管理者規(guī)章制度

1、竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除.4.4第1頁(yè)共 28 頁(yè)管理者規(guī)章制度篇一： 企業(yè)管理規(guī)章制度范本（全）企業(yè)管理制度目錄 第一章管理總則. .3 3第一章員工守則. . .3 3第三章財(cái)務(wù)管理制度. . .6 6第2頁(yè)共 28 頁(yè)第一節(jié)總第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人第四章人事行政管理制第一節(jié)總第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待第二節(jié)辭職、辭退、開(kāi)第四節(jié)文件收發(fā)規(guī).8.8第3頁(yè)共 28 頁(yè)第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)疋.6 6第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)疋.7 7第五章研發(fā)部管理制度.7 7第六章銷(xiāo)售部門(mén)管理制度. 7 7第七章保衛(wèi)科管理制度.8 8第六章安全生產(chǎn)制度.第4頁(yè)共 28 頁(yè)第七章倉(cāng)庫(kù)管理制度.10.10第一章

2、管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技

3、術(shù)文化知識(shí)，第5頁(yè)共 28 頁(yè)公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓 勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合 作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡 迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公 司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工 作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效

4、益的 提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取 酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度， 端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的 工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約， 反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二條愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。第6頁(yè)共 28 頁(yè)第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，

5、創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上， 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 以提高經(jīng)濟(jì)效益， 壯大 企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不 必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。第二十七條公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。第二十九條出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第三十條財(cái)會(huì)人員都要

6、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕 付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒第7頁(yè)共 28 頁(yè)絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第三十二條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、 實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資

7、產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第三十四條銀行賬戶(hù)必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行賬戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶(hù)供 外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套 現(xiàn)。第三十五條銀行賬戶(hù)的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第三十六條銀行賬戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。第三十七條銀行賬戶(hù)往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯 總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未 達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第三十八條根據(jù)已獲批

8、準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支 付方式和用途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 不準(zhǔn)改變收款單位（人）。第三十九條庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn) 金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí) 際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)第8頁(yè)共 28 頁(yè)賬單相符，現(xiàn)金、銀 行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單 位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任 何人不得借支公款。第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外， 其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直 接兌付現(xiàn)金。第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注

9、明限額、日期、用途及 使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必 須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十三條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印 章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可 循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待

10、遇。第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原第9頁(yè)共 28 頁(yè)則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、篇二：公司管理人員工作制度公司管理人員工作制度一、員工獎(jiǎng)罰制度1 1、獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：在認(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上，能夠節(jié)約財(cái)資和能源的；能夠提出合理化建議或改進(jìn)意見(jiàn)，給公司創(chuàng)造更多利益的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益 免受損失的；長(zhǎng)期忠于職守，積極負(fù)責(zé)，并努力使公司向 前發(fā)展，有帶動(dòng)作用的；其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。2 2、懲罰違反公司規(guī)章制度，不遵守紀(jì)律的；破壞公司財(cái)產(chǎn)或因大意造成公司利益受到損害的；資竊公司或他人財(cái)物的；酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響

11、的；以公司名義在外做出違法事情或損害公司形象的；其他應(yīng)給予懲罰的。3 3、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)：200200 10001000 元第10頁(yè)共 28 頁(yè)處罰：2020 10001000 元二、工作時(shí)間1 1、 公司管理人員和行政人員的上班時(shí)間實(shí)行6 6 天工作 制度。2 2、如工作需要，員工需無(wú)條件加班。公司視情況給予 適當(dāng)補(bǔ)償。（發(fā)放津貼費(fèi)或補(bǔ)休）。補(bǔ)休時(shí)須填寫(xiě)補(bǔ)休申請(qǐng)表， 提前一天向公司總辦申請(qǐng)，由總辦審核、備案。3 3、 每天上午 9 9： 0000 至 1212 : 0000 上班，中午 1212 : 0000 至 2 2：0000 休息，下午 2 2: 0000 至 6 6： 0000 下班

12、。4 4、節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定。三、 考勤制度1 1、公司所有管理人員及行政人員每天上、下班必須按規(guī)定打卡，在 1010 分鐘以?xún)?nèi)，按 2 2 元/ /分鐘扣罰；超出 1010 分 鐘外到達(dá)辦公室或工作崗位的按 4 4 元/ /分鐘扣罰；每月遲到 5 5 次者罰款 5050 元，并每分鐘扣 2 2 元；遲到3030 分鐘， 計(jì)曠工半 天并扣除半天工資； 遲到 120120 分鐘， 計(jì)曠工一天并扣除當(dāng)日 工資；早退 1 1 次扣一天工資，早退 6 6 次扣半月工資。2 2、 公司各部門(mén)由總辦每月1515-18-18 日進(jìn)行考勤，審核后交財(cái)務(wù)部發(fā)放薪水，與公司不在一處的銷(xiāo)售部和供應(yīng)部由部 門(mén)

13、經(jīng)理統(tǒng)一考勤。3 3、 曠工問(wèn)題：每次曠工扣當(dāng)日工資，連續(xù)6 6 天曠工作 自動(dòng)辭退，當(dāng)月工資不付，公司不負(fù)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。四、 請(qǐng)假制度1 1、所有請(qǐng)假者需填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，后經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況需電話告知部門(mén)經(jīng)理或總辦，同意后，事 后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如情第11頁(yè)共 28 頁(yè)況屬實(shí)，按公司規(guī)定2 2、 員工上班時(shí)間一般不予請(qǐng)假（病假除外），特殊情況 需請(qǐng)事假的一個(gè)月不能超過(guò)三次，每次不超過(guò)兩天，且累計(jì) 請(qǐng)事假不得超過(guò)六天，否則扣發(fā)雙倍工資。請(qǐng)病假超過(guò)一周 不足一個(gè)月者，工資發(fā)放 50%50%（需有醫(yī)院證明）。3 3、員工每年可享受喪假 3 3 天（直系親屬）；員工可享受婚假，女士以 232

14、3 歲又 3 3 個(gè)月為界限，男士以 2525 歲又 3 3 個(gè)月為界限，小于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為早婚，只可享受婚假3 3 天；大于這 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為晚婚，可享受婚假 7 7 天。4 4、在請(qǐng)假期間，員工發(fā)生任何事故公司概不負(fù)責(zé)。5 5、請(qǐng)假人員工資按假期天數(shù)扣除。五、外勤制度1 1、公司管理人員外出，必須在前臺(tái)填寫(xiě)外出登記表，寫(xiě)明外出時(shí)間、外出事由，返回時(shí)再注明返回時(shí)間。如利用外出時(shí)間在外閑逛或干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰 50-50-200200 元；2 2、市內(nèi)因公事外出者，應(yīng)以公共汽車(chē)或小巴作為交通工具，因事情緊急并經(jīng)上級(jí)同意者可乘坐出租車(chē)，憑票以實(shí)際車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。六、報(bào)銷(xiāo)制度1 1、公司管理人員和行政人員

15、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用應(yīng)注明經(jīng)手人，交財(cái)務(wù)當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)；2 2、各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)和補(bǔ)貼因部門(mén)而異，具體報(bào)銷(xiāo)方案以財(cái)?shù)?2頁(yè)共 28 頁(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度為準(zhǔn)。七、工資制度1 1、每月 2020 日發(fā)放上月工資。2 2、每月未能滿(mǎn)勤者公司財(cái)務(wù)部按實(shí)際天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工 資。八、辦公室管理制度1 1、辦公室應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、個(gè)人物品擺放整齊，員工收發(fā)傳真、打印資料均交總辦文員登記辦理，下班時(shí)將自 己的工作臺(tái)面收拾整齊。2 2、員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。3 3、公司上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到吸煙區(qū)吸煙，違者罰款 2020 元/ /次。4 4、公司書(shū)籍閱讀后放回原位，長(zhǎng)借者需登記且不超過(guò)一周。5 5、離開(kāi)辦公室關(guān)好門(mén)窗，并檢

16、查電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及空調(diào)是否關(guān)閉，衛(wèi)生間隨手關(guān)燈、排氣扇、門(mén)。6 6、未經(jīng)許可不準(zhǔn)開(kāi)他人抽屜，翻看他人文件。7 7、本部門(mén)辦公室無(wú)人時(shí)，其它部門(mén)的辦公室人員勿進(jìn)， 以免造成不必要的誤會(huì)。&代人收發(fā)信件需經(jīng)本人同意且告知前臺(tái)文件。如收到夏總的郵件或文件，請(qǐng)交總辦秘書(shū)處。9 9、平時(shí)養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，使用后的廢棄物應(yīng)放入垃圾桶，并使用公用臺(tái)面、場(chǎng)所保持清潔；亂扔垃圾者每次罰第13頁(yè)共 28 頁(yè)款 5 5 元，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生間做一周清潔工作。1010、辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書(shū)籍，做與工作無(wú)關(guān)的事情。九、電話使用制度1 1、每個(gè)部門(mén)每月都有規(guī)定話費(fèi)金額，總辦： 100100 元、營(yíng)銷(xiāo)中心 100100 元、人事部 100100 元、客戶(hù)部 200200 元、財(cái)務(wù)部、培 訓(xùn)部、前臺(tái)（4896704896706 6的話費(fèi)為 300300 元）,各部門(mén)每月超出部 分由部門(mén)自行承擔(dān)。2 2、有直拔電話的部門(mén)，不能用 48967064896706 拔打電話，這 個(gè)號(hào)碼的使用權(quán)歸財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部和前臺(tái)所有。一旦拔打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按 5 5 元每次扣罰。3 3、嚴(yán)禁用公司電話拔打私人長(zhǎng)途電話，發(fā)現(xiàn)一次，由當(dāng)事人按長(zhǎng)途話費(fèi)的雙倍十、部門(mén)協(xié)調(diào)