遵守規(guī)章制度就業(yè)初期最困難的挑戰(zhàn)

1、2n教學(xué)目的：教學(xué)目的：1 1、讓學(xué)生正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的規(guī)章制度、讓學(xué)生正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的規(guī)章制度 2 2、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)及遵守企業(yè)規(guī)章制度、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)及遵守企業(yè)規(guī)章制度n教學(xué)重點(diǎn)：讓學(xué)生調(diào)節(jié)自身來面對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度教學(xué)重點(diǎn)：讓學(xué)生調(diào)節(jié)自身來面對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度n教學(xué)方式：講座、案例、互動(dòng)教學(xué)方式：講座、案例、互動(dòng)n教學(xué)課時(shí)：二課時(shí)教學(xué)課時(shí)：二課時(shí)n教學(xué)效果：?jiǎn)柧碓u(píng)測(cè)教學(xué)效果：?jiǎn)柧碓u(píng)測(cè)3 目目 錄錄一、什么是企業(yè)規(guī)章制度一、什么是企業(yè)規(guī)章制度二、企業(yè)規(guī)章制度的目的和意義二、企業(yè)規(guī)章制度的目的和意義三、畢業(yè)生對(duì)企業(yè)規(guī)章制度幾種錯(cuò)誤的看法三、畢業(yè)生對(duì)企業(yè)規(guī)章制度幾種錯(cuò)誤的看法四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對(duì)就業(yè)

2、初期的四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對(duì)就業(yè)初期的“挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)”4一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度一、什么是企業(yè)的規(guī)章制度 國(guó)有國(guó)法國(guó)有國(guó)法 ， 家有家規(guī)家有家規(guī) ，不同的企業(yè)有不同的規(guī)，不同的企業(yè)有不同的規(guī)章制度，同一企業(yè)有不同內(nèi)容的規(guī)章制度，但是究竟章制度，同一企業(yè)有不同內(nèi)容的規(guī)章制度，但是究竟什么是規(guī)章制度？什么是規(guī)章制度？ 5 1 1、定義：、定義： 企業(yè)規(guī)章制度指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并企業(yè)規(guī)章制度指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。6 2 2、特征、特征（1 1）、規(guī)章制度必須出自企業(yè)

3、有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準(zhǔn)。）、規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準(zhǔn)。（2 2）、規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對(duì)）、規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序。企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序。（3 3）、規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。）、規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。（4 4）、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對(duì)個(gè)別人）、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對(duì)個(gè)別人個(gè)別事件。個(gè)別事件。 例如：例如： 企業(yè)就召開某次會(huì)議的特別決定就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就企業(yè)就召開某次會(huì)議的特別決定

4、就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就會(huì)議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。會(huì)議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。 7二、企業(yè)規(guī)章制度創(chuàng)立的目的和意義二、企業(yè)規(guī)章制度創(chuàng)立的目的和意義8 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。部分。憲法憲法規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。紀(jì)律。 制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制定

5、和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。主權(quán)的重要方式之一。 1 1、企業(yè)規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化、企業(yè)規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化9 2 2、企業(yè)規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有效、企業(yè)規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有效 企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，使企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，

6、提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措經(jīng)營(yíng)的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)。施，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)。 10 3 3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有 利于保護(hù)利于保護(hù)職工的合法權(quán)益職工的合法權(quán)益 企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，如有容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，如有關(guān)勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)、技

7、術(shù)規(guī)程的要求，關(guān)勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。護(hù)職工的合法權(quán)益。 11三、畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度的幾種錯(cuò)誤看法三、畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度的幾種錯(cuò)誤看法12 企業(yè)規(guī)章制度是讓應(yīng)屆畢業(yè)生最頭痛的！企業(yè)規(guī)章制度是讓應(yīng)屆畢業(yè)生最頭痛的！13 1 1、企業(yè)規(guī)章制度是一種束縛枷鎖、企業(yè)規(guī)章制度是一種束縛枷鎖 企業(yè)需要的不是說問題的嘴巴，而是良好的企業(yè)需要的不是說問題

8、的嘴巴，而是良好的執(zhí)行者，因此企業(yè)需要制定相關(guān)的規(guī)章制度來執(zhí)行者，因此企業(yè)需要制定相關(guān)的規(guī)章制度來讓企業(yè)里的員工朝著企業(yè)發(fā)展的方向進(jìn)步。畢讓企業(yè)里的員工朝著企業(yè)發(fā)展的方向進(jìn)步。畢業(yè)生的進(jìn)入如同新鮮的血液注入軀體，增加活業(yè)生的進(jìn)入如同新鮮的血液注入軀體，增加活力的同時(shí)出現(xiàn)力的同時(shí)出現(xiàn)“排異排異”現(xiàn)象也是正常。畢業(yè)生現(xiàn)象也是正常。畢業(yè)生要學(xué)會(huì)適應(yīng)，學(xué)會(huì)控制自己的行為。要學(xué)會(huì)適應(yīng)，學(xué)會(huì)控制自己的行為。142 2、企業(yè)的規(guī)章制度是一種對(duì)自由的摧殘、企業(yè)的規(guī)章制度是一種對(duì)自由的摧殘 在學(xué)校時(shí)，覺得社會(huì)里充滿在學(xué)校時(shí)，覺得社會(huì)里充滿了自由的空氣，沒有作業(yè)，沒有了自由的空氣，沒有作業(yè)，沒有上課下課，沒有老師

9、、家長(zhǎng)的管上課下課，沒有老師、家長(zhǎng)的管束。上班后才發(fā)現(xiàn)，公司管的更束。上班后才發(fā)現(xiàn)，公司管的更嚴(yán)，而且還有加班。嚴(yán)，而且還有加班。 一份辛勞一份收獲，為了將一份辛勞一份收獲，為了將來的輝煌我們必須要做出犧牲。來的輝煌我們必須要做出犧牲。153 3、企業(yè)規(guī)章制度禁錮著我們的思想、企業(yè)規(guī)章制度禁錮著我們的思想 規(guī)章制度無法制約我們規(guī)章制度無法制約我們的思想，思想的噴發(fā)只是缺的思想，思想的噴發(fā)只是缺少了適宜的時(shí)間、環(huán)境。少了適宜的時(shí)間、環(huán)境。16 4 4、企業(yè)規(guī)章制度要我們改變?cè)S多自己的、企業(yè)規(guī)章制度要我們改變?cè)S多自己的生活方式生活方式 無規(guī)矩不成方圓，改變只無規(guī)矩不成方圓，改變只要是好的，又有何不

10、可了。要是好的，又有何不可了。17四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對(duì)就業(yè)初期的四、畢業(yè)生如何調(diào)節(jié)自身來面對(duì)就業(yè)初期的“挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)”18 （一）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前出現(xiàn)的種種問題（一）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前出現(xiàn)的種種問題191 1、 對(duì)工作時(shí)間的限定對(duì)工作時(shí)間的限定 為提高企業(yè)效益，規(guī)范企業(yè)管理，企業(yè)普遍會(huì)對(duì)上班時(shí)間做出為提高企業(yè)效益，規(guī)范企業(yè)管理，企業(yè)普遍會(huì)對(duì)上班時(shí)間做出嚴(yán)格的規(guī)定。畢業(yè)生頭痛的有兩種可能：嚴(yán)格的規(guī)定。畢業(yè)生頭痛的有兩種可能：n在校時(shí)，就沒有時(shí)間觀念。到企業(yè)后，缺少人員敦促，更加變本在校時(shí)，就沒有時(shí)間觀念。到企業(yè)后，缺少人員敦促，更加變本加厲。加厲。n住處離公司有一定距離，無

11、法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。住處離公司有一定距離，無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。 20 08 08級(jí)環(huán)藝班級(jí)環(huán)藝班3 3名學(xué)生同時(shí)在名學(xué)生同時(shí)在“成都韓尚兒兒童攝影成都韓尚兒兒童攝影”面試成功。面試成功。進(jìn)入工作崗位后，因進(jìn)入工作崗位后，因3 3名學(xué)生的租住房離公司較遠(yuǎn)，一開始就連續(xù)幾名學(xué)生的租住房離公司較遠(yuǎn)，一開始就連續(xù)幾天無法準(zhǔn)時(shí)上班，最后天無法準(zhǔn)時(shí)上班，最后3 3人不得不同時(shí)離職人不得不同時(shí)離職 ； 環(huán)藝班男生李某，在校期間就喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，由于班主任老師環(huán)藝班男生李某，在校期間就喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲，由于班主任老師監(jiān)管力度較強(qiáng)學(xué)生未出現(xiàn)較大問題。在成都創(chuàng)新圖文有限公司上班監(jiān)管力度較強(qiáng)學(xué)生未出現(xiàn)較大問題。在成都創(chuàng)新圖文有限公

12、司上班后，缺少了老師的監(jiān)管，不但整天萎靡不振，而且經(jīng)常遲到，上班后，缺少了老師的監(jiān)管，不但整天萎靡不振，而且經(jīng)常遲到，上班一月后便被開除了。一月后便被開除了。212 2、 對(duì)個(gè)人生活習(xí)慣的規(guī)定對(duì)個(gè)人生活習(xí)慣的規(guī)定 每一個(gè)員工都代表著企業(yè)的形象，是企業(yè)文化和企業(yè)實(shí)力的體每一個(gè)員工都代表著企業(yè)的形象，是企業(yè)文化和企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)，所以有一定規(guī)模的大企業(yè)對(duì)于員工在公司的一些個(gè)人行為都會(huì)現(xiàn)，所以有一定規(guī)模的大企業(yè)對(duì)于員工在公司的一些個(gè)人行為都會(huì)做出相關(guān)的規(guī)定。規(guī)定包括言談舉止、著裝禮儀等。畢業(yè)生在平時(shí)做出相關(guān)的規(guī)定。規(guī)定包括言談舉止、著裝禮儀等。畢業(yè)生在平時(shí)的生活中難免養(yǎng)成一些不好的動(dòng)作及語言，入公司后

13、常常不注意地的生活中難免養(yǎng)成一些不好的動(dòng)作及語言，入公司后常常不注意地表現(xiàn)出來。表現(xiàn)出來。22 畢業(yè)生張某進(jìn)入畢業(yè)生張某進(jìn)入”成都規(guī)矩成都規(guī)矩”圖文上班圖文上班, ,因經(jīng)常接待客戶，公因經(jīng)常接待客戶，公司做出了不許翹二郞腿的規(guī)定，開始時(shí)張某對(duì)此事相當(dāng)上心，所司做出了不許翹二郞腿的規(guī)定，開始時(shí)張某對(duì)此事相當(dāng)上心，所以幾乎沒有發(fā)生過。時(shí)間長(zhǎng)了，與客戶的關(guān)系日漸加深，交談時(shí)以幾乎沒有發(fā)生過。時(shí)間長(zhǎng)了，與客戶的關(guān)系日漸加深，交談時(shí)一不注意就翹起二郞腿。老板發(fā)現(xiàn)后經(jīng)幾次提醒無效，最終將張一不注意就翹起二郞腿。老板發(fā)現(xiàn)后經(jīng)幾次提醒無效，最終將張某開除。某開除。 網(wǎng)絡(luò)班畢業(yè)生徐某前往新天地網(wǎng)絡(luò)科技公司面試，

14、一切進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)班畢業(yè)生徐某前往新天地網(wǎng)絡(luò)科技公司面試，一切進(jìn)行的非常順利，在徐某起身離開時(shí)，突然接到好友的電話：的非常順利，在徐某起身離開時(shí)，突然接到好友的電話：”你他你他* *的，沒給你說的，沒給你說* *子今天要面試嗎？子今天要面試嗎？“結(jié)果自然可想而知。企業(yè)只留結(jié)果自然可想而知。企業(yè)只留了一句話：我公司的第一條規(guī)定就是不許講臟話。了一句話：我公司的第一條規(guī)定就是不許講臟話。233 3、 企業(yè)生產(chǎn)流程的規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)流程的規(guī)定 為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)秩序，各公司都會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定相關(guān)的生為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)秩序，各公司都會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定相關(guān)的生產(chǎn)流程。畢業(yè)生在上崗后，圖簡(jiǎn)單或想當(dāng)然的認(rèn)為該程序無用，

15、在產(chǎn)流程。畢業(yè)生在上崗后，圖簡(jiǎn)單或想當(dāng)然的認(rèn)為該程序無用，在工作中跳過該部分的工作。工作中跳過該部分的工作。24 環(huán)藝班李某在環(huán)藝班李某在”成都雷劍裝飾工程有限公司成都雷劍裝飾工程有限公司“擔(dān)任設(shè)計(jì)師職務(wù)，擔(dān)任設(shè)計(jì)師職務(wù)，入職一段時(shí)間后自認(rèn)為對(duì)裝飾材料的價(jià)格了如指掌，跳過了預(yù)算部的入職一段時(shí)間后自認(rèn)為對(duì)裝飾材料的價(jià)格了如指掌，跳過了預(yù)算部的審核直接與客戶簽單。未想到該天然大理石板材價(jià)格幾天之內(nèi)上漲了審核直接與客戶簽單。未想到該天然大理石板材價(jià)格幾天之內(nèi)上漲了兩倍，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失不得不主動(dòng)提出辭職。兩倍，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失不得不主動(dòng)提出辭職。 畢業(yè)生李某在畢業(yè)生李某在”藍(lán)狐策

16、劃藍(lán)狐策劃”公司上班，方案定稿以后，李某未公司上班，方案定稿以后，李某未按程序跟印刷廠方進(jìn)行細(xì)節(jié)溝通，造成上萬冊(cè)宣傳，封面偏色，客戶按程序跟印刷廠方進(jìn)行細(xì)節(jié)溝通，造成上萬冊(cè)宣傳，封面偏色，客戶拒絕接貨。李某最后也不得不以自動(dòng)離職收?qǐng)?。拒絕接貨。李某最后也不得不以自動(dòng)離職收?qǐng)觥?現(xiàn)代企業(yè)管理是流程管理和制度管理的時(shí)代，企業(yè)制定的每一現(xiàn)代企業(yè)管理是流程管理和制度管理的時(shí)代，企業(yè)制定的每一個(gè)流程都有其用意所在，我們要學(xué)會(huì)從所謂的個(gè)流程都有其用意所在，我們要學(xué)會(huì)從所謂的“煩瑣煩瑣”中學(xué)習(xí)一種做中學(xué)習(xí)一種做事的方法和態(tài)度。事的方法和態(tài)度。25 4 4、 對(duì)企業(yè)保密工作的相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)保密工作的相關(guān)規(guī)定

17、對(duì)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，各企業(yè)都做出了嚴(yán)格的規(guī)定，其中包括客對(duì)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，各企業(yè)都做出了嚴(yán)格的規(guī)定，其中包括客戶資料、內(nèi)部文件、工藝流程等。為了維護(hù)員工團(tuán)結(jié)，對(duì)薪資待遇戶資料、內(nèi)部文件、工藝流程等。為了維護(hù)員工團(tuán)結(jié)，對(duì)薪資待遇也有相關(guān)規(guī)定。畢業(yè)生步入社會(huì)時(shí)間不長(zhǎng)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠，加之思也有相關(guān)規(guī)定。畢業(yè)生步入社會(huì)時(shí)間不長(zhǎng)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠，加之思想單純，與人溝通中不經(jīng)意泄密。想單純，與人溝通中不經(jīng)意泄密。 26 畢業(yè)生王某就職于畢業(yè)生王某就職于”幻彩圖文幻彩圖文“，在與一熟人聊天時(shí)提到新，在與一熟人聊天時(shí)提到新接的一套房地產(chǎn)標(biāo)書。標(biāo)書中提到的一處新樓盤的相關(guān)數(shù)據(jù)，并接的一套房地產(chǎn)標(biāo)書。標(biāo)書中提到的一處

18、新樓盤的相關(guān)數(shù)據(jù)，并抱怨房?jī)r(jià)太貴。說者無心聽者有意，該消息通過熟人傳到其它競(jìng)抱怨房?jī)r(jià)太貴。說者無心聽者有意，該消息通過熟人傳到其它競(jìng)標(biāo)企業(yè)耳中，不但造成客戶競(jìng)標(biāo)失敗，也破壞了幻彩圖文的企業(yè)標(biāo)企業(yè)耳中，不但造成客戶競(jìng)標(biāo)失敗，也破壞了幻彩圖文的企業(yè)形象，最后李某被企業(yè)開除。形象，最后李某被企業(yè)開除。 每家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度來限制企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)信息，在每家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度來限制企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)信息，在企業(yè)工作的我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)為企業(yè)保密，這也是我們最起碼的職企業(yè)工作的我們更應(yīng)該學(xué)會(huì)為企業(yè)保密，這也是我們最起碼的職業(yè)道德。業(yè)道德。27 （二）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度面前應(yīng)有的幾種（二）、畢業(yè)生在企

19、業(yè)規(guī)章制度面前應(yīng)有的幾種應(yīng)對(duì)措施應(yīng)對(duì)措施28 1 1、 知己知彼、百戰(zhàn)不殆知己知彼、百戰(zhàn)不殆 要在企業(yè)規(guī)章制度面前游刃有余，首先要充分了解企業(yè)規(guī)章制要在企業(yè)規(guī)章制度面前游刃有余，首先要充分了解企業(yè)規(guī)章制度，除了要了解它的外在還有它的本質(zhì)，這樣我們才能做到充分度，除了要了解它的外在還有它的本質(zhì)，這樣我們才能做到充分的貫徹執(zhí)行。的貫徹執(zhí)行。 李同學(xué)面試中信集團(tuán)總部時(shí)，面試官問對(duì)中信了解多少，他想李同學(xué)面試中信集團(tuán)總部時(shí)，面試官問對(duì)中信了解多少，他想了半分鐘然后說道：我接到面試時(shí)還沒來得及查看中信的資料，了半分鐘然后說道：我接到面試時(shí)還沒來得及查看中信的資料，所以不太了解。面試官對(duì)他說：所以不太了解

20、。面試官對(duì)他說：“我們招人自然希望他能了解中我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧。信。你還是回去在多了解了解吧。”29 2 2、 遇海填海、遇河造舟遇海填海、遇河造舟 在遇到企業(yè)規(guī)章制度與實(shí)際情況發(fā)生沖突時(shí)，首先是與自己的在遇到企業(yè)規(guī)章制度與實(shí)際情況發(fā)生沖突時(shí)，首先是與自己的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，看是否能夠協(xié)調(diào)，實(shí)在無法協(xié)調(diào)是，改變實(shí)際情況，直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，看是否能夠協(xié)調(diào)，實(shí)在無法協(xié)調(diào)是，改變實(shí)際情況，尋求解決辦法。尋求解決辦法。30 畢業(yè)生張某住處與公司之間的距離需要一小時(shí)的車程，公司上班時(shí)間為畢業(yè)生張某住處與公司之間的距離需要一小時(shí)的車程，公司上班時(shí)間為8 8：3030，公交車最早

21、班車為，公交車最早班車為7 7：3030分時(shí)間很緊，無法保證準(zhǔn)時(shí)上班。在與公司協(xié)調(diào)分時(shí)間很緊，無法保證準(zhǔn)時(shí)上班。在與公司協(xié)調(diào)無果后，張某的解決辦法有以下幾種：無果后，張某的解決辦法有以下幾種： 1 1、對(duì)公交線路進(jìn)行查詢，尋求最近的轉(zhuǎn)車路線。、對(duì)公交線路進(jìn)行查詢，尋求最近的轉(zhuǎn)車路線。 2 2、詢問老板及同事中在該方向有車的，請(qǐng)求搭伴上班。、詢問老板及同事中在該方向有車的，請(qǐng)求搭伴上班。 3 3、購(gòu)買自行車或電瓶車，提前出門。、購(gòu)買自行車或電瓶車，提前出門。 4 4、與附近同事或朋友合租、與附近同事或朋友合租 總之，尋求最佳解決方案，解決現(xiàn)實(shí)問題。比放棄要好的多?？傊瑢で笞罴呀鉀Q方案，解決現(xiàn)實(shí)

22、問題。比放棄要好的多。31 3 3、 辨明是非、嚴(yán)格執(zhí)行辨明是非、嚴(yán)格執(zhí)行 對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行中，往往會(huì)遇到老員工主動(dòng)對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行中，往往會(huì)遇到老員工主動(dòng)”指點(diǎn)迷指點(diǎn)迷津津“。誘導(dǎo)你做出一些對(duì)他有利的事情，所以在企業(yè)當(dāng)中，為防止。誘導(dǎo)你做出一些對(duì)他有利的事情，所以在企業(yè)當(dāng)中，為防止小人，我們只能對(duì)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行、少說話、多做事。小人，我們只能對(duì)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行、少說話、多做事。32 “ “成都金彩圖文成都金彩圖文”公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，為排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，老員工公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，為排除競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，老員工告之我校到該公司任職的新員工：告之我校到該公司任職的新員工：”這個(gè)公司你永遠(yuǎn)也別想上機(jī)

23、修圖，這個(gè)公司你永遠(yuǎn)也別想上機(jī)修圖，反正沒前途，要想輕松點(diǎn)，晚班時(shí)就到隔壁小房間多睡會(huì)兒。反正沒前途，要想輕松點(diǎn)，晚班時(shí)就到隔壁小房間多睡會(huì)兒?！爱厴I(yè)畢業(yè)生聽其生聽其”好言相勸好言相勸“后違反規(guī)章、消極怠工，幾乎全體離崗。后違反規(guī)章、消極怠工，幾乎全體離崗。 企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，作為新人做好自己本職工作嚴(yán)格遵企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，作為新人做好自己本職工作嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是必須的。要相信規(guī)章制度而不要輕信所謂的指點(diǎn)守企業(yè)的規(guī)章制度是必須的。要相信規(guī)章制度而不要輕信所謂的指點(diǎn)“迷津迷津”。334 4、 樂觀積極，永不言棄樂觀積極，永不言棄 在企業(yè)的規(guī)章制度中可能會(huì)有很多條條框框來束縛著

24、員工，可能在企業(yè)的規(guī)章制度中可能會(huì)有很多條條框框來束縛著員工，可能很多畢業(yè)生在踏入企業(yè)后短時(shí)間內(nèi)無法適應(yīng)或理想與現(xiàn)實(shí)的工作差很多畢業(yè)生在踏入企業(yè)后短時(shí)間內(nèi)無法適應(yīng)或理想與現(xiàn)實(shí)的工作差距過大，盡而喪失工作信心與樂趣，產(chǎn)生逃避的思想。距過大，盡而喪失工作信心與樂趣，產(chǎn)生逃避的思想。34 06 06級(jí)藝術(shù)專業(yè)學(xué)生李某，畢業(yè)之初被安置在中鐵十六局橋梁建設(shè)級(jí)藝術(shù)專業(yè)學(xué)生李某，畢業(yè)之初被安置在中鐵十六局橋梁建設(shè)處工作，前期是做測(cè)繪員，由于工作環(huán)境是在深山，生活各方面條件處工作，前期是做測(cè)繪員，由于工作環(huán)境是在深山，生活各方面條件極其惡劣再加上公司規(guī)定每天要準(zhǔn)時(shí)將一天的信息匯總制圖，在剛到極其惡劣再加上公司

25、規(guī)定每天要準(zhǔn)時(shí)將一天的信息匯總制圖，在剛到單位時(shí)李某每天都要工作將近單位時(shí)李某每天都要工作將近1515個(gè)小時(shí)才能完成一天的工作，經(jīng)過個(gè)小時(shí)才能完成一天的工作，經(jīng)過3 3個(gè)多月的努力與堅(jiān)持李某得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，從一個(gè)普個(gè)多月的努力與堅(jiān)持李某得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，從一個(gè)普通的繪圖員升級(jí)成為設(shè)計(jì)師，從單位里一個(gè)無名的角色轉(zhuǎn)變成為年薪通的繪圖員升級(jí)成為設(shè)計(jì)師，從單位里一個(gè)無名的角色轉(zhuǎn)變成為年薪6 6萬的骨干人才。萬的骨干人才。 李某的成功原因在哪里？用他自己的話說：李某的成功原因在哪里？用他自己的話說：“我取的今天的成功，我取的今天的成功，原因在于我有一種樂觀的心態(tài)，在任何困難面前我始終堅(jiān)持原因在于我有一種樂觀的心態(tài)，在任何困難面前我始終堅(jiān)持自我調(diào)自我調(diào)試、自我安慰、永不言棄試、自我安慰、永不言棄?！?5 （三）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度前應(yīng)具有的（三）、畢業(yè)生在企業(yè)規(guī)章制度前應(yīng)具有的自身素質(zhì)自身素質(zhì)36 所有的規(guī)章制度