高級人力資源主管簡歷范文

1、謝謝觀賞個人簡歷姓名XXX性別女出生年月1979-12-26目前城市上海市聯(lián)系電話住址請換成自己的真實地址！電子郵箱resume請換成自己的真實信箱！求職意向目標(biāo)行業(yè)：建筑與工程，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)目標(biāo)職位：人事經(jīng)理，人事主管期望地區(qū)：上海市期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷2005/09現(xiàn)在XXX公司所屬行業(yè)：建筑與工程人力資源部高級人力資源主管主要職責(zé):1. 專業(yè)的人力資源管理：招聘，考核，培訓(xùn)發(fā)展，薪資福利等。2. 發(fā)展和實施人力資源政策和流程，為實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，保證公平，有效的服務(wù)。3. 支持培訓(xùn)和發(fā)展

2、，使各個層級的培訓(xùn)和發(fā)展符合公司發(fā)展的要求。4. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)有效的，系統(tǒng)性的人力資源管理流程和人員信息的管理。5. 與公司全球伙伴合作進(jìn)行人力資源的管理。6. 調(diào)研公司薪資結(jié)構(gòu)，發(fā)展有競爭力的薪酬管理策略。7. 進(jìn)行人員招聘管理。8. 進(jìn)行日常的管理工作，確保提供高效的工作環(huán)境。匯報對象：人力資源總監(jiān)下屬人數(shù)：5證明人:工作業(yè)績：1. 圓滿完成了決策層制定的目標(biāo)和任務(wù)。2. 成功地完成了年度薪資調(diào)整，年終獎金的評審和相關(guān)薪資調(diào)查。3. 更新及修正了人力資源條列和程序。4. 和各部門經(jīng)理一起完成了員工安置和調(diào)離的工作。5. 維護(hù)解聘人員的資料信息。6. 根據(jù)市場調(diào)查，對更新工資計劃進(jìn)行分析。

3、7. 迅速有效地處理員工的個人事宜。8. 幫助解決員工的個人紛爭。9. 公平公正的執(zhí)行HR的政策?？焖儆行У奶幚砀黝愅话l(fā)事件。10. 為HR員工提供了多種培訓(xùn)項目，幫助他們提高的專業(yè)水平。11. 全心為公司做貢獻(xiàn)，并且提供了許多寶貴的建議。12. 全力支持管理層工作，完成各種分配的任務(wù)。2002/012005/09*IT咨詢公司（中外合資）所屬行業(yè)：計算機軟件人事行政部人力資源經(jīng)理主要職責(zé)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容和流程、熟悉國家勞動政策法規(guī)及相關(guān)的勞動人事實務(wù)，行政制度的擬訂、執(zhí)行：1. 人才招聘：根據(jù)公司整體地發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測及財務(wù)預(yù)算，以明確發(fā)展方向及工作安排。招

4、募招聘，與各招聘公司保持良好地業(yè)務(wù)往來，為提供高質(zhì)量的人才服務(wù)，以提高各部門的績效。2. 薪酬福利：員工考勤管理，計算并發(fā)放每月薪酬及獎金，以及每年的各項福利費用的申請與發(fā)放，交納四金及外勞力綜合保險。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理公司內(nèi)部的勞動糾紛及爭議，全權(quán)處理公司有關(guān)勞動仲裁、訴訟的事宜。3. 績效管理：利用企業(yè)績效管理軟件組織、改進(jìn)、健全績效考核體系，以保證員工的滿意度及提高工作效率。完善人力資源方面政策及流程：根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)定，結(jié)合上海市勞動條例，不斷改進(jìn)完善員工管理規(guī)定，休假制度等等人力資源規(guī)章制度，并不時地向總經(jīng)理提出建議，以保證員工的滿意度及提高工作效率。4. 員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展：根據(jù)人

5、力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略，編制培訓(xùn)計劃并落實預(yù)算及控制，制定員工素質(zhì)模型及評估系統(tǒng)，為員工職業(yè)發(fā)展計劃提供支持。5. 企業(yè)文化：不定期地組織集體活動，野外拓展運動，增強企業(yè)的凝聚力，大力發(fā)展企業(yè)文化素質(zhì)培養(yǎng)，并且處理員工的各種問題，以保證公司企業(yè)文化得以體現(xiàn)6. 行政管理：公司各種產(chǎn)品資質(zhì)專利申請，企業(yè)各類證、照申請，變更，年檢以及注消等等，公司管理制度的制定與落實，日常行政事務(wù)的管理，資產(chǎn)的合理調(diào)配與后勤保障，節(jié)約成本，與政府主管部門保持良好關(guān)系，以保障公司有效地運轉(zhuǎn)。匯報對象：總裁下屬人數(shù)：2證明人：工作業(yè)績：1. 圓滿完成公司組織架構(gòu)的調(diào)整。招聘并組建一支頗有競爭力的團(tuán)隊，為公司健康發(fā)展提供有

6、力的支持保障；2. 推進(jìn)并實現(xiàn)公司人力資源信息化管理；3. 成功處理了兩起勞動糾紛案件。2000/052001/12*科技有限公司（第九城市/凱利靈通）所屬行業(yè)：計算機軟件人事行政部人事主要職責(zé)：1. 在人力資源規(guī)劃方面，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制定企業(yè)的組織機構(gòu)圖及具體的人員編制計劃。根據(jù)不同的編制，對各職級的工作設(shè)置目的，工作范圍和內(nèi)容，人員所必要的條件進(jìn)行分析及評價，核定此項工作的工資等級，根據(jù)所需要的人員選擇有效的招聘渠道，通過全面而公正的考核篩選符合公司發(fā)展的人才。2. 在公司招聘人才之際，首先完成崗位職務(wù)規(guī)劃的工作，然后進(jìn)行公司員工的招聘和錄用工作。針對招聘崗位的不同，通過不同渠道得到

7、應(yīng)征者的資料，在使用部門的配合下，經(jīng)過初試，復(fù)試，綜合運用各種測試挑選適合公司的人才。在人員經(jīng)試用期考核正式錄用后，通過有效的考核對職員的工作能力進(jìn)行綜合評判，并根據(jù)員工的能力組織有效的培訓(xùn)，并在公司需要的時候合理的對人員進(jìn)行調(diào)配。同時，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的情況制定員工的補充合同的條款及其他事項。3. 在日常員工的管理方面，建立員工檔案管理系統(tǒng)和正式錄用的員工簽定勞動合同，辦理錄用手續(xù)、辦理離職員工的退工手續(xù)，對員工提出的要求，按公司規(guī)章制度的規(guī)定辦理，同時解答員工的咨詢，做好與各部門是協(xié)調(diào)工作。4. 在薪資福利方面，人事行政部對公司組織機構(gòu)中所有職務(wù)的工資根據(jù)專業(yè)的特點，本地區(qū)的

8、薪資福利制度，在日常事務(wù)中，對員工的考勤進(jìn)行匯總并報財務(wù)部門，了解公司所有人員的戶口，福利，檔案情況,根據(jù)不同情況為員工辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)，四金申報繳納，人才引進(jìn)等等工作，解決員工的后顧之憂。5. 在行政管理方面：組織員工的娛樂活動，處理員工的糾紛，接受員工投訴，協(xié)助各部門的工作順利正常的進(jìn)行，同時與社會職能部門保持穩(wěn)定的業(yè)務(wù)聯(lián)系。匯報對象：人事行政經(jīng)理下屬人數(shù)：1證明人：工作業(yè)績：1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推行招聘錄用、績效管理、員工調(diào)動、員工獎懲等管理制度；2. 協(xié)助人力資源經(jīng)理推進(jìn)并完成崗位分析、崗位評估，人力資源計劃等項目；3. 成功解決公司經(jīng)營變動時期員工的流動問題。教育培訓(xùn)2007/01-至今*商學(xué)院，商管埋碩士2005/042007/10復(fù)旦大學(xué)行政管理本科1998/092000/07*理工大學(xué)行政管理大專2006/032006/08*人力資源培訓(xùn)中心國家人力資源管理師認(rèn)證2004/092004/11人力資源培訓(xùn)中心企業(yè)人力資源管理2006/09國家人力資源管理師（二級）2004/12企業(yè)人力資源管理崗位證2003/09助理管理工程師2001/06大學(xué)英語四級2000/03MCP微軟專家認(rèn)證語言能力