環(huán)境培訓(xùn)意識(shí)和能力管理程序

1、文件名稱環(huán)境培訓(xùn)、意識(shí)和能力管理程序文件編碼EMS442-01起草人編制日期年月日編制依據(jù)環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南審核人審核日期年月日批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期年月日?qǐng)?zhí)行日期年月日1. 目的和適用范圍本程序通過規(guī)定員工進(jìn)行環(huán)境培訓(xùn)時(shí)的培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、方法、管理制度、檢查和考核，使員工的環(huán)境管理素質(zhì)得到提高，環(huán)境保護(hù)意識(shí)得到增強(qiáng)，保證環(huán)境管理體系有效運(yùn)行。本程序適用于*有限公司全體員工關(guān)于環(huán)境管理體系的培訓(xùn)。2. 職責(zé)2.1 *部負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的統(tǒng)一歸口管理，制訂培訓(xùn)制度、計(jì)劃并組織實(shí)施；2.2各部門必須實(shí)施本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，配合行政部做好崗位資格考核工作。3. 工作程序3.1. 培訓(xùn)計(jì)劃制訂3.1.1

2、. 各部門根據(jù)本部門的具體需求，于每年的最后一個(gè)季度向*部提交下年度的培訓(xùn)計(jì)劃；其內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、授課者、受訓(xùn)人員范圍等。3.1.2. *部根據(jù)各部門的建議計(jì)劃和要求以及年度培訓(xùn)總體工作安排，制訂出下年度環(huán)境培訓(xùn)計(jì)劃，并保存培訓(xùn)的有關(guān)記錄。3.1.3. 年度環(huán)境培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)由環(huán)境管理者代表審查和批準(zhǔn)后生效。3.2. 培訓(xùn)要求對(duì)高層管理者，通過培訓(xùn)提高其對(duì)環(huán)境管理戰(zhàn)略意義的認(rèn)識(shí)；了解制訂環(huán)境方針的基本思路、環(huán)境管理體系的框架及重大意義、重大環(huán)境因素及目標(biāo)、指標(biāo)。目的在于使他們能夠主動(dòng)提供必要的資源、最大限度地完善環(huán)境管理組織機(jī)構(gòu)、積極進(jìn)行管理評(píng)審、努力爭(zhēng)取環(huán)境管理績效。對(duì)中層管理者

3、，通過培訓(xùn)使其明確自身在環(huán)境管理體系中的職責(zé)和任務(wù)；了解環(huán)境方針、重大環(huán)境因素和目標(biāo)、指標(biāo)；清楚與本部門相關(guān)的重大環(huán)境因素和目標(biāo)、指標(biāo)；掌握環(huán)境管理手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容；本部門應(yīng)承擔(dān)的環(huán)境職責(zé)及分工。對(duì)基層管理者，通過培訓(xùn)使其了解環(huán)境方針、重大環(huán)境因素和目標(biāo)、指標(biāo)；清楚與本部門相關(guān)的環(huán)境因素、重大環(huán)境因素、目標(biāo)、指標(biāo)及適用的法律法規(guī)和其它要求；清楚環(huán)境管理手冊(cè)及相關(guān)程序文件對(duì)本部門的要求。通過培訓(xùn)，使其能夠組織本部門人員按照程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行工作。對(duì)環(huán)境重要崗位（如危險(xiǎn)品庫、鍋爐房、配電室等）工作人員，要著重對(duì)運(yùn)行控制、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其熟悉本崗位的環(huán)境因素和職責(zé)，了解

4、自己工作中的重大環(huán)境因素，使其能按照程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書的要求開展工作，并意識(shí)到偏離工作程序和作業(yè)指導(dǎo)書的要求的潛在后果，熟悉異常狀況時(shí)的應(yīng)急措施。對(duì)環(huán)境管理體系內(nèi)審員，通過培訓(xùn)使其對(duì)ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境法律法規(guī)、環(huán)境管理體系文件有比較深入的了解；具備其所需的環(huán)境知識(shí)和審核能力。對(duì)普通工作人員，通過培訓(xùn)使其了解環(huán)境方針及其本部門的環(huán)境因素，并能根據(jù)相關(guān)程序文件的規(guī)定開展工作。對(duì)新職工和轉(zhuǎn)崗人員按其所對(duì)應(yīng)的層次，依據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。對(duì)相關(guān)方人員施加影響，以增強(qiáng)其環(huán)境意識(shí)及明確有關(guān)的環(huán)境管理要求。3.3培訓(xùn)的實(shí)施各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象開展相應(yīng)的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)應(yīng)注

5、重成效而不拘于形式。培訓(xùn)方式除采取課堂教學(xué)外，還可采用自學(xué)、專家討論會(huì)、專題討論會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、講座、電視錄像等宣傳資料學(xué)習(xí)或進(jìn)行體系運(yùn)行信息的交流。培訓(xùn)師資由各部門根據(jù)需要指派內(nèi)部人員或聘請(qǐng)外部人員擔(dān)任。*部負(fù)責(zé)高層管理者培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及效果檢驗(yàn)。*部根據(jù)體系文件的更改情況及體系運(yùn)行需要組織內(nèi)審員培訓(xùn)。對(duì)于從事執(zhí)法、監(jiān)測(cè)、測(cè)量等工作的人員，應(yīng)由上級(jí)主管部門對(duì)其進(jìn)行專門培訓(xùn)和考核。在環(huán)境管理體系文件發(fā)生較大變化時(shí)，包括獲取到新的或修改的環(huán)境法律法規(guī)時(shí)，各部門應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化的情況進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。因工作需要送外培訓(xùn)的人員（特殊崗位或有特殊要求的人員），各部門根據(jù)實(shí)際情況提出培訓(xùn)計(jì)劃和要求，送環(huán)境管理者代表審核批準(zhǔn)。3.4培訓(xùn)效果的認(rèn)定各部門環(huán)境培訓(xùn)效果，由各部門通過考核或其他形式進(jìn)行認(rèn)定。從事執(zhí)法、監(jiān)測(cè)、測(cè)量等工作人員的培訓(xùn)效果，以上級(jí)主管部門核發(fā)的資格證明為依據(jù)。環(huán)境管理體系內(nèi)審員的培訓(xùn)，以具有資格機(jī)構(gòu)核發(fā)的資格證明為依據(jù)，并通過內(nèi)審驗(yàn)證培訓(xùn)效果。其他在外部進(jìn)行的培訓(xùn)，以獲得相應(yīng)的資格證明或研修報(bào)告為依據(jù)。3.5環(huán)境培訓(xùn)資料的保管培訓(xùn)計(jì)劃、環(huán)境培訓(xùn)記錄等交*部保存，保存期限為二年。結(jié)業(yè)證書、資格證書長期保存。4.引用文件EMS443-01環(huán)境信息交流管理程序EMS445-01環(huán)境文件控制程序