專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題與答案

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一單項選擇1分1以下做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是（C）A開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”季做一些有意義的事情C在大學階段一心關(guān)注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D即注意提高智商，乂注意提高情商2以下選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（D）A崗位名稱、類另叭等級、職責任務B工作人員的身份信息C聘用合同期限D(zhuǎn)竟業(yè)限制3關(guān)于職業(yè)錨的以下說法中，錯誤的選項是（C）A職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化B職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動C職業(yè)錨是不可能變化的D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對

2、職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)CA維持現(xiàn)狀B大力提倡C促使消亡D幫助成長5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是A自我實現(xiàn)B生理的需求C安全的需求D友愛和歸屬的需求6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應該是C的工作A收入最多B最輕松C鍛煉最大D實現(xiàn)人生價值最大7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是BA發(fā)展戰(zhàn)略分析B個人自我分析C職業(yè)崗位分析D內(nèi)外環(huán)境分析8美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是BA職位B個人C組織D社會9關(guān)于事業(yè)單位人員培訓的以下說法，錯誤的選項是DA從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力B從內(nèi)容上看，突出實用性C從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育D從形

3、式上看，定單一，不夠靈活10以下情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是A普通職員B領(lǐng)導成員C聘用成員D在編人員12對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，以下說法錯誤的選項是AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃B注意自己的職業(yè)義趣C高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)D形成自己的愛好和優(yōu)勢學科13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，以下做法錯誤的選項是AA一定要選擇自己喜愛的專業(yè)

4、而不是自己擅長的專業(yè)B不一味追趕時髦專業(yè)C根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是AA挑戰(zhàn)、冒險B追求認可，追求穩(wěn)定C不被控制D最高地位15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是BA提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B專業(yè)技術(shù)人才評價C專業(yè)技術(shù)人才聘用D增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)雖16對于世界各國的社會保險基本模式，以下說法正確的選項是C德國和日本為個人儲蓄型D英國和北歐為公共福利型17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，以下選擇中不屬于社會大環(huán)境的是CA組織文化B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C法律法規(guī)D人才市場1

5、8如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是AA專業(yè)技術(shù)人才B創(chuàng)新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是CA職業(yè)生涯準備期B職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期D職業(yè)生涯適應期20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于以下哪種組織類型？A制度型B小生意型C創(chuàng)業(yè)型D靈活型21新中國成立初期實行的職稱制度是CA職務聘任制B職業(yè)資格制C職務任命制D職稱評定制22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是A社會價值B社會價值和自我價值C人格價值D自我價值23職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分,其中屬于目標選擇的是D

6、A集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標B找出不同目標之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進C在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D把主要目標分解多個循環(huán)漸進的小目標24世界上最早關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是A國際勞工組織的（保障公約）B中國的（會保障法）C美國的（會保障法）D德國（勞工疾病保險法）25以下氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖茿A膽汁質(zhì)-畫家B多血質(zhì)-律師C抑郁質(zhì)-作家D粘液質(zhì)-教師26隨著社會的發(fā)展，大雖新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與C相關(guān)A食品產(chǎn)業(yè)B旅游產(chǎn)業(yè)C知識產(chǎn)業(yè)D教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于A差距A觀念B知識C閱歷D能力28職業(yè)

7、生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，以下屬于外職業(yè)生涯的是BA能力B工資待遇C經(jīng)驗D身體素質(zhì)29關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，以下說法錯誤的選項是DA獎勵是依法進行的B獎勵的對象是工作人員或者集體C獎勵的條件是有顯著成績和奉獻D獎勵的主體是各級財政部門30以下目標抉擇原則中，錯誤的選項是DA清晰性原則B可行性原則C挑戰(zhàn)性原則D不可衡雖性原則31如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合以下哪種類型的企業(yè)文化？BA官僚制文化B使命型文化C小團體文化D企業(yè)家精神文化32事業(yè)單位工資制度的基本形式是BA計時工資制B崗位績效工資制C崗位技能工資制D固定工資制33傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾

8、向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是DA減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端B增加職工晉升的難度C做好職工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況D根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34關(guān)于工傷保險的以下說法中，錯誤的選項是AA工傷保險的繳費全部由職工承擔B工傷保險是強制繳納的C工傷保險實行行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動費率D工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合二多項選擇每題2分35通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有ABCO)A組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析36本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，以下對其見解解讀正確的選項

9、是AB。A崗位是針對組織的最低層B職務是針對組織的中高層C職務指向資格和能力D職稱指向責任和權(quán)力37后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有ABCD。A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現(xiàn)模糊性C虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式38在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有ABD。A實踐鍛煉B討論交流C順其自然D教育培訓39目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為ABD。A科技高速發(fā)展B知識更新加速C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快40職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？A繪制具體實施圖B設(shè)置目標C研究可行性D設(shè)計方案41每個人都應該避開職業(yè)生涯

10、中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱ACD。A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達B人際關(guān)系不佳C社會動亂D制度伯樂缺失42一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？ABCO)A可以衡量B有線戰(zhàn)性C可能實現(xiàn)D具體明確43作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的白我開發(fā)？ACDA提局職業(yè)適應性B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標D培養(yǎng)提高抉擇能力44職業(yè)錨有哪幾部分組成？ABCA白省的才干和能力B白省的動機和需要C自省的態(tài)度和價值觀D自省的時間和地點45云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？ABCO)A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型職工

11、的進去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效D是職工的職業(yè)牛涯順暢化、豐富化46白我分析有助于職業(yè)錨的選擇，白我分析包含的內(nèi)容有哪些？:ABCDA心理自我B社會自我C生理自我D心理自我47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？ABCDA崗位變動人職工資調(diào)整B調(diào)整基本工資標準C正常增加薪級工資D調(diào)整津貼補貼標準48職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是AU。A企業(yè)家B義工C學生D公務員49未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有ACD。A保險費由單位和個人共同負擔B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險C退休人員逐步實行社會化管理服務D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理

12、50以下情形中，可以認定為工傷的有ABC。A在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D在工作期間白殺，白殘或故意犯罪51聘用制合同訂立的原則有。A協(xié)商一致原則B公平合法原則C平等自愿原則D表實信用原則52目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有BCD。A保障水平總體過高B適應流動性不足C人群待遇差距較大D保障可持續(xù)不足53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有ABCDA把合適職工放到合適的職位上B評估職工潛能與培訓需求C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D厘清組織未來人員需

13、求54職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，以下屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是ACC。A內(nèi)心感受B工資待遇C心理素質(zhì)D工作職務與職稱55職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學依據(jù)有哪些？ABCDA個人職業(yè)發(fā)展成功與組織成效增強的統(tǒng)一B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56以下情況可以對個人進行獎勵的有ABC。A在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出奉獻B長期扎根階層、愛崗敬業(yè)、旅行職責模范作用突出C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益D孝經(jīng)父母、家庭和睦57在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括

14、ABCD。A組織的發(fā)展領(lǐng)域B組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C組織文化D組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景58具有探索傾向的人，適合以下哪些職業(yè)？BQA法庭速記員B科研人員C地質(zhì)學者D機械制圖員59一個組織的以下現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有BCD。A組織人員的年齡、才性存在差異B組織風氣不佳C組織的領(lǐng)導嫉賢妒能D組織無晉升空間和渠道60個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有ABC。A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B失業(yè)保險繳納滿一年C已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求D因本人意愿中斷就業(yè)61以下職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有ABCDA勝任當前工作B擴展相關(guān)業(yè)務，準備進一步升遷所需才能C尋找導師和其他輔助作用之人D支

15、持組織政策62一個人時時都可以進行生涯設(shè)計，但是有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是ACDA大學剛畢業(yè)的求職者B即將退休的老職工C高中畢業(yè)前的學生D工作不久的年輕職工63人設(shè)部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCDA改革速度的把握B導向要素及分類標準確實定C國際交往的擴展D評價體系和管理平臺的建立64對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有ABDA平時考核與定期考核相結(jié)合B領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合C考試考核與評審考核相結(jié)合D定性考核與定H考核相結(jié)合65在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨B切實努力，提升能力與績效C確定個

16、人生活目標，工作目標及職業(yè)生涯策略D關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整66新職工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括ABCDA自省的原因和結(jié)果B自省的機動和需要C自省的態(tài)度和價值D自省的才干和能力67我國社會保險制度的的基本方針有ABCDA?；蜝多層次C?；蜠可持續(xù)68職業(yè)生涯成功標準的多樣性表達哪些方面？ABCA家庭標準B社會標準C個人標準D他人標準69在以下情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABDA被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作B處于試用期內(nèi)C找到待遇更好的工作單位D考入普通高等院校的70職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)表達在哪些方

17、面？ABCDA性格化角色B道德社會化C能力結(jié)果化D言行專業(yè)化三判斷每題1分71職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金。正確72目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。正確73根據(jù)本課的預測，會計、電腦、軟件開發(fā)等將成為21世紀的主導型職業(yè)。正確74社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析、和競爭態(tài)勢分析等。75職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。錯76職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功。錯77職業(yè)生涯規(guī)劃中，職工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（

18、正確）78聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（正確）79設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展（正確）80一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。（正確）81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。錯82一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（正確）83引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋（正確）84在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）85職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括職工的培訓與考核、為職工鋪設(shè)職業(yè)通道等（正確）。86內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。錯87對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協(xié)助履行。正確）89組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。（正確）90人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的60后進彳了申請仲裁。錯91職業(yè)生涯有三個維度組成，時間、廣度和深度。正確92聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽計劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的一種新型的用人制度。正確93能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”正確9