用人單位員工聘用合同格式2022范文

1、用人單位員工聘用合同格式2022范文 用人單位員工聘用合同格式1 甲方：_ 乙方：_ _(以下簡稱甲方)，因工作需要聘用_為保潔員(以下簡稱乙方)。為確定雙方責任，經雙方協(xié)商達成協(xié)議如下： 一、清掃工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元補貼。 二、甲方應向乙方每年發(fā)放具有安全保障作用的標志服二套。 三、上崗時間及方式 1.四月到九月上路時間：上午7：00-10：30，下午3：00-7：00;十月到第二年三月上路時間：上午8：00-11：30，下午2：00-6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它時間全天上路清掃。 2.保潔員上崗時必須著甲方發(fā)放的標志服，工作時須逆道清掃路面，以保障人身安全

2、。 四、保潔員工作內容。 1.保持高速公路路面平整潔凈(囊括橋面伸縮縫、泄水孔的疏通;路緣石外側縫隙內的雜草清除;冬季積雪的清除。) 2.及時對路面中央分割帶內垃圾進行清揀(囊括飲料瓶，塑料袋，方便面袋，紙屑和其他雜物)，用包帶走。 3.定期對隔離柵內路基到路面的邊坡的垃圾進行清揀，用包帶走。 4.乙方必須隨身攜帶手機，在6：0020：00保持手機處于正常狀態(tài)，以備項目部隨時安置保潔任務和檢查上路情況。 5.乙方要負責本轄區(qū)內沿線設施的日常監(jiān)護工作。發(fā)現(xiàn)有破壞行 為的應予制止，并有義務按時向甲方及高速公路管理處有關部門匯報;同時若發(fā)現(xiàn)重大路況病害按時向甲方匯報，甲方將根據匯報內容的真實性和及時

3、性發(fā)放獎金。 五、工資待遇。 聘用期內甲方付乙方月基本工資元。 1.甲方根據保潔員考核評定表每月對乙方保潔的路段進行不定期檢查，對檢查不合格者扣當月工資_元，并限期改正，在限期改正后檢查仍不合格者再扣當月工資_元。 2.有事先請假，如在上班時間不在崗視為曠工，按路面較整潔_元次，路面較臟_元次扣發(fā)基本工資。月累計三次曠工者，除相應地扣除工資外，同時給予解聘。 3.如在上班期間因手機停機、關機或其它原因項目部無法直接與本人聯(lián)系時，按_元次扣除基本工資。 4.對全勤者，工作表現(xiàn)較好者每月將獎勵50-100元。 六、聘用期內乙方若生病、住院，醫(yī)療費自付。 七、聘用期內，甲方一次性為乙方購買一份作業(yè)區(qū)

4、內人身意外傷害險,投保金額為六萬元,各保潔員也相應地購買一份人身意外傷害險,投保金額為五萬元。 八、乙方不得讓他人代替自己在轄區(qū)內工作，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負，工作期間應著統(tǒng)一的標志服，不允許騎自行車，如發(fā)現(xiàn)騎自行車者立即解聘并扣除一個月工資。上崗期間注意自身安全，如出現(xiàn)傷亡等事故，責任由保險公司認定后賠償，甲方不負任何責任。 九、聘用期間，乙方如不能盡職盡責，一個月內三次或一年內累計檢查十次檢查不合格者甲方有權解聘，終止勞動合同。 十、乙方如要解除協(xié)議，須提前5天通知甲方。 十一、聘用時間自_年_月_日至_年_月_日。 十二、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同如出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商后

5、仍不能解決的，由界首仲裁委裁決。 十三、乙方轄區(qū)自_公里至_公里。 十四、本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙方一份。雙方簽字后生效。 十五、本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日 甲方(公章)：_乙方(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 用人單位員工聘用合同格式2 聘用單位(甲方)_ 應聘人(乙方)_ 性別_學歷_出生年月_年_月。 甲方根據單位需要，現(xiàn)聘用乙方在x(此處填寫現(xiàn)有技術資格，如：護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫(yī)士、醫(yī)師等。沒有取得技術資格的填寫護理、檢驗、醫(yī)療、藥劑等)崗位從事x(同上)工作，雙方商定如下條款，共同遵照。 一、本合同有效期三年，從x年x月到x年x月。(此處

6、時間應從取得的技術資格證書上時間的后一個月起聘，如20x年11月取得護理學初級，時間應為20x年12到20x年12月。沒有技術資格證書的時間應為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應將20x年囊括在內。剛畢業(yè)的應該是畢業(yè)證書上時間的后一個月起聘。) 二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵照甲方單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指標，盡職盡力干好本職工作。 三、合同期間，乙方按有關規(guī)定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。 四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規(guī)定的條款執(zhí)行。 五、本合同經雙方簽字(蓋章)，并經人才交流服務

7、機構鑒證后方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業(yè)技術崗位上任職年限的依據。 六、合同期間，乙方經受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿前兩個月通知對方是否續(xù)聘。 七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協(xié)商解決。 八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發(fā)生爭議，經協(xié)商或調解無效時，可向區(qū)人事仲裁機構申請仲裁。 九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區(qū)人才服務中心各執(zhí)一份。 甲方(簽字)_ 乙方(簽字)_ _年_月_日 用人單位員工聘用合同格式3 甲方： 乙方：(身份證號：聯(lián)系電話：) 甲方聘用乙方從事衛(wèi)生保潔工作，經雙方協(xié)商，同意以下條款： 一、甲方為

8、乙方配備必備的工具、器械，創(chuàng)作良好的工作環(huán)境。 二、甲方遵照物業(yè)管理有關規(guī)定對乙方的工作進行布置、指導、監(jiān)督、檢查。 三、甲方定期考核乙方工作情況，根據考核情況對乙方予以獎懲。 四、乙方在合同期限內應服從甲方管理，遵照相關的各項管理規(guī)定及工作制度，及時到崗，認真工作，遵紀守法，愛護公物，圓滿完成甲方布置的工作。 五、雙方簽署合同后，甲方將按每月元工資標準發(fā)放給乙方，發(fā)放時間為下月日。 六、乙方每月病事假累計兩天及兩天以上的，按當月平均日工資扣發(fā)工資。 七、乙方出現(xiàn)下列情況之一時，甲方可視情扣發(fā)工資并隨時解除用工合同： 1、經常遲到早退，無故曠工的; 2、工作效率低下，服務不按時的; 3、不服從

9、安排，推三阻四，對工作挑三揀四的; 4、儀容不整，態(tài)度惡劣，影響公司形象的; 5、拉幫結伙，吵鬧打架，造成不良影響的; 6、向主管謊報考勤或出工不出力的; 7、工作期間打牌、喝酒等影響公司形象的; 8、其他違反勞動紀律、物業(yè)管理有關規(guī)定的行為。 八、乙方工作服費用由甲乙雙方共同承擔，乙方領用工作服后工作不滿一年的，該工作服費用由乙方全部承擔。 九、乙方違章發(fā)生的任何事故,甲方概不承擔責任;乙方違章給甲方造成損失的,給予甲方賠償。 十、乙方如需解除合同，應提前半月向甲方作出書面請示，乙方單方面解除本合同、擅離職守的，應向甲方支付違約金500元1000元。乙方給甲方造成的損失超出違約金部分，乙方另

10、外給予甲方賠償。 十一、經甲方同意解除本合同，乙方應與甲方辦理交接手續(xù)，向甲方移交工具材料、辦公用品及其他不屬于乙方所有的物品后，自覺離開。不辦理交接手續(xù)的或丟失、損壞、挪用以上物品的，甲方可按其市場價扣發(fā)乙方工資，不足部分由乙方另外給予賠償。 十二、本合同一式兩份，簽字蓋章有效，有效期自年月日至年月日止。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 用人單位員工聘用合同格式4 甲方： 乙方： 1、根據有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。 3、工作任務： 3.1甲方安置乙方在

11、崗位，從事該崗位職責范疇內的工作; 3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，遵照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行; 3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵照勞動紀律和職業(yè)道德; 3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安置和調配。 4、勞動報酬： 按天計酬，每天80元;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 5、勞動紀律： 5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至

12、按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。 6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 6.2經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 6.3、甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。 6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議： 6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的; 6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前30天通知對方。 7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)

13、定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。 8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。 9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 用人單位員工聘用合同格式5 聘用單位(以下簡稱甲方)：_ 受聘人(以下簡稱乙方)：_ 甲乙雙方根據國家勞動法、合同法和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條：合同期限 1、合

14、同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條：工作崗位 1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方_崗位(職務)，并確定乙方的具體工作崗位及職責。 2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工

15、作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條：工作條件和勞動保護 1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓。 第四條：工作報酬 1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪_元。(不囊括福利、獎金或提成在內) 2、甲方根據國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關待遇。 4、乙方

16、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。 5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。 第五條：工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應遵照國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。 第六條：聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同

17、繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。 (1)乙

18、方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外); (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外); (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在試用期內的; (2)甲方未遵照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條：違反和解除聘用合同的經濟補