試用期合同怎么規(guī)定時(shí)間范文

1、試用期合同怎么規(guī)定時(shí)間范文 試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間,它是勞動(dòng)合同期限的組成部分。試用期時(shí)間的規(guī)定是怎樣的?可以點(diǎn)擊“用人合同”察看更多相關(guān)的用人合同參考喔。 試用期合同怎么規(guī)定時(shí)間 根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。合同中約定見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。 試用期合同和正式合同的區(qū)別 1、概

2、念上區(qū)分 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵照所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)按時(shí)安置被錄用的勞動(dòng)者工作，遵照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。 2、試用期囊括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合

3、同，里面可以囊括試用期的規(guī)定，也可以沒(méi)有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，實(shí)質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過(guò)，它就失去了法律效力。 3、收入方面 試用期是正式員工工資的80%。 4、可否隨意辭退方面 試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。 5、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同 試用期辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。 試用期合同范本 甲方：-公司 乙方：_ 性別：

4、 _ 民族： _ 身份證號(hào)碼： _ 家庭地址：_ 現(xiàn)住地址： _ 聯(lián)系方式：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、乙方根據(jù)甲方工作需要應(yīng)聘甲方在_崗位工作。甲方經(jīng)初步審查，同意乙方在_崗位試用。 二、本合同為試用期合同，試用期為_(kāi)個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期滿后，乙方應(yīng)按時(shí)主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，否則視為繼續(xù)試用。轉(zhuǎn)正后經(jīng)雙方簽訂正式合同，甲方可按照乙方的能力和甲方的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行調(diào)整，具體工資和職位在正式勞動(dòng)合同中約定。 三、甲方按月發(fā)給乙方試用期工資_元月。試用期未滿一個(gè)月的，甲方按乙方實(shí)

5、際工作時(shí)間以日工資支付乙方報(bào)酬。 其他報(bào)酬： 。 四、甲方負(fù)責(zé)安置乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內(nèi)向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續(xù)。 五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)及財(cái)務(wù)手續(xù)。 六、試用期間乙方應(yīng)服從甲方管理，遵照職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，積極工作，團(tuán)結(jié)同事。 七、試用期財(cái)務(wù)制度： 1、在試用期滿后如公司不給予繼續(xù)聘用，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪資。 2、在試用期期間公司因故辭才，則遵照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)薪金。 3、在試用期內(nèi)，工作時(shí)間未滿30天本人提出主動(dòng)辭職的，公司不予發(fā)放工資。 4、乙方違反-公司日

6、常管理制度的，則甲方有權(quán)按制度條款處罰。 八、甲方遵照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 九、乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密，不得同時(shí)為其它同類型企業(yè)工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權(quán)予以解聘、扣罰工資、獎(jiǎng)金或要求賠償損失。 十、乙方確保已與其他單位解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的一切后果及法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。 十一、在試用期間，公司不予承擔(dān)員工發(fā)生的意外事故及傷害。 十二、甲方有權(quán)對(duì)乙方身份證、學(xué)歷證進(jìn)行審核，乙方須向甲方交納個(gè)人有效身份證和學(xué)歷證原件。 十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣