某互聯(lián)網(wǎng)公司勞動(dòng)合同含保密協(xié)議

1、編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書 （固定期限）  甲 方： 乙 方：  簽訂日期：        年      月      日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 經(jīng)營(yíng)地址： 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

2、 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期 。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 北京 上海 其他 第六條 乙方試用期轉(zhuǎn)正應(yīng)通過甲方的轉(zhuǎn)正審核，未通過審核可以被認(rèn)定為不能勝任工作；轉(zhuǎn)正后工作應(yīng)達(dá)到每年年中及年終職務(wù)考評(píng)合格以上標(biāo)準(zhǔn)，任何一次低于合格標(biāo)

3、準(zhǔn)，均可以被認(rèn)定為不能勝任工作。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為周六和周日。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間（三）不定時(shí)工作制度。保證每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)，每周至少休息1天第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按甲方管理制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定由雙方簽訂的入職確認(rèn)書約定。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4、。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供福利待遇按甲方管理制度規(guī)定由乙方享受。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

5、方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由雙方簽訂的離職協(xié)議書約定。第二十一條 未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲

6、方同類的營(yíng)業(yè)。乙方不論因何種原因從甲方離職，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除壹年后的次日止的壹年內(nèi)，不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1 乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。2 甲方將所有規(guī)章制度公布在內(nèi)網(wǎng)上，乙方應(yīng)及時(shí)對(duì)制度條款及修訂內(nèi)容認(rèn)真閱讀、理解。對(duì)其中條款有異議的，應(yīng)在征詢意

7、見期內(nèi)以書面形式發(fā)送給人事部，否則視為乙方同意。3 第二十四條 本合同的附件如下：1 保密承諾書2 入職確認(rèn)書3 雙方簽訂的明確屬于本合同附件的其他文件第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 簽訂日期： 年 月 日保密承諾書一、 為加強(qiáng)對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他商業(yè)機(jī)密的保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以及公司工作需要，特訂立本條款，凡與公司有工作關(guān)系的人員，須簽字承諾并在在職期間及離職以后嚴(yán)格遵守。二、 本承諾書作為勞動(dòng)合同的保密條款，與勞動(dòng)合同具備同等法律效力，并在勞動(dòng)合同生效當(dāng)日生效，有效期至勞動(dòng)合同解除后滿兩年止。三、 保密內(nèi)容：(包括各種介質(zhì)，任何形式)1 公司

8、的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)定位、企業(yè)目標(biāo)等重大決策；2 公司的合同、協(xié)議、投資意向、投資方案及可行性報(bào)告、會(huì)議記錄等；3 具有保密價(jià)值的信息，如銷售計(jì)劃、研制開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃等；4 公司產(chǎn)品及其技術(shù)，電子商務(wù)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫與口令等；5 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、員工薪資等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或信息；6 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；7 公司服務(wù)之客戶的一切商業(yè)信息，包括但不限于為客戶所作的專項(xiàng)服務(wù)、調(diào)查、分析等；8 公司有業(yè)務(wù)往來的及通過其他方式收錄的商業(yè)客戶名錄及網(wǎng)絡(luò)用戶名單；9 公司組織結(jié)構(gòu)，員工構(gòu)成，工作職責(zé)，崗位業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，員工履歷，員工聯(lián)系

9、方式，以及公司未對(duì)外公開的所有聯(lián)系方式；10 公司未對(duì)外公布的各類證照信息；11 其它需要保密的事項(xiàng)及文件資料。四、 嚴(yán)守公司機(jī)密。未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式通過任何介質(zhì)向公司內(nèi)外傳播、散布、泄漏。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告。五、 不得向公司其他員工窺探、過問、以非法手段獲取非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。六、 參加公司會(huì)議不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。七、 計(jì)算機(jī)作為重要工作工具，使用者可以設(shè)置密碼但必須在網(wǎng)管處備案，機(jī)密文件必須設(shè)置口令的，需要將口令報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人。八、 養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，機(jī)密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，離開辦公室時(shí)，必須將重要文件放

10、入抽屜或文件柜中。九、 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、文件拷貝）登記和保密制度。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)摍C(jī)密事項(xiàng)和交接機(jī)密文件。十、 嚴(yán)格遵守機(jī)密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用機(jī)密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。十一、 機(jī)密文件、資料不準(zhǔn)私自拷貝、翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用機(jī)密文件和資料。十二、 公司作品（著作）系集體創(chuàng)作，其版權(quán)及使用權(quán)均歸公司所有，并由公司決定其署名權(quán)，承諾人在職期間及離職后均不得將任何公司作品視為個(gè)人作品，禁止將公司作品的部分或全部以任何方式列

11、入個(gè)人作品范疇，甚或其他公司作品范疇。十三、 未經(jīng)公司書面同意，嚴(yán)禁以任何名義出版、刊登、發(fā)布公司作品的部分或全部。在采訪或個(gè)人著作中，需要引用公司作品的，必須經(jīng)公司書面同意引用部分，并在引用時(shí)注明公司版權(quán)所有。十四、 不得以任何形式攜帶、使用未經(jīng)授權(quán)的其他機(jī)構(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、內(nèi)容、資料等為公司工作。十五、 承諾人從事兼職工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司交辦的工作或業(yè)務(wù)與本人正在服務(wù)的其他機(jī)構(gòu)有利益沖突，應(yīng)及時(shí)向人事部提出并回避。十六、 不得利用公司的各類資源，渠道，保密內(nèi)容直接或間接牟利。十七、 不得對(duì)外公開任何在職員工崗位信息，不得以直接或間接方式促使公司在職員工離職，或介紹其兼職。十八、 不得以任何形

12、式直接或間接參預(yù)或支持公司所在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工作。十九、 承諾人無論任何原因離職，均需將個(gè)人經(jīng)手的所有工作及文件資料等移交給公司指定接管人員,并有責(zé)任陪同接管人員對(duì)已有客戶源及業(yè)務(wù)進(jìn)行接洽。不得帶走任何介質(zhì)任何形式的公司資料。二十、 承諾人解除勞動(dòng)合同離開公司時(shí)，公司可以應(yīng)個(gè)人要求為其出具正式的推薦信函，其中包括公司確認(rèn)的個(gè)人參與項(xiàng)目或作品推薦。二十一、 除雙方另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，承諾人離職須遵守脫密期規(guī)定。脫密期為六個(gè)月，雙方勞動(dòng)合同解除前六個(gè)月或承諾人個(gè)人提出離職后六個(gè)月內(nèi)，承諾人同意公司調(diào)整工作崗位，以避免繼續(xù)接觸有保密性質(zhì)的業(yè)務(wù)。脫密期變更由雙方簽訂的離職協(xié)議書規(guī)定。二十二、 承諾

13、人在職期間或離職后違反本條款的，公司有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，要求相應(yīng)賠償，直至追究法律責(zé)任。二十三、 承諾人離職后出現(xiàn)以下行為的，無論保密條款是否到期，公司將追究其責(zé)任，嚴(yán)重者要求其賠償，直至訴諸法律：1 抄襲、模仿、引用公司作品的部分及全部的。2 將公司作品的部分或全部作為個(gè)人推薦資料，甚至作為其他公司的作品使用的。3 向其他個(gè)人、團(tuán)體或公眾泄漏公司機(jī)密的。4 以公司名義或利用公司資源以任何形式直接或間接接觸公司客戶或用戶，甚至影響客戶或用戶與公司關(guān)系的。5 拉攏客戶或用戶致使公司原有客戶或用戶減少或與公司的。6 鼓動(dòng)公司在職員工離職或從事兼職的。7 以各種方式發(fā)布、散布不利于公司的消息、言論的。8 謊稱、夸大原在公司的職位、作用等，給公司帶來不利影響或從中獲得利益的。本人經(jīng)仔細(xì)閱讀以上條款，表示理解其全部涵義并同意承諾嚴(yán)格遵守。承諾人：年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后