新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

1、優(yōu)質(zhì)心得體會文檔在您身邊/雙擊可除新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考文章標題：新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考 新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考隨著企業(yè)內(nèi)外部形勢發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，迫切需 要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作機制。一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，建立大政工格局。目前企業(yè)經(jīng)濟 運行節(jié)奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作將出 現(xiàn)信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理過程 中產(chǎn)生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問 題，將使企業(yè)付出更多的經(jīng)濟和社會成本。因此，要 適應(yīng)新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一 崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正 使行政部門和行政管理者也要

2、抓好分管范圍內(nèi)的思想 政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時， 考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工 作貫穿于經(jīng)營管理的全過程，把二者有機地結(jié)優(yōu)質(zhì)心得體會文檔在您身邊/雙擊可除合在一 起，提高思想政治工作的效果。二、創(chuàng)新運行機制，增強思想政治工作的針對性。思 想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運行機制。一個 活動，不分行業(yè)，要求全部參加，規(guī)定動作多，自選 動作少。實際上，企業(yè)性質(zhì)不同、效益情況不同、改 革的進度不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治 工作重點任務(wù)也不一樣，單純地實行上下同調(diào)、整齊 劃一的運行機制，容易脫離企業(yè)實際，難免產(chǎn)生形式 主義。要按照矛盾的普遍性和特殊性關(guān)系

3、原理，實行 分類指導(dǎo)，提高思想政治工作的針對性。上級部門下 達任務(wù)，要有所區(qū)別，多提指導(dǎo)性、原則性的，少提 具體、 規(guī)定性的， 更不能以是否全面 不走樣的貫徹 來考核。應(yīng)注意效果，體現(xiàn)差異性，真正促使思想政 治工作與企業(yè)實際的密切結(jié)合。三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，增強思想政治工作的激 勵、引導(dǎo)、感化功能。過去思想政治工作主要是進行 思想政治教育，以此激發(fā)職工群眾的積極性、主動性 和創(chuàng)造性，這無疑是思想政治教育的基本要求和寶貴 經(jīng)驗。但是在市場經(jīng)濟條件下，光靠學(xué)理論，進行思 想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質(zhì)的激 勵、事業(yè)的激勵來解決思想問題。例如，對困難職工 的思想政治工作，就必須把解決

4、思想問題和解決實際 困難結(jié)合起來，幫助他們解決實際困難；對一些科技 人員和貢獻大的職工而言，待遇問題反映優(yōu)質(zhì)心得體會文檔在您身邊/雙擊可除的就會強烈 一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配體 現(xiàn)人才的價值和貢獻，看似是個政策問題、管理問題, 實際上也是個思想政治工作的問題。對廣大職工來說,企業(yè)還要做好長遠規(guī)劃，用發(fā)展的愿景凝聚人心，用 事業(yè)激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。因此，新時期的企業(yè)思想政治工 作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問 題感動人，用物質(zhì)激勵人，用發(fā)展目標、待遇、事業(yè) 吸引人。四、創(chuàng)新方式方法，加快思想政治工作手段現(xiàn)代化。 企業(yè)思想政治工作要積極吸取現(xiàn)代科技的新成果，注 意發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，開展 網(wǎng)上政工”加快信息的交 流溝通。要善于運用社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、教育 學(xué)、行為科學(xué)等多學(xué)科知識及手段，分析人的心理和 行為，提高思想政治工作的質(zhì)量。要改進方式方法， 堅持繼承與創(chuàng)新、先進性和廣泛性、普遍要求與分類 指導(dǎo)、一般號召與典