組織行為學(xué)在線作業(yè)

1、組織行為學(xué)一、單項選擇題共 40 道試題，共 80 分。V D1. 麥克利蘭關(guān)于需要的理論認(rèn)為，對人的開展和成長起著特別重要作用的是A. 保健需要B. 權(quán)力需要C. 合群需要D. 成就需要 A2. 以下不屬于高績效團(tuán)隊的條件是_A. 適應(yīng)環(huán)境B. 明確的目標(biāo)C. 相互信任D. 信息共享 D3. 在主題溝通策略中屬于咨詢性策略的是 A. 告知策略、說服策略B. 告知策略、征詢策略C. 說服策略、征詢策略D. 征詢策略、參與策略 D4. 以下關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)表達(dá)不正確的選項是A. 科技的研發(fā)日益成為知識經(jīng)濟(jì)的重要根底B. 人力素質(zhì)和技能成為知識經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)的先決條件C. 信息通訊技術(shù)在知識經(jīng)濟(jì)開展過程中處

2、于中心地位D. 效勞業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代的作用越來越低 A5. 在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是A. 全通道式B. 環(huán)式C. 輪式D. 鏈?zhǔn)?D6. 能夠引起差異感覺的刺激物的最小變化量的是A. 絕對感受性B. 絕對感覺閾限C. 差異感受性D. 差異感覺閾限 C7. 以下關(guān)于知覺與感覺的關(guān)系表述正確的選項是A. 感覺是事物作用于感官所產(chǎn)生的，知覺是個體內(nèi)生的B. 知覺不需具體客觀對象，而需借助過去經(jīng)驗與知識C. 知覺以感覺為根底，是對感覺的整合D. 知覺是個體先天性的不需要在實踐中逐漸開展 A8. 泰勒的科學(xué)管理的理論根底是A. X理論B. Y理論C. Z理論D. 超Y理論 C9.

3、 研究組織的運行及其規(guī)律的學(xué)科是_A. 社會學(xué)B. 管理學(xué)C. 組織行為學(xué)D. 市場營銷學(xué) C10. 研究組織的運行及其規(guī)律的學(xué)科是A. 社會學(xué)B. 管理學(xué)C. 組織行為學(xué)D. 市場營銷學(xué) A11. 一般而言，員工的出勤率與滿意度之間的關(guān)系是一種_A. 正相關(guān)關(guān)系B. 負(fù)相關(guān)關(guān)系C. 非線性關(guān)系D. 正比關(guān)系 A12. “個人一生扮演的角色的整個過程，統(tǒng)合了個體一生中各種職業(yè)與角色，并表現(xiàn)個體獨特的自我開展形態(tài)的概念是指 A. 生涯B. 職業(yè)生涯C. 職業(yè)規(guī)劃D. 事業(yè) D13. 大量事實說明，群體能夠給予其成員巨大壓力，使他們改變自己的態(tài)度和行為，采取與群體多數(shù)成員的言行保持一致的行為，這種

4、行為是A. 群眾行為B. 社會行為C. 自然行為D. 從眾行為 C14. 關(guān)于授權(quán)以下說法不正確的選項是 A. 授權(quán)具有時效性 B. 被授權(quán)者接受權(quán)力后，對授權(quán)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任C. 在授予下屬權(quán)力的同時，也將最后對事情的負(fù)責(zé)權(quán)授出D. 授權(quán)是一種特殊的分權(quán)形式 C15. 個體的差異會導(dǎo)致壓力的表現(xiàn)不同，以下不屬于個體差異因素的是 A. 控制點觀B. 工作經(jīng)驗C. 角色要求D. 人際關(guān)系 C16. 成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，除了群體標(biāo)準(zhǔn)以外，其中最主要的因素是A. 競爭B. 協(xié)作C. 人際關(guān)系D. 個性差異 A17. 以下職業(yè)錨說法表述正確的選項是 A. 職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機

5、與價值觀的互動B. 可以通過各種測試而預(yù)測C. 職業(yè)錨在正式后可以被較快的發(fā)現(xiàn) D. 職業(yè)錨一旦形成就會保持不變的 C18. 在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是A. 領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點 B. 被領(lǐng)導(dǎo)者的特點C. 領(lǐng)導(dǎo)的情境 D. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動關(guān)系 C19. 成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，除了群體標(biāo)準(zhǔn)以外，其中最主要的因素是_A. 競爭B. 協(xié)作C. 人際關(guān)系D. 個性差異 C20. 按信息溝通渠道，可將溝通分為 A. 口頭溝通與書面溝通 B. 正式溝通與口頭溝通C. 正式溝通與非正式溝通D. 非正式溝通與書面溝通 B21. 群體成員間的相互吸引、并愿意留在群體中為群體承當(dāng)

6、義務(wù)的愿望的強烈程度的是_A. 群體標(biāo)準(zhǔn)B. 群體凝聚力C. 群體壓力D. 從眾行為 B22. 在進(jìn)行壓力管理時，可以從任務(wù)和角色需求出發(fā)，以下方式不屬于其中的是 A. 強化正式溝通B. 參與管理C. 目標(biāo)管理D. 工作再設(shè)計 D23. 動時機由于行為的良好結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)；也會因壞的結(jié)果而削弱以至消失。這說明了動機具有_A. 始發(fā)機能B. 反應(yīng)機能C. 選擇和導(dǎo)向機能D. 強化機能 A24. 斯圖爾特提出的HSC“三模塊的構(gòu)成分別是：A. 人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本B. 人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、關(guān)系資本C. 結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本、關(guān)系資本D. 關(guān)系資本、市場資本、知識資本 A2

7、5. 以下哪一個不屬于有效鼓勵行為的內(nèi)容_A. 保健鼓勵B. 成就鼓勵C. 控制鼓勵D. 責(zé)任鼓勵 D26. 下面哪種方法不是問卷調(diào)查法的形式？_A. 選擇法B. 是否法C. 等級排列法D. 比擬法 C27. 有他人在場使活動效率提高的現(xiàn)象稱為_A. 群體凝聚效應(yīng)B. 群體吸引效應(yīng)C. 群體促進(jìn)效應(yīng)D. 群體影響效應(yīng) C28. 以下關(guān)于壓力的影響表述不正確的選項是 A. 壓力會影響新陳代謝，導(dǎo)致各種疾病B. 壓力會導(dǎo)致工作滿意度及自信心的降低C. 壓力越大工作績效越低 D. 壓力會變成組織運行的障礙 D29. 價值觀能夠強化人的行為動機并對行為起引導(dǎo)作用，這表達(dá)了其功能A. 反映認(rèn)知B. 對組

8、織的影響C. 組織教化D. 動機與導(dǎo)向 C30. 沖突雙方都希望滿足兩方利益，并尋求相互受益的結(jié)果，這屬于處理沖突行為意向中的A. 競爭B. 回避C. 協(xié)作D. 遷就 C31. 沖突的來源有A. 組織、溝通、目標(biāo)B. 認(rèn)知、價值觀、行為C. 個人、組織、溝通D. 個人、行為、目標(biāo) C32. 以下關(guān)于文化管理表述不正確的選項是 A. 文化是管理的根底，管理那么是文化的外在表現(xiàn)B. 組織文化不僅關(guān)注于滿足個體的需要，且注重塑造整個企業(yè)的價值觀C. 文化管理就是在科學(xué)管理的根底上加上了企業(yè)文化D. 主要目標(biāo)不僅僅是個體的自我實現(xiàn)，而是群體在多變環(huán)境中的精神自主 B33. 決定人的行為的心理根底是_A

9、. 人生觀B. 價值觀C. 世界觀D. 信仰 D34. 以下關(guān)于科學(xué)管理表述正確的選項是 A. 科學(xué)管理僅關(guān)注的是提高效率的措施B. 將工人視為工具，激化了勞資雙方的矛盾C. 在管理中科學(xué)研究與個人判斷相并重D. 是管理者與員工一次完全的思想革命 D35. 能力按照功能可分為_A. 認(rèn)知能力、操作能力、模仿能力B. 認(rèn)知能力、模仿能力、社交能力C. 社交能力、操作能力、創(chuàng)新能力D. 認(rèn)知能力、操作能力、社交能力 C36. 心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，決定著人們從事職業(yè)種類的根本的“個性定向有A. 四種B. 五種C. 六種D. 七種 D37. 公平理論的提出者是著名心理學(xué)家A. 馬斯洛B. 弗魯姆C.

10、麥克里蘭D. 亞當(dāng)斯 C38. 影響其他人做事的能力的是 A. 權(quán)威B. 職權(quán)C. 權(quán)力D. 職責(zé) C39. 沖突的來源有_A. 組織、溝通、目標(biāo)B. 認(rèn)知、價值觀、行為C. 個人、組織、溝通D. 個人、行為、目標(biāo) A40. 價值觀的特性是A. 穩(wěn)定性、可變性、差異性B. 穩(wěn)定性、差異性、開展性C. 可變性、開展型、一貫性D. 開展型、一貫性、功能性 二、多項選擇題共 10 道試題，共 20 分。V ABCDE1. 以下關(guān)于組織文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系表述正確的選項是：A. 企業(yè)在開展的不同階段，組織文化再造是推動企業(yè)前進(jìn)的源動力B. 理念決定制度，制度決定技術(shù)，技術(shù)決定產(chǎn)品C. 擁有不斷創(chuàng)

11、新的理念是構(gòu)成強有力的核心競爭力的重要源泉D. 組織文化直接影響了企業(yè)的理念，而成為企業(yè)核心能力的內(nèi)容與根底E. 組織文化保障了企業(yè)核心競爭力 AC2. 沖突定義有很多，但沖突定義包含有一些共同的主題，這些共同主題是_A. 沖突必須是雙方感知到的 B. 沖突必須是為雙方和其他人所感知的C. 沖突過程的起點是意見的對立或不一致D. 沖突過程的起點是行為的對立或不一致E. 沖突過程的起點是性格的對立或不一致 AD3.情緒的功能包括_A. 動機功能B. 調(diào)控功能C. 應(yīng)激功能D. 信號功能E. 健康功能 ABD4. 導(dǎo)致心理失信的原因有A. 成心違反契約B. 雇員的警惕性C. 承諾內(nèi)容的變化D. 對

12、契約理解的不一致E. 組織結(jié)構(gòu)的變化 ABDE5. 哈克曼和奧爾德姆對工作設(shè)計研究中提出的核心工作特征是：A. 任務(wù)統(tǒng)一性B. 自主性C. 任務(wù)復(fù)雜性D. 任務(wù)意義E. 技能多樣化 ACE6. 態(tài)度改變方法有_A. 改變認(rèn)知因素B. 改變態(tài)度C. 改變行為D. 改變?nèi)后wE. 組織群體的影響 ABD7. 一個人的人際關(guān)系需求可以分為不同類型，也稱為不同的人際反映特質(zhì)，包括_A. 容納需要B. 控制需要C. 自尊需要D. 情誼需要E. 權(quán)力需要 AC8. 沖突定義有很多，但沖突定義包含有一些共同的主題，這些共同主題是A. 沖突必須是雙方感知到的 B. 沖突必須是為雙方和其他人所感知的C. 沖突過程的起點是意見的對立或不一致D. 沖突過程