oppo新員工入職考試試卷

1、oppo新員工考試試卷1、OPPO筆試簡介考試簡介筆試形式：在線測試測評語言：中文筆試題型：分崗位進行筆試，題型、題量、筆試時間都不同。財務方向：專業(yè)題產(chǎn)品方向：專業(yè)題（主觀題+客觀題）+行測+性格測試用戶研究方向：專業(yè)題（主觀題+客觀題）市場類方向：專業(yè)題（客觀題）做往年的真題有助于掌握考試節(jié)奏，培養(yǎng)一定的時間感2、OPPO筆試真題訓練財務方向交易協(xié)議達成后,在未來某一特定時間,如幾周、幾個月之后才辦理交割的交易是( )。A.金融期權交易B.金融期貨交易C.互換交易D.遠期交易解析：交易協(xié)議達成后,在未來某一特定時間,如幾周、幾個月之后才辦理交割的交易是金融期貨交易。產(chǎn)品方向1. 產(chǎn)品經(jīng)理的

2、英文字母縮寫為：A.PMB.GMC.MMD.BM解析：PM(Product Manager）2. skr作為嘻哈用語，目前已被互聯(lián)網(wǎng)廣泛使用，請問skr的原意是：A.贊B.是個C.驚艷D.汽車輪胎聲音解析：skr的原意是汽車輪胎聲音。用戶研究方向僅僅是估算的話，首先從產(chǎn)品定位討論。因為Evernote是提供付費服務，所以定位必然是某種程度上遠離我所在的學生群體，而是有經(jīng)濟來源的商務人士，這種時候就有幾種方式得出裝機量：1.調(diào)查必然會使用筆記服務的商業(yè)人士群體，以小規(guī)?？尚艛?shù)據(jù)調(diào)研的得出裝機率，然后用從業(yè)人數(shù)×裝機率得出裝機數(shù)。2.調(diào)查Evernote用戶支付習慣，得出用戶支付指數(shù)。調(diào)

3、查Evernote財報，用總收入除以支付指數(shù)，得出裝機量。3.調(diào)查國內(nèi)各大APP市場，統(tǒng)計計算得出。4.直接找在Evernote公司的好朋友問。市場類方向緩慢滲透策略的特點是（）A.采取高價格，高促銷費用B.采取高價格，低促銷費用C.采取低價格，高促銷費用D.采取低價格，低促銷費用解析：產(chǎn)品生命周期包括介紹期、成長期、成熟期和衰退期四個階段。其中，介紹期的營銷策略在僅僅考察價格和促銷 兩個因素的情況下，可有四種供選擇，即：快速撇脂、緩慢撇脂、快速滲透、緩慢滲透。技術方向簡述一下TCP三次握手，為什么是三次握手？解析：（1）第一次握手：Client將標志位SYN置為1，隨機產(chǎn)生一個值seq=J，

4、并將該數(shù)據(jù)包發(fā)送給Server，Client進入SYN_SENT狀態(tài)，等待Server確認。（2）第二次握手：Server收到數(shù)據(jù)包后由標志位SYN=1知道Client請求建立連接，Server將標志位SYN和ACK都置為1，ack=J+1，隨機產(chǎn)生一個值seq=K，并將該數(shù)據(jù)包發(fā)送給Client以確認連接請求，Server進入SYN_RCVD狀態(tài)。（3）第三次握手：Client收到確認后，檢查ack是否為J+1，ACK是否為1，如果正確則將標志位ACK置為1，ack=K+1，并將該數(shù)據(jù)包發(fā)送給Server，Server檢查ack是否為K+1，ACK是否為1，如果正確則連接建立成功，Clien

5、t和Server進入ESTABLISHED狀態(tài)，完成三次握手，隨后Client與Server之間可以開始傳輸數(shù)據(jù)了。為什么連接建立需要三次握手，而不是兩次握手？防止失效的連接請求報文段被服務端接收，從而產(chǎn)生錯誤。PS：失效的連接請求：若客戶端向服務端發(fā)送的連接請求丟失，客戶端等待應答超時后就會再次發(fā)送連接請求，此時，上一個連接請求就是失效的。若建立連接只需兩次握手，客戶端并沒有太大的變化，仍然需要獲得服務端的應答后才進入ESTABLISHED狀態(tài)，而服務端在收到連接請求后就進入ESTABLISHED狀態(tài)。此時如果網(wǎng)絡擁塞，客戶端發(fā)送的連接請求遲遲到不了服務端，客戶端便超時重發(fā)請求，如果服務端正確接收并確認應答，雙方便開始通信，通信結束后釋放連接。此時，如果那個失效的連接請求抵達了服務端，由于只有兩次握手，服務端收到請求就會進入ESTABLISHED狀態(tài)，等待發(fā)送數(shù)據(jù)或主動發(fā)送數(shù)據(jù)。但此時的客戶端早已進入CLOSED狀態(tài)，服務端將會一直等待下去，這樣浪費服務端連接資源。3、OPPO面試簡介一面：電話面試二面是：現(xiàn)場面試，去公司，直屬上司面試三面是：現(xiàn)場面試，部長問解決問題的思路，個人的發(fā)展目標。四面是：現(xiàn)場面試，HR面。記錄個人信息，興趣愛好，現(xiàn)有薪資和期望薪資。oppo面試真題如果讓你去做一款oppo手機，你想怎