關(guān)于2010年度考核獎勵工作有關(guān)事項的通知

1、灘頭鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于2010年度考核獎勵工作有關(guān)事項的通 知各中小學(xué)：為認真搞好2010年度考核獎勵工作，根據(jù)隆教通2010186號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)實際情況，特就有關(guān)事項通知如下：一、考核范圍及對象各中小學(xué)在編工作人員和正式聘用人員，除本年度內(nèi)因?。ü珎猓⑹录?、出國探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過半年、經(jīng)組織批準提前離崗、當(dāng)年6月底以前離退休的人員不參加考核外，其余人員都應(yīng)參加考核。本年度內(nèi)工作異動的，參加現(xiàn)所在工作單位考核。各類借調(diào)人員參加現(xiàn)所在工作單位考核。去民辦學(xué)校任教的在編公辦教師，由民辦學(xué)校組織考核，報縣教育局審核?？玎l(xiāng)鎮(zhèn)定期服務(wù)（支教）的教師考核，按隆教發(fā)201024號文件執(zhí)

2、行。凡無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的，一律確定為不合格等次。二、考核等次與比例2010年度個人考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各單位優(yōu)秀指標以在編在職在崗的實有人數(shù)為基數(shù)計算，具體比例不超過12%（按級別暫只舍不入）。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，且未申報過三等功的，記三等功。單位考核人數(shù)優(yōu)秀指標單位考核人數(shù)優(yōu)秀指標蘇小373中心校、農(nóng)校222雙小323灘中9810三小323雙中141鎮(zhèn)小627中、小校長92（各1個）塘小343獎勵指標獎勵方案5栗小283工人7推薦1人合計2262213221三、考核辦法（一）管理人員分塊考核1.中心學(xué)校校長不列入編制所在單位基數(shù)，由教育局統(tǒng)一組織考核

3、。2各完小以上的校長，中心學(xué)校除校長以外的其他在編人員由中心學(xué)校統(tǒng)一組織考核，所評優(yōu)秀指標不得超過參評人數(shù)的15%。3各由組織安排退下來休息的人員，只要沒有違法違紀行為的均定為合格。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校要對完小副校長以上干部進行民主測評，對在民主測評中反映較差的，不能定為優(yōu)秀等次。（二）專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員分系列考核，同一單位的專業(yè)技術(shù)人員，不論其職稱高低，統(tǒng)一在一塊進行考核評優(yōu)，但考核結(jié)果必須進行比例限制：同一類職稱的專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)秀比例嚴禁超過15%。工人系列因人數(shù)太少，不便分配優(yōu)秀指標，各考核單位可根據(jù)該系列人數(shù)及其表現(xiàn)情況，推薦一份先進事跡材料，由縣教育局審查評定。（三）目標管理獎勵的優(yōu)

4、秀指標待評比結(jié)果出來后再下達到相關(guān)單位。根據(jù)上級文件精神，只能獎給一線教師。四、考核原則1各單位要根據(jù)縣考核獎勵文件精神和隆教發(fā)200414號文件之規(guī)定，按教代會通過的考核方案，秉著“公正，公開，公平”的原則進行考核。2評優(yōu)評獎和記功指標由各考核單位總體控制，同等條件下，定期服務(wù)（支教）人員優(yōu)先考慮。各單位在不違背總體考核原則的前提下，無論采用何種分塊方式考核，都不能突破指標數(shù)。特殊情況需報局黨委研究決定。3對評上優(yōu)秀和記三等功的人員，要張榜公示7天，所有矛盾須就地化解，不得上交。4因工作受“一票否決”的單位，單位負責(zé)人，分管負責(zé)人，經(jīng)辦人員不能評為優(yōu)秀等次。5對參加考核的對象，凡有符合湘人發(fā)

5、1996125號文件第十四條規(guī)定9種情況之一的，其考核等次一律定為不合格。6受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年以后，其年度考核不受原處分影響。7凡涉嫌違犯黨紀政紀被立案調(diào)查、違法犯罪被立案偵查的，參加年度考核，不寫評語，不確定考核等次。待結(jié)案后，如免予黨紀、政紀處分或給予警告處分的，按規(guī)定由各單位及時申報補定考核等次。8新招聘的人員（含特崗教師）在試用期內(nèi)考核一律只寫評語，不確定考核等次。五、紀律要求年終考核評獎工作時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，與教職工的切身利益息息相關(guān)，各單位要審慎思考，認真

6、組織，整個工作由單位主要負責(zé)人負總責(zé)。嚴禁在考核評獎中搞“暗箱”操作。對拉關(guān)系，走后門，請客送禮者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，并追究主要負責(zé)人的責(zé)任。六、材料要求（一）考核材料編報要求1專業(yè)技術(shù)人員填寫2010年度考核情況登記表，工人填寫2010年度考核登記表。2專業(yè)技術(shù)人員花名冊和工人花名冊須分開造冊。3以中心小學(xué)（現(xiàn)行報賬制單位）以上學(xué)校為單位，按考核等次（優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格）依次造冊。同一單位的同一考核等次之間要連續(xù)登記，不能間斷，不同考核等次須另起一頁。4同一考核等次的專業(yè)技術(shù)人員花名冊按職稱由高到低（即 高級 中級 助理級 員級 末評）依次造冊，同一考核等次的工人花名冊亦按級別（

7、即高工 中工 初工 末評）依次造冊。5新招聘人員不定等次花名冊放在合格等次花名冊之后。6上交花名冊一式二份，涉嫌違紀被立案調(diào)查的確定為不定等次、基本合格或不合格花名冊須上交一式四份。7上交2010年度專業(yè)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計表（以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，為單位統(tǒng)計）一式二份。8以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校為單位，分專業(yè)技術(shù)人員，工人兩類進行裝訂，每類裝訂成一式二份。裝訂順序：專業(yè)技術(shù)人員一類，2010年度專業(yè)技術(shù)人員考核情況統(tǒng)計表 中學(xué)教師考核花名冊（同一考核等次的專業(yè)技術(shù)人員花名冊按職稱從高級，中級，助理級，員級，末評的順序依次造冊，所有人員按當(dāng)年新任職稱造冊） 小學(xué)教師花名冊（裝訂辦法和中學(xué)的一樣），工人類：中學(xué)

8、工人考核花名冊 小學(xué)工人考核花名冊。并依次編好考核證號。 （二）受獎材料編報要求1受嘉獎和記三等功人員填寫“機關(guān)事業(yè)單位工作人員獎勵審批表”一份，并交2010年度考核記事手冊備查。各單位負責(zé)人須在“行政嘉獎審批表”上簽字，并加蓋單位公章。記二等功原則上每五年開展一次，2010年度不申報記二等功材料。 2以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校為單位填寫“受獎人員花名冊”。行政嘉獎人員花名冊和記功人員花名冊須分開造冊。造冊時，專業(yè)技術(shù)人員的造在前面，工人的造在后面。專業(yè)技術(shù)人員一塊按高級 中級 助理級 員級 末評。工人一塊按高工 中工 初工 末評的順序依次造冊。3用鉛筆填寫好“二一年度機關(guān)、事業(yè)單位考核評獎情況統(tǒng)計表”（

9、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，為單位統(tǒng)計）一式二份，上交縣教育局人事股。4受獎人員花名冊順序必須與嘉獎、記功人員審批表裝訂順序完全一致。5以鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，為單位，分嘉獎和記功二類進行裝訂，每類裝訂成一式二份。裝訂順序：二一年度機關(guān)，事業(yè)單位考核評獎情況統(tǒng)計表 嘉獎人員花名冊 行政嘉獎審批表；記功人員花名冊 優(yōu)秀事跡摘要 機關(guān)事業(yè)單位工作人員獎勵審批表。（三）上交考核評獎專題總結(jié)一份。特別提示：1各單位要認真組織學(xué)習(xí)2010年度考核獎勵通知的有關(guān)文件精神，嚴格按文件要求抓好落實，核準人數(shù)，不多報，不少報，做到準確無誤。2所有花名冊和表格都要用A4紙打印，每個版面20人,不能復(fù)寫和復(fù)印，并上交電子文檔到郵箱lhrsg。3姓名必須與檔案中一致。4.填寫2010年度考核情況登記表（工人填寫2010年度考核登記表）和“機關(guān)事業(yè)單位工作人員獎勵審批表”時必須用碳素墨水筆認真填寫。并用鉛筆在右上角定好檔案號。否則不予入檔，并扣減目標管理分！5. “對參加考核的對象，凡有符合湘人發(fā)1996125號文件第十四條規(guī)定9種情況之一的，其考核等次一律定為不合格?！?009-2010年停薪留