新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理現(xiàn)狀

1、-新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策來(lái)源：中國(guó)論文下載中心 08-12-15 08:48:00 未知 編輯：cw2112549容摘要：改革開放三十年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和競(jìng)爭(zhēng)的日益劇烈，我國(guó)國(guó)有管理方面的問(wèn)題日益凸現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)面臨的外部環(huán)境更加嚴(yán)峻，如何在新形勢(shì)下求得生存與開展，成為今天國(guó)有企業(yè)亟待解決的問(wèn)題，本文結(jié)合馬鋼煤焦化公司在實(shí)際工作遇到的突出問(wèn)題，從多方面對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在的假設(shè)干問(wèn)題進(jìn)展了系統(tǒng)化的總結(jié)，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，最后得出要從根本上解決國(guó)有企業(yè)存在的問(wèn)題，必須繼續(xù)深化國(guó)有企業(yè)的改革，落實(shí)科學(xué)開展觀，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，改善管理方式的目的，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理水平的

2、提高的和企業(yè)全面的開展。 關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 企業(yè)管理 問(wèn)題 對(duì)策我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理歷來(lái)是一大難題。國(guó)有企業(yè)在管理方面的薄弱已經(jīng)成為制約國(guó)有企業(yè)開展的瓶頸。本文對(duì)馬鋼焦化廠這一國(guó)有企業(yè)管理存在的問(wèn)題進(jìn)展了剖析，其所反映出的問(wèn)題在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中普遍存在著。通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理普遍存在的問(wèn)題的總結(jié)及對(duì)策分析，以到達(dá)促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理思想的轉(zhuǎn)變，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力、市場(chǎng)適應(yīng)能力和可持續(xù)開展能力，改善管理方式的目的。一、目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理中存在的突出問(wèn)題：一、由于多數(shù)國(guó)有企業(yè)采用集權(quán)管理方式，決策程序不科學(xué)。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)者多由政府直接任命的，采用集權(quán)管理方式,國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職，各種決策集于

3、一身，決策是否科學(xué)，是否符合公司經(jīng)濟(jì)利益等，一般職員無(wú)法監(jiān)視，這種現(xiàn)狀很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開展。我國(guó)國(guó)有企業(yè)在制度安排上沒(méi)有很好地給企業(yè)的決策者提供一個(gè)追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的穩(wěn)定預(yù)期與重復(fù)博弈的規(guī)則，使決策者的利益與他所決策的企業(yè)的利潤(rùn)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系，決策者管理努力投入缺乏。另外，多數(shù)國(guó)有企業(yè)是一種典型的金字塔式的集權(quán)管理方式，政治色彩濃厚，不講規(guī)則，企業(yè)管理決策采取領(lǐng)導(dǎo)拍板式權(quán)威決策。有能力的決策者由于責(zé)任意識(shí)淡薄而無(wú)視管理，造成個(gè)人決策、集體負(fù)責(zé)這種扭曲的決策行為，直接影響了管理效率。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)總公司的領(lǐng)導(dǎo)，身兼子公司、控股公司數(shù)職，各種不同機(jī)構(gòu)、公司的決策權(quán)也往往集于一身。但大量的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往又必

4、須靠普通職員去操作，但普通職員甚至下屬公司、分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)權(quán)參與決策，也不用承當(dāng)決策錯(cuò)誤的責(zé)任，這樣，就形成了決策的人不了解詳細(xì)情況，了解詳細(xì)情況并具體操作實(shí)施的人員又無(wú)權(quán)參與決策的怪狀，這種狀況是很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，造成了決策的不科學(xué)、不規(guī)，甚至造成決策失誤，帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和開展。 二、國(guó)有企業(yè)管理者管理素質(zhì)和管理水平需要進(jìn)一步提高。經(jīng)營(yíng)管理者是企業(yè)開展的核心力量，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)國(guó)企的生存開展起著關(guān)鍵作用。國(guó)有企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)狀況如何，整體素質(zhì)的上下，是國(guó)有企業(yè)的興衰成敗的關(guān)鍵，因此說(shuō)，建立高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍對(duì)于國(guó)有企業(yè)開展具有十分重要的意義。多年來(lái)，絕大

5、多數(shù)國(guó)有企業(yè)管理者顧全大局，銳意改革，為現(xiàn)代化建立和改革開放事業(yè)做出了奉獻(xiàn)，但是目前這支隊(duì)伍與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還有許多不適應(yīng)的地方，還有一些不容無(wú)視的問(wèn)題。這些問(wèn)題一方面是由于體制原因造成，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)在國(guó)企管理實(shí)踐中很少論及經(jīng)營(yíng)者的人力資本開發(fā)問(wèn)題，使絕大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者仍與職工一樣，實(shí)行根本工資加獎(jiǎng)金的分配方法，沒(méi)有與其承當(dāng)?shù)呢?zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)資產(chǎn)增值、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)程度等掛鉤，工資收入水平偏低，沒(méi)有對(duì)經(jīng)營(yíng)者起到有效的鼓勵(lì)作用，不利于國(guó)有企業(yè)管理能力的發(fā)揮，。另外，國(guó)有企業(yè)管理人員自身的素質(zhì)存在問(wèn)題，有些領(lǐng)導(dǎo)政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，領(lǐng)導(dǎo)、決策能力不強(qiáng)，致使決策不果斷，管理松弛，事業(yè)心不強(qiáng)，怕?lián)?zé)任；還有一局部

6、國(guó)有企業(yè)管理人員不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展，不善于使用現(xiàn)代管理手段和方法，不懂得資本經(jīng)營(yíng)，尤其不熟悉國(guó)外市場(chǎng)，不善于改良營(yíng)銷管理，不關(guān)心有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律法規(guī)，面對(duì)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)束手無(wú)策。有的管理者作風(fēng)不，獨(dú)斷專行，盲目決策，造成重大損失，還有些領(lǐng)導(dǎo)班子成員不團(tuán)結(jié)，耗嚴(yán)重，形不成合力，嚴(yán)重影響企業(yè)的改革和開展?？傮w而言我國(guó)當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)管理人員整體上距離優(yōu)秀企業(yè)家的水平還有不小的距離，從經(jīng)營(yíng)者角色向企業(yè)家角色的演進(jìn)，需要我們繼續(xù)深化干部選拔、任用制度，要實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式由技能型向創(chuàng)新型的轉(zhuǎn)變。 三、由于舊有觀念和方案經(jīng)濟(jì)體制的長(zhǎng)期影響，使我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理缺乏、監(jiān)視機(jī)制和規(guī)則。我國(guó)國(guó)有企業(yè)大多數(shù)職員

7、要對(duì)分支機(jī)構(gòu)、子公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分支機(jī)構(gòu)、子公司負(fù)責(zé)人則對(duì)總公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，因此一般職員無(wú)權(quán)參與公司重大事項(xiàng)的決策活動(dòng)，一些重大決策主要由分支機(jī)構(gòu)或子公司負(fù)責(zé)人決定或由他們報(bào)告總公司后決定，則這些決策是否科學(xué)，是否符合公司經(jīng)濟(jì)利益等，一般職員無(wú)權(quán)發(fā)表意見也無(wú)法監(jiān)視。其次，由于公司實(shí)行的是勞動(dòng)合同制，職員的飯碗往往直接掌握在分支機(jī)構(gòu)、子公司的負(fù)責(zé)人手中，所以一般職員對(duì)他們的任何所作所為不敢有任何非議，甚至發(fā)現(xiàn)其決策中的*些問(wèn)題。另外，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理形式和管理機(jī)構(gòu)沒(méi)有發(fā)揮必要的作用。有的企業(yè)對(duì)應(yīng)該形式通過(guò)的、事關(guān)到職工切身利益的重大問(wèn)題和重要問(wèn)題，不提交職工代表大會(huì)討論、審議、通過(guò)，而以企業(yè)的決定

8、、制度、規(guī)定等方式下發(fā)執(zhí)行，繞過(guò)職工代表大會(huì)這一必要的程序。有的企業(yè)召開職代會(huì)前，不認(rèn)真按照職工代表大會(huì)的組織程序，不征求代表對(duì)會(huì)議容和有關(guān)問(wèn)題的意見，使代表們提不出針對(duì)性強(qiáng)、切合企業(yè)實(shí)際、措施得力的高質(zhì)量提案。有的企業(yè)不按照國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工代表大會(huì)規(guī)定的容，廠務(wù)公開制度不規(guī)，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題如干部的提拔使用、施工合同的招投標(biāo)等事項(xiàng)或不公開或局部公開。國(guó)有企業(yè)普通職工自身素質(zhì)不高，也是監(jiān)視機(jī)制不能很好執(zhí)行的因素，職工參與企業(yè)管理的能力不高，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方略、平安文明生產(chǎn)、精神文明建立等事關(guān)企業(yè)建立和開展的提案建議不多，針對(duì)性不強(qiáng)、可行性不高，代表的提案、建議沒(méi)有廣泛聽取和收集所在單位、班組

9、職工群眾意見、建議，提案的代表圍不廣泛，反映的問(wèn)題不夠深刻，這些都是急待解決的問(wèn)題。 四、國(guó)有企業(yè)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，管理機(jī)構(gòu)繁多且不合理。由于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)的管理體制是在原來(lái)方案經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，改革開放以來(lái)雖然進(jìn)展了改革，但方案經(jīng)濟(jì)體制的影響仍舊深遠(yuǎn)。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理機(jī)構(gòu)上層次過(guò)多、分工過(guò)細(xì)、職能穿插，國(guó)有企業(yè)從總公司到各分支機(jī)構(gòu)、子公司的主要領(lǐng)導(dǎo)幾乎都分別擔(dān)任著許多不同性質(zhì)、不同層次的職務(wù)，這種狀況不利于提高管理效能、降低管理費(fèi)用，不利于管理水平的提高、信息技術(shù)的進(jìn)步。公司雖設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)、子公司、公司、控股公司、參股公司，但卻沒(méi)有劃分清楚各自的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，更由于領(lǐng)導(dǎo)相互兼職

10、，使這些機(jī)構(gòu)、公司間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系更加混亂，另外，非生產(chǎn)性組織占了很多的編制和人員，真正的生產(chǎn)管理人員在企業(yè)部地位不高，編制限制也很緊。這種狀況導(dǎo)致了公司的責(zé)任由子公司承當(dāng)，子公司、分支機(jī)構(gòu)的責(zé)任由總公司承當(dāng)，甚至控股公司的責(zé)任也由總公司承當(dāng)?shù)牟涣己蠊?。由于體制上的混亂，必然會(huì)導(dǎo)致決策混亂、領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不善等惡果，由于一人同時(shí)身兼不同性質(zhì)、不同機(jī)構(gòu)、不同層次的數(shù)種職務(wù)的現(xiàn)象為扯皮、推諉、不負(fù)責(zé)任提供了一種最正確的借口。由于公司部機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，自然各部門、各職員的工作職責(zé)也就不甚清楚。就出現(xiàn)了一些人無(wú)所事事、一些事又無(wú)人問(wèn)津、一些人越做事越多、一些人不做事老沒(méi)事做的奇怪現(xiàn)象。這種混亂不堪的

11、狀況嚴(yán)重了挫傷職員的工作積極性。伴隨著改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企需要逐步建立以效益為核心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。 五、我國(guó)國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，自身技術(shù)能力、創(chuàng)新能力不強(qiáng)不強(qiáng)。改革開放以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)大量地進(jìn)展了技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)革新，不少并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，這在于我國(guó)企業(yè)管理滯后，無(wú)法適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的要求，無(wú)法使技術(shù)創(chuàng)新得到正常的開展。目前在絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都開展了技術(shù)創(chuàng)新，但技術(shù)創(chuàng)新并沒(méi)有成為我國(guó)大局部企業(yè)開展的動(dòng)力源泉。這是因?yàn)槲覈?guó)國(guó)有企業(yè)普遍引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和二次創(chuàng)新能力缺乏，在技術(shù)引進(jìn)之后，沒(méi)有充分地對(duì)引進(jìn)技術(shù)進(jìn)展研究、消化吸收和創(chuàng)新，形成有自己特色的技術(shù)體系，從

12、而使現(xiàn)階段我國(guó)主要工業(yè)部門的技術(shù)與國(guó)外仍有較大的差距，消化創(chuàng)新能力較差。另外，由于高校和科研機(jī)構(gòu)的體制，技術(shù)成果常常并不成熟，其市場(chǎng)前景難以把握；企業(yè)自身能力不強(qiáng)，沒(méi)有合作和開發(fā)的根底，即使承受了高校或科研機(jī)構(gòu)的成果，也難以把這些成果商業(yè)化，另外自身企業(yè)根底管理工作還很薄弱，管理機(jī)制不健全，因此，產(chǎn)、學(xué)、研合作創(chuàng)新并未發(fā)揮預(yù)想的作用，我國(guó)國(guó)有企業(yè)自身技術(shù)能力、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，但企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新仍然主要由企業(yè)獨(dú)立進(jìn)展著。 六、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源的管理混亂，企業(yè)對(duì)人力資本的投入缺乏，人力資本含量高的管理人員、技術(shù)骨干和技工嚴(yán)重流失與冗員過(guò)多、人浮于事并存。國(guó)有企業(yè)的開展?fàn)顩r的好壞受眾多因素影響，最重

13、要的因素之一是企業(yè)的勞動(dòng)者人力資源，他們是企業(yè)開展的重要資源，是企業(yè)開展的決定性力量，但在國(guó)有企業(yè)管理中，人力資源管理還存在很多問(wèn)題。國(guó)企人力資源管理存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在：1、目前國(guó)企人力資源構(gòu)造不合理、配置不科學(xué)，隊(duì)伍構(gòu)造比例失調(diào)，管理人員充裕、一線操作人員緊缺是比擬普遍的問(wèn)題。普通型、技能單一型的人員充裕，而從事經(jīng)營(yíng)管理、科研開發(fā)、技能操作的拔尖人才和一專多能人才缺乏。不能按需引進(jìn)，難以按需流動(dòng)，導(dǎo)致資源適用性差，個(gè)人技能得不到充分發(fā)揮。近年來(lái)國(guó)企人才流失比擬嚴(yán)重，整體上職工年齡構(gòu)造和知識(shí)構(gòu)造有老化的趨勢(shì)，企業(yè)凈人力資源相對(duì)減少。2、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和改革的深化，國(guó)企用人機(jī)制不活以及

14、鼓勵(lì)手段乏力的問(wèn)題明顯，人浮于事現(xiàn)象普遍存在，難以充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力，沒(méi)有能較好地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)部勞動(dòng)力的合理、有序流動(dòng)，盤活現(xiàn)有勞動(dòng)力資源。3、國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源的投資缺乏，有利于人才安康成長(zhǎng)的育人機(jī)制、成才環(huán)境尚未形成，實(shí)際情況多是重管理輕培養(yǎng)、重使用輕開發(fā)，盲目地強(qiáng)調(diào)向管理要效益，但卻沒(méi)有做好員工的前期培訓(xùn)工作。4、管理制度的制訂與實(shí)施不科學(xué)，許多企業(yè)的人力資源管理制度，從其容來(lái)分析，不是從以人為中心出發(fā)，只是就員工考勤、獎(jiǎng)懲制度、工資分配、工作規(guī)則等方面對(duì)員工加以限制。因此要充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和創(chuàng)造性出發(fā)，來(lái)規(guī)企業(yè)和員工的行為，以求得員工開展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 七、我國(guó)國(guó)有企業(yè)沒(méi)有形

15、成科學(xué)考核機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，造成人才流失、浪費(fèi)嚴(yán)重。我國(guó)國(guó)有企業(yè)，由于缺少科學(xué)的考核機(jī)制，無(wú)視人的利益和主觀需要，嚴(yán)重影響了員工特別是優(yōu)秀人才的工作積極性，沒(méi)有很好發(fā)揮其才能，造成嚴(yán)重的人才浪費(fèi)。在用人方面缺乏科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，往往通過(guò)管理者的印象決定人才的價(jià)值。由于不同管理者的閱歷、能力及對(duì)待人才看法的差異，具體操作中難免松緊寬嚴(yán)不一、因人而異，使客觀、公平、公正的選人原則難以表達(dá)。 在收入分配方面缺乏與績(jī)效考核掛鉤的收入分配機(jī)制，收入分配中的平均主義傾向仍很嚴(yán)重，無(wú)視了人在工作中主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。 在人才培養(yǎng)過(guò)程中急功近利，無(wú)法為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展提供動(dòng)力，企業(yè)往往出于應(yīng)付企業(yè)一時(shí)的人

16、才短缺，不注意人力資源的戰(zhàn)略性開發(fā)，不考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展的需要，不能為引進(jìn)的人才做出合理的、與企業(yè)開展同步的職業(yè)生涯方案。企業(yè)對(duì)人力資本的投入缺乏，人力資本含量高的管理人員、技術(shù)骨干和技工嚴(yán)重流失與冗員過(guò)多、人浮于事并存，這主要是由于企業(yè)對(duì)人力資本的本質(zhì)認(rèn)識(shí)缺乏，對(duì)人力資源這種特殊資產(chǎn)的保值增值意識(shí)淡薄。 八、經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和應(yīng)用，使企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈，國(guó)有企業(yè)不得不面臨外部環(huán)境的發(fā)生深刻變化所引發(fā)的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)的日益全球化，市場(chǎng)開放程度的加強(qiáng)，世界統(tǒng)一市場(chǎng)的逐步形成，行業(yè)壟斷型的大企業(yè)集團(tuán)形成，各個(gè)行業(yè)均存在一兩個(gè)具有頂級(jí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大企業(yè)，處在此行業(yè)的任何一個(gè)企業(yè)必

17、須緊跟領(lǐng)先企業(yè)的步伐，這給國(guó)有企業(yè)造成了很大生存開展壓力，否則會(huì)被市場(chǎng)淘汰；同時(shí)，具有超前的觀念、新型產(chǎn)品、先進(jìn)的管理方式的新企業(yè)層出不窮，這種更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)使競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻；國(guó)際市場(chǎng)上企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往會(huì)涉及到國(guó)家之間的利益，因此企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)可能轉(zhuǎn)化為國(guó)家利益與實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，政府行為會(huì)介入企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之中，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變數(shù)更加風(fēng)云多變?？萍嫉倪M(jìn)步和應(yīng)用，使企業(yè)新型產(chǎn)品、先進(jìn)的管理方式層出不窮，使老企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻?？萍歼M(jìn)步對(duì)國(guó)有企業(yè)提出巨大挑戰(zhàn)，科技的緝捕導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品的生命周期變短。一些企業(yè)假設(shè)跟不上技術(shù)進(jìn)步的步伐就會(huì)被淘汰?？萍嫉倪M(jìn)步還對(duì)國(guó)有企業(yè)管理者形成強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)，

18、技術(shù)與信息貿(mào)易的比重增大，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所面臨的日益加大的壓力使我國(guó)勞動(dòng)力費(fèi)用低廉的優(yōu)勢(shì)逐步減弱，流通方式向更加現(xiàn)代化的方向演進(jìn)，對(duì)社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)造和人員素質(zhì)提出了更高的要求。這些問(wèn)題都要求進(jìn)展國(guó)有企業(yè)進(jìn)展管理創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新，適應(yīng)變化，迎接挑戰(zhàn)。 二、面對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)在管理中遇到的上述問(wèn)題，本文提出了以下的對(duì)策：(一)、國(guó)有企業(yè)面對(duì)日益嚴(yán)峻的外部生存開展環(huán)境，必須努力提高國(guó)企管理者的素質(zhì)，建立高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。一個(gè)企業(yè)的興衰，其領(lǐng)導(dǎo)起著關(guān)鍵作用。在*種意義上講，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是企業(yè)的靈魂和核心。主要經(jīng)營(yíng)者的管理思想和管理能力直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的管理風(fēng)格的形成和管理水平的上下。因

19、此說(shuō)，建立高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，是國(guó)有企業(yè)改革和開展進(jìn)程中的一項(xiàng)緊迫任務(wù)性。1、國(guó)有企業(yè)面對(duì)日益嚴(yán)峻的外部生存開展環(huán)境，必須逐步改革國(guó)企主要經(jīng)營(yíng)者的選拔方式和選拔機(jī)制，積極探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制。使得一大批真正具有經(jīng)營(yíng)管理能力和現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)歷、政治素質(zhì)好的人才走上國(guó)企的管理崗位，把國(guó)有企業(yè)的管理水平提升到新的高度，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速開展。同時(shí)把組織考核推薦和引入市場(chǎng)機(jī)制、公開向社會(huì)招聘結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和崗位要求，采取企業(yè)部競(jìng)爭(zhēng)上崗和面向社會(huì)公開招聘等方法產(chǎn)生國(guó)有企業(yè)管理者。2、加快培育企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)，要通過(guò)人才

20、市場(chǎng)和人才庫(kù)的作用和效能的發(fā)揮，打破人才部門所有、條塊分割，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的市場(chǎng)化、社會(huì)化、職業(yè)化。采取多種形式加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提高經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)。3、按照效率優(yōu)先、兼顧公平，經(jīng)營(yíng)者的責(zé)權(quán)利相結(jié)合、短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合，積極探索與穩(wěn)妥推進(jìn)相結(jié)合等原則，還要建立和健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的鼓勵(lì)和約束機(jī)制。改良國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的收入分配方法，形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)者收入分配機(jī)制。使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的收入一定要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展的實(shí)際掛鉤。既要使經(jīng)營(yíng)管理者獲得與其責(zé)任和奉獻(xiàn)相符

21、的報(bào)酬，還要提倡奉獻(xiàn)精神，大力表彰和宣傳有突出奉獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)，把物質(zhì)鼓勵(lì)和精神鼓勵(lì)結(jié)合起來(lái)。 二、建立科學(xué)的決策體系、加強(qiáng)和完善監(jiān)視機(jī)制建立，優(yōu)化職工的參與企業(yè)管理的方式和途徑。隨著國(guó)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，這越來(lái)越要求國(guó)有企業(yè)管理者擴(kuò)大，下放決策權(quán)，但分權(quán)決策要取得較好效果，還要求企業(yè)員工有較強(qiáng)的責(zé)任心和自覺性，吸收一線職工參與管理。1、國(guó)有企業(yè)必須改變過(guò)去那種金字塔式的集權(quán)決策方式為一種層次清楚，職責(zé)清楚的分權(quán)式?jīng)Q策方式，提高了決策的科學(xué)性、透明度，建立、監(jiān)視體制，要明確公司領(lǐng)導(dǎo)、各分支機(jī)構(gòu)、子公司及職員各自的權(quán)利義務(wù)，明確各自的職責(zé)，并使局部職員參與決策。其次對(duì)各分支

22、機(jī)構(gòu)、子公司負(fù)責(zé)人的選拔、任免、考核、獎(jiǎng)懲等征求廣闊職工的意見。再次總公司的人事管理應(yīng)延伸到各分支機(jī)構(gòu)、子公司，變單線式聯(lián)系為復(fù)線式聯(lián)系，使各分支機(jī)構(gòu)、子公司的職員也有時(shí)機(jī)向上級(jí)述自己的意見，表達(dá)自己的看法。 2、明確國(guó)企總公司,各分支機(jī)構(gòu)、子公司的決策的三個(gè)層次。在分清各層次的決策權(quán)限后，還應(yīng)根據(jù)各決策層次的不同情況建立科學(xué)的決策程序或決策機(jī)構(gòu)。如應(yīng)由總公司決策的，應(yīng)區(qū)分哪些情況應(yīng)分別由哪些人、哪些部門分別決策。各項(xiàng)重大決策一般應(yīng)采用少數(shù)服從多數(shù)或報(bào)請(qǐng)總公司決定的方式?jīng)Q定，并應(yīng)有紀(jì)錄，供公司對(duì)職員進(jìn)展考核或選拔人才時(shí)參考。這樣，對(duì)于遏制濫用職權(quán)，防止腐化、浪費(fèi)、讀職、損公肥私等行為定能發(fā)生重

23、大作用。對(duì)于應(yīng)由分支機(jī)構(gòu)、子公司領(lǐng)導(dǎo)決策的，各領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)、果斷決策，勇于承當(dāng)責(zé)任，切實(shí)抓好自己份的工作，不得有扯皮、推諉現(xiàn)象。3、加強(qiáng)和完善國(guó)有企業(yè)部管理的監(jiān)視機(jī)制，要發(fā)揮黨監(jiān)視和職工監(jiān)視的作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)及經(jīng)營(yíng)管理者在資金運(yùn)作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、收入分配、用人決策和廉潔自律等重大問(wèn)題上的監(jiān)視。通過(guò)嚴(yán)格的組織生活，使經(jīng)營(yíng)管理者中的共產(chǎn)黨員增強(qiáng)黨員意識(shí)，1、加強(qiáng)企業(yè)黨組織的監(jiān)視，充分發(fā)揮企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的作用。為了適應(yīng)現(xiàn)代制度的要求，國(guó)有獨(dú)資或控股企業(yè)的黨委書記和紀(jì)委書記，可以通過(guò)公司法規(guī)定的聘任程序，分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理、工會(huì)中的黨員負(fù)責(zé)人，可以通過(guò)黨章和有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。自

24、覺承受黨組織和職工群眾的監(jiān)視。2實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿，或任期辦理調(diào)任、免職、辭職、退休等事項(xiàng)，以及在企業(yè)進(jìn)展改制、改組、兼并、出售、拍賣、破產(chǎn)等國(guó)有資產(chǎn)重組時(shí)，應(yīng)適時(shí)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。建立國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核制度和決策失誤追究制度。但凡由于違規(guī)等人為因素給企業(yè)造成重大損失的，要依法追究其責(zé)任，并不得繼續(xù)擔(dān)任或易地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：3、加強(qiáng)外部監(jiān)視，完善各項(xiàng)制度。實(shí)行以嚴(yán)格預(yù)算為根底的企業(yè)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算規(guī)定；改變目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員受制于企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員的狀況，通過(guò)會(huì)計(jì)委派、企業(yè)結(jié)算中心等形式，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性；通過(guò)委派稽察

25、特派員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、督察專員等實(shí)施監(jiān)視；制定設(shè)備、原材料采購(gòu)招標(biāo)制度；充分發(fā)揮人大、政協(xié)以及新聞媒介對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的監(jiān)視作用。 4、國(guó)有企業(yè)管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要容之一，實(shí)行職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開制度，是發(fā)動(dòng)、組織職工群眾，全員參與企業(yè)管理，進(jìn)展監(jiān)視的根本和主要形式，它對(duì)于激發(fā)職工企業(yè)主人翁精神，充分調(diào)動(dòng)職工群眾生產(chǎn)積極性。落實(shí)工人在企業(yè)中主人翁地位、調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性;也是我國(guó)法律法規(guī)所要求的，必須認(rèn)真落實(shí)。開展企業(yè)管理，實(shí)行職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開制度，進(jìn)展評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，公開職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，是落實(shí)職工群眾對(duì)企業(yè)管理進(jìn)展監(jiān)視和對(duì)企業(yè)干部進(jìn)展監(jiān)視的重要措施，對(duì)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)

26、建立、促進(jìn)廉潔自律有著重要的作用。要提高對(duì)職工代表培訓(xùn)的工作認(rèn)識(shí)，職工代表的參與企業(yè)管理、監(jiān)視的能力也同樣需要一個(gè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的過(guò)程。充分認(rèn)識(shí)對(duì)職工代表培訓(xùn)的重要性。職工是企業(yè)的主人，職工代表是代表職工群眾參政議政，進(jìn)展對(duì)企業(yè)管理和監(jiān)視的。要加強(qiáng)職工代表企業(yè)主人翁意識(shí)的教育，提高職工代表參政議政的積極性。要加強(qiáng)對(duì)職工代表參與企業(yè)管理和監(jiān)視的業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，正確掌握和運(yùn)用與企業(yè)管理有關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)；組織他們學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，只有掌握了一定的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和政策規(guī)定，議政、參政才能參到點(diǎn)子上。 三、面對(duì)技術(shù)和市場(chǎng)的變化，為應(yīng)對(duì)外部環(huán)境各種情況的發(fā)生，國(guó)有企業(yè)管理部各個(gè)局

27、部、各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)展創(chuàng)新。面對(duì)技術(shù)和市場(chǎng)的變化，國(guó)有企業(yè)要做出的相應(yīng)的改良和調(diào)整，國(guó)有企業(yè)要不斷進(jìn)展觀念、戰(zhàn)略、制度等方面的創(chuàng)新，把創(chuàng)新滲透于管理過(guò)程中，進(jìn)展企業(yè)管理思想、管理方法、管理工具和管理模式的創(chuàng)新。1、國(guó)有企業(yè)管理創(chuàng)新的容主要有以下幾點(diǎn)：積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理思想的創(chuàng)新，大力在國(guó)有企業(yè)部倡導(dǎo)管理觀念的轉(zhuǎn)變，通過(guò)培訓(xùn)教育或引入新的管理人才，要廣泛吸收新的管理信息，提高管理者的管理專業(yè)知識(shí)和能力，使管理創(chuàng)新有一個(gè)良好的思想認(rèn)識(shí)根底。2、夯實(shí)國(guó)有企業(yè)部根底管理，為管理技術(shù)和方法工具創(chuàng)新提供根本的前提和保障：只有搞好了根底管理，理順了部根本的生產(chǎn)協(xié)作關(guān)系，才可能進(jìn)一步提高管理的層次和效率，否則，管

28、理創(chuàng)新只會(huì)適得其反，使得企業(yè)更為混亂無(wú)序。如在實(shí)行信息化管理上，就需要很高的根底管理水平，每一個(gè)階段都需要抓根底管理，才能保證企業(yè)在開展中創(chuàng)造適應(yīng)自身的管理模式，使企業(yè)的效益穩(wěn)步上升。 3、積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理組織的創(chuàng)新：國(guó)有企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)需求的特點(diǎn)和生產(chǎn)的要求合理設(shè)計(jì)管理組織，按照精簡(jiǎn)高效、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的原則來(lái)構(gòu)架新的部組織構(gòu)造；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，就需要精簡(jiǎn)不必要的管理機(jī)構(gòu)和人員，加強(qiáng)市場(chǎng)管理、生產(chǎn)管理和技術(shù)研究開發(fā)管理機(jī)構(gòu)的力量，引入如矩陣制、事業(yè)部制等新的組織設(shè)計(jì)模式。 4、積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理技術(shù)的創(chuàng)新。隨著國(guó)有企業(yè)的開展，市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)部管理日益復(fù)雜化，市場(chǎng)需求的快速變化和競(jìng)

29、爭(zhēng)形勢(shì)的變化又要求管理者提高反響速度。要解決這兩者間的矛盾，只有積極引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)，動(dòng)用現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)提高管理的效率和質(zhì)量。運(yùn)用現(xiàn)代的信息處理技術(shù)，對(duì)于提高管理效率和水平具有重要的促進(jìn)作用。四、國(guó)有企業(yè)人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心容，應(yīng)加大創(chuàng)新改革力度。人力資源管理中現(xiàn)存的一系列問(wèn)題需要人們從適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革與開展的角度去思考并加以解決。國(guó)有企業(yè)從方案經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，應(yīng)立足構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)的角度出發(fā)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念，建立和完善自身的人力資源管理體系，同時(shí)運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，使其更好地為企業(yè)在日漸劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。1、要適時(shí)調(diào)整企業(yè)組織構(gòu)造，優(yōu)化人力資源配置。有步驟地進(jìn)

30、展補(bǔ)充和調(diào)配人員，從而確保與整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相一致。面向市場(chǎng)招聘人才和建立部勞動(dòng)力市場(chǎng)相結(jié)合，通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)人力資源的配置，繼續(xù)實(shí)行聘用制和競(jìng)爭(zhēng)上崗，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。在勞動(dòng)力引進(jìn)、部人力資源流動(dòng)、特殊人才聘用等方面進(jìn)展創(chuàng)新，加快高級(jí)人才薪酬待遇與市價(jià)位的接軌進(jìn)程，不斷提高人力資源配置效益。2、改革企業(yè)的人事制度。當(dāng)今企業(yè)所需人才比以往更為多樣化，在這種情況下，應(yīng)重視勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人力資源的配置。取消國(guó)企終身雇用制，加強(qiáng)企業(yè)部競(jìng)爭(zhēng)，打破年功序列制，改變?cè)械陌床烤桶?、部提拔的?guī)則，增強(qiáng)人力資源的流動(dòng)性。要保證人力資源配置的有效性就必須對(duì)人力資源提前規(guī)劃，盡早開發(fā)，盡快培養(yǎng)，打破人事管理?xiàng)l

31、塊分割，建立統(tǒng)一、全面、持續(xù)的人力資源管理體系。3、要堅(jiān)持持續(xù)地對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)。員工的素質(zhì)決定了企業(yè)的素質(zhì)，員工只有不斷承受培訓(xùn)才能適應(yīng)時(shí)代開展的需要。因此員工培訓(xùn)是企業(yè)永恒不變的主題，培訓(xùn)容主要包括文化知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)以及敬業(yè)精神培訓(xùn)等。4、完善、制訂有效機(jī)制，發(fā)揮人力資源管理效能 ，人力資源是帶動(dòng)企業(yè)組織生存開展的命脈，其本身職能也可以說(shuō)是打造優(yōu)質(zhì)的人力團(tuán)隊(duì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)遠(yuǎn)景及目標(biāo)，而要到達(dá)這一目的關(guān)鍵的其機(jī)制的制訂及實(shí)施，并確保其有效性。如此，企業(yè)在其機(jī)制的制訂及實(shí)施中，可根據(jù)這一理論，著重構(gòu)建好培訓(xùn)開發(fā)、鼓勵(lì)、績(jī)效考核及用人等四個(gè)機(jī)制： 1構(gòu)建好培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制：表達(dá)滿足企業(yè)

32、成長(zhǎng)需求，個(gè)人開展愿望。 新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念以實(shí)干的觀點(diǎn)去培育自身所需要的人力資源，唯此才能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展打下堅(jiān)實(shí)的根底，灌注永不停息的動(dòng)力。利用人力資源為公司創(chuàng)造利潤(rùn)關(guān)鍵在于一套健全的人力培訓(xùn)方案，而方案的成效則影響企業(yè)的開展方針以及融合個(gè)人未來(lái)的開展意愿。 2完善鼓勵(lì)、績(jī)效考核機(jī)制：表達(dá)獎(jiǎng)罰清楚，以績(jī)?nèi)〕?。人力資源管理改革不切實(shí)際的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，針對(duì)不同性質(zhì)的工作及不同種類的采取靈活、多樣的鼓勵(lì)方式。企業(yè)應(yīng)從整體戰(zhàn)略眼光來(lái)構(gòu)筑整個(gè)人力資源管理體系，并讓鼓勵(lì)機(jī)制與人力資源管理的其他環(huán)節(jié)相互聯(lián)治，相互促進(jìn)，當(dāng)然鼓勵(lì)機(jī)制的最重要局部是表達(dá)對(duì)員工的分配制度上。分配制度可以以多種形式進(jìn)展，如年薪

33、制、崗薪制、實(shí)施計(jì)件工資、持股分配等，使員工利益與企業(yè)整體利益和個(gè)人業(yè)績(jī)相掛鉤，鼓勵(lì)機(jī)制要表達(dá)崇尚業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)勤罰懶，以績(jī)?nèi)〕辍?實(shí)行好選才用人機(jī)制：表達(dá)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、規(guī)、靈活 。國(guó)企人力資源管理中在選才用人上做到知人善任、用人為能。要到達(dá)此目的，應(yīng)走市場(chǎng)化和規(guī)化道路。在部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，在外部采用公開招聘，擇優(yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰。人事、勞動(dòng)用工方面更要從打破干部與工人界限，破除終身制，按現(xiàn)代企業(yè)管理要求，建立以勞動(dòng)合同制方式用工機(jī)制，完善整個(gè)用人過(guò)程的制度和標(biāo)準(zhǔn)，使全體職員能上能下，能進(jìn)能出，活潑人力資源，使人力資源管理與市場(chǎng)接軌，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。 五、建立一套完善的鼓勵(lì)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)必須改革傳統(tǒng)的報(bào)

34、酬體系，健全績(jī)效考評(píng)制度，完善多重鼓勵(lì)機(jī)制。建立起短期鼓勵(lì)與長(zhǎng)期鼓勵(lì)相結(jié)合、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的鼓勵(lì)機(jī)制。目前，國(guó)企組織管理體制下的考核分配制度、鼓勵(lì)措施不完善，員工的積極性、創(chuàng)造性沒(méi)有最大限度地發(fā)揮出來(lái)。比方身份界限和收入差異就嚴(yán)重制約著技能操作人才的成長(zhǎng)和重用；專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制不能有效鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才，業(yè)績(jī)和能力考核沒(méi)有并重；中高級(jí)管理人員的考核、薪酬等制度仍在摸索、試行階段。應(yīng)當(dāng)完善考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)人力資源價(jià)值的準(zhǔn)確定位。考核評(píng)價(jià)主要包括個(gè)人素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)等。全面的考核和公正的評(píng)價(jià)，有利于人力資源價(jià)值的自我定位，激發(fā)其成就感、責(zé)任心和事業(yè)心，使主觀能動(dòng)性得到充分

35、發(fā)揮，通過(guò)制定鼓勵(lì)報(bào)酬方案，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工能夠?qū)嵭膶?shí)意地為企業(yè)工作。完善的人力資源鼓勵(lì)機(jī)制包括：1、薪酬鼓勵(lì)。通過(guò)調(diào)整國(guó)企部收入分配關(guān)系和實(shí)行特薪制度等措施，加快拔尖專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技能人才薪酬待遇與市場(chǎng)價(jià)位的接軌進(jìn)程，到達(dá)吸引人才、穩(wěn)定骨干的作用。2、工作環(huán)境鼓勵(lì)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感。現(xiàn)在，國(guó)有企業(yè)完全依靠物質(zhì)鼓勵(lì)不可能留住或者吸引優(yōu)秀人才安家落戶，很難與薪酬優(yōu)厚的外企競(jìng)爭(zhēng)。要求國(guó)有企業(yè)除了提高報(bào)酬以外，更要給員工創(chuàng)造良好、舒心的外部環(huán)境，包括人事環(huán)境、生活環(huán)境、工作環(huán)境，給員工以歸屬感，提高其工作效率、敬業(yè)精神。3、事業(yè)鼓勵(lì)。創(chuàng)造時(shí)機(jī)和條件保證各類人才能夠施展才華，滿足他們的

36、成就動(dòng)機(jī)。以科技人才為例，他們都希望在專業(yè)上有所建樹，對(duì)提升專業(yè)領(lǐng)域的成就、名譽(yù)以及相應(yīng)的地位比物質(zhì)利益有更強(qiáng)烈的需求。 4、學(xué)習(xí)鼓勵(lì)。有方案、有針對(duì)性地對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)展脫產(chǎn)培訓(xùn)，選送到高等院校深造等。國(guó)有企業(yè)要樹立培訓(xùn)投資效益觀念，不僅發(fā)揮出培訓(xùn)的鼓勵(lì)作用，還要從追求回報(bào)的角度努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效益的提高。另外，企業(yè)對(duì)員工的尊重與理解、良好的溝通環(huán)境、團(tuán)隊(duì)協(xié)作氣氛也可以有效地培育員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任，從而激發(fā)員工為企業(yè)做出更多的奉獻(xiàn)。六強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)部根底管理，為企業(yè)管理創(chuàng)新提供的前提和保障。進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)部各項(xiàng)管理制度 ，對(duì)企業(yè)部人、財(cái)、物、責(zé)、權(quán)、利進(jìn)展適當(dāng)?shù)嘏帕薪M合，調(diào)整國(guó)有部機(jī)構(gòu)，明確職

37、責(zé)，通過(guò)合法有效的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使企業(yè)產(chǎn)生最大的經(jīng)濟(jì)效益。要使企業(yè)產(chǎn)生最正確經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的部門設(shè)置，職責(zé)劃分，人事安排等不僅要科學(xué)、合理，還要相對(duì)穩(wěn)定。 只有搞好了企業(yè)根底管理，理順了企業(yè)部根本的生產(chǎn)協(xié)作關(guān)系，才可能提高管理的層次和效率。在實(shí)行信息化管理上，就需要很高的根底管理水平。1、調(diào)整公司部機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，進(jìn)一步完善公司部各項(xiàng)管理制度，對(duì)企業(yè)部人、財(cái)、物、責(zé)、權(quán)、利進(jìn)展適當(dāng)?shù)嘏帕薪M合，通過(guò)合法有效的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使企業(yè)產(chǎn)生最大的經(jīng)濟(jì)效益。如果對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物、責(zé)、權(quán)、利的排列組合不當(dāng)，就很難說(shuō)該企業(yè)管理得當(dāng)。這樣不僅不能產(chǎn)生最大的經(jīng)濟(jì)效益，相反地還會(huì)產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。 2、對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物、責(zé)、權(quán)

38、、利的排列組合，就是在企業(yè)部設(shè)置什么樣的部門或機(jī)構(gòu)，安排什么樣的人員，從事哪方面的工作，這些部門和職員該擁有什么樣的權(quán)力，承當(dāng)什么樣的義務(wù)等問(wèn)題。要使企業(yè)產(chǎn)生最正確經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的部門設(shè)置，職責(zé)劃分，人事安排等不僅要科學(xué)、合理，還要相對(duì)穩(wěn)定。 3、總公司還應(yīng)明確總公司與各分支機(jī)構(gòu)、子公司、控股、參股公司、公司等職責(zé)及相互關(guān)系，分支機(jī)構(gòu)就按分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章辦理，子公司、控股公司、參股公司、公司均分別按其各自的規(guī)章辦理，職責(zé)分清，財(cái)務(wù)分清，資產(chǎn)分清，人員分清，嚴(yán)格按照公司法、企業(yè)法有關(guān)法律法規(guī)辦事，各自分別承當(dāng)各自的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)于經(jīng)營(yíng)人員，是誰(shuí)的責(zé)任就追究誰(shuí)的責(zé)任，是誰(shuí)的奉獻(xiàn)就表彰獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)的奉獻(xiàn)，獎(jiǎng)罰

39、清楚。 七、在多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新，提高抗風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)適應(yīng)能力和可持續(xù)開展能力是國(guó)有企業(yè)的必然選擇。國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新是企業(yè)未來(lái)持續(xù)開展的根本保證 ,所謂企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新，是指通過(guò)對(duì)企業(yè)的開展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)思路、資源構(gòu)造、業(yè)務(wù)圍等重大問(wèn)題的系統(tǒng)研究和分析比擬，對(duì)舊有的決策及決策實(shí)施過(guò)程進(jìn)展全面整合和流程再造，更好地執(zhí)行旨在躲避風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)企業(yè)開展能力的企業(yè)環(huán)境分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略決策。 我國(guó)國(guó)有企業(yè)面對(duì)的是統(tǒng)一、開放、競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變的國(guó)際市場(chǎng)?，F(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力開展和國(guó)際政治關(guān)系開展導(dǎo)致當(dāng)今世界政治、經(jīng)濟(jì)格局日益多極化、形勢(shì)日益復(fù)雜化。國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的對(duì)策 在多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

40、中，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力、市場(chǎng)適應(yīng)能力和可持續(xù)開展能力是國(guó)有企業(yè)的必然選擇。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該做好以下幾方面工作：1、建立良好的人才選拔機(jī)制，選拔、培訓(xùn)適應(yīng)戰(zhàn)略管理新要求的管理者。國(guó)有企業(yè)管理者必須具備超前意識(shí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)、全局意識(shí)和權(quán)變意識(shí)，這就要求國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者必須做到：思想敏銳，目光遠(yuǎn)大，能提早做決策并付諸行動(dòng)；從維護(hù)企業(yè)總體利益出發(fā)處理好企業(yè)與外部環(huán)境之間的關(guān)系；一切都要從實(shí)際出發(fā)，善于發(fā)揮下屬的積極性，機(jī)動(dòng)靈活地處理問(wèn)題。 2、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的自主意識(shí)。國(guó)有企業(yè)核心管理層要解放思想，更新觀念，徹底擺脫舊體制的束縛，建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的經(jīng)營(yíng)管理新思維。盡快按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的

41、要求來(lái)定位企業(yè)的管理，規(guī)企業(yè)的行為，并促成經(jīng)營(yíng)管理思想的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)真正成為追求效益的法人實(shí)體和競(jìng)爭(zhēng)主體，這是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的前提和重要容。 3、構(gòu)筑動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新要構(gòu)筑科學(xué)的、動(dòng)態(tài)的和具有適時(shí)反響功能的管理系統(tǒng)。戰(zhàn)略管理層要及時(shí)接納系統(tǒng)終端對(duì)市場(chǎng)各種信息的回路反響，修正管理系統(tǒng)中心的各項(xiàng)參數(shù)，重新整合后輸出到終端，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理的互動(dòng)，提高企業(yè)躲避風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)控制能力，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 4、加大企業(yè)改革力度，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理各要素進(jìn)展重新整合。將企業(yè)的戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、戰(zhàn)略階段和戰(zhàn)略對(duì)策五大要素按照外部面臨的新問(wèn)題、新要求進(jìn)展重新整合，對(duì)企

42、業(yè)的開展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)思路、資源構(gòu)造、業(yè)務(wù)圍等重大問(wèn)題進(jìn)展系統(tǒng)研究和分析比擬，使之更加符合千變?nèi)f化的市場(chǎng)環(huán)境。 八、國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建立，建立良好的企業(yè)文化，構(gòu)建優(yōu)良的公司精神，發(fā)揮企業(yè)精神的凝聚作用。現(xiàn)代許多成功的企業(yè)都具有獨(dú)特的公司文化，通過(guò)塑造企業(yè)環(huán)境、楷模人物、公司價(jià)值觀、廠風(fēng)和文化網(wǎng)等，在公司全體人員中形成共同的目標(biāo)感，方向感和使命感，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。但目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建立薄弱滯后，企業(yè)精神模糊。國(guó)企相關(guān)大多未把企業(yè)文化加以充分重視。企業(yè)文化在一個(gè)企業(yè)中所具有的功能都沒(méi)有被很好地挖掘出來(lái)，員工個(gè)人的價(jià)值取向與企業(yè)的管理理念、開展戰(zhàn)略不易形

43、成一致，企業(yè)精神缺乏鮮明特色，凝聚力明顯缺乏，企業(yè)文化建立的薄弱滯后不可能激發(fā)員工的激情，不可能有持久的奮斗精神，不可能有真正的凝聚力。企業(yè)文化是在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成與開展的，帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。它以價(jià)值觀念、思維方式為核心，對(duì)人力資源管理起著關(guān)鍵的導(dǎo)向作用。因此現(xiàn)在要加強(qiáng)企業(yè)文化建立，發(fā)揮企業(yè)精神的凝聚作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)決定著企業(yè)的使用，從而決定了企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的途徑與手段。加強(qiáng)企業(yè)文化建立就是要形成企業(yè)特有的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，包容和吸收個(gè)人在社會(huì)化過(guò)程中帶到企業(yè)里去的社會(huì)文化、價(jià)值觀念和思維方式的精華局部，營(yíng)造一個(gè)更好的企業(yè)文化環(huán)境，適應(yīng)員工隊(duì)伍多樣化、文化多元化和價(jià)值觀沖突增多的新形勢(shì)，有利于人力資源的有效管理和國(guó)有企業(yè)全面開展。 九、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，特別是在經(jīng)濟(jì)全