人力資源考試模擬試題(一)07668

1、人力資源考試模擬試題（一）1、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時_。 A、勞動者的效用水平提高了 B、勞動者的效用水平下降了 C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動 D、無差異曲線向左下方移動 2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過_時，企業(yè)愿意增雇工人。 A、10 B、5 C、8 D、4 3、如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則_。 A、上大學(xué)的人數(shù)減少 B、上大學(xué)的人數(shù)增加 C、會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值 D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定 4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是_的過程。 A、貨幣貶值 B、投資回報計算 C、利息生成 D、貼現(xiàn) 5、所謂功能性收入分配是指國

2、民收入在_之間進(jìn)行的分配。 A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素 B、資本所有者和土地所有者 C、工資所有者內(nèi)部 D、資本所有者內(nèi)部 6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是_。 A、貨幣因素 B、資本因素 C、勞動生產(chǎn)率 D、人口規(guī)模 7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為_。 A、群體思維 B、極化傾向 C、投入的升級 D、頭腦風(fēng)暴 8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論_。 A、忽視了下屬的需要 B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性 C、重視情境因素 D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功 9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為_。 A、

3、工具 B、期望 C、效價 D、動機(jī) E、態(tài)度 10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇_的風(fēng)險。 A、較大 B、較小 C、適度 D、最小 11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為_種類型。 A、2 B、3 C、4 D、6 12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和_兩個類別。 A、相關(guān)因素 B、局部因素 C、權(quán)變因素 D、整體因素 13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為_類。 A、五 B、四 C、三 D、六 14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的_。 A、總體戰(zhàn)略 B、職能戰(zhàn)略 C、成本戰(zhàn)略 D、目標(biāo)戰(zhàn)略 15、社會知覺是指在社會情境中以_為對象的知覺。

4、A、客體 B、參照物 C、自然事物 D、人 16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 _。 A、投射作用 B、月暈效應(yīng) C、行為歸因 D、首因效應(yīng) 17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是_。 A、技能 B、學(xué)歷 C、知識 D、責(zé)任 18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，_是作為應(yīng)試者的初次競爭。 A、面試 B、口試 C、筆試 D、心理考查 19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為_。 A、靈活性計劃 B、人員保留計劃 C、培訓(xùn)計劃 D、人力資源發(fā)展計劃 20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于_。 A、員工缺乏創(chuàng)新性 B、合格

5、員工數(shù)量不足 C、對員工缺乏深入的了解 D、近親繁殖的問題 21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否_。 A、精確計量工作績效 B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平 C、明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn) D、及時的反饋22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是_。 A、評價尺度表法 B、強(qiáng)制分布法 C、交替排序法 D、關(guān)鍵事件法 23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常_。 A、每級范圍相等 B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小 C、薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大 D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)24、關(guān)于_的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。 A、薪酬調(diào)查 B、招聘錄用 C、業(yè)績考查 D、培訓(xùn)

6、和發(fā)展 25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該_。 A、制定階段性的培訓(xùn)計劃 B、實(shí)施長期計劃 C、長期不變 D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定 26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤_培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。 A、小于 B、大于 C、等于 D、不確定 27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向_。 A、在職培訓(xùn) B、工作輪換 C、崗?fù)馀嘤?xùn) D、管理技能 28、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括_在內(nèi)。 A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員 B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁

7、重工作D、員工有強(qiáng)烈的升職野心29、退休是指員工在達(dá)到_的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。 A、一定年齡 B、為企業(yè)服務(wù)一定年限 C、一定職業(yè) D、A和B 30、法律事實(shí)分為法律行為和_。 A、法律關(guān)系 B、法律義務(wù) C、法律事件 D、法律權(quán)利 31、具有繳納保險費(fèi)義務(wù)的人是_。 A、保險人 B、被保險人 C、投保人 D、第三人 32、18世紀(jì)初期，勞動合同從_中獨(dú)立出來。 A、民事合同體系 B、刑事體系 C、行政體系 D、立法體系 33、基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的協(xié)議期限原則上不超過_。 A、1年 B、2年 C、3年 D、6年 34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障

8、和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照_與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A、財政部 B、民政部 C、國務(wù)院 D、社會保障部 35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和_實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A、發(fā)展服務(wù)業(yè) B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) C、在“三資”企業(yè)就業(yè) D、從事個體經(jīng)營 36、集體合同期限為_。 A、半年至一年 B、一年至三年 C、三年至五年 D、五年至八年 37、勞動法規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用

9、被裁減的人員。 A、60；12 B、30；12 C、30；6 D、90；6 38、勞動法規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是_責(zé)任。 A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事 39、我國勞動法規(guī)定：對懷孕_個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A、三 B、四 C、七 D、五 40、我國目前實(shí)行勞動者每日工作_小時，每周工作_小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 A、7；35 B、8；40 C、7；42 D、8；35 41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述_工作。 A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家) B、醫(yī)生 C、質(zhì)量監(jiān)測部門 D、銷售部門 42、廣納性高的個體適于下述_工作。 A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家) B、

10、醫(yī)生 C、質(zhì)量監(jiān)測部門 D、銷售部門 43、具有較高自控性的個體適合于下述_工作。 A、質(zhì)量監(jiān)測部門 B、工廠生產(chǎn)線上 C、銷售或咨詢 D、計算機(jī)編程 44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是_。 A、容易相處 B、不相信自己的能力 C、適于作需要大量人際交流的工作 D、在長時段項目中易受挫折 45、_決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。_決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。 B、收入與閑暇的替代性 C、貨幣收入 D、閑暇時間 46、在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于_。 A、水平形狀的勞動力供給曲線 B、向后彎曲的勞動力供給曲線 C、垂直形狀的勞動力供給曲線 D、向上傾斜的勞動力供給曲線

11、47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的_。 A、邊際成本等于邊際收益 B、邊際成本大于邊際收益 C、邊際成本小于邊際收益 D、平均成本大于平均收益 48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說_效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。 A、規(guī)模 B、收入 C、替代 D、互補(bǔ) 49、_是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。 A、事實(shí) B、行為 C、事件 D、合法行為 50、_是為被保險人的利益投保社會保險的主

12、體。 A、保險人 B、投保人 C、被保險人 D、管理人 51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為_。 A、勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)量 B、MPL C、勞動力的邊際收益 D、MRPL 52、影響勞動力自身需求工資彈性的因素包括_。 A、要素替代的難易度 B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性 C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性 D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重 E、要素的構(gòu)成53、上大學(xué)的直接成本包括_。A、學(xué)費(fèi)B、住房、伙食費(fèi)C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)D、機(jī)會成本54、讀研究生的收益有_。A、工作收益流變長B、未來終身工作的總收入要多C、會獲得較快的晉升D、社會地位和聲望提高55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有

13、_。A、邊際生產(chǎn)率理論B、人力資本理論C、談判力量理論D、卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型E、雙因素理論56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于_。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會總?cè)丝贒、非勞動力人口57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和 _。 A、內(nèi)控性 B、自尊 C、正性情緒傾向 D、廣納性 E、自信 58、與個人決策相比，群體決策_(dá)。 A、信息全面、完整 B、多重選擇 C、可以降低錯誤發(fā)生率 D、可提高對最終決策的認(rèn)同感 E、信息的真實(shí) 59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括_。 A、親和需求 B、權(quán)利需求 C、權(quán)力需求 D、成就需求 E、感情需求 60、目標(biāo)管理的要

14、素有_。 A、績效反饋 B、期限完成 C、目標(biāo)具體化 D、參與決策 E、具體執(zhí)行 61、參謀具有_。 A、建議權(quán) B、控制權(quán) C、監(jiān)督權(quán) D、咨詢權(quán) E、命令權(quán)62、下列說法正確的是_。A、對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施B、對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端C、對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰D、對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰63、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約_。 A、員工的空間接近程度 B、對員工行為觀察的難易程度 C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) D、員工的隱私權(quán)

15、 E、員工的結(jié)構(gòu) 64、為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感_。 A、雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感 B、果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 C、在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感 D、在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制 E、雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員65、常見的激發(fā)外部動機(jī)的激勵方式包括_。 A、物質(zhì)獎勵 B、福利 C、晉升 D、表揚(yáng)或批評 E、懲罰 66、下列說法正確的是_。 A、績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，

16、從而在很大程度上避免評價的不公平性 B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值 C、工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要 D、完整的工作分析對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計的方法_。 A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高 B、把工作更加機(jī)械化 C、重視人在工作中的地位 D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括_。 A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度 B、建立更合理的激勵和約束機(jī)制 C、充分利用現(xiàn)有人力資源 D、預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?9

17、、人員招聘的原則有_。 A、效率優(yōu)先兼顧公平 B、計劃性原則 C、程序科學(xué)化原則 D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則 E、效果優(yōu)先原則70、交替排序法的缺點(diǎn)有_。 A、在所有員工的績效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平B、設(shè)計較為困難C、可能會引起員工的不同意見D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢E、太費(fèi)時間71、員工的哪些因素會影響薪酬水平?_。 A、資歷 B、技能 C、地位 D、經(jīng)驗(yàn) E、潛力 72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮_等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。 A、管理價值觀 B、員工數(shù)量 C、競爭策略 D、盈虧狀況 E、付酬實(shí)力 73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括_。

18、 A、文件籃練習(xí) B、管理培訓(xùn)和開發(fā) C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練 D、職業(yè)生涯咨詢 74、為評估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個方面的信息?_。 A、參與者對培訓(xùn)項目的看法 B、參與者所學(xué)資料的范圍 C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力 D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成 E、培訓(xùn)的原則 75、除當(dāng)場解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時，主管應(yīng)對違紀(jì)者進(jìn)行_的處分。 A、正式口頭警告 B、書面警告 C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度 D、職務(wù)輪換 E、降職 76、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?_。 A、空位成本 B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶 C、替代成本 D、離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展77、社會保險法律關(guān)系的主體包括_。 A、保險人

19、 B、被保險人 C、受害人 D、第三者 E、受益人 78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括_。 A、社會淵源 B、行為淵源 C、國際淵源 D、國內(nèi)淵源 E、經(jīng)濟(jì)淵源 79、國家的就業(yè)方針是_。 A、其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)80、特殊的就業(yè)群體有_。A、成年男子B、婦女C、殘疾人D、退出現(xiàn)役的軍人E、青少年題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。

20、根據(jù)上述材料，回答下列（81-83）問題：81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是_。A、學(xué)費(fèi)B、資料費(fèi)C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)D、伙食費(fèi)82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的是_。A、社會地位的提高B、社會知名度的提高C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高D、未來收入流的增加83、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_。A、上大學(xué)的直接成本降低B、上大學(xué)的機(jī)會成本降低C、上大學(xué)的直接成本和機(jī)會成本都降低D、與上大學(xué)的機(jī)會成本無關(guān)題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可

21、他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材料，請回答下列（84-87）問題：84、王某的辭職說明該公司未做好_方面的工作。 A、招聘與錄用 B、薪酬設(shè)計 C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃 D、員工的社會保險 85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?_。 A、通才型 B、純專業(yè)人士 C、行政人員 D、財務(wù)管理人員 86、題干如上：本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好_之間的關(guān)系。 A、培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策 B、專家政策與通才政策 C、短期政策與長期政策 D、局部政策與整體政策 87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立_，避免人才流失。 A、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路 B、雙職業(yè)生涯發(fā)展道

22、路 C、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路 D、以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路 題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。（88-90）88、李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是_。 A、雙方意愿 B、勞動合同 C、勞動法 D、公司意愿 E、勞動規(guī)章制度 89、題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是_。 A、公司單方面的決定 B、勞動法律關(guān)系主體的改變 C、在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變 D、勞動法律關(guān)系的消滅90、題干如上：勞動者的

23、權(quán)利是_。A、生產(chǎn)決策權(quán)B、勞動管理權(quán)C、按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇D、遵守企業(yè)規(guī)章制度91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。到1998年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向工會說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的培訓(xùn)，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料回答以下問題91、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前_日向工會說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工下崗分流意見。 A、5

24、 B、20 C、15 D、30 92、題干如上：王芳憑_享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。 A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議 B、下崗職工證明 C、勞動合同 D、職工下崗登記表 93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長為_。 A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)用(包括個人繳費(fèi)部分)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的_為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。 A、40% B、80% C、70% D、60% 95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心_。 A、對下崗職工建檔建卡 B、為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi) C、積極促

25、進(jìn)下崗職工再就業(yè) D、執(zhí)行收支兩條線管理 96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96、進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少_個小時。 A、0、5 B、1 C、1、5 D、2、5 97、題干如上：小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的_的工資報酬。 A、150% B、200% C、300% D、500% 98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過_元人民幣。 A、200 B、300 C、500 D、600 99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了