人工成本核算

1、人工成本的核算人工成本的核算知識(shí)要求一、人工成本的概念及其構(gòu)成二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素三、人工成本核算的意義一、人工成本的概念及其構(gòu)成人工成本的概念 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中 用于和支付給員工的全部費(fèi)用勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用住房費(fèi)用 福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)其它人工成本（招聘、解聘費(fèi)用、工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用）人工成本的構(gòu)成二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素企業(yè)的支付能力員工的生計(jì)費(fèi)用工資的市場(chǎng)行情企業(yè)的支付能力實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率人工成本比率勞動(dòng)分配率附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率單位制品費(fèi)用損益分歧點(diǎn) 人工成本總額 勞動(dòng)分配率=-100% 增加值（純收入） 1 1、勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率增加值（純

2、收入）是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程新創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值。（1 1）說(shuō)明人工成本的投入產(chǎn)出比例；）說(shuō)明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2 2）說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中）說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的份額；的份額；（3 3）從業(yè)人員人均報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的對(duì)比）從業(yè)人員人均報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的對(duì)比關(guān)系；關(guān)系；（4 4）可以較方便地用于國(guó)際比較）可以較方便地用于國(guó)際比較勞動(dòng)分配率的指標(biāo)意義計(jì)算題 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780 萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。 根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)

3、人工成本的增長(zhǎng)率。2 2、人工費(fèi)用、人工費(fèi)用率率從實(shí)際情況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從實(shí)際情況看，一些企業(yè)由于習(xí)慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的復(fù)雜性，在一定時(shí)間內(nèi)難以及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)過(guò)程的復(fù)雜性，在一定時(shí)間內(nèi)難以及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)增加值或純收入，不易通過(guò)人工成本占增加值（純?cè)黾又祷蚣兪杖?，不易通過(guò)人工成本占增加值（純收入）指標(biāo)反映人工成本狀況，因此，很有必要通收入）指標(biāo)反映人工成本狀況，因此，很有必要通過(guò)人工成本占銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）指標(biāo)，從另一過(guò)人工成本占銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）指標(biāo)，從另一個(gè)角度反映企業(yè)人工成本狀況。個(gè)角度反映企業(yè)人工成本狀況。 人工成本總額人工成本總額 人工費(fèi)用率人工費(fèi)用率= -=

4、 -100%100% 銷售收入銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）（營(yíng)業(yè)收入） 人工成本總額人工成本總額 人工費(fèi)用率人工費(fèi)用率= -= -100%100% 銷售收入銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）（營(yíng)業(yè)收入） 凈產(chǎn)值凈產(chǎn)值 人工成本總?cè)斯こ杀究傤~額 = - - - 銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）銷售收入（營(yíng)業(yè)收入） 凈產(chǎn)值凈產(chǎn)值 = = 附加價(jià)值率附加價(jià)值率勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率人工費(fèi)用率的指標(biāo)意義（1 1）說(shuō)明人工成本的投入產(chǎn)出比例；）說(shuō)明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2 2）說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)總收入中的份額；）說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)總收入中的份額；（3 3）說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的對(duì)比關(guān)系；）說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的

5、對(duì)比關(guān)系；（4 4）可以較方便地用于國(guó)際比較）可以較方便地用于國(guó)際比較例題某企業(yè)本年度人工成本2000萬(wàn)，凈產(chǎn)值8000萬(wàn)；計(jì)劃下年度目標(biāo)銷售額為2.5億，目標(biāo)凈產(chǎn)值率為45%，勞動(dòng)分配率不變。求下年度人工成本總額、人工成本增長(zhǎng)率。3、人均人工成本 年人工成本總額 年人均人工成本=- 年從業(yè)人員人數(shù)人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。它可以表示：（1）從業(yè)人員以直接和間接方式從企業(yè)得到平均報(bào)酬水平；（2）企業(yè)聘用一名從業(yè)人員所需要負(fù)擔(dān)的平均費(fèi)用水平。人均人工成本的指標(biāo)意義指企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷貨額，是指企業(yè)利潤(rùn)為零時(shí)的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點(diǎn)。在損益分歧企業(yè)盈虧的

6、分界點(diǎn)。在損益分歧點(diǎn)中，人工成本是不能超額支出點(diǎn)中，人工成本是不能超額支出的，如超額支出，就會(huì)造成企業(yè)的，如超額支出，就會(huì)造成企業(yè)虧損。虧損。4、損益分歧點(diǎn)、損益分歧點(diǎn)EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)量生產(chǎn)銷售數(shù)量利利潤(rùn)潤(rùn)和和成成本本虧損區(qū)域虧損區(qū)域利潤(rùn)區(qū)域利潤(rùn)區(qū)域總收益總收益總成本總成本固定成本固定成本企業(yè)損益分歧點(diǎn)分析圖損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法公式推導(dǎo)銷售收入=固定成本+可變成本損益分歧點(diǎn)銷售量損益分歧點(diǎn)銷售額PX=F+VX X=FP - V炸油條早點(diǎn)攤的損益分歧點(diǎn)計(jì)算固定成本車 500鍋 100案板 100刀 20可變成本面 0.15油 0.05一根油條 0.5員工的生計(jì)費(fèi)用 員工生計(jì)費(fèi)用是合理人工費(fèi)用

7、的下限 生計(jì)費(fèi)用隨著物價(jià)和生活水準(zhǔn)的變化而變化 物價(jià)指數(shù)：政府公布的物價(jià)指數(shù)，注意地域差異 生活水準(zhǔn)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)與員工充分協(xié)商工資的市場(chǎng)行情 為何考慮市場(chǎng)工資率？ 通過(guò)政府統(tǒng)計(jì)部門公共的行業(yè)工資資料獲得 同工同酬：在不同的行業(yè)、企業(yè)，完成同樣或同等價(jià)值的工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥墓べY三、人工成本核算的意義 企業(yè)知道使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)過(guò)程中的費(fèi)用支出，改善支出結(jié)構(gòu)、節(jié)約成本、降低產(chǎn)品價(jià)格、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 使企業(yè)根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)。練習(xí) 1、核算人工成本的基本指標(biāo)包括（ ）。A 企業(yè)增加

8、值B 企業(yè)利潤(rùn)總額C 企業(yè)年繳稅總額D 企業(yè)銷售收入E 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)練習(xí) 某公司毛利金額為3400萬(wàn)元，銷售人工成本600萬(wàn)元，公司中某銷售人員工資為860元，每年薪給13個(gè)月，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利多少？月目標(biāo)銷售毛利多少？ 人工費(fèi)用率 =人工成本/毛利金額 = 600 / 3400 100%=17.65%目標(biāo)毛利= 該員工總薪酬/人工費(fèi)用率 =（860 13）/17.65%=63343月目標(biāo)銷售毛利=年度總目標(biāo)銷售毛利/12 =63343/12=5279練習(xí)某公司利潤(rùn)金額為5400萬(wàn)元，公司為推銷人員所花費(fèi)的總費(fèi)用如表1所示。公司中某推銷人員月工資為1869元，年度發(fā)13個(gè)月工

9、資。請(qǐng)問(wèn)：（1）該推銷員年度目標(biāo)銷售額是多少？（16分）（2）該推銷員的月目標(biāo)銷售額是多少？（4分）表1答案答：公司推銷人員人工費(fèi)用比率 = 公司推銷人員人工成本 / 公司銷售額 =（532+151+59+13+28+10+7）/5400 = 800 / 5400 = 14.81%該員工年度銷售額 = 員工年度人工成本 / 人工費(fèi)用比率 = （186913）/ 14.81% = 164004.8月均銷售額=164004.8/12=13667.1某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資600元，月獎(jiǎng)金元，月獎(jiǎng)金180元，各種津貼補(bǔ)貼元，各種津貼補(bǔ)貼220元，本月元，本月事假事假2天，病假天，病假8天（含

10、天（含2個(gè)休息日），個(gè)休息日），該工人病假扣款率該工人病假扣款率20%。要求：分別計(jì)算月薪制下按要求：分別計(jì)算月薪制下按30日和日和按按21.75日計(jì)算月應(yīng)付工資。日計(jì)算月應(yīng)付工資。29（1）按30日計(jì)算月應(yīng)付工資日工資率=600/30=20元/天月應(yīng)付工資=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元（2）按21.75日計(jì)算月應(yīng)付工資日工資率=600/21.75=27.59月應(yīng)付工資=600+180+220 -2*27.59-6*27.59*20% =1000+88.28=1088.28元304 練習(xí)：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10

11、天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90計(jì)算。該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。31（1）采用月薪制按21天計(jì)算日工資率，日工資率8402140（元按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法）某職工本月應(yīng)得工資該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）（病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資病假扣款率） 840440240（190） 8401608 672(元)32（2）采用日薪制某職工本月應(yīng)得工資 該職工本月出勤天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資(1病假扣款率) 401524090 6008 608(元)33練習(xí)練習(xí)5： 某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400

12、元，元，5月月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其五月份實(shí)發(fā)工資多少？五月份實(shí)發(fā)工資多少？（說(shuō)明：每月法定計(jì)薪天數(shù)（說(shuō)明：每月法定計(jì)薪天數(shù)21.75天）天）員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日月制度工日 2400/21.75110.34（元（元/天）天） 五一加班費(fèi)員工日工資五一加班費(fèi)員工日工資加班天數(shù)加班天數(shù)3 110.341.53496.53（元）（元） 休息日加班費(fèi)員工日工資休息日加班費(fèi)員工日工資加班天數(shù)加

13、班天數(shù)2 110.3412220.68（元）（元） 其他時(shí)間加班費(fèi)員工日工資其他時(shí)間加班費(fèi)員工日工資加班天數(shù)加班天數(shù)1.5 110.3421.5331.02（元）（元） 本月工資本月工資2400496、53220.68331.02 3448.23（元）（元）練習(xí)練習(xí)6：某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為3300元元,2003年年10月請(qǐng)事假月請(qǐng)事假5天天,病假病假6天天,事假和病假中各有法定節(jié)假日一事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有天。小李參加工作已有8年年,按其公司按其公司規(guī)定規(guī)定:其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%支付支付,全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算天計(jì)算,并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。資。 員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資員工日工資月標(biāo)準(zhǔn)工資/月制度工日月制度工日 3300/30110（元（元/天）天）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資=3300-（5-1）110-（6-1）110（1-70） =