女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究

1、完成日期：2017年 4月25日目錄摘要IABSTRACTII一、緒論1二、我國(guó)女性職業(yè)“瓶頸”分類以及影響特點(diǎn)1（一）社會(huì)瓶頸21女性就業(yè)崗位欠缺22勞動(dòng)薪酬偏低23生育問題3（二）組織瓶頸31晉升制約32應(yīng)酬與潛規(guī)則5（三）個(gè)人瓶頸61年齡恐慌62工作能力不強(qiáng)6三、我國(guó)女性職業(yè)“瓶頸”的原因分析8（一）社會(huì)瓶頸的原因分析81性別歧視82法律規(guī)則的漏洞83家庭職責(zé)8（二）組織瓶頸的原因分析91女性人才管理制度的欠缺92企業(yè)保護(hù)女性章程的疏漏9（三）個(gè)人瓶頸的原因分析101心理素質(zhì)不強(qiáng)102職業(yè)定位不明確10四、解決女性職業(yè)發(fā)展瓶頸的對(duì)策11（一）應(yīng)對(duì)社會(huì)瓶頸的對(duì)策111促進(jìn)性別文化的進(jìn)步11

2、2完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度11（二）應(yīng)對(duì)組織瓶頸的對(duì)策121制定針對(duì)性騷擾的章程122落實(shí)提高女性的職業(yè)規(guī)劃12（三）應(yīng)對(duì)個(gè)人瓶頸的對(duì)策121注重自我心理健康122提高自我綜合職業(yè)素質(zhì)13總結(jié)14致謝15六、參考文獻(xiàn)16摘要隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，女性逐漸被世界關(guān)注，成為時(shí)代的焦點(diǎn)，女性地位在社會(huì)各個(gè)方面都有了顯著的提高。但是，女性在職場(chǎng)上的發(fā)展，卻依然存在很大的瓶頸，就業(yè)時(shí)被歧視，升遷時(shí)的“天花板”效應(yīng)等，都是阻礙女性在職場(chǎng)上更好發(fā)展成為更出色職場(chǎng)女性的障礙物。本文著重從社會(huì)、組織以及個(gè)人三個(gè)方面，針對(duì)女性崗位、勞動(dòng)薪資、女性的生育問題、國(guó)家有關(guān)法律以及女性自身的素質(zhì)等問題，對(duì)女性職業(yè)瓶頸及其原因

3、進(jìn)行分析，并提出問題的對(duì)策，希望通過本文的研究能夠?qū)ν黄婆月殬I(yè)瓶頸有所幫助，使得女性在職場(chǎng)的發(fā)展之中避免瓶頸，從而更好地在職場(chǎng)上發(fā)揮自己的水平，和職場(chǎng)男性共同建設(shè)職場(chǎng)新時(shí)代。關(guān)鍵詞：女性；瓶頸；對(duì)策ABSTRACTWith the rapid development of society, women being the world attention, become the focus of women's status in all aspects of society have been significantly improved. However, the developm

4、ent of women in the workplace, but still there are many bottlenecks, discrimination in employment, promotion of the "ceiling" effect, and is an impediment to better become better on women in the workplace the workplace obstacles. Paper focuses on from social, and organization and personal

5、three a aspects, against women post, labor wages, female fertility problems, the relevant state laws and the quality of the women themselves, for female career bottleneck and the reasons were analyzed, and puts forward some countermeasures, hope that through this article research can help break the

6、female career bottleneck,avoid the bottleneck of the development of women in the workplace, to better play to their level in business, and career men work together for the new era of workplace.Key words: women; bottleneck; countermeasureII江蘇第二師范學(xué)院17屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）一、緒論本文采取性別社會(huì)學(xué)、心理學(xué)及女性學(xué)的相關(guān)理論和思想，從女性職業(yè)人員的角

7、度出發(fā)，闡述目前我國(guó)社會(huì)女性所面臨的巨大職業(yè)壓力，深入分析了職場(chǎng)女性在工作中處于劣勢(shì)的原因，并且根據(jù)實(shí)際提出了具體的應(yīng)對(duì)方法。此研究對(duì)就業(yè)壓力問題、性別差別待遇問題以及馬克思主義的社會(huì)平等理論等都有一定的積極意義和作用。研究女性職業(yè)的困境，不僅對(duì)女性的健康發(fā)展起到實(shí)際的作用，而且有助于社會(huì)的和諧發(fā)展。這不僅對(duì)新的女性權(quán)利理論構(gòu)建起鋪墊作用，而且，只有女性真正解放了，社會(huì)才能真正健康有序的發(fā)展，追求兩性的職業(yè)和工作平等應(yīng)該是社會(huì)持續(xù)發(fā)展的必要要求。本文研究首先是通過分析和介紹國(guó)內(nèi)外女性職業(yè)發(fā)展的理論，總結(jié)出制約女性職業(yè)發(fā)展的各大因素，以及這些因素在實(shí)際之中，會(huì)帶來什么樣的影響。進(jìn)而喚醒整個(gè)社會(huì)對(duì)

8、女性的職業(yè)發(fā)展問題的關(guān)注，并對(duì)于所存在的問題進(jìn)行定性分析，最終通過包括社會(huì)層面上的措施、組織層面上的措施以及個(gè)人層面上在內(nèi)的措施進(jìn)行制約因素的擬方案解決，從而減少職業(yè)壓力給女性帶來生理和心理的負(fù)面影響，使其在職業(yè)生涯發(fā)展過程中獲得滿足與成功，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。二、我國(guó)女性職業(yè)“瓶頸”分類以及影響特點(diǎn)（一）社會(huì)瓶頸1女性就業(yè)崗位欠缺盡管現(xiàn)在社會(huì)飛速發(fā)展，出現(xiàn)了大量的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)崗位，但是對(duì)于女性而言，卻依然困難重重，不僅就業(yè)困難，女性就業(yè)的職業(yè)層次、福利保障及穩(wěn)定性也非常不好，逐漸出現(xiàn)被邊緣化的趨勢(shì)1。在中國(guó)目前階段十大階層中（如圖1），排在后四位分別是商業(yè)服務(wù)員工階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)村勞動(dòng)

9、者階層和城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)階層，這四個(gè)階層基本是屬于中下層和底層，其中很少一部分人屬于中層，但基本沒有人是屬于中高層和高層的。而女性在這其中的就業(yè)人數(shù)占據(jù)女性總就業(yè)人數(shù)的將近一半，這也就是說女性處在不同產(chǎn)業(yè)，不同職業(yè)領(lǐng)域，但處于管理決策等中高層崗位的比例非常低，也就是說中高層的就業(yè)崗位是嚴(yán)重缺乏的2。圖2-1 中國(guó)十大階層及所占比例圖數(shù)據(jù)來源：三思教育網(wǎng)中國(guó)社會(huì)十大階層分析圖，社會(huì)各階層關(guān)系分析2勞動(dòng)薪酬偏低大多數(shù)女性勞動(dòng)薪酬較低。在過去,女性很多都從事于國(guó)有企業(yè)，在工作環(huán)境和勞動(dòng)報(bào)酬等方面都能得到很好的保障。但是，在現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性社會(huì)，公有經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不過私有經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變了

10、原有的結(jié)構(gòu)，女性也不能得到原來的待遇和薪酬，企業(yè)看中的更是員工的能力和經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，企業(yè)招納人才時(shí)墨守陳規(guī)，往往更加偏重男性，面對(duì)同樣的工作，同樣學(xué)歷的男性薪資可能就會(huì)高于女性薪資幾十到幾百不等，這也就是“同工不同酬”現(xiàn)象了3。一段時(shí)間以后，男女之間的薪資差距越差越大，也正因如此女性所獲得的薪資酬勞無(wú)法做到與勞動(dòng)等價(jià)。階層越高，男女收入差距越大，同時(shí)，由于從古至今“男尊女卑”的古板思想，也使得企業(yè)的管理者不相信女性的能力，從而更加偏向男性，致使女性無(wú)法向更高的階級(jí)發(fā)展，因此使得女性勞動(dòng)酬勞偏低。另一方面，由于“女子無(wú)才便是德”的傳統(tǒng)思想在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)還未根除，致使一部分女性受教育程度不高

11、，沒有太大的發(fā)展空間，只能做一些中低層和底層的工作，因此勞動(dòng)薪資自然不高。3生育問題女性在大學(xué)畢業(yè)之后，開始步入社會(huì)，逐步打拼自己的事業(yè)。但是，作為女性，有傳宗接代，孕育下一代的責(zé)任和使命，從結(jié)婚到孩子降臨這個(gè)世界，是一段不短的時(shí)間，卻也是絕大部分女性都要經(jīng)歷的階段，而這個(gè)時(shí)期是事業(yè)的黃金時(shí)期，公司培訓(xùn)、投資你，耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，但是一旦你拋開公司的事務(wù)去生育，那公司損失的不只是一個(gè)員工，還有投資在你身上的資源。另一部分女性害怕生育會(huì)影響職業(yè)生涯發(fā)展，為了能夠更好地在職場(chǎng)發(fā)展，而晚結(jié)婚，晚生育甚至是不生育，而對(duì)于這部分女性而言，女性生育問題會(huì)造成女性職業(yè)的瓶頸。女性生育之后，間斷了

12、人力資本的投資，也由于很長(zhǎng)一段時(shí)間不在公司導(dǎo)致對(duì)公司事務(wù)不了解，對(duì)公司現(xiàn)狀把握不好，對(duì)行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)不清楚，使得自己錯(cuò)失可能的晉升機(jī)會(huì)，再加上年齡的增長(zhǎng)和生育的原因，造成職業(yè)價(jià)值下滑,往往令女性群體無(wú)法具備更高層次的職業(yè)技能,最終只能被排擠到邊緣職業(yè),停留在較低職位上或者直接被迫退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。家庭與社會(huì)雙重角色的沖突給女性職業(yè)發(fā)展帶來很大的困擾，也因此造成女性職業(yè)的瓶頸4。（二）組織瓶頸1晉升制約現(xiàn)代的女性，在進(jìn)入企業(yè)之前，所受的教育和男性是相同的，甚至很大一部分女性，在學(xué)校內(nèi)無(wú)論是文科、理科成績(jī)，能力，心理都遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于一部分男性，但是到了社會(huì)上，到了企業(yè)，一部分企業(yè)出于人力成本和投資收益回報(bào)的

13、考慮，女性所受到的待遇，所經(jīng)歷的培訓(xùn)都弱于男性，受不到良好的培訓(xùn)，無(wú)法得到更加專業(yè)的知識(shí)，使得女性在職場(chǎng)的起點(diǎn)就低于男性，她們的晉升也更加的艱辛5。圖2是2016年互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，圖中我們可以看到，受訪者普遍認(rèn)為男性更容易晉升，贊成率達(dá)到64%。圖2-2 男性在職場(chǎng)上更容易晉升調(diào)查圖數(shù)據(jù)來源：2016年中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告另一方面，“玻璃天花板”效應(yīng)更是女性晉升路上的障礙。這不是自然現(xiàn)象，卻是一個(gè)形象的比喻,“玻璃天花板”是指阻礙某些有資格的女性躋身到組織高層管理崗位的無(wú)形障礙6。圖3是2016年互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，圖中我們可以看到，71%的受訪者認(rèn)為職業(yè)天花板現(xiàn)象

14、在女性群體中表現(xiàn)更為嚴(yán)峻。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，很多有實(shí)力的女性在職場(chǎng)發(fā)展的道路中一直很努力，但當(dāng)快要進(jìn)入高層的時(shí)候，卻都會(huì)自然而然的感受到一種無(wú)形的障礙壓制、阻隔其繼續(xù)升遷，這些障礙看不到，卻真真實(shí)實(shí)的存在著，有它在，女性就無(wú)法或者只有很小可能晉升到高層管理崗位。圖2-3 職業(yè)天花板現(xiàn)象在女性群體中表現(xiàn)更為嚴(yán)峻調(diào)查圖數(shù)據(jù)來源：2016年中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告2應(yīng)酬與潛規(guī)則無(wú)論是男性還是女性，身處在職場(chǎng)，就無(wú)法避免商業(yè)上的應(yīng)酬。而女性在應(yīng)酬中，卻非常不受保護(hù)，應(yīng)酬一般是吃飯喝酒或者聚會(huì)，而一部分客戶在應(yīng)酬時(shí)總是會(huì)讓員工助興甚至對(duì)員工進(jìn)行性騷擾。在這個(gè)時(shí)候，如果拒絕，那么勢(shì)必會(huì)得罪客戶而受到降職或者

15、開除，如果接受，那就是對(duì)自己莫大的侮辱。據(jù) 2016年在江蘇省對(duì) 500 人的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示，32的受訪者表示曾遭到過不同形式的性騷擾，其中女性受害者占女性被訪者總數(shù)的 43，男性受害者占男性被訪者總數(shù)的19。女性受侵害比例大大高于男性。也正因如此，使得很大一部分女性沒辦法在職場(chǎng)中真正發(fā)揮自己的實(shí)力，從而產(chǎn)生職業(yè)的瓶頸7。另一個(gè)方面職場(chǎng)潛規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時(shí)的裙帶關(guān)系、以及責(zé)任推諉、權(quán)力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象。在圖4中可以看出一半以上的人是無(wú)法容忍潛規(guī)則行為的，所以，潛規(guī)則非常不利于一個(gè)企業(yè)更好地發(fā)展，也不利于女性在職場(chǎng)的發(fā)展8。圖2-4 職場(chǎng)潛規(guī)則的容忍度調(diào)查圖數(shù)據(jù)來源：中國(guó)

16、新聞網(wǎng)2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告（三）個(gè)人瓶頸1年齡恐慌年齡是女人最在意的東西，隨著生活節(jié)奏的加快，年齡到30左右的職場(chǎng)女性對(duì)自己未來的人生有一種焦慮，從而陷入了年齡恐慌。當(dāng)女性在剛步入社會(huì)的時(shí)候，她們內(nèi)心斗志昂揚(yáng)，相信自己今后會(huì)在職場(chǎng)上拼搏出自己的地位，她們把全部的精力投入到工作當(dāng)中，當(dāng)女性的年齡開始逐漸變大，到達(dá)30歲左右，而她們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的地位卻還不盡人意的時(shí)候，她們會(huì)產(chǎn)生消極心理，總覺得看不到希望，看不到未來，她們會(huì)產(chǎn)生成就恐慌；很大一部分女性過多的專注于事業(yè)，往往忽略了家庭，在30歲的時(shí)候，可能會(huì)一直在繼續(xù)拼搏事業(yè)還是選擇生寶寶之間徘徊不定，她們會(huì)產(chǎn)生婚育恐慌；還有一部分女性，到達(dá)

17、30歲之后，就開始擔(dān)心自己不再像以前那樣年輕貌美，擔(dān)心隨時(shí)會(huì)有人取代她現(xiàn)在的地位，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)恐慌。而這三種恐慌，全部是由年齡所引起的，統(tǒng)稱為年齡恐慌。年齡恐慌對(duì)女性職業(yè)產(chǎn)生了非常大的瓶頸，阻礙女性的發(fā)展9。2工作能力不強(qiáng)傳統(tǒng)觀念中女性都是比較柔弱的，女人是不如男人的，一部分女性養(yǎng)成了屈服、軟弱的性格，即使她們?cè)趯W(xué)校里面曾經(jīng)很出色，很優(yōu)秀，才華橫溢，但是在工作中，自然而然的只是接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，依附男性的觀點(diǎn)和看法，而忽略自己的想法與能力，日漸下去，自己的工作能力也就真的不強(qiáng)了10。另一方面，女性有了家庭、有了寶寶之后，一旦遇到家庭和事業(yè)的矛盾，她們更多的會(huì)偏重于家庭，沒有太多精力會(huì)投入到工作中，工

18、作能力也就變得不強(qiáng)了。三、我國(guó)女性職業(yè)“瓶頸”的原因分析（一）社會(huì)瓶頸的原因分析1性別歧視在離開學(xué)校步入社會(huì)之際，廣大女性卻在職業(yè)起點(diǎn)遇到了阻礙用人單位的性別歧視。比如說招聘說明中明確規(guī)定只錄用男性,或規(guī)定女性在受聘期不得懷孕生育,或雖然沒有明文規(guī)定但在實(shí)際操作中卻明顯偏好男性。對(duì)江蘇5所大學(xué)進(jìn)行的擇業(yè)調(diào)查表明:有80%的女大學(xué)生在求職過程中,曾因性別遭到用人單位的拒絕,多次被拒絕的高達(dá)34.3%。而男性就很少會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，即使在校時(shí)成績(jī)不如女性，但是在就業(yè)時(shí)，卻可以放寬政策，進(jìn)入一個(gè)比較好的平臺(tái)11?！澳兄鲀?nèi)女主外”傳統(tǒng)觀念是造成性別歧視的主要根源。政府，企業(yè)以及家庭普遍認(rèn)為女性應(yīng)該在家

19、處理家事，贍養(yǎng)老人，照料孩子，而掙錢養(yǎng)家的工作，自然應(yīng)該是男性的責(zé)任和義務(wù)。因此，政府雖然一直主張男女平等，但卻沒有真正的去實(shí)施這一政策；企業(yè)在招聘、晉升等方面偏向男性，壓迫女性；家庭方面，女性得不到支持而不能更好的投資自己，培養(yǎng)自己，這些性別歧視所造成的女性職業(yè)瓶頸形成已久，短時(shí)間內(nèi)難以完全扭轉(zhuǎn)過來。2法律規(guī)則的漏洞男女平等是當(dāng)今社會(huì)一直倡議的法律法規(guī)，憲法、勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法都規(guī)定男女平等就業(yè),同工同酬,但卻都沒有明確界限，法律責(zé)任不明確,可操作性不強(qiáng),而一些企業(yè)在開始招聘時(shí)不會(huì)注明只招收男性，在面試時(shí)卻極度偏向男性，違背了立法的初衷。但是由于性別歧視不容易被查證，因而女性無(wú)法得到應(yīng)有

20、的法律保護(hù)12。因此，雖然現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)逐步在改善女性在職場(chǎng)的地位，但是卻是一個(gè)長(zhǎng)久的大工程，“玻璃天花板”依然是女性職業(yè)的瓶頸。3家庭職責(zé)“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念,使得現(xiàn)代女性依然承擔(dān)著家庭婦女的角色，承擔(dān)沉重的家務(wù)勞動(dòng)，贍養(yǎng)父母，照顧子女，處理家庭瑣事，甚至還要照顧丈夫的日常生活；男女平等的現(xiàn)代思想，使得現(xiàn)代女性加之承擔(dān)職場(chǎng)女性的角色，處理公務(wù)，應(yīng)酬，規(guī)劃。現(xiàn)代女性承擔(dān)著社會(huì)的兩個(gè)重要角色，壓力也是雙重的，家庭的壓力，職場(chǎng)的壓力，又由于現(xiàn)代男性收入普遍高于女性收入，因此希望女性能夠更加偏向于照顧家庭，而企業(yè)更希望女性能夠更多的為公司做事，作出更大的貢獻(xiàn)13。在這種兩難的情況下，女性很難做

21、到兩者兼顧，或回歸家庭做全職太太，或選擇獨(dú)身或丁克，或在這兩者之間勉強(qiáng)維持平衡，疲勞生活。無(wú)論是哪一種，都會(huì)讓女性在職場(chǎng)的壓力很大，家庭的原因，對(duì)家的責(zé)任產(chǎn)生女性職業(yè)的瓶頸。（二）組織瓶頸的原因分析1女性人才管理制度的欠缺中國(guó)古老傳統(tǒng)思想“男尊女卑”在人們心中根深蒂固，很難在短時(shí)間內(nèi)消除殆盡，盡管現(xiàn)如今，女性地位已經(jīng)有了很大的提高，但是在職場(chǎng)來看，女性還是會(huì)受到很多方面的壓迫。在企業(yè)內(nèi)，人才管理制度大多還是針對(duì)男性員工，對(duì)女性卻無(wú)法做到公平?！澳兄魍猓鲀?nèi)”的思想不可能在短時(shí)間內(nèi)摒棄，絕大多數(shù)人不能接受女性比男性社會(huì)地位高的現(xiàn)象。男性在職場(chǎng)中對(duì)女性存在著很多的刻板印象，然而職場(chǎng)中的高層絕大多

22、數(shù)是男性，他們認(rèn)為男性本身就會(huì)比女性做的好，而女性不過是靠顏吃飯卻沒有真正的能力，他們總是不自覺的放大男性的優(yōu)點(diǎn)而縮小女性的能力。他們所認(rèn)為公平的人才管理制度，實(shí)際上卻是對(duì)女性的極大不公平，女性很難被提拔到高層，就算被提拔到高層，其他的高層卻也不會(huì)真正認(rèn)可她的能力。因此，對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)女性而言，她們極度缺少一個(gè)對(duì)于女性而言公平的人才管理制度，這仍是制約女性職業(yè)的一個(gè)瓶頸14。2企業(yè)保護(hù)女性章程的疏漏國(guó)家為保護(hù)女性的合法權(quán)益，為保證女性不受到侵犯，真正促進(jìn)男女平等，因此出臺(tái)了婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，但即使有了這些法律的庇護(hù)，女性在企業(yè)內(nèi)，還是非常容易

23、遭受到不公平的待遇。原因：（1）法律在企業(yè)內(nèi)很難真正的起到監(jiān)督考察的作用，在企業(yè)內(nèi)，員工更加遵守企業(yè)章程，因此無(wú)法真正的做到保護(hù)女性。（2）沒有真正意義上做到男女平等，在大多數(shù)男性管理者眼中，女性是不用受到特殊保護(hù)的。女性因此在職業(yè)發(fā)展的道路上產(chǎn)生瓶頸，難以上升。（三）個(gè)人瓶頸的原因分析1心理素質(zhì)不強(qiáng)吉恩·N·蘭德勒姆在改變世界的十三位女性中提到: 女人必須要具備男人一般的性格，高度重視事業(yè)，高于家庭，高于一切，才能像男人那樣有所成就。只有專心于一件事情上，才能真正把這件事情做好，對(duì)于女性而言，她們渴望事業(yè)成功，但是她們有很多的顧忌。一方面，她們內(nèi)心深處怕成為高高在上的孤獨(dú)

24、的女人，她們怕因?yàn)閾碛心腥艘话愕男愿穸也坏饺松陌閭H，或者因?yàn)槭聵I(yè)心太重而喪失掉女性的魅力，或者因?yàn)樽约汗ぷ鞒晒Φ脑蚨鴮?dǎo)致家庭的矛盾。另一方面，女人一般更加追求穩(wěn)定和安全，因此在工作中，她們更加的依賴于男性，無(wú)條件的遵從領(lǐng)導(dǎo)的安排，她們怕自己出錯(cuò)，怕自己會(huì)丟掉飯碗，她們的這種怕，換句話說就是心理素質(zhì)不強(qiáng)，也正因如此，才致使女性職業(yè)產(chǎn)生了瓶頸。2職業(yè)定位不明確對(duì)于現(xiàn)在大部分的女性，她們?cè)诖髮W(xué)階段對(duì)自己今后的職業(yè)并沒有太多的考慮，總是抱著走一步看一步的心態(tài)，不知道什么樣的職業(yè)是適合她們的，加之她們從小受到的渲染“女性沒必要太過獨(dú)立，以后遲早是要嫁人的”，在這種情況下，女性在畢業(yè)之后，一般都會(huì)選

25、擇比較輕松，比較平穩(wěn)安全的工作，從而放棄一些競(jìng)爭(zhēng)性比較強(qiáng)的，挑戰(zhàn)性比較大的工作，有可能就因此錯(cuò)過了真正適合的工作。對(duì)于已經(jīng)工作的女性，她們大都缺少自信，她們認(rèn)為自己的能力達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)者的要求，她們甚至不敢期望自己會(huì)成為更棒的人，這也是因?yàn)橹袊?guó)自古以來對(duì)女性的刻板印象，女性因此對(duì)自己不能有更好的職業(yè)定位，也阻礙了其發(fā)展。四、解決女性職業(yè)發(fā)展瓶頸的對(duì)策（一）應(yīng)對(duì)社會(huì)瓶頸的對(duì)策1促進(jìn)性別文化的進(jìn)步在真正意義上做到男女平等，而不只是法律法規(guī)的要求，男女應(yīng)在內(nèi)心里正視性別平等，建立新時(shí)代的男女關(guān)系。在家庭內(nèi)，家務(wù)勞動(dòng)、家庭事務(wù)、贍養(yǎng)老人、照顧子女，不應(yīng)只是女性的責(zé)任，作為伴侶，應(yīng)該共同承擔(dān)這些責(zé)任，合理規(guī)

26、劃，這樣既是對(duì)女性的尊重，也有利于緩解家庭矛盾，讓大家都能更好的相處、生活。在企業(yè)內(nèi)，管理人員應(yīng)該秉持著公平公正的原則對(duì)待每一位員工，而不能因?yàn)樾詣e而存在偏見，給女性更多接受培訓(xùn)、更多鍛煉的機(jī)會(huì)，真正的去發(fā)現(xiàn)女性身上的閃光點(diǎn)。企業(yè)更應(yīng)提出一些實(shí)際性的要求進(jìn)而約束那些傳統(tǒng)思想的管理者，來真正實(shí)現(xiàn)男女平等。在社會(huì)中，國(guó)家首先應(yīng)該有更加細(xì)致的法律來加強(qiáng)尊重女性的觀念，尤其是加強(qiáng)女性正規(guī)教育，終身學(xué)習(xí)的理念，讓女性對(duì)自己更好的負(fù)責(zé)；另一方面，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行男女平等的法律法規(guī)，嚴(yán)懲一部分人打著男女平等的幌子而歧視、打壓女性，應(yīng)該真正做到男女平等，讓全社會(huì)都能更好的尊重女性，促進(jìn)社會(huì)的性別文化的進(jìn)步。2完善

27、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度 完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度并加強(qiáng)其實(shí)施，這樣才能逐步緩解女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸。首先，應(yīng)當(dāng)大力宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等法律,讓大家能夠更好的重視這個(gè)法律法規(guī)，營(yíng)造消除女性職業(yè)生涯瓶頸的良好氛圍。其次，建立健全的女職工勞動(dòng)保護(hù)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，加大對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的法律約束，防止一部分企業(yè)趁機(jī)壓迫女性，不公平的對(duì)待女性。再者，設(shè)立固定的女職工勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)渠道，在資金上保證女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行，這樣才能讓女性發(fā)聲的時(shí)候有底氣，有尊嚴(yán)。最后，應(yīng)當(dāng)盡快完善包括生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障制度，讓女性在結(jié)婚生育的時(shí)候沒有后顧之憂，這樣做

28、既可以解除女性事業(yè)的矛盾，也可以減少家庭內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，促進(jìn)家庭，以及社會(huì)更加和諧穩(wěn)定。（二）應(yīng)對(duì)組織瓶頸的對(duì)策1制定針對(duì)性騷擾的章程如果組織存在權(quán)利不均等、男女性別比例不協(xié)調(diào)、執(zhí)行者和管理者低水平、對(duì)于性騷擾進(jìn)行不滿起訴過程的不可能性，那么組織將容易出現(xiàn)工作場(chǎng)所性騷擾。為了防止工作場(chǎng)所性騷擾案件的發(fā)生，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的管理，制定針對(duì)性騷擾的章程：（1）通過各種宣傳或制度制定，解決陳舊的人際關(guān)系問題；（2）改變對(duì)工作女性的認(rèn)識(shí)，樹立職業(yè)女性應(yīng)受到正確對(duì)待的意識(shí)；（3）讓所有人員注重其行為舉止，為自己的行為方式負(fù)責(zé)；（4）培訓(xùn)管理人員高度重視性騷擾對(duì)公司所產(chǎn)生后果和造成的損失；（5）對(duì)參

29、與性騷擾的人員給予紀(jì)律懲戒，保管好關(guān)于申訴、調(diào)查及所采取行動(dòng)的紀(jì)錄；（6）與因此原因離職的雇員面談；（7）收集信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)雇員對(duì)任何性騷擾跡象的情緒并讓管理人員知曉。2落實(shí)提高女性的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是員工、直線管理者和人力資源部的經(jīng)理共同設(shè)計(jì)和實(shí)施。（1）學(xué)生階段，學(xué)校以及家長(zhǎng)就應(yīng)該協(xié)助女性正視自己的職業(yè)規(guī)劃，提早做好準(zhǔn)備，以防畢業(yè)之后沒有目標(biāo)而盲目尋找工作，為女性提供更多的信息更好的啟發(fā)她們尋找最適合的職業(yè)規(guī)劃。（2）進(jìn)入企業(yè)之后，組織應(yīng)當(dāng)通過科學(xué)有效的方式了解女性的興趣愛好，對(duì)她們的能力、潛力做正確的評(píng)估，為她們建議適合她們的職業(yè)規(guī)劃。另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布企業(yè)內(nèi)部空缺的職位

30、，讓符合條件的員工更好的了解，更好的去挑戰(zhàn)。（3）對(duì)于女性自己而言，女性應(yīng)積極主動(dòng)去尋找自己適合的職業(yè)規(guī)劃，要將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，提高對(duì)于自己的認(rèn)識(shí)，正確的對(duì)自己定位，為自己定一個(gè)合適的目標(biāo)，并努力去掌握所需要的技能和方法，為之奮斗。（三）應(yīng)對(duì)個(gè)人瓶頸的對(duì)策1注重自我心理健康傳統(tǒng)女性依賴、溫順、擔(dān)憂、恐懼，而我們新時(shí)代的女性，尤其是職業(yè)女性獨(dú)立、自主、自尊、自信。而對(duì)于我們現(xiàn)在一部分女性，處于過渡時(shí)期，她們想要具有職業(yè)女性的獨(dú)立，又恐懼自己做不好，想要依賴身邊的人，產(chǎn)生了很強(qiáng)的矛盾心理，因而注重自我心理健康對(duì)于應(yīng)對(duì)女性職業(yè)瓶頸就顯得尤為重要。女性自己就要樹立男女平等的觀念，從心底里堅(jiān)信自己

31、的能力和其他男性是一樣的，甚至比他們還要優(yōu)秀。盡管身為女性，體力等方面先天的弱于男性，但女性所特有的品質(zhì)也是男性無(wú)法比擬的，女性在大多數(shù)情況下比男性更具親和力，她們可以更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的理念；其次，女性具有更加細(xì)致的思想，做事往往比男性更加注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，因此，女性在職場(chǎng)中往往比男性更加容易獲得成功。因此，作為新時(shí)代的職業(yè)女性，更應(yīng)該加強(qiáng)自身的思想轉(zhuǎn)變，變得真正自信，散發(fā)別樣的女性魅力。2提高自我綜合職業(yè)素質(zhì)從全社會(huì)來看，女性在綜合能力和素質(zhì)方面對(duì)比男性確實(shí)存在差距。而對(duì)于職業(yè)女性而言，不應(yīng)該固步自封，而應(yīng)該踐行“女子當(dāng)自強(qiáng)”。當(dāng)踏入社會(huì)后，僅僅憑借在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為了

32、能夠在社會(huì)更好的發(fā)展，也為了自己能夠更加的充實(shí)，女性應(yīng)當(dāng)在多個(gè)方面提升自己，增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。一方面，努力增強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，提升能力，改善格局管理能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略眼光這些都是作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的品質(zhì)，而作為女性，若想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，這些品質(zhì)是必不可少的；另一方面，女性在職場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)努力樹立大局觀念，很大一部分人對(duì)職場(chǎng)女性存在偏見是因?yàn)樗齻儧]有大局觀念，認(rèn)為女性目光短淺，做不成大事。對(duì)于我們現(xiàn)代女性而言，放遠(yuǎn)自己的視野，看到更加深遠(yuǎn)的未來是提高女性綜合素質(zhì)必要的作為。女性在不斷改進(jìn)自己不足的同時(shí)，更應(yīng)努力發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，保存住自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一昧的去“復(fù)制”男性的方法

33、。在了解完商業(yè)領(lǐng)域中男性的游戲規(guī)則后，女性只有在原有的基礎(chǔ)上更大的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，充分展現(xiàn)女性的綜合素質(zhì)，才能在這場(chǎng)游戲中擁有自己的一席之地，玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)?？偨Y(jié)社會(huì)在不斷進(jìn)步，女性的地位在不斷的改善，女性有了更多捍衛(wèi)自己權(quán)利的機(jī)會(huì)。但是女性在職場(chǎng)中所受到的不平等待遇，在職業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題應(yīng)該予以重視。女性進(jìn)入公司前，面臨女性就業(yè)崗位嚴(yán)重空缺的問題；進(jìn)入企業(yè)面臨上級(jí)男女歧視的問題；能力業(yè)績(jī)得到鍛煉后面臨晉升高管困難的問題；對(duì)于女性自身，家庭事業(yè)之間的矛盾以及生育的問題。這些問題無(wú)不阻礙著女性在職場(chǎng)當(dāng)中的發(fā)展，因此對(duì)于這些既存的問題，應(yīng)當(dāng)在國(guó)家法律規(guī)定、社會(huì)群眾支持、企業(yè)管理制度以及個(gè)人綜合素質(zhì)的提

34、高等方面，充分重視，并且盡快落實(shí)這些解決對(duì)策，為女性在職場(chǎng)中搭建更加廣闊的舞臺(tái)，讓女性在職場(chǎng)中努力綻放自己，發(fā)揮自己的真實(shí)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，共同構(gòu)建更加美好的社會(huì)。致謝首先，我深深地感謝我的導(dǎo)師劉波老師。在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，劉老師給予我很多熱情的鼓勵(lì)和悉心的指導(dǎo)。本論文正是在他的指導(dǎo)和幫助下完成的。在論文選題、搜集數(shù)據(jù)和理論研究方面，劉老師傾注了很多心血。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)和淵博的學(xué)識(shí)將使我受益終生。其實(shí)我的論文作品不是很成熟，還有很多不足之處。但是這次做論文的經(jīng)歷使我終身受益。我感受到做論文是要真真正正用心去做的一件事情，是真正的自己學(xué)習(xí)的過程和研究的過程，沒有學(xué)習(xí)就不可能有研究的能力，沒有自

35、己的研究，就不會(huì)有所突破，那也就不叫論文了。希望這次的經(jīng)歷能讓我在以后學(xué)習(xí)中激勵(lì)我繼續(xù)進(jìn)步。其次，感謝和我一起生活了四年的朋友們，是你在我失意時(shí)給我鼓勵(lì)，在我失落時(shí)給我支持，感謝你和我一路走來，讓我在人生這一驛站中倍感溫暖!最后，再次感謝為我們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)自己的各位老師，老師們辛苦了!六、參考文獻(xiàn)1 楊云. 酒店員工性別、薪酬差異對(duì)離職行為影響研究J. 旅游學(xué)刊,2014,(04):38-47. 2朱紅. 轉(zhuǎn)型期前后女性轉(zhuǎn)職機(jī)制分析J. 首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2014,(06):68-74.3呂莎. 員工過度勞動(dòng)問題研究J. 東方企業(yè)文化,2013,(03):93.4 王禮平.城市公辦小學(xué)女教師職業(yè)生涯規(guī)劃問題及對(duì)策研究J.四川師范大學(xué) . 2015 (0