七條本制度中除特殊注明之外， “集團(tuán)”是指萬華集團(tuán)， “集團(tuán)公司”是指萬華合成革集團(tuán)有限公司， “權(quán)屬公司”是指

3、萬華合成革集團(tuán)有限公司擁有實(shí)際控制權(quán)的對(duì)外投資企業(yè)。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第八條員工薪酬由六大部分構(gòu)成：可編輯修改精品資料（1）司齡工資；（2）崗位工資：包括固定工資、績(jī)效工資；（3）獎(jiǎng)金：年度效益獎(jiǎng)金以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；（4）福利及其它：按國(guó)家及地方政府相關(guān)制度要求執(zhí)行。第九條不同類型人員的薪酬結(jié)構(gòu)詳見煙臺(tái)萬華員工薪酬序列表。第十條崗位工資包括固定工資和績(jī)效工資兩部分，煙臺(tái)萬華各崗位的崗位工資等級(jí)和深度詳見煙臺(tái)萬華崗位薪酬序列表。第十一條對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)，并調(diào)整工資表，報(bào)人事副總裁出示意見后，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行。第三章司齡工資第十二條司齡從員工正式進(jìn)入煙臺(tái)萬華之日

4、起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資 XX 元/ 月。第十三條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算， 應(yīng)用范圍包括員工在進(jìn)入煙臺(tái)萬華前在其他國(guó)家企事業(yè)單位及服役年限。第四章崗位工資第十四條崗位工資分成固定工資和績(jī)效工資，正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定， 是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。 每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，參見附煙臺(tái)萬華崗位薪酬序列表 ?？删庉嬓薷木焚Y料第十五條不同職級(jí)的員工的崗位工資中固定工資和績(jī)效工資的比例不同 ，高管人員的固定工資和績(jī)效工資的比例為5:5,部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）固定工資和績(jī)效工資的比例為6 ： 4 ，部門經(jīng)理以下員工固定工資和崗位工資的比例為 7：3。第十六條固定工資按月發(fā)放，績(jī)效工資與

5、考核結(jié)果掛鉤方式參見績(jī)效考核手冊(cè)。第十七條公司依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整原則參見績(jī)效考核制度 。第十八條員工試用期工資為固定工資的80% ，不參加績(jī)效考核。 試用期結(jié)束后，按本制度第十四條或第十五條執(zhí)行。第五章獎(jiǎng)金第十九條煙臺(tái)萬華完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，可按照總裁辦公會(huì)確定的方案提取和發(fā)放效益獎(jiǎng)金。第二十條效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放。第二十一條對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng)金。第六章其它獎(jiǎng)金第二十二條對(duì)于臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的管理，參見人力資源管理制度人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度。可編輯修改精品資料第七章補(bǔ)貼及福利第二十三條加班工資的計(jì)算方法：

6、參照人力資源管理制度 相關(guān)條款。第二十四條煙臺(tái)萬華的項(xiàng)福利根據(jù)國(guó)家和地方政府相關(guān)制度執(zhí)行。第八章試用期薪酬第二十五條公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第二十六條對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，不參加績(jī)效考核。第九章薪酬調(diào)整第二十七條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第二十八條整體調(diào)整：指煙臺(tái)萬華根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總裁辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。第二十九條個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十條工資級(jí)別定

7、期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整， 詳細(xì)情況參見煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。可編輯修改精品資料第三十一條工資級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。第三十二條員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整。第三十三條若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。第三十四條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第三十五條調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第十章薪酬組織與發(fā)放第三十六條公司總裁負(fù)

8、責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由行政副總組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三十七條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第三十八條員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第三十九條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十一章 工資的支付可編輯修改精品資料第四十條員工工資實(shí)行月薪制。每月 XXX 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第四十一條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（1）員工工資個(gè)人所得稅；（2）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；（3）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；（4）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（6）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十二條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定月工作日數(shù)第四十三條員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2. 公司認(rèn)可的其他事由