勞動合同管理全面概述

1、 見本書第429頁1勞動合同管理程序圖員工入職員工入職內(nèi)容審核與背景調(diào)查根據(jù)員工性質(zhì)選擇簽訂某類勞動合同勞動合同履行雙方協(xié)商，勞動合同變更或解除合同期滿，雙方續(xù)簽勞動合同管理程序圖見本書第435頁2勞動合同的訂立程序圖用人單位制訂合同方案用人單位解釋合同內(nèi)容雙方協(xié)商合同內(nèi)容雙方簽字，蓋章雙方各執(zhí)一份，合同備案勞動合同的訂立程序圖見本書第443444頁3離職流程圖離職準(zhǔn)備離職文書離職面談工作交接薪資計(jì)算離職告知關(guān)系轉(zhuǎn)移文書送達(dá)離職流程圖見本書第451頁4勞動合同管理臺賬表勞動合同管理臺賬表序號所在部門員工崗位合同編號勞動合同簽訂時(shí)間收到人簽名收到日期備注見本書第452頁5續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)

2、簽勞動合同意向通知書, 您好：感您在公司的辛勤工作！您于年月日與公司所簽訂的勞動合同期限將于年月日屆滿，公司擬與您續(xù)簽勞動合同。請您在收到此通知書后3個(gè)工作日，將回執(zhí)填寫完整，交給人力資源部×××。特此通知。人力資源部通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日回 執(zhí)已收到續(xù)簽勞動合同意向通知書,本人意見為：（在“”中打“”）同意續(xù)簽不同意續(xù)簽被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日見本書第453頁6勞動合同變更協(xié)議勞動合同變更協(xié)議甲方：乙方： 員工編號： ：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方年月日簽署的勞動合同部分容變更如下：勞動合同之用人單位變更為：勞動合同期限變更為：勞動合同的

3、其他變更為：本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字）：年月日 年月日見本書第454頁7試用期解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書部門崗位 員工（員工編號）的試用期將于年月日到期，由于該員工在試用期不符合公司的錄用條件，因此與該員工于年月日起解除勞動關(guān)系。 員工簽字： 直接上級簽字： 年 月 日(公司留存)解除勞動合同通知書，您好：由于您在試用期不符合公司的錄用條件，公司將與您于年月日起解除勞動關(guān)系，請您按公司相關(guān)規(guī)定于上述日期前辦理工作交接等離職手續(xù)。特此通知 年 月 日見本書第455頁8終止勞動合同通知書（到期終止）終止勞動合同通知書，您好

4、：您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，公司決定不再續(xù)簽勞動合同，您與公司的勞動關(guān)系屆時(shí)終止。特此通知，請協(xié)助按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司將支付給您的補(bǔ)償金為其中2008年后的補(bǔ)償金為您本人2008年1月到離職前各月的平均工資，最高為本市/省社會職工平均工資的3倍。說明：月平均工資包含上述計(jì)算期間實(shí)際發(fā)放的工資獎金與各種補(bǔ)貼（稅前），扣除缺勤工資。 人力資源部（簽章）： 年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的“終止勞動合同通知書”。 被通知方（簽名）： 年 月 日見本書第456頁9終止勞動合同通知書（用人單位單方面解除）終止勞動合同通知書，您好：您與公司于年月

5、日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作且經(jīng)公司提出仍不改正。（4）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。（5）被依法追究刑事責(zé)任。（6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。（7）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（8）勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。請您于年月日前到人力資源部門按公司規(guī)

6、定辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知！ 人力資源部（簽章）： 年 月 日簽 收 回 執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的“終止勞動合同通知書”。 被通知方（簽名）： 年 月 日見本書第457頁10解除勞動關(guān)系協(xié)議書（協(xié)商解除）解除勞動關(guān)系協(xié)議書公司（甲方）與（乙方）員工編號：，從年月日起，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。雙方將按國家、地方與甲方的相關(guān)制度辦理如下事宜：（1）工薪：甲方向乙方發(fā)放工薪截止日期為年月日。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方到崗日期為年月日，離職日期為年月日，甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)個(gè)月平均工資。（3）代通知金：個(gè)月的個(gè)人級別工資。（4）如乙方有認(rèn)股權(quán)：應(yīng)在年月日之前提出行使申請，逾期視為自動放棄，認(rèn)

7、股權(quán)將被取消。（5）乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致的一切后果，由乙方自負(fù)。若乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，甲方將依物品價(jià)值從乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。（6）乙方按甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)的，甲方將正常繳納離職當(dāng)月的住房公積金和各項(xiàng)保險(xiǎn)；工資/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按甲方規(guī)定發(fā)放，因乙方未與時(shí)辦理離職手續(xù)所造成的一切后果和損失由乙方自行承擔(dān)。（7）雙方簽署的“知識產(chǎn)權(quán)與協(xié)議”繼續(xù)有效，不因雙方解除勞動關(guān)系而終止，乙方須嚴(yán)格遵守。乙方對本協(xié)議的簽署與其容同樣承擔(dān)責(zé)任。（8）乙方不得從事有損于甲方聲譽(yù)的任何行為，否則須按照本協(xié)議與國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。（9）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生

8、效，并自簽字之日起，雙方不再存有任何爭議并不再主任何權(quán)益。（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 見本書第458頁11勞動合同管理流程圖員工各業(yè)務(wù)部門人力資源部門新員工入職報(bào)到簽訂試用期合同員工試用期管理簽訂勞動合同試用期滿入職審查評價(jià)評價(jià)續(xù)簽勞動合同試用期離職管理評價(jià)是是是否否否是合同期滿勞動合同管理流程圖見本書第459頁12勞動合同續(xù)簽流程圖員工各業(yè)務(wù)部門人力資源部門發(fā)終止意向書發(fā)續(xù)簽意向書員工確認(rèn)部門確定存檔發(fā)勞動合同續(xù)簽單是是否否發(fā)續(xù)簽合同人員名單辦理離職手續(xù)員工離職確定員工確認(rèn)續(xù)簽勞動合同續(xù)簽流程圖見本書第460頁13勞動合同解除流程圖員工各業(yè)務(wù)部門人力資源部門收到終止合同意向書勞動合同正式解除訴訟評估發(fā)終止合同意向書員工確認(rèn)是調(diào)