人力資源管理師三級真題及答案

1、20XX年 11 月企業(yè)人力資源管理師三級真題及答案解析卷冊一第一部分 職業(yè)道德（第 125題，共 25 道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：多項該部分均為選擇題， 每題均有四個備選項， 其中單項選擇題只有一個選項是正確的， 選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，則該題均不得分。（一）單項選擇題（第 1 8 題）1. 關(guān)于“道德”的說法中，正確的是（） 。A. “道”就是說， “德”就是性格B. “道德”一詞始見于論語 、孟子等書C. “道德”即“說道”D. “道德”最初指依禮、依規(guī)行事方能有所得的意思

2、2. 音樂大師貝多芬說： “那些立身揚(yáng)名出類拔萃的，他們所憑借的力量是德行，而這也正是 我的力量。”這句話的意思是（） 。A. 有德行的人是出類拔萃的B. 貝多芬主要是靠著德行出名的C. 有了立身揚(yáng)名、出類拔萃的志向，就有了前進(jìn)的力量D. 德行是一種精神力量，它能夠促使人們出類拔萃3. 我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（）A. 集體主義B. 人道主義C. 功利主義D. 利己主義4. “慎獨(dú)”一詞意為（） 。A. 一個人的生活難免會產(chǎn)生某種孤獨(dú)感B. 做人要獨(dú)立作為，包括人格獨(dú)立C. 個人獨(dú)處時，要防止違背道德的意念和行為的發(fā)生D. “夾著尾巴做人” ，時刻謹(jǐn)小慎微5. 職業(yè)用語的基本要求是（）

3、 。A. 語流快速B. 抑揚(yáng)頓挫C. 甜美嬌柔D. 表達(dá)明確6. 正確理解愛崗敬業(yè)要求的做法是（） 。A. 在本職崗位上干一輩子B. 做事投入、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精C. 干半天玩半天D. 當(dāng)一天和尚撞一天鐘7. 關(guān)于從業(yè)人員的儀表，在相關(guān)做法中正確的是（）A. 發(fā)式新潮B. 鞋襪搭配合理C. 服裝面料講究檔次D. 飾品時尚8. 關(guān)于金錢，從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確態(tài)度是（） 。A. 只要是不違法的錢，就要大膽賺取B. 什么賺錢，就干什么，無利不干C. 首先要看所賺的錢是否合乎道義D. 君子喻于義，小人喻于利（二）多項選擇題（第 916 題）9. 在接待工作中，違反職業(yè)規(guī)范要求的做法有（） 。A. 坐

4、在座位上接待顧客B. 如果沒有顧客，即可看看書、讀讀報紙C. 有顧客曲解、委屈自己，要帶著顧客去找經(jīng)理評理D. 顧客打聽某事，恰巧自己不知道，要明確告訴顧客“不知道，問別人吧”10.企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間建立和諧關(guān)系，錯誤的觀念和做法有（）。 A.雙方是相互支持的關(guān)系，要以互助互利推動和諧B. 領(lǐng)導(dǎo)處于強(qiáng)勢地位， 職工處于被管制地位， 各安其位才能建立和諧 C.由于職工與領(lǐng)導(dǎo)在人 格上不平等，只有認(rèn)同不平等，才能維持和諧D.員工要堅持原則，敢于當(dāng)面指陳領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，以正義促和諧11. 俗話說，人無笑臉莫開店。這句話的意義在于（）。A. 微笑待客有助于樹立企業(yè)形象B. 顧客不高興的時候，店家要關(guān)門謝客

5、C. 店家心情不好的時候，不宜開張D. 文明禮貌對搞好生意至關(guān)重要12. 關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法有（） 。A. 只要工資待遇好，沒有人不愛崗敬業(yè)B. 倡導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，是賺取員工價值的溫柔手段C. 愛崗敬業(yè)本質(zhì)上體現(xiàn)為做工作要用心、要負(fù)責(zé)任D. 干一行，愛一行，專一行13. 符合節(jié)儉要求的有（） 。A. 公司領(lǐng)導(dǎo)為給顧客留下深刻印象，隆重招待對方B. 某公司規(guī)定，員工換手套，只能壞一只換一只C. 某公司要求員工紙張兩面都要用D. 某公司為節(jié)約時間，規(guī)定員工上廁所時間不能超過15 分鐘14. 違背辦事公道要求的做法有（） 。A. 火車站開設(shè)學(xué)生售票窗口B. 員工甲跑到乙的辦公室打架，公司對甲乙

6、給予同樣嚴(yán)厲的處罰D.某中學(xué)招收特長生，C. 丙與丁工種、 工作效率及來公司時間均相同， 公司給丙的工資比丁高 沒有特長的學(xué)生不予招錄15. 遵守信用的做法有（） 。A. 無論做出的承諾對錯，都要兌現(xiàn)2B. 表里如一，言行一致C. 遵紀(jì)守法D. 朋友相交，兩肋插刀16. 關(guān)于創(chuàng)新，正確的說法有（） 。A. 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力B. 創(chuàng)新是實(shí)質(zhì)性的發(fā)明創(chuàng)造，它反對和排斥標(biāo)新立異C. 創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，但不包括思想創(chuàng)新D. 創(chuàng)新是一個民族的靈魂二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725 題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題， 每題均有四個備選項， 您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個選項

7、作為您的答案。請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。17. 假如你是某國際著名公司的一名營銷員，公司嚴(yán)格禁止采取商業(yè)賄賂如回扣等方式擴(kuò)大 銷售，而你已經(jīng)連續(xù)三個月沒有完成公司規(guī)定的基本銷售任務(wù)，面臨被“炒魷魚”的危險， 你會（）。A. 根據(jù)目前處境，只得采取給回扣的辦法完成任務(wù)了B. 向公司同事討教成功經(jīng)驗C. 找同學(xué)、朋友幫助，多方努力D. 向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明規(guī)定制定得不合理18. 夏日夜晚，社區(qū)舉辦自娛自樂的歌唱活動，你的鄰居點(diǎn)名要你給大家唱一曲，你覺得自 己唱的比別人差，這時你會（） 。A. 感覺不好意思，趕緊溜走B. 心想晚上光線不足，唱不好沒關(guān)系，大家也看不清楚C. 借口自己今天生

8、病，無法唱D. 心想，反正是自娛自樂，盡力唱就是了19. 你遠(yuǎn)在外地休假，老板通知你馬上返回，說有要事，你的假期還沒有休完，老板也沒有 說你回去上班算不算加班，但根據(jù)以往的情況，你不會拿到加班費(fèi)。另外，你估計車票、飛 機(jī)票也很難買到。這時你會（） 。A. 告訴老板，自己可能無法按時返回，因為車票、機(jī)票都不好買B. 委婉告訴老板，自己的假期沒休完，可以回去，但要算加班C. 告訴老板，現(xiàn)在就往單位趕，但何時能夠到達(dá)不得而知D. 告訴老板，自己沒有休完的假期給留著，下次補(bǔ)償20. 張大媽看周圍的老人退休無事，便組織他們扭秧歌、唱京劇，甚至走起了模特步。結(jié)果 幾天下來，由于準(zhǔn)備活動不充分， 幾位老人不

9、是崴了腳， 就是扭了腰。 老人們的子女不干了， 紛紛指責(zé)張大媽多管閑事，并要她負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)。你的看法是（） 。A. 張大媽組織這幫老人活動，純粹是自尋煩惱B. 張大媽作為組織者，要承擔(dān)一定比例的醫(yī)藥費(fèi)C. 社區(qū)居委會的人負(fù)責(zé)承擔(dān)受傷老人們的醫(yī)藥費(fèi)D. 社區(qū)的老人們應(yīng)該感謝張大媽21. 假如你辛苦攢錢買了一輛小汽車， 但是當(dāng)你開車上路時， 你才發(fā)現(xiàn)道路擁堵、 無處停車， 高速公路設(shè)置了許多限速標(biāo)志，根本享受不到開車的樂趣，你會（） 。A. 賣掉小汽車，哪怕虧點(diǎn)本B. 依舊采取原來的方式出行，如騎自行車或者坐公交車3C. 埋怨公路修得不寬，責(zé)備開車限制過多D. 將就開著，至少可以遮風(fēng)避雨22. 假如

10、你是一名普通的打工仔，看到老板生意紅火，賺了很多錢，而自己每月只是收入那 么有限的一點(diǎn)錢，你會（） 。A. 努力工作，爭取有朝一日自己也當(dāng)老板B. 認(rèn)為老板的錢都是像自己這樣的打工仔給他賺的C. 感覺老板摳門，準(zhǔn)備有機(jī)會時換一個工作D. 和幾個同事商議，要求老板增加工資23. 單位的工作緊張忙碌，你通常的感覺是（） 。A. 郁悶B. 壓力大C. 比較充實(shí)D. 興奮24. 你對法律的感受是（） 。A. 不犯法，不必關(guān)心法律B. 法網(wǎng)恢恢，疏而不漏C. 法不責(zé)眾D. 法只管老百姓25. 三年前，在朋友的勸說下，你貸款買了一套房子，為此，你承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，但 現(xiàn)在房價已經(jīng)漲了許多。對此，你的感

11、受是（） 。A. 感謝朋友B. 自己的運(yùn)氣還不錯C. 當(dāng)時要是多買一套就更好了D. 沒多買房，感覺吃虧大了第二部分 理論知識（第 26125 題，共 100 道題，滿分為 100 分）一、單項選擇題（第 2685 題，每題 1 分，共 60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26. 以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（） 。A. 就業(yè)主體可能無就業(yè)要求B. 就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C. 就業(yè)主體必須有勞動能力D. 就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動27. （）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的 一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A. 財

12、政政策B. 貨幣政策C. 金融政策D. 收入政策28. （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A. 勞動法的體系B. 勞動法的淵源C. 勞動法的原則4D. 勞動法的內(nèi)容29. 以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（） 。A. 它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B. 它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C. 它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實(shí)施D. 各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的30. 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。A.顧客消費(fèi)承受能力B. 顧客消費(fèi)偏好C. 企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體D. 顧客購買動機(jī)31.

13、 市場按買方的類型可分為消費(fèi)市場和（）A. 組織市場B. 信息市場C. 服務(wù)市場D. 產(chǎn)品市場32. 企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。A. 銷售能力B. 實(shí)力C. 服務(wù)能力D. 控制能力33. 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（） 。A. 弗洛姆B. 桑代克C. 班杜拉D. 萊文澤爾A.領(lǐng)34. （）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 導(dǎo)者參與模型B. 領(lǐng)導(dǎo)者情境理論C. 費(fèi)德勒的權(quán)變模型D. 路徑目標(biāo)理論35. 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A. 人格測驗B. 成就測驗C. 性向測驗D. 情商測驗36. 組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是

14、改善整個組織的（）A. 結(jié)構(gòu)B. 職能C. 文化D. 制度37. 員工的基本特征不包括（） 。A. 生理性行為與生理性需要B. 社會性行為與社會性需要5C. 道德性行為與道德性需要D. 自我保護(hù)的行為以及需要38. 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）A. 人盡其才B. 能位匹配C. 崗得其人D. 因人設(shè)崗39. 以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（）A. 盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量B. 為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C. 正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D. 調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)40. 某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大

15、時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。 A. 產(chǎn)量定額B. 設(shè)備定額C. 工時定額D. 產(chǎn)量定額或工時定額41. 企業(yè)定員的新方法不包括（） 。A. 零基定員法B. 工效定員法C. 運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D. 運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員42. 以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（） 。A. 提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B. 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C. 提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn) GB/T1.1 的要求編寫D. 標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個要素43. 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（） 。A. 形式要簡化B. 人崗要匹配C. 內(nèi)容要協(xié)調(diào)D. 計算要統(tǒng)一44.

16、 以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（） 。A. 員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)屬于工資項目下的子項目B. 非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費(fèi)用C. 在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D. 員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益45. 企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。A. 人力資源規(guī)劃B. 行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C. 工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D. 在職員工人數(shù)46. 企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個階段：制定控制標(biāo)準(zhǔn)；差異的處理；人力資 源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（） 。6A. B. C. D. 47. 特別適合普通職員的招募方法是（） 。A.

17、 推薦法B. 布告法C. 檔案法D. 任命法48. 對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。 A.校園招聘B. 借助中介C. 獵頭公司D. 熟人推薦49. 難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）A. 初步面試B. 結(jié)構(gòu)化面試C. 診斷面試D. 非結(jié)構(gòu)化面試50. （）是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。A. 人格測試B. 能力測試C. 興趣測試D. 道德測試51. 招聘總成本效益的計算公式為（） 。A. 總成本效益 =錄用人數(shù) / 招聘總成本B. 總成本效益 =應(yīng)聘人數(shù) / 招募期間的費(fèi)用C. 總成本效益 =被選中人數(shù) / 選拔期間的費(fèi)用D. 總成本

18、效益 =正式錄用的人數(shù) / 錄用期間的費(fèi)用52. 常用的信度評估系數(shù)不包括（） 。A. 穩(wěn)定系數(shù)B. 外在一致性系數(shù)C. 等值系數(shù)D. 內(nèi)在一致性系數(shù)A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法A.噪聲53. （）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動分工的方法。B. 充實(shí)業(yè)務(wù)法C. 工作連貫法D. 輪換工作法54. （）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。B. 溫度C. 濕度D. 綠化755. 四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（）工作制。A. 6 小時B. 7 小時C. 8小時D. 10 小時56. 培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括（）的分析。A. 整體層面B. 班組層面C. 作業(yè)層

19、面D. 個人層面57. 培訓(xùn)項目設(shè)計的原則不包括（） 。A. 可操作性原則B. 職業(yè)發(fā)展性原則C. 因材施教原則D. 反饋及強(qiáng)化性原則58. 培訓(xùn)成果不包括（） 。A. 研究成果B. 認(rèn)知成果C. 技能成果D. 情感成果59. 培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括（） 。A. 泰勒模式B. 層次評估法C. 投入產(chǎn)出法D. 目標(biāo)導(dǎo)向模型法60. 層次評估法中學(xué)習(xí)評估的方式不包括（） 。A. 書面測驗B. 模擬情境C. 投射測驗D. 操作測驗61. 以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（） 。A. 它包括描述評價型和分析決策型兩種B. 描述評價型對案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議C. 描述評價型能

20、更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力D. 分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策62. 在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A. 高層管理人員B. 基層管理人員C. 中層管理人員D. 一般生產(chǎn)人員63. 針對（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。A. 基礎(chǔ)理論知識B. 創(chuàng)造性C. 解決問題能力8D. 技能性64. 培訓(xùn)激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。A. 企業(yè)員工B. 培訓(xùn)師C. 部門主管D. 企業(yè)自身65. 在選擇績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（） 。A. 工作適用性B. 管理成本C. 工作實(shí)用性D

21、. 成果效用66. 績效反饋的主要目的是（） 。A. 改進(jìn)績效B. 指出員工的不足C. 激勵員工D. 提供更好的工作方法67. 績效管理的最終目標(biāo)是（） 。A. 提高組織工作效率B. 改善組織工作氛圍C. 為員工的發(fā)展提供平臺D. 促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展68. （）主導(dǎo)型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。A.品質(zhì)B. 特征C. 行為D. 結(jié)果69. 行為錨定等級評價法是將（）和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評價表來評 價員工。A. 關(guān)鍵事件B. 績效標(biāo)準(zhǔn)C. 勝任特征D. 工作行為70. 結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（） 。A. 實(shí)際產(chǎn)出B. 計劃產(chǎn)出C.

22、工作成效D. 勞動成果71. 薪酬的非貨幣形式不包括（） 。A. 員工福利B. 表彰嘉獎C. 榮譽(yù)稱號D. 獎?wù)率趧?2. 從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）A. 決定標(biāo)準(zhǔn)9B. 支付結(jié)構(gòu)C. 增長水平D. 管理機(jī)制73. 工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式，但不包括（） 。A. 分值形式B. 排序形式C. 等級形式D. 比例形式74. （）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。A. 信度B. 效度C. 標(biāo)度D. 精度75. 崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A. 指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)B. 指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C. 定性標(biāo)準(zhǔn)D. 方法標(biāo)準(zhǔn)76. 在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。B. 分值法C.

23、排序法D. 評分法77. 下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是（） 。A. 非國有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度B. 職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行C. 職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D. 職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代78. 職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為B. 崗位參與C. 個人參與D. 合理化建議79. 職工代表大會的職權(quán)不包括（） 。A. 推薦選舉權(quán)B. 審議建議權(quán)A.分類法。A.組織參與C. 重大決策權(quán)D. 審議決定權(quán)80. 工作時間的種類不包括（） 。A. 標(biāo)準(zhǔn)工作時間B. 不定時工作時間C. 縮短工作時間D. 靈活性工作時間81. 在沒有成立工會組織的企

24、業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。10A. 職工代表B. 企業(yè)人事部門C. 法人代表D. 職工所在部門負(fù)責(zé)人A.782. 勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 日B. 10 日C. 15日D. 20 日83. （）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。A. 標(biāo)準(zhǔn)工作時間B. 不定時工作時間C. 計件工作時間D. 綜合計算工作時間84. 在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。A. 10 個B. 15 個C. 20個D. 30 個85. 勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（）。A. 生活大部分不能自理B. 生活完全不能自理C.

25、生活少部分不能自理D. 生活部分不能自理二、多項選擇題（第 86125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡 上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）86. 根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會就業(yè)總量取決于（）。A. 總供給水平B. 工資C. 總需求水平D. 均衡國民收入E. 勞動力數(shù)量87. 下列對失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（） 。A. 失業(yè)造成家庭生活困難B. 失業(yè)有利于國民收入的增長C. 失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置D. 失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式E. 失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度88. 法律通常將自然人分為（） 。A. 喪失行為能力的

26、人B. 限制勞動行為能力的人C. 無勞動行為能力的人D. 部分勞動行為能力的人E. 完全勞動行為能力的人1189. 一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（） 。A. 成效標(biāo)準(zhǔn)B. 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C. 廢棄標(biāo)準(zhǔn)D. 能力標(biāo)準(zhǔn)。A.供給具有派生性E. 行為標(biāo)準(zhǔn)90. 與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括（）B. 供給缺乏彈性C. 需求有較大的波動性D. 專業(yè)人員購買E. 購買者集中在少數(shù)地區(qū)91. 滿足成就需要的行為包括（） 。A. 發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B. 比競爭者更出色C. 實(shí)現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)D. 解決一個復(fù)雜問題E. 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為92. 人的發(fā)展特征包括（） 。A.

27、充分發(fā)展的可能性B. 全面發(fā)展的階段性C. 發(fā)展方向的多樣性D. 充分發(fā)展的長期性E. 發(fā)展結(jié)果的差異性93. 人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括（）A. 個體人力資源開發(fā)B. 企業(yè)人力資源開發(fā)C. 勞動人事部門人力資源開發(fā)D. 教育部門人力資源開發(fā)E. 衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)94. 崗位勞動規(guī)則包括（） 。A. 組織規(guī)則B. 崗位規(guī)則C. 行為規(guī)則D. 時間規(guī)則A.崗位名稱E. 安全規(guī)則95. 工作說明書中崗位的基本資料，包括（）等識別信息。B. 工作權(quán)限C. 崗位等級D. 定員標(biāo)準(zhǔn)E. 工作內(nèi)容96. 以下關(guān)于工作說明書的說法，正確的是（） 。A. 內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化12B. 身

28、體條件包括體格和體力兩項要求C. 資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成D. 工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致E. 崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍A.工作量A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求97. 工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。B. 工作任務(wù)C. 崗位區(qū)域D. 崗位權(quán)限E. 實(shí)行兼職作業(yè)的可能性98. 從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）B. 各工種工序的工藝流程C. 采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件D. 規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)E. 人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級）99. 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（）A. 及時性原則B. 節(jié)約性原則C. 適應(yīng)性原則D. 標(biāo)準(zhǔn)化原則E. 合理化原則

29、100. 外部招募存在的不足包括（） 。A. 進(jìn)入角色慢B. 決策風(fēng)險小C. 招募成本高D. 影響內(nèi)部員工積極性E. 篩選難度大、時間長101. 筆試不能全面考察應(yīng)聘者的（） 。A. 工作態(tài)度B. 品德修養(yǎng)C. 管理能力D. 操作能力E. 文字表達(dá)能力102. 提高筆試有效性應(yīng)注意的問題包括（）A. 命題恰當(dāng)B. 確定評閱計分規(guī)則C. 學(xué)歷水平相當(dāng)D. 閱卷以及成績復(fù)核E. 經(jīng)歷大致相同103. 開放式提問的類型包括（） 。A. 無限開放式B. 結(jié)構(gòu)化開放式C. 有限開放式13D.非結(jié)構(gòu)化開放式E. 綜合開放式104. 人員錄用的主要策略包括（） 。A. 補(bǔ)償式策略B. 多重淘汰式策略C. 結(jié)

30、合式策略D. 排除式策略E. 推薦式策略105. 招聘成本效益評估的分析指標(biāo)包括（）A. 選拔成本效益指標(biāo)B. 招募成本效益指標(biāo)C. 錄用成本效益指標(biāo)D. 招聘收益成本比指標(biāo)E. 招聘總成本效益指標(biāo)106. 培訓(xùn)效果的評估方法主要包括（）A. 問卷評估法B. 訪談法C. 綜合比較法D. 測驗法E. 360度評估107. 講授法的優(yōu)點(diǎn)包括（） 。A. 對培訓(xùn)環(huán)境的要求不高B. 學(xué)員容易完全消化吸收C. 學(xué)員可利用教室環(huán)境相互溝通D. 傳授內(nèi)容較多，知識較系統(tǒng)E. 單項傳授有利于教學(xué)雙方互動108. 個別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（） 。A. 有利于新員工盡快融入團(tuán)隊B. 可以避免新員工的盲目摸索C. 有利

31、于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞D. 有利于新員工的工作創(chuàng)新E. 消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感109. 與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括（）A. 工作傳授法B. 模擬訓(xùn)練法C. 項目指導(dǎo)法D. 個人指導(dǎo)法E. 實(shí)習(xí)或練習(xí)法。A.員工自己提出申請110. 企業(yè)允許、鼓勵員工外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)做好的工作包括（）B. 簽訂員工培訓(xùn)合同C. 工作日外出學(xué)習(xí)的要提供學(xué)習(xí)考勤單D. 工作日外出學(xué)習(xí)的要提供學(xué)習(xí)成績單E. 提倡外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以盡快完成培訓(xùn)14111. 培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容包括（）A. 公平競爭的晉升規(guī)定B. 獎懲執(zhí)行的方式方法C. 完善的崗位任職的資格要求D. 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則E. 公平、公

32、正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)112. 績效管理由（）等環(huán)節(jié)構(gòu)成。A. 目標(biāo)設(shè)計B. 過程指導(dǎo)C. 考核反饋D. 系統(tǒng)管控E. 激勵發(fā)展113. 績效管理的應(yīng)用開發(fā)階段包括（）A. 被考評者的績效開發(fā)B. 績效管理的系統(tǒng)開發(fā)C. 考評者管理能力開發(fā)D. 企業(yè)組織的績效開發(fā)E. 過程與成果全面開發(fā)114. 行為錨定等級評價法的優(yōu)點(diǎn)有（） 。A. 考評更加精準(zhǔn)B. 考評標(biāo)準(zhǔn)明確C. 反饋功能較好D. 考評維度清晰E. 實(shí)施的費(fèi)用低115. 績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（） 環(huán)境B. 個人生理條件C. 企業(yè)內(nèi)部因素D. 個人心理條件E. 國內(nèi)政治局勢116. 企業(yè)員工薪酬管理

33、的基本目標(biāo)包括（） 。A. 保證薪酬具有競爭性B. 吸引并留住優(yōu)秀人才C. 對員工貢獻(xiàn)給予 肯定D. 使員工及時得到回報E. 合理控制企業(yè)人工成本117. 從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括（）B. 福利制度C. 獎勵制度。 A.企業(yè)外部。A.工資制度D. 津貼制度E. 補(bǔ)貼制度118. 確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括（）A. 少而精原則15B. 綜合性原則C. 可比性原則D. 重要性原則E. 界限清晰便于測量的原則119. 影響企業(yè)支付能力的因素有（） 。A. 勞動分配率B. 銷貨勞動生產(chǎn)率C. 損益分歧點(diǎn)D. 實(shí)物勞動生產(chǎn)率E. 稅率水平高低120. 企業(yè)

34、民主管理制度的基本形式包括（） 。A. 合理化建議B. 職工大會C. 平等協(xié)商制度D. 質(zhì)量小組E. 職工代表大會制度121. 企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括（） 。A. 民主對話B. 民主議事C. 民主質(zhì)詢D. 民主選舉E. 民主咨詢A.薪酬。A.職工平均工資122. 員工滿意度調(diào)查應(yīng)圍繞（）等方面進(jìn)行全面評估。B. 工作C. 環(huán)境D. 機(jī)遇E. 管理123. 一個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（）B.住房公積金C. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D. 社會救濟(jì)金E. 個人繳納社會保險費(fèi)124. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括（） 。A. 制定主體的特定性B. 屬于勞動關(guān)系的協(xié)議C.企業(yè)和勞動者共同

35、的行為規(guī)范D. 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E. 是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序125. 集體合同也具有一般協(xié)議的（）等特征。A.合法性B.主體平等性C. 內(nèi)容一致性16D. 客體平等性E. 法律約束性卷冊二：專業(yè)能力一、簡答題（本題共 2 題，每小題 16 分，共 32分）1. 行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法有哪些？2. 簡述確定企業(yè)獎金制度的基本程序。二、計算題（本題共 18 分，先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析。只有計算結(jié)果沒有 計算過程不得分）某大型企業(yè)人力資源部組成了定員核定小組， 正在核定該企業(yè)后勤服務(wù)系統(tǒng)的定崗定員 標(biāo)準(zhǔn)。該企業(yè)下屬的醫(yī)務(wù)所現(xiàn)有編制定員人數(shù)

36、12人，包括正、副所長各 1 人，醫(yī)師 7 人， 醫(yī)務(wù)輔助人員 2 人，勤雜人員 1 人。此外，該醫(yī)務(wù)所實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每周一至周五， 每天上午 8：00 12： 00，下午 13：0017：00 應(yīng)診，中午休息。定員核定小組隨機(jī)抽取了該所 10 個工作日每天就診人數(shù)的原始記錄，如表 1 所示。同 時，根據(jù)崗位工作日寫實(shí)和工作抽樣等方面采集到的資料， 得到以下數(shù)據(jù)： 醫(yī)生平均的制度 工作時間利用率為 90%，每位患者的平均診治時間為 20 分鐘，醫(yī)務(wù)輔助和勤雜人員崗位的工作負(fù)荷量均在85%以上，該兩類崗位人員定員達(dá)到先進(jìn)合理的要求。表1醫(yī)務(wù)所就診人數(shù)統(tǒng)計表日/月8/125/2 15/3 2

37、3/5 25/7 8/827/99/108/1121/12就診人數(shù)104106100 104 101101101100103100請根據(jù)上述信息資料計算：（1）該醫(yī)務(wù)所平均每天就診的患者人數(shù)。 （4 分）（ 2）在各種條件正常的情況下， 請采用概率推斷法， 在可靠性為 95%的前提下（ =1.6）， 計算該醫(yī)務(wù)所每天必須安排幾名醫(yī)生應(yīng)診。 （10 分）（3）根據(jù)該醫(yī)務(wù)所實(shí)際工作任務(wù)量，確定該所的定員人數(shù)。（4 分）三、綜合分析題（本題共 3 題，第 1 小題 16 分，第 2 小題 16 分，第三小題 18 分，共 50 分）1. 某大型企業(yè)過去 5 年（1）應(yīng)用心理測試法進(jìn)行人員招聘時，需注

38、意哪些基本要求？（2）對應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測試時，可采用哪些情境模擬測試方法？2. 某公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè)請結(jié)合本案例，說明該公司培訓(xùn)計劃方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容。3. 去年年初，某民營企業(yè)的 400 多名員工請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，對本案例作出評價。 參考答案 1-25 答案略26.A38.D50.B27.B39.A51.A28.A40.D52.B29. A41.B53.B30.B42.A54.D31.A43.B55.A32.B44.A56.B33.C45.A57.A34.B46.D58.A35.A47.B59.C36.B48.C60.C37.D49.B61.C62.A84.C106.ABD

39、E63.B85.C107.ACD64.B86.CD108.ABCE65.D87.ADE109.ABDE66.A88.BCE110.ABCD67.D89.AC111.ACDE68.A90.CDE112.ABC69.A91.ABCD113.ABCD70.A92.ACE114.ABCD71.A93.BCDE115.ABCD72.C94.ABCD116.ABCDE73.D95.ACD117.ABCD74.A96.ABCE118.ABCE75.C97.ABCE119.ABCD76.C98.ABCDE120.BCE77.D99.ABC121.ACE78.A100.ACDE122.ABCE79.C101.ABCD123.ABCE80.D102.ABD124.ACD81.A103.AC125.ABE82.C104.ABC83.C105.ABCE第二部分 理論知識一、單項選