關(guān)于人力資源成本會計的探究分析

1、關(guān)于人力資源成本會計的探究分析人力資源成本會計的探究分析， ，加強對人力資源成本會計的研究 與探討，對推動人力資源成本會計理論與實踐工作的融合有著重大作 用。人力資源從廣義上說是指一定范圍內(nèi)人口總體的勞動力總和，從狹 義上來說是指能被企業(yè)利用一定手段進行控制的具有特殊體力和智 力勞動技能的人。 本文的人力資源指的是狹義的人力資源概念。 人力 資源成本是指企業(yè)雇傭勞動力的耗費。 實施過程中首先應(yīng)該深入分析 企業(yè)人力資源面臨的內(nèi)外部環(huán)境， 合理預測企業(yè)中長期人力資源需求 和供給，規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢，合理確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在此基礎(chǔ)上合理控制人力資源成本，充 分估計

2、遠期效益和可能存在的風險。人力資源成本會計作為人力資源 會計的一項重要內(nèi)容， 指的是對會計主體所擁有、 控制的人力資源在 招聘、錄用、使用、開發(fā)、重置等活動過程中產(chǎn)生的各項開支進行確 認、計量與報告的會計。一、人力資源成本的確認與計量1. 人力資源成本的確認人力資源成本的確認遵循一定的原則，它們是能被企業(yè)控制、可用 貨幣計量、 能得到補償?shù)脑瓌t。 人力資源成本的確認的對象是對成本 項目的確認， 即確認人力資源成本的各個項目范圍， 它是進行人力資 源成本核算的基礎(chǔ)和價值尺度。 人力資源成本可以分為五個具體的成 本項目：取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本。 人力資源取得成本是指取得人

3、力資源的過程中發(fā)生的各種費用的總 和，包括招募成本、選擇成本、錄用和安置成本。為提高企業(yè)員工的 生產(chǎn)技術(shù)能力，企業(yè)人力資源價值得到提升的過程中產(chǎn)生的費用叫開 發(fā)成本，包括崗前培訓、在崗培訓和脫產(chǎn)培訓成本。人力資源的使用 成本是指企業(yè)在使用員工過程中產(chǎn)生的補償性開支， 具體包括維持成 本、獎勵成本、 調(diào)劑成本和福利及保障成本。人力資源保障成本是為 了保障企業(yè)人力資源因暫時或長期的喪失使用價值的生存權(quán)而必須 支出的費用，它由健康保障成本、勞動事故保障成本、退休養(yǎng)老保障 成本和失業(yè)保障成本組成。 離職成本指企業(yè)員工在離開工作單位過程 中發(fā)生的費用或損失， 它包括離職補償成本、 離職前低效成本和空職

4、成本， 離職成本存在一定的風險。 人力資源規(guī)劃對預測中、 長期的人 力資源成本有重要的作用。 人力資源成本中最大的支出是工資， 而工 資總額在很大程度上取決于組織中的人員分布狀況。 隨著時間的推移， 人員的職務(wù)等級水平上升， 工資的成本也就增加。 人力資源規(guī)劃不合 理，難免會發(fā)生成本上升，效益下降的風險。因此，合理控制人力資 源成本的前提是制定先進的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略。2. 人力資源成本的計量 人力資源成本各項目確認以后，需要選擇相關(guān)的計量基礎(chǔ)和方法， 將人力資源的成本加以量化。在會計實務(wù)中，根據(jù)計量標準的劃分， 人力資源成本會計計量方法主要有重置成本法、 歷史成本法和機會成 本法。重置成本法是

5、根據(jù)當前物價水平，對正在使用的人力資源重新錄用 所需要的成本進行計量的方法，它充分考慮了人力資源的價值變化， 反映出人力資源歷史成本的及時價值，提供的數(shù)據(jù)具有決策相關(guān)性。 歷史成本法又稱實際成本法， 即根據(jù)取得、 使用和開發(fā)人力資源所產(chǎn) 生的實際支出計量出人力資源成本， 反映企業(yè)對人力成本的原始投資。 機會成本法指企業(yè)選擇一項方案放棄另一項方案所產(chǎn)生的潛在收益， 它接近于人力資源實際的經(jīng)濟價值， 該方法適用于素質(zhì)較高員工成本 計算。二、我國企業(yè)人力資源成本會計實行的難點及對策1. 人力資源成本會計實行的難點人們普遍認為人力資源的素質(zhì)、經(jīng)驗和技能沒有實體的形式，難以 用具體的貨幣數(shù)量、 數(shù)字進行計量， 這種傳統(tǒng)觀念的束縛了人力資源 成本會計的實施。 另外由于學術(shù)界對人力資源所屬資產(chǎn)范圍界定不清， 使得人力資源成本會計在確認、 計量方面存在困難， 進而引發(fā)人力資 源成本會計信息披露方面的困難， 使人力資源成本會計工作耗費大量 的人力、 物力和財力， 對企業(yè)積極推行人力資源成本會計工作帶來較 大影響。2. 改善人力資源成本會計實行的對策 針對在人力資源成本會計實行工作中遇到的困難，可以采取相應(yīng)的 應(yīng)對措施來改善