信息專職行為規(guī)范

1、精品文檔，值得擁有1 / 6上海市電力公司滬東供電分公司專職行為規(guī)范考評表2004年11月精品文檔，值得擁有2 / 6行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：部門：市場營銷部崗位：信息專職考核人姓名：部門：市場營銷部崗位：考核期限：從 20042004 年 1212 月 至 20042004 年 1212 月分等級評分項目、1 1 分2 2 分3 3 分4 4 分5 5 分工作量1 1 項以上或造成不良 影響的；未完成計劃職責范 圍內(nèi)的 1 1 項工作任務 且未造成不良影響 的；正常情況下按時保質 完成以下工作：1 1、完成計算機設備巡 視與檢查， 保障設 備完好率。2 2、 完成集抄任務的

2、管 理與驗收。3 3、 完成上級下達的項 目管理工作， 完成 項目目標。完成交辦任務 5-85-8 項；完成交辦任務 8 8 項以上；精品文檔，值得擁有3 / 6完成工作 及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi) 完成職責范圍內(nèi)的任 意 2 2 項及以上工作任不能在規(guī)定的時限 內(nèi)完成職責范圍內(nèi) 的任意 1 1 項工作任務在正常情況下，在規(guī)定 的時限內(nèi)完成各項職 責范圍內(nèi)的工作任務在 3 3 分基礎上，任意 1 1 項丄作任務比規(guī)定時 限提前10%-20%|10%-20%|成在 3 3 分基礎上，任意 2 2 項 及以上工作任務比規(guī)定 時限提前20%20%以上完成精品文檔，值得擁有4 / 6務或造成不良影響且未

3、造成不良影響工作效果有效性當月工作中，存在 2 2 項及以上工作的工作 質量受到分公司領導 批評或存在1 1 項及以 上工作的工作質量受 到市區(qū)公司領導批 評，且造成較大影響 的；當月工作中，存在 1 1 項工作的工作質量 受到相關部門或用 戶有責投訴；當月各項工作質量符 合各相關部門要求在 3 3 分基礎上，存在 1 1 項工作的工作質量 得到分公司公司領導r丄、冃疋在 3 3 分基礎上，存在 2 2 項 及以上工作的工作質量 得到分公司公司領導肯 定或 1 1 項及以上工作的 工作質量受到市區(qū)公司領導冃疋工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督 促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工 作，或造成不良影響的

4、；能完成本職崗位工 作，對布置的額外工 作消極拖延，且未造 成不良影響；敬業(yè)愛崗，服從工作安 排，能完成崗位工 作且對布置的額外工 作能積極主動地完成在 3 3 分的基礎上， 對本 職工作能積極主動與主管交換意見， 并被主 管采納和肯定在 4 4 分基礎上，獲得分公 司級先進榮譽稱號工作中協(xié)調配合主動意識不強，缺之 與相關各部室/ /班組 人員的有效溝通，使 自身工作無法正常開展，或影響相關部門 或班組正常工作的；正常情況下，與相關 部室/ /班組人員溝通 不到位，對工作產(chǎn)生 一定影響及時與工作相關的各 部室/ /班組人員進行工 作溝通，取得應有的效 果在 3 3 分的基礎上， 與工 作相關的

5、各部室/ /班組 人員進行有效地溝通 協(xié)調，工作得到相關部 室/ /班組好評在 4 4 分的基礎上，協(xié)調溝 通工作得到分公司領導 好評日期：精品文檔，值得擁有5 / 6行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃及月度小結表工作計劃時間 節(jié)點 要求工作目標實際完成情況日常工作任務1 1、集抄數(shù)據(jù)正常采集保證數(shù)據(jù)正常采集2 2、計算機設備正常巡視保證設備正常運行3 3、完成久隆集抄驗收保證久隆居民集抄戶的實用化驗收本月特定事項1 1、抄算安裝設備增加設備：2 2、完成 100KW100KW 以下客戶的改造工作完成今年指標的 90%90%以上3 3、完成居民分時表改造計劃按市區(qū)局安排完成改造計劃；4 4、簽署安全協(xié)議按分公司要求部室與各班組簽署消防安全協(xié)議額外工作事項被考核人姓名：部門：市