勞動合同文本正式稿件

1、無勞動用工合同勞動用工合同(本文本適用于聘用時間較長的外聘人員，不適用于公司正式員工，不適用于聘用時間短暫的臨時雇傭人員。一個項目與一個勞動者只能簽訂一份勞動合同)甲方(用人單位)：_ 項目經理部乙方（勞動者）：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法，經過平等自愿協商，簽署本勞動用工合同。一、各方基本情況甲方名稱：_ 項目經理部負責人：項目經理住所：隸屬于公司法定代表人：董事長住所：湖南省衡陽市珠暉區(qū)洪塘村 32 號乙方姓名， 性別， 身份證號碼， 身份證住址，常住家庭地址，確認的家屬聯系人及聯系方式二、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：（選擇的條

2、款填寫，不選擇的條款劃斜線）1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_ 年_個月；無2.無固定期限：從_年_月_日起至（填寫條件，如*項目結束甲方通知本合同期限屆滿止）條件出現時止；3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止；并以_為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前（無試用期則劃斜線）個月為試用期。三、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：工種或職務需要具體的填寫具體，不適宜具體的填寫工種大類。(二)乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。四、勞動報酬(一)乙方試用期間

3、的工資標準為：（無試用期則劃斜線）元月。(二)試用期滿后，執(zhí)行以下第_種工資形式：（選擇的條款填寫，不選擇的條款劃斜線。如果有獎金約定則在相應條款把約定寫清楚）1、 計時工資： 乙方的工資由以下幾部分組成： _、 _、 _、 _。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元月；2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)；3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行；4、固定月工資：月工資為元月。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇無(一)社會保險 ：乙方自愿選擇以下第種方式：1、

4、甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，依法應當由用人單位承擔的費用由甲方支付， 應當由勞動者承擔的費用由甲方在支付勞動報酬時扣繳。社會保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方因接轉手續(xù)及延續(xù)性等因素考慮，不同意甲方為其辦理社會保險。由甲方支付元/月相應社會保險費用給乙方。有關本屬于社會保險機構保障范疇的事項由乙方自行承擔相應后果，甲方不再承擔責任。(二)福利待遇（有其他福利待遇約定則相應添加，如往返車費等）甲方應為乙方提供以下福利待遇： 發(fā)放夏季防暑降溫和冬季取暖費用， 或者提供防暑降溫和取暖用品。具體標準按甲方隸屬單位制度與其他員工待遇一致。六、工作時間、休息休假、勞

5、動保護和勞動條件(一)工作時間 ：按照甲方隸屬單位制度與其他員工一致。(二)休息休假 ：按照甲方隸屬單位制度與其他員工一致。(三)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方及隸屬單位依法制定的各

6、項規(guī)章制度和勞動紀律， 服從甲方的管理和教育。 甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（也可根據具體情況在此詳細描述紀律要求，如夜班執(zhí)勤要求；駕駛員不能違章駕駛， 如違章駕駛引起的后果如何處理等。 也可以把有關規(guī)章制度名稱列明在此條）無八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的， 必須提前七天書面通知對方， 經雙方協商一致后， 可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。(二) 經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(三) 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、在

7、試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、未履行誠實告知義務的。(四)有下列情況之一的， 甲方有權解除本合同， 但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合

8、同：1、在試用期內的；2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(六)符合本合同第二條情形，本合同即告終止 。無九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決；協商不成的， 可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解， 或向衡陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。衡陽市勞動爭議仲裁委員會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機構。十、雙方需要明確的其他事項：（1、2為必寫內容，其它根據不同情況選擇，也可約定其它事項）1、甲方已經向乙方詳細介紹甲方及隸屬單位規(guī)章制度，乙方也可隨時向甲方有關工作人員詢問，并摘錄復印有關制度；2、

9、 乙方誠實告知：本人三年內年曾有（填寫疾病名及確診時間）（如果沒有則填寫無疾病記錄）。甲方特別提醒乙方：誠實是每個勞動者應有的素養(yǎng)；甲方無意歧視有疾病記錄的勞動者， 但需要充分考慮身體狀況與崗位職責的匹配， 比如有傳染性疾病的勞動者不適宜安排炊事員崗位， 有足以危及生命的急性疾病勞動者不適宜安排重體力崗位； 誠實告知三年內疾病記錄是乙方的義務，如果未盡到該義務，甲方將依據本合同第八條第（三）款之約定解除本合同，并不承擔醫(yī)療費用和支付補償金。（一些特殊崗位要求不能有某些疾病的，可在本條明確乙方無此疾病記錄）3、乙方應有特種職業(yè)需要持證上崗的填寫，如駕駛員填寫*類型駕駛證證，證件號為；4、甲方為乙方辦理人身意外傷害保