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1、二中中層干部考核辦法二中中層干部考核辦法為全面客觀公正準(zhǔn)確地考核中層干部政治素質(zhì)和履行職責(zé)的情況,加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督,充分發(fā)揮中 層干部的模范帶頭作用,有效調(diào)動(dòng)學(xué)校中層干部的積極性主動(dòng)性和創(chuàng) 造性,特制定以下考核制度。一成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):校長(zhǎng)書記成員:各副校長(zhǎng)副書記 工會(huì)主席二考核范圍學(xué)校各處室的正副主任團(tuán)委正副書記工會(huì)副主席(含年級(jí)主任副主任)三考核辦法: (一)考核工作堅(jiān)持客觀公正注重 實(shí)績(jī)?nèi)罕姽J(rèn)的原則。(二)對(duì)中層干部的考核,包括平時(shí)考核定期考核。通過(guò)檢查工作個(gè)別談話專項(xiàng)調(diào)查年度總結(jié)會(huì)等多種形式和渠道, 了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。(三)于分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,并結(jié)合教代會(huì)測(cè)評(píng)定出
2、結(jié)果(四)年級(jí) 主任和副主任考核工作對(duì)照本辦法由學(xué)校綜合各處室分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)定 出考核結(jié)果四考核細(xì)則(一)考勤(分)準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議,無(wú)故遲 到一次扣分,無(wú)故缺席一次扣分。在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事,嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲聊天,發(fā)現(xiàn) 一次扣分。帶頭做好行政值班工作和節(jié)假日值班活動(dòng),重大事件及時(shí)報(bào)告和處 理,做好每日行政值日記載,缺一次每人扣分。查行政記載簿分積極參加學(xué)?;蚰昙?jí)的各類活動(dòng), 不得無(wú)故缺席。平時(shí)檢查年級(jí)主任及教師反映, 一次扣一分分 (二)事業(yè)心(分) 領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)心是領(lǐng)導(dǎo)干好工作的基本保證,有了事業(yè)心,在工作時(shí)就 能全身心的投入,就能多想點(diǎn)子,多想措施,就會(huì)千方百計(jì)的帶動(dòng)教 師,有創(chuàng)造性
3、完成學(xué)校的各項(xiàng)工作。如果事業(yè)心不足,即使有能力有水平,也不會(huì)干好工作,所以領(lǐng) 導(dǎo)必須有較強(qiáng)的事業(yè)心。遵守師德規(guī)范,工作認(rèn)真主動(dòng),熱心為一線教師和學(xué)生服務(wù)。 尊重分管領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)協(xié)作,有奉獻(xiàn)精神。師生反映,一次扣分計(jì)劃有落實(shí),檢查有反饋:學(xué)期初能根據(jù)學(xué) 校工作計(jì)劃,結(jié)合本處室實(shí)際,制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃,在計(jì)劃落 實(shí)過(guò)程中,做到有檢查,有總結(jié),有反饋。無(wú)計(jì)劃總結(jié)一項(xiàng)扣分民主意識(shí)強(qiáng),辦事講實(shí)效,能主動(dòng)廣泛聽(tīng)取 群眾的意見(jiàn),及時(shí)采納合理建議,辦事講求效益,不拖拉,不借故推脫民意測(cè)評(píng)師生反映,一次扣分以身作則,責(zé)任意識(shí)強(qiáng),敢說(shuō)敢做 敢擔(dān)。出現(xiàn)一次責(zé)任事故扣 分。工作有創(chuàng)新,成績(jī)有突破,樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí),負(fù)責(zé)分管的工 作獲上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),縣級(jí)每次加分,市級(jí)每次加分,省級(jí)每次加分,國(guó)家 級(jí)每次加分。無(wú)年終材料扣分(三)本職工作(分)五責(zé)任追究學(xué)校成立行政 人員考核工作小組。組長(zhǎng)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任,組員由相關(guān)人員組成(考核小組 成員實(shí)行回避制度)??己斯ぷ鞅仨毠陀^嚴(yán)謹(jǐn),發(fā)現(xiàn)有串聯(lián)徇私行為者將作嚴(yán)肅處 理??己朔?jǐn)?shù)達(dá)分以上為優(yōu)秀,一分
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