某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述(58頁(yè))

1、個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述一.某公司高層領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)圖董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)秘公司顧問市場(chǎng)總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)一句話職務(wù)說明:1。()首席執(zhí)行官；最大的行政長(zhǎng)官，戰(zhàn)略一把手。()首席運(yùn)營(yíng)官；就是干具體活兒的人(制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官)()首席財(cái)務(wù)官；管錢的人(在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)，財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)決策作出具體行動(dòng)方案)()首席技術(shù)官；吃技術(shù)飯。()首席信息官；新官銜，信息時(shí)代的產(chǎn)物(前沿咨詢與企業(yè)未來走勢(shì)的分析)。個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途()首席溝通官。得八面玲瓏以公關(guān)為主強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的溝通！2.董事長(zhǎng)、和總經(jīng)理的區(qū)別董事長(zhǎng)

2、是董事會(huì)成員之一，是董事會(huì)意見的代言人，一般情況下，董事長(zhǎng)和均由一個(gè)人來?yè)?dān)任，如果要是由2個(gè)人來分別擔(dān)任董事長(zhǎng)和的話，董事長(zhǎng)一般是不參與企業(yè)直接的運(yùn)營(yíng)管理的，他只是起一個(gè)監(jiān)督的責(zé)任，這個(gè)時(shí)候的主要權(quán)利就是行政一把手，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)工作，與其他首席執(zhí)行官一起設(shè)計(jì)、提出企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方案，然后交由各分公司總經(jīng)理具體操作實(shí)施。的職務(wù)介于董事長(zhǎng)和總經(jīng)理之間，一種職務(wù)。三.各職務(wù)具體崗位職責(zé)1 .董事長(zhǎng)直接上司：董事會(huì)主要工作：是公司的法人代表和董事會(huì)重大事項(xiàng)的主要決策人崗位職責(zé)：(具體工作)(1)主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議的貫徹落實(shí)；(2召集和主持公司管理委員會(huì)議，組織討論和決定公

3、司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃有及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)；(3)檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告；(4)提名和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案；(5)審查提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果；(6)定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；(7)簽署批準(zhǔn)公司招聘的各級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；(8)簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料；(9)處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)職位要求：具體情況具體分析。2 .首席執(zhí)行官()直接上司：董事長(zhǎng)主要工作：最大的行政長(zhǎng)官，戰(zhàn)略一把手。崗位職責(zé)：(具體工作)

4、(1)對(duì)公司所有重大事務(wù)和人事任免進(jìn)行決策。決策后，權(quán)力就下放給具體主管，具體干預(yù)的較少。個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(2)營(yíng)造企業(yè)文化。不僅要制定公司的大政方針，還要營(yíng)造一種促使員工愿意為公司服務(wù)的企業(yè)文化。(3)把公司的整體形象推銷出去。的另一個(gè)重要職責(zé)是企業(yè)形象推廣，推銷的對(duì)象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權(quán)人及其他利益相關(guān)者。要推銷的可能是產(chǎn)品，也包括企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)班子,職位要求：1 .熱愛本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格;2 .具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力;4 .擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力工作;3.首席運(yùn)營(yíng)官()直接上司：董事長(zhǎng)(或)主要工作：策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)

5、運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；(2)策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；(3)建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；(4)制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；(5)制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；(6)制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；(7)完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。職位要求： 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理

6、操作的成功經(jīng)驗(yàn)； 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)； 熟練操作使用辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽、說、讀、寫能力。 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力； 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。4.首席技術(shù)官()直接上司：董事長(zhǎng)(或)主要工作：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途創(chuàng)新目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；(2)組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；(3)管理公司的整體核心技術(shù)，組

7、織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；(4)及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；(5)領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；(6)主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；(7)研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；(8)指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；(9)與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；(10)對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；(11)制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。職位要求：精

8、通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。5.分公司總經(jīng)理)直接上司主要工作：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(1)根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，

9、提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)苣形式，經(jīng)集團(tuán)公司或確定仁組織建施“(2)主持公司的基本團(tuán)認(rèn)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部菅邛：(31以f|公rj內(nèi)產(chǎn)書耳機(jī)枸發(fā)花方案和去本營(yíng)理",度；(4)審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；(5廣占核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件：(6)召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議T總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；(7).主持公司的仝田經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施苣事會(huì)決議: 8)向匕事公或集團(tuán)公臼里中仆北I匕空新改芯發(fā)展期.創(chuàng)丹卷預(yù)京外廠支計(jì)9 9：處理公人突發(fā):？: 10)推進(jìn)公司企業(yè)文化

10、的建設(shè)工作。職位要求： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程: 汩川家管丁/i斤極比心鈍與技巧和才能； 堂??；七張什業(yè)哲丁模式及把見二一丸在匕管1理念; 善三定4,口發(fā)，針以丁茂二各舊K企皿發(fā)展.局的能力? 熟厚企士印Nih企邛舒甘管耳、爸濟(jì)門I.fl沈M 具什敏齒.他商倔城.、優(yōu)斤的工作，也上 良婷"英更寫作、語(yǔ)、閱讀能力: 具備基本的網(wǎng)貨次葭 熟生證用辦公總件。 具有優(yōu)知T丁世牙能力、出色%人就交并同七泳一，力； 善切凡,溝通,成任心、子出N.也 親和打、判時(shí)算4、；!二策笆、iIxL笆b、快判能力比； 為人I笑、修必良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。6.分公司副總經(jīng)理)主

11、要工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；(2)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；(3)制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；(4)組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；(5)開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(6)按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；(7)指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；(8)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；(9)協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；(10)完成總經(jīng)理臨時(shí)下

12、達(dá)的任務(wù)。職位要求： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源； 良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力； 熟練使用辦公軟件。 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途總經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)人力資源財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)總監(jiān).一句話職務(wù)說明1 .經(jīng)理助理：主要是負(fù)責(zé)人力資

13、源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2 .人力資源專員：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施。3 .招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作4 .員工培訓(xùn)與發(fā)展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5 .績(jī)效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考評(píng)工作6 .薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實(shí)施工作，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金7 .薪酬分析師：研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。8 .員工記錄主管：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作（相當(dāng)于員工在企業(yè)的檔案制作處）人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)

14、描述7.人力資源總監(jiān)()直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；(2)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；(4)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；(5)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦

15、的各項(xiàng)工作任務(wù)。職位要求：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。8.人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施

16、公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障崗位職責(zé)：(具體工作)(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)()配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；(5)與員工進(jìn)行積極溝通；(6)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

17、；(7)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求： 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織

18、與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。9.人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)：(具體工作)(1)協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效

19、評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；(3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；(4)管理員工信息資料及各類人事資料；(5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);(6)辦理各類職稱評(píng)定；(7)辦理勞動(dòng)年檢；(8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。職位要求： 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

20、； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。10.人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施崗位職責(zé)：(具體工作) 1)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 2)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 3)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 4)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng); 5)協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 6)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；職位要求： 有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資

21、源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。11.招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

22、(7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。職位要求： 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英文能力。 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。12. 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施工作。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)制定公

23、司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 3)按照質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)； 5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； 6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。職位要求： 熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源

24、管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。13. 培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； 2)制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃； 3)開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 4)跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； 5)設(shè)計(jì)培

25、訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； 6)設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法； 7)設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。職位要求： 熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。14. 績(jī)效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方

26、案； 3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持； 5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 6)指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； 8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途 9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。職位要求： 熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 熟悉績(jī)效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

27、。15. 薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 2)參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 3)定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)； 4)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 5)按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)； 6)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 7)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金; 8)考勤、管理休假； 9)其他與薪酬相關(guān)的工作。職位要求： 熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟

28、悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途16. 員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工各類事項(xiàng)記錄。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；(2)對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；(3)與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；(4)協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作；(5)向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。職

29、位要求： 熟悉績(jī)效管理流程和各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用辦公軟件。 具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。某企業(yè)市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理銷售市場(chǎng)邙1 比 心、_ttEL邙1 比 心、_ttEL客服人力 資源 總監(jiān)1財(cái)務(wù)其他心、_ttEL心、_ttEL市場(chǎng)經(jīng)理市場(chǎng)策市場(chǎng)拓促銷劃主管展經(jīng)理主管戰(zhàn)略 規(guī)劃 專員其他專員策劃策劃設(shè)計(jì)專員專員專員其他品牌美工專員專員.一句話職務(wù)說明1 .產(chǎn)品主管：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及根據(jù)市場(chǎng)信息的變化大膽設(shè)想未來產(chǎn)品

30、的發(fā)展趨勢(shì)（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計(jì)思路）2 .市場(chǎng)調(diào)研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后的所有調(diào)研項(xiàng)目，形成調(diào)研報(bào)告，為市場(chǎng)部經(jīng)理設(shè)計(jì)戰(zhàn)略計(jì)劃提出依據(jù)。3 .市場(chǎng)策劃主管：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營(yíng)銷策劃為主、渠道管理為主）（負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃工作）4 .市場(chǎng)拓展經(jīng)理：公司市場(chǎng)策劃部大型活動(dòng)策劃的實(shí)際實(shí)施與指導(dǎo)工作（負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃的指導(dǎo)實(shí)施工作）個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途5 .促銷主管：書寫促銷計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施促銷計(jì)劃(以節(jié)日促銷，現(xiàn)場(chǎng)終端促銷為主)6 .公關(guān)主管：主持制

31、定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施公關(guān)活動(dòng)7 .廣告企劃主管：策劃設(shè)計(jì)廣告、制作廣告以及終端美工等三.市場(chǎng)部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述17. 市場(chǎng)總監(jiān)()直接上司：總經(jīng)理主要工作：根據(jù)市場(chǎng)信息的變化為公司制定長(zhǎng)遠(yuǎn)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場(chǎng)推廣計(jì)劃(促銷等手段)并負(fù)責(zé)配合銷售總監(jiān)推廣實(shí)施。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計(jì)劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)(銷售目標(biāo)+財(cái)務(wù)目標(biāo))；(2)為公司提供準(zhǔn)確的行業(yè)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)信息反饋；(3)制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃(依據(jù)市場(chǎng)需求的變化，要提出合理化建議)；(4)依據(jù)市場(chǎng)變化要隨時(shí)調(diào)整營(yíng)銷戰(zhàn)略與營(yíng)銷戰(zhàn)術(shù)(包括產(chǎn)品價(jià)格的調(diào)整等)，并組織相關(guān)人

32、員接受最新產(chǎn)品知識(shí)與市場(chǎng)知識(shí)的培訓(xùn)；(5)制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護(hù)公司品牌；(6)管理、監(jiān)督和控制公司市場(chǎng)經(jīng)費(fèi)用使用情況。職位要求：(市場(chǎng)總監(jiān)不僅策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強(qiáng)還要具有項(xiàng)目組織實(shí)施的團(tuán)隊(duì)指揮能力)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。18. 市場(chǎng)經(jīng)理直接上司：市場(chǎng)總監(jiān)主要工作：組織部門人員完成市場(chǎng)策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進(jìn)度。崗位職責(zé)：(具體

33、工作)(1)組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施(為銷售部設(shè)計(jì)指標(biāo))；(2)組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場(chǎng)調(diào)查分析，市場(chǎng)機(jī)會(huì)開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層；(3)編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，提交總經(jīng)理辦公室；(4)制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；(5)對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；(6)組織建立銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期報(bào)送財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途 有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力; 有密切的媒體合

34、作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。19. 市場(chǎng)策劃主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案(以整合營(yíng)銷策劃為主、渠道管理為主)(負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃工作)崗位職責(zé)：(具體工作) 1)研究市場(chǎng)的宏觀方面的信息，包含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)等，并收集產(chǎn)品與市場(chǎng)信息； 2)設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案； 3)組織、編制大型市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案； 4)編寫方案

35、設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告； 5)獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案； 6)指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。職位要求： 熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情； 能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作； 有大型項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展和銷售工作經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)； 熟練操作辦公軟件。 獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力； 積極主動(dòng)、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。20. 市場(chǎng)拓展經(jīng)理(主管)直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：公司市場(chǎng)策劃部大型活動(dòng)策劃的實(shí)際實(shí)施與指導(dǎo)工作(負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場(chǎng)營(yíng)銷策劃的指導(dǎo)實(shí)施工作)個(gè)人收集整理

36、，勿做商業(yè)用途崗位職責(zé)：(具體工作)(1)規(guī)劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)公司市場(chǎng)策劃及廣告業(yè)務(wù)；(2)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實(shí)施；(3)組織落實(shí)市場(chǎng)運(yùn)作的年度、月度計(jì)劃；(4)定期提交市場(chǎng)拓展情況報(bào)告和市場(chǎng)分析報(bào)告；(5)組織實(shí)施試銷售，建立價(jià)格體系；(6)協(xié)調(diào)與市場(chǎng)拓展部合作、開展工作的所有公司內(nèi)與公司外的人際關(guān)系。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知； 有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力； 具備業(yè)務(wù)規(guī)劃能力； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力。21.促銷主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：書寫促銷計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施促銷計(jì)劃(以節(jié)日促銷，現(xiàn)場(chǎng)終端促

37、銷為主)崗位職責(zé)：(具體工作)(1)根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實(shí)施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動(dòng)；(2)擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實(shí)施與效果評(píng)估；(3)指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場(chǎng)促銷活動(dòng)計(jì)劃的擬訂和實(shí)施，制定各市場(chǎng)促銷活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)細(xì)則以及審批程序，并對(duì)該項(xiàng)程序予以監(jiān)督；(4)設(shè)計(jì)、發(fā)放、管理促銷用品；(5)協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出推進(jìn)計(jì)劃；(6)制定不同時(shí)期，不同促銷活動(dòng)的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi)的使用。職位要求： 具備良好的客戶意識(shí)以及業(yè)務(wù)拓展能力； 熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情； 熟練操作辦公軟件。 獨(dú)立工作能力強(qiáng)，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力； 出色的表達(dá)能力和說服力，良

38、好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。22.公關(guān)主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：主持制定與執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施公關(guān)活動(dòng)崗位職責(zé)：(具體工作)(1)主持制定和執(zhí)行市場(chǎng)公關(guān)計(jì)劃，配合公司項(xiàng)目策劃公司對(duì)外的各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)；(2)監(jiān)督實(shí)施市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng)，與有關(guān)部門企業(yè)進(jìn)行良好的溝通；(3)定期提交公關(guān)活動(dòng)報(bào)告并對(duì)市場(chǎng)整體策略提供建議；(4)開展公眾關(guān)系調(diào)查，并及時(shí)調(diào)整公關(guān)宣傳政策；(5)向外部公眾宣傳解釋公司有關(guān)情況，策劃主持重要的公關(guān)專題活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理各方面的關(guān)系;(6)建立和維護(hù)公共關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、公關(guān)文檔；(7)參與制定及實(shí)施公司新聞傳播計(jì)劃，實(shí)施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評(píng)估；(8)提供市場(chǎng)開拓

39、及促銷、聯(lián)盟、展會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方面的公關(guān)支持，協(xié)助接待公司來賓。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知； 有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，有敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力； 較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力； 熟練操作辦公軟件。 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。23. 廣告企劃主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理主要工作：策劃設(shè)計(jì)廣告、制作廣告、設(shè)計(jì)實(shí)施以及終端美工等崗位職責(zé)：(具體工作)(1)開發(fā)和維護(hù)公司與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系；(2)組織企業(yè)各種資格認(rèn)證、技術(shù)鑒定、政府科研基金申請(qǐng)申報(bào)、各種榮譽(yù)申報(bào)等工作；(3)協(xié)助組織公司市場(chǎng)活

40、動(dòng)；(4)協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；(5)主持公司媒體公關(guān)活動(dòng)，制定并組織執(zhí)行媒體公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃；(6)負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費(fèi)用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時(shí)期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費(fèi)用計(jì)劃；(7)正確地選擇廣告公司，督導(dǎo)廣告及制作代理公司的工作；(8)進(jìn)行廣告檢測(cè)與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行廣告、公關(guān)活動(dòng)的效果評(píng)估。職位要求：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知；熟悉業(yè)務(wù)策劃活動(dòng)程序；熟悉企業(yè)項(xiàng)目投標(biāo)、競(jìng)標(biāo)流程及運(yùn)作者優(yōu)先考慮；24. 產(chǎn)品主管直接上司：市場(chǎng)部經(jīng)理個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途主要工作：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及根據(jù)市場(chǎng)信息的變化大膽設(shè)想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)(暢

41、想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計(jì)思路)崗位職責(zé)：(具體工作) 1)制定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，全面展開市場(chǎng)調(diào)研工作； 2)分析總結(jié)調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)； 3)策劃、組織市場(chǎng)活動(dòng)，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)所有信息、收集和應(yīng)用產(chǎn)品市場(chǎng)信息； 4)策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計(jì)劃的制定、實(shí)施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動(dòng)的策劃、實(shí)施； 5)協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護(hù)供方關(guān)系。職位要求： 熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程； 具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力； 具備較強(qiáng)的口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力； 具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽、

42、說、讀、寫能力。 積極主動(dòng)、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。直接上司:主要工作:崗位職責(zé):25.市場(chǎng)調(diào)研主管市場(chǎng)部經(jīng)理制定、實(shí)施各項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃以及市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目，為相關(guān)部門人員提供所需的市場(chǎng)信息支持。(具體工作)(1)制定市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，組織策劃市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目；(2)建立健全營(yíng)銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持；(3)協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理制定各項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃；(4)組織進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研，對(duì)企業(yè)內(nèi)部營(yíng)銷環(huán)境、消費(fèi)者及用戶調(diào)研；(5)制作調(diào)研報(bào)告，并向管理層提供建議；(6)收集各類市場(chǎng)情報(bào)及相關(guān)行業(yè)政策與信息。職位要求

43、： 熟練掌握調(diào)研方法與分析工具； 熟練使用各種統(tǒng)計(jì)分析軟件； 熟練掌握市場(chǎng)研究項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、管理、研究和客戶服務(wù)； 熟練操作辦公軟件。 有敏銳的市場(chǎng)眼光； 具有獨(dú)立的工作能力、良好的人際交往能力與團(tuán)隊(duì)合作精神； 積極主動(dòng)、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途某企業(yè)銷售部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)圖二.一句話職務(wù)說明1 .大區(qū)經(jīng)理與渠道經(jīng)理的區(qū)別渠道經(jīng)理：主要是負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開發(fā)工作（打天下，重點(diǎn)在于渠道建設(shè)、招商加盟和市場(chǎng)展業(yè)上。大區(qū)經(jīng)理：主要是負(fù)責(zé)已開發(fā)的市場(chǎng)的管理工作（重在守業(yè)與客戶

44、市場(chǎng)的深度分銷）2 .銷售統(tǒng)計(jì)員：建立、管理、維護(hù)銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計(jì)劃提供決策依據(jù)三.銷售部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述26.銷售總監(jiān)直接上司：總經(jīng)理主要工作：制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。崗位職責(zé)：（具體工作）個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(1)協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；(2)制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；(3)與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；(4)引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；(5)組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；(6)管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；(7)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特

45、見解；(8)有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商；(9)主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作；(10)協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；(11)進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；(12)深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù);(13)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。職位要求:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力。工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)

46、能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。27.銷售經(jīng)理直接上司：銷售總監(jiān)主要工作：管理公司的銷售運(yùn)作，帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成公司的銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)根據(jù)全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃及量化銷售目標(biāo)； 2)制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)； 3)制定銷售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)； 4)分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法； 5)組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作; 6)制定、調(diào)整銷售運(yùn)營(yíng)政策；(7)組織、領(lǐng)

47、導(dǎo)銷售隊(duì)伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問題；(8)匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計(jì)劃以及制定貨源調(diào)配計(jì)劃；(9)協(xié)調(diào)銷售關(guān)系；個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途 10)調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知； 有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力，有極強(qiáng)的組織管理能力； 熟練操作辦公軟件； 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；28. 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。銷售經(jīng)理助理直接上司：銷售部經(jīng)理主要工作：協(xié)助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務(wù)工作。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護(hù)、匯總銷售數(shù)據(jù);(2)進(jìn)行成本核算，提供商務(wù)報(bào)表及部門銷售業(yè)

48、績(jī)的統(tǒng)計(jì)、查詢、管理；(3)依據(jù)統(tǒng)計(jì)整理的數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營(yíng)活動(dòng);(4)整理公司訂單，合同的執(zhí)行并歸檔管理；(5)協(xié)助公司做好售后服務(wù)工作；(6)內(nèi)部收支、往來賬核對(duì)等賬目處理；(7)接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻了解； 了解統(tǒng)計(jì)軟件的使用；熟練操作辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。 坦誠(chéng)、自信，高度的工作熱情； 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；29. 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力。大區(qū)經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理主要工作：制定并實(shí)施本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成分解目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)參與

49、公司市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定;個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途(2)執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃;(3)制定本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo)；(4)提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息;(5)督導(dǎo)辦事處建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作，落實(shí)本區(qū)域貨款的回收；(6)督導(dǎo)營(yíng)銷總部的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行；(7)控制所轄區(qū)域辦事處費(fèi)用開支；(8)直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交；(9)處理客戶投訴；(10)對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)并協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃；(11)對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力； 有較強(qiáng)的市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)

50、和市場(chǎng)嗅覺； 熟練操作辦公軟件。 自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達(dá)自信； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。30. 辦事處經(jīng)理直接上司：大區(qū)經(jīng)理主要工作：制定并實(shí)施辦事處的銷售計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)現(xiàn)辦事處的業(yè)務(wù)目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度，完成公司訂立的銷售目標(biāo)；(2)反饋市場(chǎng)信息及客戶需求意向；(3)制定辦事處季度、月度銷售計(jì)劃和預(yù)測(cè)計(jì)劃；(4)協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)的展覽會(huì)、產(chǎn)品推介會(huì)等促銷活動(dòng)；(5)評(píng)價(jià)辦事處業(yè)務(wù)人員，協(xié)助客戶維護(hù)主管評(píng)價(jià)售后服務(wù)人員，并協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃;(6)監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務(wù)費(fèi)用開支；(7)指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開展工

51、作；(8)協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作；(9)領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展工作。職位要求：對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力；有極強(qiáng)的組織管理能力；熟練操作辦公軟件。正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。31. 店面經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理主要工作：組織、安排、管理店內(nèi)的銷售等日常工作，帶領(lǐng)所屬人員完成銷售目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略； 2)組織布置店內(nèi)的商品布局；保持店面的新穎和變化性； 3)協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工； 4)在權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與屬地政府管

52、理部門的關(guān)系； 5)建立客戶資源檔案； 6)定期向上級(jí)提交客戶狀況分析報(bào)告。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知； 有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力； 有極強(qiáng)的組織管理能力； 熟練操作辦公軟件。 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。32. 渠道經(jīng)理直接上司：銷售部經(jīng)理主要工作：建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務(wù)支持。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)對(duì)“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案; 2)執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案； 3)制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持； 4)及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見； 5)協(xié)助大區(qū)經(jīng)理開拓、溝通和管

53、理各區(qū)域的重要客戶。職位要求： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有所了解； 良好的渠道客戶關(guān)系管理； 熟悉產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷渠道開發(fā)和建設(shè)業(yè)務(wù)； 熟練操作辦公軟件。 坦誠(chéng)自信，高度的工作熱情； 思路清楚、有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，性格開朗; 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作能力，有敬業(yè)精神。33. 銷售代表直接上司：渠道經(jīng)理主要工作：建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端，完成分銷目標(biāo)、分銷計(jì)劃。崗位職責(zé)：(具體工作) 1)為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場(chǎng)提供專業(yè)性支持工作； 2)在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率； 3)按照企業(yè)計(jì)劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動(dòng)，介紹產(chǎn)品并提供相應(yīng)資料； 4)對(duì)所管轄的零售店進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、入店培訓(xùn)、貨品陳列、公關(guān)促銷等工作; 5)建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表； 6)參加公司召開的銷售會(huì)議或組織的培訓(xùn)； 7)與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象。職位要求： 熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷工作； 熟悉零售運(yùn)作模式； 有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。 坦誠(chéng)自信，樂觀進(jìn)取，高度的工作熱情； 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神； 具有獨(dú)立的分析和解決問題的能力； 良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。34. 銷售統(tǒng)計(jì)員直接上司：銷售部經(jīng)理銷售計(jì)劃提供決策依據(jù)。主要