大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心理調(diào)查報告[工作范文]

1、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心理調(diào)查報告即將踏入大四，面臨即將實(shí)習(xí)找工作問題的我們，對大學(xué)生 就業(yè)知之甚少。而專家認(rèn)為“將有六成面臨崗位缺口?！蹦敲次覀兙蜆I(yè) 究竟面臨哪些問題呢？利用暑假時間就大學(xué)生就業(yè)問題，做 了個小調(diào)查。一、就薪金的期望值藝術(shù)類專業(yè)的大學(xué)生對第一份工作的薪酬期望最低，文 法類、經(jīng)濟(jì)類、理工類和醫(yī)學(xué)類的大學(xué)生對自己第一份工作 的薪酬期望都在 1500-24991500-2499 之間，管理類的學(xué)生大都希望自 己第一份工作的薪酬在 2500-34992500-3499 之間，同時也是藝術(shù)類的 學(xué)生對自己第一份工作的薪酬為35003500 以上的比重也相對較大、經(jīng)濟(jì)類、管理類次之。對于產(chǎn)生這個

2、方面的原因。我們可以綜合比較其他相關(guān) 問題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原 因，藝術(shù)生的精神取向相對自由，他們更是側(cè)重于自身的自 由，藝術(shù)工作相對比較特殊。對于理工類，文法類和醫(yī)學(xué)類 在薪酬取向集中在 1500-24991500-2499。分析得出的結(jié)論是。這個是 當(dāng)代大學(xué)生一般首次工作可以接受的心理價位。低于則不符 合其多年學(xué)習(xí)的知識積累。高于此價位又又不符合當(dāng)今就業(yè) 壓力越來越緊張的社會現(xiàn)實(shí)。二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè) 單位等方面有所不同。(1) 來自城市的大學(xué)生對自己第一份工作的薪酬期望 高于來自農(nóng)村的學(xué)生。但是

3、兩地學(xué)生的薪酬期望都集中與15001500-2499-2499，薪酬期望在 14991499 以下和 25002500-3499-3499，城市學(xué)生 高于農(nóng)村學(xué)生，但在 35003500 以上，城市遠(yuǎn)高于農(nóng)村學(xué)生。具 體數(shù)據(jù)如下城市學(xué)生和農(nóng)村學(xué)生對于第一份工作的薪酬要 求不一樣。正是因?yàn)樗麄兊谋尘安灰粯?。農(nóng)村的學(xué)生就業(yè)心 理較為嚴(yán)重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓 力，為自己的家庭解決負(fù)擔(dān)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相 對與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景， 使得他們的就業(yè)的初次薪水價位相對與農(nóng)村更為高些。(2) 城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個人喜好，農(nóng) 村學(xué)生最注重行

4、業(yè)前景從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因 素是行業(yè)前景和個人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前 景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在 行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。產(chǎn)生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生 源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)?自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期 內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會比較大。而來自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。(3) 來自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注 重發(fā)達(dá)的大城市從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來看，來自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā) 達(dá)的大城市工作，其次

5、是不限地域，重在具體工作，中小城 市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學(xué) 生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小 城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實(shí)上我們 的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向 也比較側(cè)重大中城市。(4) 來自兩地的大學(xué)生都教青睞國營企業(yè)從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng) 村的大學(xué)生比來自城市的大學(xué)生更樂意選擇民營企業(yè)、國營 企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上， 來自的城市的大學(xué)生的期望值高與來自農(nóng)村的大學(xué)生。但 是，兩地大學(xué)生都較青睞國營企業(yè)。(5) 信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門從數(shù)據(jù)

6、統(tǒng)計(jì)來看，來自城市的大學(xué)生最青睞與信息產(chǎn) 業(yè)，依次是金融保險業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研 部、房地產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)；來自農(nóng)村的大學(xué)生最青睞信息產(chǎn)業(yè)， 依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù) 行業(yè)和金融保險業(yè)。三、缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主 要原因調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主 要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個從 學(xué)生到社會職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的 時間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及 工作經(jīng)驗(yàn)相對比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過顯示，當(dāng) 今的大學(xué)生在這個方面更為薄弱。四、目前平均就業(yè)率不高從

7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均 就業(yè)率為 49%49%下的占 29%29% 50%-69%50%-69%勺占 28%28% 產(chǎn)生這個方 面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件 相對不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如 部分學(xué)生選餓出國或者讀研究生。五、在求職途徑的選擇上，現(xiàn)場招聘會、上網(wǎng)和親友介 紹成為最主要的途徑。也有少數(shù)人選擇報刊和上門推薦。由此可見。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn) 場招聘，不過網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來部分學(xué)生求職的途徑 之一。六、現(xiàn)在大學(xué)生普遍認(rèn)為自己具備了道德品質(zhì)修養(yǎng)、與 人合作的能力、團(tuán)隊(duì)精神相對與前三種能力，競爭能力、

8、社 會活動能力、應(yīng)變能力大家認(rèn)為較弱。從這個調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況分析出由 于缺乏實(shí)際的實(shí)踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個重要的 原因。就業(yè)問題的解決思路一、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在 于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看， 大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn) 象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多 數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大 學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭奪很少的 職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要 的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一 現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對大學(xué)生建議一 樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)， 在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度 集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。二、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重品德不應(yīng)該受冷落，對比大學(xué)生和企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)觀 念的認(rèn)識，可以看出，大學(xué)生如果一味的為 “先就業(yè)后擇業(yè)” 而“先