最新酒店員工勞動合同樣本

1、第1頁 共16頁最新酒店員工勞動合同樣本酒店用工合同甲方：經(jīng)營地址：乙方：身份證號：根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止。第二條 乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條 月工資 元（大寫： 元），甲方每月 日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。第四條 甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規(guī)定 的一切保險及相關(guān)一切費用。第2頁 共16頁第五條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本

2、合同：（一）有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;（二）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;（四）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的;（五）違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失， 并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工 資。第七條 乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁 決不服的，可接

3、到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第3頁 共16頁第九條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_ 乙_方：_代表 人（簽 字）： _ 身 份 證 號 碼：_年_ _月 _日 _年_ _月 _日酒店用工合同范文甲方： 電話：法定代表：第4頁 共16頁乙方： 姓名： 性別：出生年月日： 年 月 日籍貫所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址：電話：根據(jù)國家和地方的法律、 法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同， 共同遵照履行。 本合同自簽定之曰起 生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同

4、期限為 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期 為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用合同關(guān)系第5頁 共16頁1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事 工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從 事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單 位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、 工作程序、操作規(guī)范、 獎懲條例、 管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制 度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方

5、有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專 業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和 權(quán)力。3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及 乙方的工作表現(xiàn)、 工作成果和貢獻大小， 以貨幣的形式按時支付給乙 方工資待遇的義務(wù)。4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和 工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。第6頁 共16頁5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特 點的工作日制和工作時間的權(quán)力。6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有 進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。7、乙方要嚴(yán)格

6、遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標(biāo) 準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo) 和管理的義務(wù)。8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理 的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān) 費用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分， 甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣 繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確 需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂聘用合同變更書并以書 面形式確定合同變更的內(nèi)容。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以解除本合同。4、乙

7、方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同， 一切責(zé)任乙第7頁 共16頁方自負(fù)承擔(dān)： 連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重 后果的;嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行 的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求， 而又拒絕調(diào)整其工作崗位 的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面 試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個 月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同， 離店時可結(jié)清工資及服裝費;酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機密，

8、 如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的 法律責(zé)任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開 除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;第8頁 共16頁乙方在合同期與同事不團結(jié)，造成打架先動手罰100元，后動 手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關(guān)，吵架先動口50元，后動口30元;乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開 除處理，并不退工作服費和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé);乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;乙方在上班期間顧客投訴每次20元;乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;乙方因不認(rèn)真、細心，造成

9、顧客未買單后果乙方自負(fù)?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷， 不能從事原工作或不能從事由甲方安排的 其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào) 整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。除上述情形外， 乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的， 乙 方應(yīng)當(dāng)堅第9頁 共16頁持正常工作，繼續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘 用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。 合同期滿沒有辦理 終止合同手續(xù)， 而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同， 延續(xù)聘用 合同的期限與原合同期限相同。甲方（蓋章）：_乙_方：_代 表 人（簽 字）： _ 身 份 證 號 碼 ：

10、_年_ _月 _日 _ 年_ _月 _日酒店員工勞動合同樣本甲方_經(jīng)營地址 _乙方_第10頁 共16頁居民身份證號 _出生日期 _年_ 月_日家庭住址 _郵政編碼 _戶口所在地 _?。ㄊ校區(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn) _ 村根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_ 年_月_ 日生效， _ 年_ 月_日終止。其中試用期至 _年 _月_日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月

11、。第11頁 共16頁第二條 乙方擔(dān)任 _ 崗_位_ （工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病， 應(yīng)及時向甲方報告， 并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定 _第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理， 建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度， 完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的

12、考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。第12頁 共16頁乙方違反服務(wù)規(guī)范， 勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度， 出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條 甲方采用以下 _形式向乙方支付工資：（一）月工資_ 元，試用期間月工資 _，甲方每月 _ 日前向乙方支付工資。（二）日工資 _ 元，試用期間日工資 _，甲方向乙方支付工資的時間為每月 _日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的， 甲方向乙方支付的生活費為 _元_雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以

13、延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第13頁 共16頁甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的， 應(yīng)事先報勞動行政部門批 準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要， 乙方延長工作時間的， 甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保 險。第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制 度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）有偷拿財物，賭博

14、，吸毒，打架斗毆行為的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同 條件的;（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;第14頁 共16頁（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未 不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)， 工種崗位規(guī)定， 甲方無法另行安排 工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方 支付經(jīng)濟補償金。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲 方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條 甲乙雙方約定的其他事項 _第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之 日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲 裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起