淺談勞務(wù)派遣用工形式下企業(yè)的人力資源管理論文

1、淺談勞務(wù)派遣用工形式下企業(yè)的人力資源管理論文所謂勞務(wù)派遣，是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位的要求將與其建立有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者派遣至用工單位， 下面是淺談勞務(wù)派遣用工形式下企業(yè)的人力資源 管理。可見，勞務(wù)派遣中涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被 派遣勞動(dòng)者。三方主體之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者 之間是基于勞動(dòng)合同而形成的雇傭關(guān)系 ; 勞務(wù)派遣單位與用工單位之 間是基于勞務(wù)派遣協(xié)議所形成的勞務(wù)上的合作關(guān)系 ; 用工單位與被派 遣勞動(dòng)者之間并沒有雇傭關(guān)系， 雙方之間是基于勞務(wù)派遣所形成的勞 務(wù)關(guān)系。從勞務(wù)派遣的內(nèi)涵來看，與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相

2、比，勞務(wù)派遣最顯著 的特征在于勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離， 具體而言就是， 勞務(wù)派遣單 位與被派遣勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系， 但并不實(shí)際地使用被派遣勞動(dòng)者 用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者， 但與被派遣勞動(dòng)者并不存在雇傭與 被雇傭的關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議，就是勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的有關(guān)勞務(wù)派遣 單位向用工單位派遣勞動(dòng)者事宜的書面文件， 它通常約定有派遣崗位 和人員數(shù)量、 派遣期限、 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以 及違反協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)。近年來，勞務(wù)派遣在我國發(fā)展異常迅猛，甚至出現(xiàn)了不正常的局面，越來越多的企業(yè)開始采用勞務(wù)派遣的用工形式。 勞務(wù)派遣之所以受到 企業(yè)的青睞，從根本上說， 節(jié)省成本

3、是最大的驅(qū)動(dòng)力。長(zhǎng)期以來我國 對(duì)勞務(wù)派遣缺乏完善的法律規(guī)制，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù) 力度不夠，即使是勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例實(shí)施以 后，這種狀況亦未能完全改變。 正如中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系主任 喬健在接受了望東方周刊的采訪時(shí)所說的：勞務(wù)派遣制度已成為 勞動(dòng)合同法最大的漏洞，是長(zhǎng)在勞動(dòng)合同法身上的毒瘤。正 是基于這種狀況， 相當(dāng)多的企業(yè)為了規(guī)避或減輕在直接用工形式下對(duì) 員工承擔(dān)的相對(duì)比較多的義務(wù)， 于是紛紛采用勞務(wù)派遣， 以節(jié)省企業(yè) 的成本支出。盡管在新的勞動(dòng)關(guān)系法律背景下，勞務(wù)派遣的法律規(guī)制仍不完善， 但是勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例畢竟用專門章節(jié)對(duì)勞 務(wù)派遣作了規(guī)定，客觀的

4、說，在新的勞動(dòng)關(guān)系法律背景下，采用勞務(wù) 派遣的企業(yè)再也沒法繼續(xù)像以前那樣行事了。 正如中國人民大學(xué)勞動(dòng) 人事學(xué)院程延園教授所說的：在勞動(dòng)合同法的規(guī)范下，用工單位 采用勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)加大了。 那么，在當(dāng)前新的勞動(dòng)法律背景下， 采用勞務(wù)派遣用工形式的企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)人力資源管理應(yīng)對(duì)， 有效的 防范和減少法律風(fēng)險(xiǎn)呢 ?筆者認(rèn)為，除了企業(yè)應(yīng)依法履行義務(wù)，避免 因自身違法而發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)之外，還應(yīng)主要做好如下幾方面的工作。作為防范法律風(fēng)險(xiǎn)的第一步，企業(yè)應(yīng)重視勞務(wù)派遣合作單位的選擇，按照如下標(biāo)準(zhǔn)來選擇適當(dāng)?shù)膭趧?wù)派遣單位： 首先，具有合法的勞務(wù)派 遣資質(zhì)。根據(jù)當(dāng)前的法律規(guī)定，如果勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣的

5、 資質(zhì)，那么這將有可能導(dǎo)致用工單位與其簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議被認(rèn)定 為無效，進(jìn)而導(dǎo)致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動(dòng)者建立了直接的勞動(dòng) 關(guān)系，這樣不僅企業(yè)原本希望通過采用勞務(wù)派遣用工來達(dá)到的目的全 部落空，而且還會(huì)遭受額外的損失。所以，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣合作 單位時(shí)，務(wù)必對(duì)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行審查。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公 司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。在具體的操作上， 企業(yè)可以通過審查勞務(wù)派遣單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，以確認(rèn)其是否是依法設(shè)立，是否具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)。實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)特別注意的 是，有些機(jī)構(gòu)實(shí)際上只是一些僅能從事職業(yè)介紹或人事代理的中介機(jī) 構(gòu)，沒有從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法定資質(zhì)， 企業(yè)一定不能使用這些機(jī)構(gòu) 派遣的勞動(dòng)者。其次，具有良好的信譽(yù)、較大的規(guī)模和較強(qiáng)的實(shí)力。勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造 成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)該條的規(guī)定， 即使企業(yè)自身遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行其各項(xiàng)義務(wù)，但是如果因?yàn)閯趧?wù)派 遣單位的原因，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位也要與勞務(wù)派 遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。正是基于該條的規(guī)定，所以選擇信譽(yù)良好、規(guī) 模