水利水電工程專業(yè)本科生就業(yè)分析

1、水利水電工程專業(yè)本科生就業(yè)分析 通過(guò)對(duì)昆明理工高校水利水電工程畢業(yè)本科生6屆845畢業(yè)生的整體調(diào)查,從就業(yè)去向、職業(yè)取向、求職指導(dǎo)與信息、期待薪資等四個(gè)方面舉行分析研究。發(fā)覺(jué)了一些水利水電工程專業(yè)畢業(yè)生在這四方面的趨勢(shì)和邏輯，并提出了相應(yīng)問(wèn)題的解決思路,可以作為以后此專業(yè)在招生人數(shù)、同學(xué)培養(yǎng)方面舉行改革重要參考依據(jù)，以便更好地培養(yǎng)人才。 昆明理工高校水利水電工程專業(yè)近六年保持了相對(duì)穩(wěn)定同學(xué)就業(yè)率，初次就業(yè)率保持在90%左右。1999-2022年為我國(guó)水電進(jìn)展的黃金時(shí)期，全國(guó)水電工程技術(shù)人員需求遠(yuǎn)大于供養(yǎng)，基于此全國(guó)各大大學(xué)紛紛設(shè)立水利水電工程相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)出大批該專業(yè)同學(xué)導(dǎo)致該專業(yè)高校生過(guò)剩。

2、自2022年大中型水電項(xiàng)目籌建和在建項(xiàng)目縮減，中水各工程局也漸漸將市場(chǎng)由本來(lái)的水電建設(shè)為主轉(zhuǎn)向工民建和其他市政基礎(chǔ)建設(shè)，華能集團(tuán)、金沙江中游公司等業(yè)主單位、各大設(shè)計(jì)院、科研所聘請(qǐng)水利水電工程畢業(yè)生也逐年減小1。 在這樣的大背景下，依托水電施工和設(shè)計(jì)單位為就業(yè)主體的水利水電工程專業(yè)同學(xué)就業(yè)面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)?；诖?，本文于2022-2022年繼續(xù)6年對(duì)昆明理工高校水利水電工程專業(yè)畢業(yè)本科生的就業(yè)情況舉行了跟蹤調(diào)查，通過(guò)就業(yè)去向、職業(yè)取向、期待薪資等方面系統(tǒng)地分析研究畢業(yè)生的就業(yè)情況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，為今后的招生規(guī)模、同學(xué)培養(yǎng)等方面提出解決方案，探究解決思路。 1樣本研究 在2022-2022年，課題組選取昆

3、明理工高校水利水電工程專業(yè)本科畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱昆工水電畢業(yè)生）舉行了調(diào)查研究，6年共調(diào)查本科生845名。樣本狀況詳見(jiàn)表1。 2調(diào)查結(jié)果 2.1就業(yè)去向 工作落實(shí)率。為了越發(fā)精確地反映昆工水電畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的情況，本次調(diào)查將近6年的就業(yè)情況分為4類：1）已經(jīng)簽約；2）升學(xué)、出境；3）自主創(chuàng)業(yè)；4）未就業(yè)。2022-2022年，昆工水電本科畢業(yè)生簽約率呈整體下降趨勢(shì)，尤其是近4年下降顯然，而未就業(yè)的同學(xué)比例逐年增強(qiáng)（表2）。這說(shuō)明水電行業(yè)整體處于下坡趨勢(shì)對(duì)水電本科畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生了很大、直接的影響。自主創(chuàng)業(yè)始終未實(shí)現(xiàn)“零突破”，體現(xiàn)出水電本科同學(xué)自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力較弱。已簽約畢業(yè)生去向。第一、按就業(yè)地區(qū)劃

4、分。近6年，已經(jīng)簽約的本科畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)排序?yàn)槲鞑俊|、中、北部地區(qū)，留在云貴川等西部地區(qū)工作認(rèn)識(shí)畢業(yè)生的首選。縱向分析發(fā)覺(jué)，到西部地區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的比例呈下降趨勢(shì)，由2022屆的97.66%下降到2022屆的80.00%，而到中、東、北部地區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的比例呈升高趨勢(shì)，分離由2022屆的0.78%、1.56%、0.00%升高到2022屆的4.14%、11.03%、4.83%，其中到東部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生增幅最大，6年間增長(zhǎng)了11.03%；在2022屆到中部地區(qū)工作的畢業(yè)生略微有點(diǎn)下降，但近6年總體上也呈升高趨勢(shì)（表3）。 其次、按就業(yè)地點(diǎn)劃分。近6年，已經(jīng)簽約的本科畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)排序依次為省會(huì)城

5、市、直轄市等大城市、省會(huì)以下中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村。到省會(huì)城市、直轄市等大城市就業(yè)仍是同學(xué)的首選，但比例呈下降趨勢(shì)，由2022屆的70.31%下降到2022屆的47.10%；相應(yīng)的到省會(huì)以下中小城市的比例呈迅速升高趨勢(shì)，由2022屆的25.00%升高到2022屆的43.15%，增長(zhǎng)了18.15%，增幅較大；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村就業(yè)的畢業(yè)生比例較低，且變化不大，尤其是到農(nóng)村就業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)受了一個(gè)從無(wú)到有的過(guò)程（表4）。第三、按就業(yè)單位性質(zhì)劃分。國(guó)有企業(yè)、私有企業(yè)、事業(yè)單位是水電畢業(yè)本科生就業(yè)的主渠道（表5）。盡管在排序上稍有變化，到國(guó)有企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)就業(yè)的畢業(yè)生比例逐年下降，到私有企業(yè)就業(yè)的比例呈升高趨

6、勢(shì)。另外到事業(yè)單位、升學(xué)就業(yè)的比例波動(dòng)較大。 2.2職業(yè)取向 擇業(yè)時(shí)考慮因素。通過(guò)對(duì)水電專業(yè)畢業(yè)本科生擇業(yè)時(shí)考慮的因素舉行調(diào)查，6屆畢業(yè)生在抉擇個(gè)人職業(yè)時(shí)考慮最多的是“個(gè)人是否適宜該職業(yè)”，“薪酬收入”，“個(gè)人今后進(jìn)展”和“行業(yè)進(jìn)展前景”各因素排序在近6年內(nèi)是比較穩(wěn)定的。6屆畢業(yè)生對(duì)照，考慮“薪酬收入”和“行業(yè)進(jìn)展前景”的比例是逐年增強(qiáng)的；考慮“專業(yè)對(duì)口”的畢業(yè)生比例逐年下降（表6）抱負(fù)工作單位。通過(guò)對(duì)水電專業(yè)畢業(yè)本科生擇業(yè)時(shí)抱負(fù)工作單位舉行調(diào)查，6屆畢業(yè)生抱負(fù)工作單位排序?yàn)椤罢畽C(jī)關(guān)”，“事業(yè)單位”和“國(guó)有企業(yè)”，排序在近6年內(nèi)是比較穩(wěn)定的。6屆畢業(yè)生對(duì)照，抉擇“外資企業(yè)”和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”的比

7、例是逐年增強(qiáng)的；抉擇“科研機(jī)構(gòu)”的畢業(yè)生比例較為穩(wěn)定（表7）。自主創(chuàng)業(yè)的意愿。通過(guò)對(duì)水電專業(yè)畢業(yè)本科生自主創(chuàng)業(yè)的緣由舉行調(diào)查，2022-2022屆畢業(yè)生有有意愿自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)比例逐年增強(qiáng)。對(duì)于抉擇自主創(chuàng)業(yè)的緣由，感覺(jué)“創(chuàng)業(yè)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”、“工作時(shí)光自由”和“偶像崇拜心理”排前三位，其中“偶像崇拜”占有很高的比例，而且呈升高趨勢(shì)；“找不到合適的工作”被迫創(chuàng)業(yè)比例逐年增長(zhǎng)（表8）。 2.3求職指導(dǎo)與信息 就業(yè)指導(dǎo)。按照問(wèn)卷調(diào)查，從就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容上看，“就業(yè)面試技巧指導(dǎo)”始終是畢業(yè)生最需要的，但所占比例在逐年下降，由2022屆的46.09%下降到2022屆的23.97%；而“行業(yè)形勢(shì)進(jìn)展指導(dǎo)”、“

8、職業(yè)生涯計(jì)劃指導(dǎo)”所占比例呈升高趨勢(shì)，2022屆比2022屆分離高出11.86%、10.49%（表9）。就業(yè)信息?！靶W(xué)、學(xué)院就業(yè)部門(mén)”、“教師介紹”和“聘請(qǐng)會(huì)、雙選會(huì)”是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息最主要的渠道，6年的排序比較穩(wěn)定。近6年通過(guò)以上三種方式獲得就業(yè)信息的畢業(yè)生占到70.00%以上，最高的一年2022屆有82.82%的畢業(yè)生通過(guò)上述三種方式獲得就業(yè)信息（表10）。 2.4期待薪資 期待薪資是指求職者在應(yīng)聘時(shí)預(yù)設(shè)的一個(gè)最低“工資水平”，當(dāng)單位給出的工資水平低于期待薪資時(shí)，一般求職者會(huì)否決采納這個(gè)職位4，5，6。分析6年來(lái)調(diào)查問(wèn)卷，本科生擇業(yè)時(shí)要求的期待薪資呈升高趨勢(shì)，2022屆較2022屆高

9、471.19元。不同性別、不同就業(yè)地區(qū)、不同就業(yè)地點(diǎn)的畢業(yè)生最低期待月薪存在差異。男生期待薪資高于女生；就業(yè)到東部地區(qū)畢業(yè)生期待薪資高于中部、北部、西部地區(qū)；就業(yè)到省會(huì)城市、直轄市等大城市畢業(yè)生期待薪資高于省會(huì)以下中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村；當(dāng)期待薪資達(dá)不到個(gè)人要求時(shí)，樂(lè)意按照實(shí)際狀況調(diào)節(jié)自己期待薪資人的比例逐年增強(qiáng)，呈升高趨勢(shì)，說(shuō)明面向越來(lái)越嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)，大部門(mén)本科生樂(lè)意按照就業(yè)市場(chǎng)的要求來(lái)適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的就業(yè)期待。（表11） 3結(jié)論 第一、水電畢業(yè)生就業(yè)率相對(duì)穩(wěn)定，但下滑趨勢(shì)顯然。大學(xué)應(yīng)主動(dòng)拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導(dǎo)畢業(yè)生走出行業(yè)局限、面對(duì)相關(guān)新興行業(yè)就業(yè)。其次、畢業(yè)生眼界不寬，扎堆嚴(yán)峻。同學(xué)就業(yè)仍偏向于中、東部地區(qū)，省會(huì)城市以及國(guó)企，傳統(tǒng)水電行業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力薄弱。大學(xué)因引導(dǎo)同學(xué)分層次、分類就業(yè)。加強(qiáng)職業(yè)生涯訓(xùn)練，通過(guò)職業(yè)生涯計(jì)劃課程樹(shù)立同學(xué)正確就業(yè)觀；做實(shí)國(guó)家“三支一扶”、“西部規(guī)劃”、“特崗老師”等專項(xiàng)工作，扎實(shí)推動(dòng)同學(xué)到基層就業(yè)；響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，樂(lè)觀引導(dǎo)，大力扶持，激勵(lì)和協(xié)助畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。第三、畢業(yè)生對(duì)個(gè)人待遇過(guò)于看重，個(gè)人職業(yè)取向太過(guò)功利，超前意識(shí)不夠。對(duì)于大學(xué)，要合理引導(dǎo)，告誡同學(xué)要結(jié)合行業(yè)進(jìn)展和個(gè)人進(jìn)展來(lái)理性看待薪資問(wèn)題，要用進(jìn)展的眼光來(lái)計(jì)劃