機(jī)電裝備部設(shè)備主管職位說明書

1、機(jī)電裝備部設(shè)備主管職位說明書一、職位概述職位名稱設(shè)備主管職位編號(hào)E-02所屬部門機(jī)電裝備部職位級(jí)別直接上級(jí)機(jī)電裝備部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)設(shè)備運(yùn)行管理員、設(shè)備檔案管理員二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要 在機(jī)電裝備部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備的管理工作。2職責(zé)說明1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)方面的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；2) 負(fù)責(zé)擬訂機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、修理的計(jì)劃方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3) 負(fù)責(zé)組織排除臨時(shí)一般的機(jī)電設(shè)備故障；4) 負(fù)責(zé)參與重大機(jī)電設(shè)備故障的解決方案的制定，并負(fù)責(zé)實(shí)施；5) 負(fù)責(zé)本崗位安全教育、檢查工作；6) 負(fù)責(zé)組織下屬員工的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；7) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；8

2、) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求機(jī)械或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題知 識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有35年的相關(guān)工作經(jīng)歷技 巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí)決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力54需對(duì)公司或部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力52能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績效和潛力組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題談判能力52掌握基本談判技巧計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的