網(wǎng)申求職者們的必修課【精選】

1、網(wǎng)申求職者們的必修課申求職者們的必修課“申”，汪洋大海一支針有數(shù)據(jù)顯示，最近三年來(lái)，求職的畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)， 今年廣大畢業(yè)生就業(yè)壓力指數(shù)再創(chuàng)新高，針對(duì) XX年度進(jìn)行的校園招聘受到廣大 應(yīng)屆畢業(yè)生的額外關(guān)注。申”，揭示在招聘方式不斷變革的當(dāng)下，通過(guò) 絡(luò)提交簡(jiǎn)歷的“申”已經(jīng)從往年輔助招 聘的地位躋身為各大企業(yè)招聘的第一關(guān)卡，成為求職者們必修的重要“課程”， 針對(duì)白領(lǐng)們?cè)?jīng)在“申”中的種種觸礁，本期專題特意解密“申”幕后操作的“潛規(guī)則”。hr們都奔波在各奔波在各大校園“申”：招聘第一關(guān)進(jìn)入11月，XX年度企業(yè)校園招聘進(jìn)入高潮，不少名企的 大高校的校園宣講會(huì)上，“我從國(guó)慶長(zhǎng)假過(guò)后就

2、開始頻繁出差，申”的宣講會(huì)上。”人力資源專員錢杰說(shuō)道，同時(shí)，他指出，實(shí)際上眾多企業(yè)的宣講 會(huì)起到的是宣傳作用，雖然各企業(yè)在宣講現(xiàn)場(chǎng)都會(huì)收回許多簡(jiǎn)歷，但近兩年來(lái)， 企業(yè)地將招聘第一關(guān)改為“申”一一通過(guò) 絡(luò)對(duì)提交簡(jiǎn)歷的求職者進(jìn)行首輪篩 選。對(duì)招聘市場(chǎng)有著豐富跟蹤經(jīng)驗(yàn)的某招聘 站大客戶經(jīng)理符云分析道：“絡(luò)招 聘取消了地域局限性，全國(guó)的求職者都能看到公司的招聘啟事， 并且不用安排大 量人力前往各個(gè)招聘會(huì)趕場(chǎng)，只需坐在辦公室中閱讀簡(jiǎn)歷后，擇優(yōu)安排面試 即可。”目前，許多畢業(yè)生和想轉(zhuǎn)工的白領(lǐng)開始嘗試在上申請(qǐng)職位。但卻往往石沉大海，得不到回應(yīng)，如何適應(yīng)這一新型的求職方式，“申”要注意哪些事項(xiàng)，我們?yōu)榇瞬稍L了

3、有關(guān)人士。“申”內(nèi)容海量公務(wù)員周景已經(jīng)工作了兩年多了，回想起本科畢業(yè)前的求職歷程，她笑道：“那段時(shí)間除了去個(gè)別招聘會(huì)，大部分時(shí)間都是泡在上，瘋狂地進(jìn)行申和檢查電子信箱?！敝芫跋群蟮绞畮准易约河幸獾钠髽I(yè)的主頁(yè)上去進(jìn)行相關(guān)崗位有 針對(duì)性的“申”，等到報(bào)考公務(wù)員時(shí)，她又先后進(jìn)行了國(guó)家公務(wù)員和廣州地方 公務(wù)員的“申”，大大小小的“申”她先后進(jìn)行了幾十次，“沒(méi)辦法，現(xiàn)在找 工作就是這個(gè)方式，我只是求職者中 申族里最平常的一分子。”周景解釋道，對(duì)于大部分畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有多少求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的職業(yè)規(guī) 劃也缺乏目標(biāo)，同時(shí)本身就是一張白紙，未來(lái)的工作有諸多可能性，多進(jìn)行一次“申”，多一個(gè)機(jī)會(huì)，因此變身“ 申族”

4、是自然而然的?！安贿^(guò) 申可真 是一項(xiàng)體力活呀，很多企業(yè)尤其是一些世界五百?gòu)?qiáng)的名企，其申內(nèi)容量大得驚人，少的四五頁(yè)，多則十多頁(yè)，內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專業(yè)、籍貫等基本資料， 更有大量中英文自我闡述、標(biāo)準(zhǔn)題問(wèn)答、實(shí)習(xí)經(jīng)歷評(píng)價(jià)等開放式問(wèn)題，有的企業(yè) 申內(nèi)容，經(jīng)常填一份問(wèn)卷就要三四個(gè)小時(shí)?！敝?申”的“不塞車”，當(dāng)時(shí)一個(gè)宿舍的同學(xué)們經(jīng)常熬夜或申”無(wú)門？'申”還是現(xiàn)在正在投身于“申”的求職 有人歡喜有人愁，不少人已經(jīng)通過(guò)“申” 卻又不得不屢敗屢試?！吧辍弊⒍ㄊ菑V申”的？某知名招聘 站的校園招聘項(xiàng)目還將性格測(cè)試題目也作為 景稱，為了保證速和“ 通宵進(jìn)行“申”。解密：他們?yōu)楹巍安稍L中發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是曾經(jīng)進(jìn)行

5、過(guò)“ 者，多數(shù)人對(duì)“申”都是又愛又恨， 獲得錄用機(jī)會(huì)，但的人則是屢試屢敗，： 種薄收嗎？究竟招聘方是如何操作“ 顧問(wèn)黃妮韞作了詳細(xì)解答。一問(wèn)：“申”為何石沉大海？不久前，某內(nèi)地大專院校畢業(yè)生在花費(fèi)大量時(shí)間“申”數(shù)十次未果后，用充滿憤怒的語(yǔ)氣在 上發(fā)帖大肆批判各招聘 站實(shí)施“申”純屬是欺騙行為，“我才領(lǐng)悟到那些把主要心思放在通過(guò)這種手段來(lái)求職的同學(xué)們成了最大的犧 牲者：不僅浪費(fèi)了大量時(shí)間，還收獲了不自信?！痹?友還分析道，幾乎所有大企業(yè)都在招聘 站上開“申”，公司的人再多 再加班，要處理那么多“申”簡(jiǎn)歷，可能嗎？ “不，我推測(cè)這就是公司和 站串 通好，只是通過(guò)招聘吸引 友眼球，擴(kuò)大知名度而已，申

6、與實(shí)際招人無(wú)關(guān)！ ”該 友還介紹道，自己所在的班級(jí)人均進(jìn)行幾十份“申”，但通過(guò)“申”他非常失望地提醒比自己低一屆要找工作 申上面，因?yàn)槟愀冻龅倪h(yuǎn)遠(yuǎn)小于得到獲得筆試面試機(jī)會(huì)的同學(xué)比例為 0% 的同學(xué)，“千萬(wàn)不要浪費(fèi)太多時(shí)間在 的?！贝穑宏P(guān)鍵詞過(guò)濾掉大多數(shù)”絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞量是相當(dāng)巨大的,我們不會(huì)一封一封逐個(gè)瀏覽，而是按照 企業(yè)方的委托，搜索關(guān)鍵詞尋找合適的人才?！秉S妮韞打開他們?yōu)槟撤康禺a(chǎn)公司 某崗位制作的“申”材料庫(kù)，輸入“清華+本科及以上+建筑”三個(gè)關(guān)鍵詞，系 統(tǒng)立刻篩選出一百多份簡(jiǎn)歷，“通常企業(yè)方對(duì)應(yīng)屆生的招聘都會(huì)對(duì)學(xué)校、學(xué)歷、 專業(yè)等方面有所預(yù)期，所以我們一般只從符合這些條件的簡(jiǎn)歷中進(jìn)一步搜尋

7、人 才?！秉S妮韞介紹道，校園招聘篩選“ 申”簡(jiǎn)歷時(shí)，往往重視名校和對(duì)口專業(yè)， 而社會(huì)招聘篩選簡(jiǎn)歷，則是更注重名企工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)等技能資歷?！按蠖鄶?shù)非名校、非對(duì)口專業(yè)的求職者們據(jù)此可以了解為何自己的 得不到回應(yīng)，由于申多是以發(fā)送簡(jiǎn)歷和求職信的方式進(jìn)行的，用人單位很 難全面考量學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以很多情況下， 人決定的重要依據(jù)。 中在一些重點(diǎn)院校。二問(wèn)：“申” 說(shuō)到“申”，申''名校就成了不少企業(yè)作出用”黃妮韞指出，目前“申”成功率較高的學(xué)生主要還是集注重表面功夫？去年畢業(yè)的某民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)秘書熊毅非常憤憤不平地評(píng)價(jià)道：“申就是給投機(jī)者玩的游戲，那些精于自我包裝和

8、吹噓的人才會(huì)受益， 許多有真才實(shí)學(xué)的人才反而會(huì)被埋沒(méi)?！币幌蛴行┦巡抛园恋男芤闾寡宰约壕褪?不擅長(zhǎng)“申”的“不得志者”?！拔业氖子浀卯?dāng)年找工作之初，熊毅也曾信心滿滿地進(jìn)行過(guò)多次“申”， 選工作是媒體，其次是公務(wù)員，因此一開始都是進(jìn)行各大紙媒和國(guó)家公務(wù)員的申?！毙芤阈南胱约哼@么有文采，在大學(xué)里都出過(guò)兩本個(gè)人詩(shī)集了， 在中文 系也是個(gè)小有名氣的才子，隨便進(jìn)個(gè)報(bào)社完全沒(méi)問(wèn)題的，于是一邊例行公事地進(jìn) 行“申”，一邊就在準(zhǔn)備筆試和面試了。沒(méi)想到接二連三的面試通知發(fā)下來(lái)時(shí)， 熊毅都是榜上無(wú)名?！八麄冋f(shuō)我太不重視申了，我不就是沒(méi)有特意在電子簡(jiǎn)歷上搞油頭粉 面的數(shù)碼照片嗎？不就是沒(méi)有挨個(gè)去填那些冗長(zhǎng)的類似自我

9、評(píng)價(jià)的問(wèn)題嗎？” 熊毅覺(jué)得“申”的方式太有問(wèn)題了，他的優(yōu)秀無(wú)法體現(xiàn)。答：精細(xì)簡(jiǎn)歷易脫穎而出“通常對(duì)申關(guān)鍵詞過(guò)濾后，我們會(huì)對(duì)每封簡(jiǎn)歷逐個(gè)做簡(jiǎn)歷評(píng)估，項(xiàng) 目包括個(gè)人形象、工作匹配、回答問(wèn)題、基本項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)實(shí)習(xí)、自我評(píng)估 等10個(gè)方面。每個(gè)欄目都要打分，最后評(píng)估出這份簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣。再按照分?jǐn)?shù)從 高到低選擇前多少名進(jìn)入筆試或面試?！秉S妮韞調(diào)出一份評(píng)估為94分的電子簡(jiǎn)歷，解釋道，這名求職者有貼數(shù)碼照片，照片清晰、五官端正，因此“個(gè)人形象” 這一欄可以填滿分；且對(duì)系統(tǒng)設(shè)置的所有問(wèn)題都有詳細(xì)回答，可見態(tài)度誠(chéng)懇，“回 答問(wèn)題”這欄也可以打滿分；有獎(jiǎng)勵(lì)、有詳細(xì)地介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自我評(píng)估用詞恰 當(dāng)綜合看來(lái)，這是

10、一份能讓招聘方完整地了解求職者的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷?！昂?jiǎn)歷數(shù)量多時(shí)，熟練的hr們往往會(huì)以1分鐘處理23份電子簡(jiǎn)歷的速度 進(jìn)行評(píng)估和打分，因此求職者必須精益求精地進(jìn)行 申，才能使自己有機(jī)會(huì)脫 穎而出。”黃妮韞提醒，求職者一定要詳盡描述自己的項(xiàng)目研究或?qū)嵙?xí)成績(jī)，盡可能詳細(xì)地回答每開放式的問(wèn)題。三問(wèn)：“申”是個(gè)體力活？“據(jù)說(shuō)規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收 500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的 80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了，許多簡(jiǎn)歷甚至根本得不到被瀏覽的 機(jī)會(huì)，要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一次申對(duì)你產(chǎn)生興趣，機(jī)會(huì)何其渺茫?！鄙辍毙芤愀锌?，大部分的“申”都是在浪費(fèi)時(shí)間。采訪中，不少求職者都對(duì)“的龐大工作量

11、進(jìn)行了抱怨，問(wèn)題集中在：“申”工作量大，一次“申”就要耗 費(fèi)兩三個(gè)小時(shí)；當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí)，有些公司的服務(wù)器常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連 不上服務(wù)器的情況，一旦死機(jī)，又要從頭進(jìn)行一次“申”；在門戶招聘進(jìn)行“申”時(shí)，如果不經(jīng)常上去更新和維護(hù)簡(jiǎn)歷，很快就會(huì)被新的簡(jiǎn)歷覆蓋和淹沒(méi)答：“申”可以很輕松“其實(shí)，越來(lái)越多的畢業(yè)生們對(duì)于“ 申”的許多技巧都爛熟于心了，這點(diǎn) 上,名校往往比非名校的學(xué)生做得好，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)往往比內(nèi)地落后地區(qū)的學(xué)生 做得好。”黃妮韞也給了一些小建議，希望源源不斷的求職者們能夠“申”得更輕松、更有收獲。都大同小異，因此記得搜集每次 答題可以直接復(fù)制粘貼過(guò)去；word格式下填寫，然后再粘貼到1

12、. 很多公司“申”的 open question申”“申”的題目和自己寫的答案，今后“2. 在填寫比較大篇幅問(wèn)題的時(shí)候，盡量在 頁(yè)上去。用word保存還能顯示錯(cuò)誤，提醒你改正；3. 刷新簡(jiǎn)歷可以獲笆二;二三先汪三三機(jī)師結(jié)卩以師的教案n改：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切'環(huán)輕"積訝教泛玄上嵯冒課課沃周疔:：二我們一繼續(xù)：二致研勤主溝”二+_«”. .出色-各項(xiàng)任"校Rib組織全組 教師進(jìn)一步；習(xí)熟sn教材的體系和特"索新教材教”*.組好新教材的研究*"全師師提供“ 學(xué)習(xí)的平臺(tái)和“。m:住指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研

13、 9學(xué)重*促進(jìn)教師伍G根本.以提高教*二運(yùn)®i龍團(tuán)iHyUm"Fi"三“”及時(shí)工作及析二."項(xiàng)學(xué)指標(biāo)冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效 性語(yǔ)-I教高照文lvs»，科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)合感析態(tài)度=三三=遷要煉耳=壬=5；體求多培的22x5問(wèn)於.學(xué)習(xí) 比較積極主動(dòng).后 也很自覺(jué)當(dāng)然與家 長(zhǎng)監(jiān) 督分不開部找方fl" 的方）還相當(dāng) 的簡(jiǎn)捷。有的 學(xué)生只能接受老師教* "7 變動(dòng)的問(wèn)I就處理不了。個(gè) 別學(xué)生老師 怎”也不會(huì)D鑾冬I言昶裁癸技4 口采謹(jǐn)奈師師評(píng) .再進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo) 后進(jìn)行*最后進(jìn)行展示與學(xué)生的綜合評(píng) 2