煤礦紀(jì)委書記述職述廉報告

1、1 / 62018年煤礦紀(jì)委書記述職述廉報告各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 我擔(dān)任蘆嶺礦黨委副書記、紀(jì)委書記期間，按照黨委分工，分管黨建、宣傳、紀(jì) 檢、計生、武保、職工培訓(xùn)、工會、團委、雙退等工作，現(xiàn)將一年來履職情況匯 報如下：一、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)能力一年來， 堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合， 積極參加礦黨委中心組學(xué)習(xí)、 主題教 育學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想， 認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀， 保持政治頭腦 清晰，工作方向明確，處事客觀公正，不斷提高自身修養(yǎng)和自我約束能力，堅持 正確的人生觀、 權(quán)力觀、價值觀，做自覺貫徹黨的基本路線、 方針、政策的表率。二、密切上下關(guān)系，加強團結(jié)協(xié)作執(zhí)行 一年來，正確處理

2、黨委集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系， 正確協(xié)調(diào)上級部門 的指導(dǎo)與礦開展工作的實際關(guān)系， 認(rèn)真聽取下級和職工的意見， 處理好各部門之 間的工作配合和合作。 屬于個人職責(zé)范圍內(nèi)的事， 能大膽按政策原則和各項規(guī)章 制度及時果斷處理， 不拖泥帶水， 不含糊其辭； 對領(lǐng)導(dǎo)的指示和集體決定能自覺 及時落實，尊重理解同志， 和同志們一道盡責(zé)工作， 堅決服從執(zhí)行落實礦黨政班 子集體決議。三、廉政奉公自律，增強拒腐防變能力 一年來，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守執(zhí)行集團公司、礦廉潔自律的各項規(guī)章制度，帶頭 廉潔奉公，自覺維護黨委紀(jì)委的形象，不謀私利，自覺接受群眾監(jiān)督。加強對身 邊人身邊事的管理，沒有憑感情、憑關(guān)系、違反原則推

3、薦過一個干部。嚴(yán)格遵守 廉潔從業(yè)各項規(guī)定， 從不用公款支付應(yīng)由個人承擔(dān)的任何費用， 多次拒收和退還 當(dāng)事人的禮品、禮金。堅持與黨委的要求保持高度一致，通過訂立制度，明確責(zé) 任，切實抓好機關(guān)和基層單位黨員干部的廉潔自律工作， 較好地促進了全礦反腐 倡廉工作的深入開展。四、牢記宗旨信念，勤政務(wù)實奮力工作（一）組織人事工作一是以強班子、 帶隊伍為基礎(chǔ)， 促進基層班子和管技人員能力的提升。 認(rèn)真開展 了領(lǐng)導(dǎo)班子和管技人員年度綜合考核， 細化了管技人員績效“數(shù)字化”考核模式， 今年在堅持日常績效量化考核的基礎(chǔ)上，11月份對全礦35個科區(qū)級班子、364名管技人員、337名班隊長進行了考核。在考核中堅持“五

4、個結(jié)合”，即個別談 話與素質(zhì)測試相結(jié)合、 定量考2 / 6核與定性考核相結(jié)合、 年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、 考核結(jié)果與選拔評聘相結(jié)合、 正向測評與反向測評相結(jié)合。 強化“四項制度”落 實，加大了干部督查懲處力度， 制定下發(fā)了關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部的補充規(guī) 定 ，1-10月份， 共督查機關(guān)工作人員上崗情況214次，督查井下干部入井情況84次，督查全礦干部在崗情況128次，督查基層班前會88次，高頻率的督查， 杜絕了“旅游”跟班現(xiàn)象， 確保了干部跟班有效、 跟班到點。 以“內(nèi)涵素質(zhì)提升 年”為目標(biāo)，開展干部“拓展”學(xué)習(xí)，18年連續(xù)舉辦了支部書記內(nèi)涵素質(zhì)提升 培訓(xùn)班、科區(qū)長內(nèi)涵素質(zhì)提升培訓(xùn)班、 班隊

5、長內(nèi)涵素質(zhì)提升培訓(xùn)班、 科區(qū)級干部 大講堂、新分畢業(yè)生入企崗前培訓(xùn)班、 入黨積極分子培訓(xùn)班、 支部書記黨課大交 流、科區(qū)長異地授課。其中支部書記黨課交流48場次，科區(qū)長異地授課251場 次，。二是以人才優(yōu)化為先導(dǎo)， 促進人才隊伍素質(zhì)能力綜合發(fā)展。 高度重視人才科技工 作，重視各類人才的培養(yǎng)教育，積極為他們成長、成才提供幫助、指導(dǎo)、支持。 今年配合培訓(xùn)學(xué)校舉辦了中專班和大專班，108名同志參加了學(xué)歷在職培訓(xùn)，輸 送4名優(yōu)秀青年骨干到中國礦大、安徽理工大學(xué)進行深造。二是做好畢業(yè)生接收 安置，今年共接收安置畢業(yè)生22名，接收過程中，堅持做到見好“第一面”、 上好“第一課”、帶好“第一崗”，激發(fā)了畢業(yè)

6、生熱愛礦山、扎根礦山、奉獻礦 山的激情。 推行畢業(yè)生見習(xí)期滿公開競聘上崗， 在勞動實踐和技術(shù)實踐雙階段考 核的同時，18年通過舉辦畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級答辯會考核其綜合素質(zhì)，確保鍛煉出 一批有真才實學(xué)的后備力量。三是以基層黨支部為堡壘， 促進基層黨組織凝聚力、 戰(zhàn)斗力的提升。深入開展“創(chuàng) 先爭優(yōu)”活動，認(rèn)真組織黨員承諾、黨建知識競賽、黨員安全示范崗、黨支部安 全示范責(zé)任區(qū)、黨員之星評比、黨建工作創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)點評、黨支部工作現(xiàn)場推進 會等工作，“七一”期間召開了紀(jì)念建黨90周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動總結(jié)表彰 大會。加強黨內(nèi)民主建設(shè)， 分別在二月和八月牽頭組織召開了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子安全 專題民主生活會， 為兩級領(lǐng)導(dǎo)

7、班子交流思想搭建了平臺。 在會議召開期間， 不但 擴大征求意見的途徑及范圍； 而且擴大民主生活會參會、 列席人員范圍， 礦民主 生活會被集團公司評為優(yōu)質(zhì)民主生活會。 完善黨代表任期制。 通過組織黨代表列 席礦及科區(qū)重大事項研究會、調(diào)查會、評議會等，為黨代表參與監(jiān)督“擴權(quán)”， 保證權(quán)力延伸到哪里，黨代表監(jiān)督便跟隨到哪里。（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作1、注重黨風(fēng)廉政宣教。積極開展反腐倡廉理論教育、正反典型教育、黨章法紀(jì) 教育、廉潔自律教育和警示教育。一年來，共舉辦各類專題教育12期，培訓(xùn)黨 員干部800余人次；3 / 6編印下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察審計簡報3期；上報各類信息稿件80多篇；組織60多名黨政正職，參觀淮北市

8、廉政警示教育基地；選樹表彰了9名 “勤廉好公仆”。2、注重加強監(jiān)督監(jiān)察審計工作。一是加大對工資、工分分配監(jiān)察力度，做到24小時公開。二是加強招投標(biāo)管理監(jiān)督， 認(rèn)真貫徹落實集團公司3個文件規(guī)定， 嚴(yán) 把工程建設(shè)資格審查關(guān)、現(xiàn)場監(jiān)督關(guān)、跟蹤核實關(guān)。去年全礦共簽訂各類合同120份，比計劃節(jié)約資金103.5萬元。三是采取“三重把關(guān)、 三榜公示”的方式， 認(rèn)真做好宿州千畝園住房分配工作， 保證了365戶無房戶家庭和230戶二套房職 工分配無差錯。 四是狠剎黨員干部婚喪喜慶大操大辦的歪風(fēng)， 通過早提醒、 細摸 底、嚴(yán)監(jiān)督、抓查處，促進了黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。3、注重加強制度建設(shè)。制定下發(fā)了黨風(fēng)

9、廉政建設(shè)實施意見 、黨務(wù)公開工作 實施細則、關(guān)于開展落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況查糾活動的通知 、黨風(fēng)廉 政建設(shè)風(fēng)險防控預(yù)警管理實施意見 、關(guān)于全面推行基層單位黨務(wù)、 政務(wù)“點題 公開”制度的通知、關(guān)于進一步規(guī)范單項獎勵的管理規(guī)定 、安全審計超前問 責(zé)工作實施意見、蘆嶺礦工程建設(shè)廉政約談制度等文件，通過建章立制，規(guī) 范管理，促進了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的履行。（三）宣傳工作1、加強理論武裝。開展了“科區(qū)長異地授課”活動，制定了蘆嶺煤礦行動學(xué) 習(xí)法，努力解決干部職工不愿學(xué)習(xí)、形式主義學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)等問題；利用黨 員學(xué)習(xí)柜和職工書桌，通過舉辦黨員干部培訓(xùn)班、對“學(xué)習(xí)型家庭”進行表彰等 形式，提升了

10、干部職工內(nèi)涵素質(zhì)。2、加強輿論宣傳。守住礦工報和礦區(qū)電視臺兩塊陣地，種好自己電視、網(wǎng)站、 廣播這塊責(zé)任田， 先后開辦了“安全實話實說”、 “抓安全為了誰”、 “安全道 德伴我行”、 “創(chuàng)新管理大家談”、 “娓娓道來”、 “文明家庭廚藝展示”等七 個新聞專訪欄目，播放廣播新聞1200余條、電視新聞720余條，在淮北礦工 報和礦區(qū)電視臺等市局級以上媒體發(fā)表新聞稿件474篇。3、加強文明創(chuàng)建，把創(chuàng)建重點向提升員工文明行為、拓展文明小區(qū)范圍、提高 班組及社區(qū)內(nèi)部創(chuàng)建質(zhì)量等方面延伸， 開展了“季評十好、 年評十佳”活動， 我 礦景開英、田建園、丁克杰先后被評為集團公司一、 二、三季度“十佳好人好事”，

11、田建園同志被命名為“淮北市第二屆職業(yè)道德先進個人”。4 / 6（四）黨群工作1、加強工會工作。堅持完善職工民主管理制度及職工代表大會制度，按時召開 了職代會，重要提案落實率為100%。廣泛開展群眾文化體育活動，舉辦了第七 屆職工文化藝術(shù)節(jié)活動。深化班組建設(shè)，制定下發(fā)了班組建設(shè)工作意見 ，開 展班組創(chuàng)爭活動，在集團公司班隊長技能大賽中采煤四區(qū)班長孫英虎取得第一名。開展班組QC 、 組活動， 舉行了QC 、組成果現(xiàn)場發(fā)布會。積極做好扶貧幫困工作， 為困難職工申請低保補助和發(fā)放慰問金、救濟金28.5萬元，發(fā)放大病救助金60多萬元。2、 加強共青團工作。組織青年安全監(jiān)督崗上崗96次、反饋信息300多條

12、，幫教 “三違”45人次；舉辦各類宣教活動30多場次，受教育青工達到4000人次； 扎實開展“強培訓(xùn)、提素質(zhì)、當(dāng)能手”活動，設(shè)立了“青工安全、課堂”，大力 開展“師帶徒”活動，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。3、 加強信訪穩(wěn)定工作。 嚴(yán)格落實信訪工作責(zé)任制和包保責(zé)任制， 開展領(lǐng)導(dǎo)干部 “大走訪”活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入基層、 深入工人村和職工家庭開展調(diào)查、 回訪活動，變職工上訪為領(lǐng)導(dǎo)干部下訪，構(gòu)建了礦、機關(guān)職能部門、區(qū)科、班隊 四級信訪網(wǎng)絡(luò)，積極幫助職工解決實際問題。4、 加強職工培訓(xùn)工作。全年舉辦各類培訓(xùn)班257期，培訓(xùn)職工14486人次；建 成集團公司級實操培訓(xùn)場所1個，礦級實操培訓(xùn)站5個，舉

13、辦實操培訓(xùn)班61期， 參訓(xùn)職工1504人次；在全礦開展“師帶徒”活動，簽訂師徒合同102份；確立37個過程研修課題，結(jié)題率達100%，被集團公司評為18年度過程研修先進單位。5、 狠抓治安綜合治理。抓獲違法違紀(jì)人員52人（移交上級公安機關(guān)查處3人， 礦行政處理13人，其它處理36人）；排查治安、消防安全隱患449條，落實整 改445條，配合處置上訪115人次，確保了全礦治安秩序穩(wěn)定。6、加強人口與計生工作。層層簽訂了計劃生育承包責(zé)任書，定期進行“三情” 檢查，18年全礦孕情檢查8746人，對10戶困難母親進行了慰問；大力開展婚 育新風(fēng)教育，舉辦各類宣傳活動5次，講座2起，受教育婦女達1000多

14、人次。7、扎實做好退離休職工工作。深入開展“爭五好，創(chuàng)三優(yōu)，樹形象”活動，積 極支持關(guān)工委工作，改變了關(guān)工委工作條件， 辦公場所煥然一新， “五老話安全” 活動深入開展。五、存在不足和努力方向1、在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，基層仍有個別班隊長認(rèn)識不足，要加 大宣傳教5 / 6育、監(jiān)督、懲處力度。2、職工培訓(xùn)教育方面形式有待改進，要注重學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，要結(jié)合 職工文化程度改進培訓(xùn)方法。3、安全生產(chǎn)體系建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)安全工作有待進一步完善，工作中要結(jié)合實際，不能 走偏。對以上問題，我將認(rèn)真對待，努力改進：（一）加強學(xué)習(xí)，提高能力。牢記集團公司黨委提出的“勤學(xué)習(xí)、善思考、勇創(chuàng) 新，知實情、出實招、干實事，跟得上、盯得住、攻得下，講團結(jié)、顧大局、敢 擔(dān)當(dāng)，聽招呼、守規(guī)矩、做表率”的要求，勤奮學(xué)習(xí)，砥礪品行，在學(xué)習(xí)中提高 思想境界，提高工作能力，提高拒腐防變免疫力。（二）嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。強化“一崗雙責(zé)”、“守土有責(zé)”意識， 堅持教育、制度、監(jiān)督并重，深入推進懲防體系建設(shè)，不斷增強各級干部廉潔自 律、拒腐防變能力，積極倡導(dǎo)“清廉是幸福的基石”的觀