品質(zhì)管理表格人力資源程序

1、1.目的 為科學(xué)地管理人力資源，以保證質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行，保證產(chǎn)品和過(guò)程質(zhì) 量符合顧客需求，特制定本程序。2.范圍本程序適用于本公司所有的人力資源管理。3.權(quán)責(zé)3.1人事部負(fù)責(zé)管理人力資源并負(fù)責(zé)全公司范圍內(nèi)的人事調(diào)動(dòng)、 培訓(xùn)、考核及 檔案工作。3.2各部門(mén)組長(zhǎng)、主管負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的人員的配置及培訓(xùn)。4.定義4.1執(zhí)行人員：指本公司副組長(zhǎng)、文員、組長(zhǎng)、技術(shù)員和作業(yè)員等。4.2管理人員：指本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)主管、部門(mén)主任、生產(chǎn)工程師、ISO專(zhuān)員等。4.3驗(yàn)證人員：指本公司品管人員、儀器校正人員、內(nèi)部質(zhì)量審核人員等。4.4專(zhuān)業(yè)技能人員指：a.儀校員;b.品管員;C.IS09001:200

2、0內(nèi)部審核員；d.特殊工種（如電工等）。5.作業(yè)內(nèi)容5.1各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)需要填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表 （見(jiàn)附件九）。5.1.1人員替補(bǔ)及擴(kuò)大生產(chǎn)增加人員的，副組長(zhǎng)級(jí)以下（含副組長(zhǎng)）的需求 由組長(zhǎng)申請(qǐng)，部門(mén)主管確認(rèn)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部進(jìn)行審核招 聘（若是后勤部和辦公室人員的需求則先由人事部審核后直接交總經(jīng)理 批準(zhǔn)即可）。5. 1 .2組長(zhǎng)級(jí)以上（含組長(zhǎng)）替補(bǔ)及增加需求，由部門(mén)主管申請(qǐng)，副總經(jīng)理 批準(zhǔn)，再交人事部進(jìn)行審核招聘。5.1.3主管級(jí)以上（含主管）的替補(bǔ)及增加需求，由副總經(jīng)理知會(huì)總經(jīng)理并 提出申請(qǐng)，交人事部進(jìn)行審核招聘。5.2人事部執(zhí)行招聘工作5.2.1外招流程圖（見(jiàn)附件一）。5.2.1

3、.1人員招聘參照 “人員招聘規(guī)定 ”。5.2.2內(nèi)招流程圖（見(jiàn)附件二）及填寫(xiě)“調(diào)職申請(qǐng)表（”見(jiàn)附件十一）。5.2.2.1生產(chǎn)部，技術(shù)部，品質(zhì)部，倉(cāng)庫(kù)的主管級(jí)以下（含主管）人員的 職位調(diào)動(dòng)由部門(mén)直接上屬確認(rèn)，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后再交人事部主 管審核即可。5.2.2.2辦公室和后勤部人員的職位調(diào)動(dòng)，部門(mén)主管審核后，再總經(jīng)理批 準(zhǔn)。5.2.2.3對(duì)于管理人員和專(zhuān)業(yè)技能人員人事部必須規(guī)定崗位任職資格要求,并填寫(xiě)“崗位任職資格一覽表”（見(jiàn)附件八）。522.4 a在原來(lái)職位不稱(chēng)職的；b.不服從公司工作安排的。由部門(mén)組長(zhǎng)申 請(qǐng)調(diào)職令（見(jiàn)附件十三）強(qiáng)行調(diào)動(dòng)（ 調(diào)職令必須部門(mén)主管 審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)才生效） 。5.

4、2.3以下幾種人員拒招A.持假身份證者或用他人身份證者；B.在本公司辭職兩次以上者（含兩次），（除非公司急需人員的情況下） 。C.被本公司辭退者；5.2.4試用期5.2.4.1全體員工的試用期均為三個(gè)月。5.3培訓(xùn)（從體系運(yùn)行始執(zhí)行）5.3.1新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)“入門(mén)”教育，（品質(zhì)部、噴印部須經(jīng)過(guò)色盲測(cè)試）才能分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?31.1“入門(mén)”教育由人事部負(fù)責(zé)（暫由保安隊(duì)長(zhǎng)代培訓(xùn)），內(nèi)容包括：廠(chǎng) 規(guī)廠(chǎng)紀(jì)、消防安全知識(shí)、公司簡(jiǎn)介等。531.2公司質(zhì)量管理體系及質(zhì)量方針、5S知識(shí)等由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)。5.3.2上崗（崗前）培訓(xùn)由各車(chē)間組長(zhǎng)、主管執(zhí)行各組長(zhǎng)、主管需先擬定上崗培訓(xùn)資料，對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行“先培

5、訓(xùn)后上崗”。 并將培訓(xùn)考核記錄存檔。5.3.3人事部應(yīng)按“崗位任職資格一覽表”中各崗位人員素質(zhì)需求， 向各部門(mén) 下發(fā)“教育、培訓(xùn)需求調(diào)查表”（見(jiàn)附件四）統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。5.3.4人事部參照“崗位任職資格一覽表”要求及“教育、培訓(xùn)需求調(diào)查表；制 訂“ 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表”（見(jiàn)附件五），并按計(jì)劃實(shí)施、考核。5.3.5人事部應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)活動(dòng)（包括外訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)）。本部門(mén)無(wú) 法培訓(xùn)的內(nèi)容可填寫(xiě)“內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表”（見(jiàn)附件十二），經(jīng)部門(mén)主管審核后 須副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。5.3.6夕卜訓(xùn)因工作需要外出培訓(xùn)的人員先填寫(xiě)“職工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表”（見(jiàn)附件七） 經(jīng)部門(mén)主管審核后須總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事

6、部存檔，并將外訓(xùn)結(jié)業(yè)證復(fù) 印件交人事部存檔。5.3.7所有培訓(xùn)必須做好簽到和考核記錄培訓(xùn)簽到考核表（見(jiàn)附件六）交人事部。人事部負(fù)責(zé)追蹤并登錄于培訓(xùn)檔案表（見(jiàn)附件三）中存檔。5.4人事調(diào)動(dòng)、人事登記、檔案保存5.4.1人事調(diào)動(dòng)（參見(jiàn)5.2.2）人事部要監(jiān)督調(diào)動(dòng)原因.5.4.2人事登記辦廠(chǎng)證、發(fā)放工衣、工卡及飯卡、宿舍安排，花名冊(cè)登記等記錄。5.4.3檔案保存保存入廠(chǎng)登記表及個(gè)人所有資料，調(diào)職申請(qǐng)表、培訓(xùn)檔案表等人事檔案。5.5辭職5.5.1離職（包括解雇）必須填寫(xiě)“離職放行條”（見(jiàn)附見(jiàn)十）5.6打架、吵架處理5.6.1工作時(shí)間發(fā)生打架、吵架事件，先由部門(mén)主管和副總經(jīng)理協(xié)調(diào)，若協(xié) 調(diào)不妥交行政部處

7、理。5.6.2非工作時(shí)間發(fā)生打架、吵架事件由后勤部主管處理。6.工傷處理由人事、行政部廠(chǎng)長(zhǎng)協(xié)助處理7相關(guān)文件（無(wú)）&使用表單8.9內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表FM-030-010-A8.10調(diào)職申請(qǐng)表FM-030-011-A8.11調(diào)職令FM-030-012-A8.4教育、培訓(xùn)需求調(diào)查表FM-030-004-A8.5-年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表FM-030-005-A8.6職工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表FM-030-006-A附件8.1人員需求申請(qǐng)表8.2培訓(xùn)簽到考核表8.3培訓(xùn)檔案表FM-030-001-AFM-030-002-AFM-030-003-A8.7崗位任職資格一覽表8.8離職放行條FM-030-007-A

8、FM-030-008-B對(duì)外招聘流程圖權(quán)責(zé)單位備注人員需求申請(qǐng)J1人事主管等審核相關(guān)部門(mén)/主管確人事部人員需求申請(qǐng)表。所有申請(qǐng)的審核。發(fā)布招聘F信息人事部面可試1r部門(mén)主管面試1T_試.用_1T錄田/培訓(xùn)11Tr資料歸檔并保丿副總經(jīng)理人事部所有申請(qǐng)的批準(zhǔn)。廠(chǎng)門(mén)口或人才市場(chǎng)招聘。見(jiàn)人員招聘規(guī)定人事部部門(mén)主管相關(guān)部門(mén)人事部/相關(guān)部門(mén)及崗位任職資格表。見(jiàn)人員招聘規(guī)定?？己思寄苤R(shí)。培訓(xùn)資料交人事部存檔案。人事部附件二廠(chǎng)內(nèi)招聘流程圖流程圖權(quán)責(zé)部門(mén)備注i_人員需求由請(qǐng)_J人事主 管審核出招聘信息員工填寫(xiě)調(diào)職 申請(qǐng)表/主管批準(zhǔn)接收部門(mén)主管面試出調(diào)動(dòng)公布通知調(diào)異動(dòng)入職合格轉(zhuǎn)培 訓(xùn)試用或合格相關(guān)部門(mén)/主管確認(rèn)

9、人事部副總經(jīng)理人事部人事部接收部門(mén)主管副總經(jīng)理人事部申請(qǐng)人相關(guān)部門(mén)相關(guān)部門(mén)人員需求申請(qǐng)表。所有申請(qǐng)的審核。所有申請(qǐng)的批準(zhǔn)。廠(chǎng)內(nèi)通知欄。給予面試，考核是否符 合崗位任職資格要求。面試及確認(rèn)（見(jiàn)本程序5.2.2）所有提升職位和組長(zhǎng) 級(jí)以上（含組長(zhǎng)）調(diào)職 的需出通知公布。到接收部門(mén)上班。相關(guān)部門(mén)相關(guān)部門(mén)人事部附件三培訓(xùn)檔案表姓名：工號(hào)：部門(mén)：職位：學(xué)歷： 入廠(chǎng)日期:受訓(xùn)日期時(shí)數(shù)課程內(nèi)容成績(jī)（需要時(shí)）備注/講師/確認(rèn)人FM-030-003-A保存期限：人員離廠(chǎng)后再保存6個(gè)月附件四崇基五金塑膠（深圳）有限公司教育、培訓(xùn)需求調(diào)查表部門(mén)：日期:序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目的受訓(xùn)人員受訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)計(jì)劃日期受訓(xùn)方式制表：批

10、準(zhǔn):保存期限：1年FM-030-004-A崇基五金塑膠（深圳）有限公司-教育培訓(xùn)計(jì)劃表版本:序號(hào)培訓(xùn)課程及內(nèi)容受訓(xùn)人員授課時(shí)數(shù)月份備注123456789101112附件五注：每月新招員工培訓(xùn)“入門(mén)教育”及“崗前培訓(xùn)”不列入此表，在培訓(xùn)簽到考核表上作記錄制表:核準(zhǔn):日期:FM-030-005-A保存期限:1年附件六培訓(xùn)簽到考核表培訓(xùn)課程內(nèi)容：培訓(xùn)員培訓(xùn)日期培訓(xùn)時(shí)間共小時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)備注受訓(xùn)部門(mén)受訓(xùn)人員簽 到（請(qǐng)勿潦草）考核方式確認(rèn)人備注口試筆試成績(jī)實(shí)際操作考核結(jié)果：筆試記分?jǐn)?shù)：若無(wú)特殊要求則以滿(mǎn)分的60%為合格；口試、實(shí)際操作則以：A、優(yōu)；B、良；C、合格；D、不合格FM-030-002-A保存期限

11、：1年附件七職工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人申請(qǐng)日期外訓(xùn)理由:姓名職務(wù)外訓(xùn)課程外訓(xùn)時(shí)間課時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用審核：批準(zhǔn)：FM-030-006-A保存期限：3個(gè)月附件八崗位任職資格一覽表版本：頁(yè)碼:部門(mén)職位任職資格要求直接上司直接下級(jí)附件九人員需求申請(qǐng)表替補(bǔ)；增加；增加理由 _日期:_序號(hào)招聘工種性別人數(shù)需求部門(mén)具體要求條件內(nèi)招口外招口需求日期制定:批準(zhǔn):日期:FM-030-007-A保存期限：3個(gè)月申請(qǐng)人：部門(mén)主管：人事部主管：副總經(jīng)理批準(zhǔn)：FM-030-001-A保存期限：1年附件十崇基五金塑膠（深圳）有限公司離職放行條姓名_ 工號(hào)_ 部門(mén)_放行日期_備注：1.部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)其下屬工作、文件的

12、移交，副組長(zhǎng)級(jí)及員工由組長(zhǎng)確認(rèn)即可,組長(zhǎng)級(jí)及以上由其直接上司確認(rèn)；2.工具移交由工具管理員確認(rèn)；3.文具移交由文具管理員確認(rèn)；4.宿舍確認(rèn)：上班時(shí)間搬行李者須同宿舍人員及保安員確認(rèn)，非工作時(shí)間此欄可免；5.廠(chǎng)服、廠(chǎng)證、工卡、飯卡由人事文員確認(rèn)；6行李由值班保安員檢查確認(rèn)；7.人事主管審核所有確認(rèn)手續(xù)是否齊全、合理，審核無(wú)異后將此放行條轉(zhuǎn)交出納結(jié)清工資后放行部門(mén)負(fù)責(zé)人工具確認(rèn)文控中心確認(rèn)文具確認(rèn)宿舍確認(rèn)廠(chǎng)服廠(chǎng)證飯卡確認(rèn)行李檢查人事主管審核保存期限：離廠(chǎng)后再保存 3 個(gè)FM-030-008-B附件崇基五金塑膠（深圳）有限公司調(diào)職申請(qǐng)表部門(mén)：工號(hào)：姓名：申請(qǐng)日期：出生籍貫：年 月：學(xué)歷：現(xiàn)職位：個(gè)人簡(jiǎn)歷申請(qǐng)理由申請(qǐng)人:組長(zhǎng):主管批準(zhǔn):意見(jiàn):接收部門(mén)：試用期組長(zhǎng)確認(rèn)：主管批準(zhǔn)/日期：以下由人事部填寫(xiě)調(diào)職日期：調(diào)入職位：原薪金：現(xiàn)薪金：人事部：批準(zhǔn)：FM-030-011-A保存期限：離廠(chǎng)后再保存1個(gè)月附件十二崇基五金塑膠（深圳）有限公司內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表部門(mén)：申請(qǐng)日期:序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容