家具門店薪酬獎勵制

1、 薪酬獎勵制度制度名稱薪酬獎勵制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章 總則第1條 目的本制度是門店依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合家居賣場自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結合的原則。第2條 適用范圍本方案適用于 家居生活館（以下簡稱 家居）。 第3條 薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、門店支付能力、經營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎上，進行薪酬計算的。第4條：工資結構： 1、基本工資基本工資是門店每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲得

2、相應的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。 2、崗位提成工資制 基礎工資提成工資基礎底薪工齡工資津貼補銷售總額銷售提成比基礎底薪 正常出勤天數(shù) 標準出勤天數(shù) 提成工資 年功工資 全勤獎年度薪酬結構年度收入整體構成 = 基礎工資 + 業(yè)務提成 + 福利 + 各類獎金 3、 工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在門店服務的年限，按照每滿一年增加 200 元的標準支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）工齡工資的計算方法: 工齡工資=服務年限N 200元第二章 工

3、資的計算第5條 基本工資的計算指門店每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受門店月度經營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤?；竟べY = 該員工工資基數(shù)正常出勤天數(shù) / 標準出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由門店每年底根據(jù)上一年度門店經營狀況以及下一年度門店的經營目標與薪酬預算決定。第6條 提成工資指依據(jù)門店實際實現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應享受比率配比支付，促進團隊協(xié)作，保障利益共贏。提成工資導購導購提成工資 = 當月個人銷售總額 提成比家 具 折 扣例如：九折8.58折75折7折導購提成比1.5%1.4%1

4、.3%1.21.1%導購業(yè)績獎達標：獎200元； 超20%：獎500元； 超50%：800元，超100%：1000元，店 長店長提成工資 = 當月營業(yè)部銷售總額 提成比（ %）店長業(yè)績獎達標：獎400元； 超20%：獎600元； 超50%：1000元，超100%：1500元，安裝工安裝工提成工資 =當月實際安裝數(shù)量提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于 元時，依照 元保底工資予以發(fā)放安裝工業(yè)績獎本月比上月安裝大中件數(shù)多30%：獎200元； 多50%：獎400元；第7條 績效工資 指門店除導購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，

5、績效工資為崗位工資的20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的分數(shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資 = 固定工資（當月崗位工資80%）+ 績效工資（崗位工資20%）第三章 獎金的計算第8條 年終獎年終獎總額的計算年終獎計提比例可以參考門店往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據(jù)門店目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額 = 年實際利潤 年終獎計提比例（ %）員工年終獎 = 年終獎總額員工薪點比計獎月數(shù)計獎月數(shù)：員工當年實際在門店服務的月數(shù)，當年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。第9條 全勤獎 該獎項是

6、為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月100元作為獎勵。1、當月在公司規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎； 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎；3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎； 第四章 福利第10條 表4-3 其他福利福利類別標準（元/人） 給付形式 解釋/責任部門 節(jié)日福利法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財務部38婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財務部生日金100元蛋糕卡財務部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)

7、金或慰問品財務部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財務部通訊補貼通訊頻繁公司批準人員100元 合并計入當月工資財務部第五章 非正式員工薪酬第11條 試用期工資標準試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1至3個月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務收入的按規(guī)定計發(fā)提成工資。獎金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，可不實行試用期或縮短試用期。第六章 薪酬的支付第12條 工資扣除項目： （1) 法律、法規(guī)規(guī)定以及門店規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項

8、（如罰款）；（2) 員工個人借款；第13條 薪酬發(fā)放流程（1） 工資每一薪酬計算期間從上個月 1日起至上月31日止，發(fā)放日未次月15日；（2） 各部門主管每月1日將上月本部門員工考勤表、績效考核表報至財務部門；（3） 財務部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績效考核表準確核算上個各部門員工實際發(fā)放工資額；（4） 財務部于每月7日將核算好的工資單交門店負責人復核簽批；（5） 財務部于每月15日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；（6） 財務部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第七章 附則1、本制度自門店負責人簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)門店發(fā)展進行調整和補充逐步完善；2、對于本制度未規(guī)定的相關事宜