人事制度培訓(xùn)講義

1、人事制度培訓(xùn)講義目錄新員工試用管理新員工試用管理試用員工轉(zhuǎn)正管理試用員工轉(zhuǎn)正管理人事檔案管理人事檔案管理薪酬福利制度薪酬福利制度工時(shí)制度及工作時(shí)間工時(shí)制度及工作時(shí)間考勤制度考勤制度休假管理休假管理 新員工試用管理新員工試用管理 試用期試用期： 指公司與新員工為相互了解而約定的考察期，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期從新員工報(bào)到之日起計(jì)算 。試用期期限試用期期限 新員工試用期一般為26個(gè)月，公司與新員工在簽訂勞動(dòng)合同中約定試用期。公司有權(quán)根據(jù)員工具體情況調(diào)整試用期期限，但試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期待遇試用期待遇 新員工在試用期的工資按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理。 試用人員日常管理試用人員日常管理 試用

2、人員在試用期間，其日常行政管理工作由其所屬部門負(fù)責(zé)，總務(wù)人事部予以協(xié)助、監(jiān)管。試用人員離職管理試用人員離職管理 試用人員在試用期提出辭職，需提前7日按照公司離職手續(xù)辦理; 試用人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下任一情況者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 A試用人員不符合轉(zhuǎn)正定崗資格要求的； B試用人員不誠(chéng)信或泄漏公司秘密的； C試用人員因個(gè)人原因?qū)е虏荒苓m應(yīng)工作崗位的； D試用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 其他事項(xiàng)其他事項(xiàng) （1）試用人員試用期內(nèi),由部門經(jīng)理指定的輔導(dǎo)員與新人一起完成試用期目標(biāo)設(shè)定并填寫完成目標(biāo)設(shè)定及評(píng)估表。 （2）試用人員不符合轉(zhuǎn)正要求的，須在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)關(guān)系并通知本人。 （3）試用

3、人員符合轉(zhuǎn)正要求并同意轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正文件須在試用期結(jié)束前下發(fā)。 （4）試用期表現(xiàn)優(yōu)秀并做出突出貢獻(xiàn)的新員工，可由用人部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，附詳細(xì)說明材料、試用期目標(biāo)設(shè)定及評(píng)估表報(bào)總務(wù)人事部審核，由總務(wù)人事部報(bào)總經(jīng)理審批。 試用員工轉(zhuǎn)正流程試用員工轉(zhuǎn)正流程 總務(wù)人事部在試用期結(jié)束前組織對(duì)試用人員的綜合考核，并負(fù)責(zé)完成試用期目標(biāo)設(shè)定及評(píng)估表； 綜合考核不合格者，公司書面并解除勞動(dòng)合同關(guān)系； 綜合考核合格者，總務(wù)人事部在試用期滿后以書面形式告知試用人員； 總務(wù)人事部在辦理上述手續(xù)后，將考核表歸入員工個(gè)人檔案中。員工調(diào)動(dòng)管理員工調(diào)動(dòng)管理 員工調(diào)動(dòng)員工調(diào)動(dòng) 因公司發(fā)展需要或者公司根據(jù)工作考核結(jié)果等原因，

4、由公司、員工所屬部門或員工個(gè)人提出，員工從一個(gè)崗位調(diào)動(dòng)到另一個(gè)崗位的人力資源配置行為。 員工調(diào)動(dòng)必須服從公司利益和發(fā)展大局的需要，按照公司規(guī)章制度的規(guī)定辦理，以促進(jìn)人力資源保值、增值為原則。員工升職員工升職 必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則。按照擬任崗位職務(wù)所要求的條件進(jìn)行資格審查，由公司高層討論決定。員工有下列情況應(yīng)予降職、免職員工有下列情況應(yīng)予降職、免職1）部門負(fù)責(zé)人未完成工作目標(biāo)任務(wù)或工作能力較差，經(jīng)考核確認(rèn)為不稱職者，予以降職或免職。2）部門負(fù)責(zé)人因自身健康原因不能堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月者，將予以降職或免職。員工調(diào)動(dòng)手續(xù)員工調(diào)動(dòng)手續(xù) 1）公司如需要調(diào)整員工崗位，經(jīng)批準(zhǔn)的人事調(diào)動(dòng)由

5、總務(wù)人事部負(fù)責(zé)提前通知相關(guān)員工。奉調(diào)員工接到通知后，則須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新崗位。 2）調(diào)動(dòng)員工涉及調(diào)薪者，由總務(wù)人事部填制薪資調(diào)整表，呈報(bào)公司高層。未辦理員工調(diào)動(dòng)手續(xù)或未獲批準(zhǔn)的員工調(diào)動(dòng)，均屬無效，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予一定處罰。 3）調(diào)崗員工熟悉期內(nèi),由部門經(jīng)理指定的輔導(dǎo)員與員工一起完成調(diào)崗熟悉期目標(biāo)設(shè)定并填寫完成目標(biāo)設(shè)定及評(píng)估表。轉(zhuǎn)崗熟悉期滿后，由輔導(dǎo)員與員工一起完成回顧與評(píng)估，并交部門經(jīng)理審核，將完成審核的目標(biāo)設(shè)定及評(píng)估表交總務(wù)人事部。員工一人一職，并不得在其它單位兼職員工一人一職，并不得在其它單位兼職。離職管理離職管理 離職定義離職定義 員工自愿或非自愿地與公司終止勞動(dòng)關(guān)系并離

6、開公司的行為。離職情形離職情形 員工辭職、公司解除勞動(dòng)合同、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止、自動(dòng)離職等。 1）員工辭職是指員工提前30日書面向公司提出解除勞動(dòng)合同并提交辭職報(bào)告，申請(qǐng)辭職。 2）自動(dòng)離職是指員工未辦理任何手續(xù)離開工作崗位（曠工）連續(xù)3個(gè)工作日（含）以上者；假滿后未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)不到崗（曠工）連續(xù)3個(gè)工作日（含）以上者，構(gòu)成自動(dòng)離職。離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理 1）離職員工于批準(zhǔn)離職日期前2日內(nèi)，到總務(wù)人事部領(lǐng)取離職審批流程表。2）員工在離職文件下發(fā)后2個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)工作交接手續(xù),應(yīng)將所負(fù)責(zé)的文件、財(cái)物及經(jīng)辦事務(wù)逐項(xiàng)列具清冊(cè)，在公司總務(wù)人事部人員和部門負(fù)責(zé)人的

7、監(jiān)督下移交給部門接替人。3）離職員工應(yīng)親自辦交接手續(xù)。離職員工過期不移交或移交不清者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 4）離職員工的工作交接內(nèi)容包括： （1）與所在單位的工作交接、文件返還情況部門文件、公司受控文件、其他各類文件 （2）公司資產(chǎn)移交情況 車輛、電腦、辦公桌椅、活動(dòng)柜、文件柜、打印機(jī)、 機(jī)等 （3）與公司有關(guān)部門之間的財(cái)產(chǎn)、文件、證照的交接； （4）與財(cái)務(wù)部門有關(guān)帳務(wù)的結(jié)算； （5）與公司總務(wù)人事部有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、服裝、工資、檔案等人事手續(xù)的辦理； （6）公司內(nèi)網(wǎng)帳號(hào)及郵箱的注銷； （7）相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算； （8）其它須辦理的手續(xù)。5）部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作交接要負(fù)責(zé)審核簽字。如因工作交接不到位

8、，而影響工作或造成不必要的損失，部門負(fù)責(zé)人要承擔(dān)責(zé)任；6）離職薪金結(jié)算：離職員工當(dāng)月工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。自動(dòng)離職人員如因擅離職守，而嚴(yán)重影響工作并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其民事賠償責(zé)任，賠償款在結(jié)算薪金中予以扣除，不足部分需另行補(bǔ)足；7）離職費(fèi)用結(jié)算：按法律規(guī)定、公司規(guī)章制度、 勞動(dòng)合同等相關(guān)文件執(zhí)行；8）離職員工未辦理離職手續(xù)，或離職手續(xù)未辦理完畢，離職費(fèi)用未結(jié)清的 ，公司有權(quán)不予辦理并下發(fā)終止勞動(dòng)關(guān)系證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明等正式離職文件；9）對(duì)占用公司財(cái)產(chǎn)、拖欠公司借款和費(fèi)用、所持證照不清退者，公司總務(wù)人事部應(yīng)積極向本人追繳；拒不歸還且數(shù)額較大的，我司將依法追究其刑事、民事法律

9、責(zé)任 ；10）離職員工，公司原則上不予再次錄用。 人事檔案管理人事檔案管理 總務(wù)人事部將為每位員工建立人事檔案，包括： 1）員工面試基本資料 2）身份證復(fù)印件 3）畢業(yè)證及相關(guān)證書復(fù)印件 4）調(diào)動(dòng)資料、獎(jiǎng)懲資料、培訓(xùn)資料 5）勞動(dòng)合同、保密協(xié)議 6）員工照片等。 由總務(wù)人事經(jīng)理進(jìn)行不定期檢查（不得隨意泄露員工資料或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)借出）。 人事資料及時(shí)更新人事資料及時(shí)更新 員工必須及時(shí)向總務(wù)人事部提交個(gè)人的最新資料，如家庭員工必須及時(shí)向總務(wù)人事部提交個(gè)人的最新資料，如家庭住址、聯(lián)系住址、聯(lián)系 、學(xué)歷、技能等變化情況。、學(xué)歷、技能等變化情況。 如因變更通知不及時(shí)造成福利待遇等方面的損失一概自行如

10、因變更通知不及時(shí)造成福利待遇等方面的損失一概自行負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)。薪酬薪酬1、員工薪酬構(gòu)成、員工薪酬構(gòu)成2、薪酬發(fā)放時(shí)間、薪酬發(fā)放時(shí)間 員工的當(dāng)月薪酬將在次月10日以工資卡的形式發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日發(fā)放。3、薪酬保密、薪酬保密 公司員工薪酬實(shí)行工資保密制度，要求所有員工對(duì)自己的工資嚴(yán)格保密。 同時(shí)，員工工資屬個(gè)人隱私，任何人不得打聽其員工的工資。 若員工的工資被其他員工（公司具有薪酬管理和審批權(quán)限的員工除外）準(zhǔn)確說出其標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總務(wù)人事部調(diào)查核實(shí)后，雙方當(dāng)事者的月工資標(biāo)準(zhǔn)將被降低10%,直到下一次工資調(diào)整。 對(duì)故意打聽、惡意傳播和泄漏員工薪酬信息，并對(duì)公司造

11、成不良影響的員工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4、加班管理、加班管理 1）我司提倡有效利用工作時(shí)間，如因工作需要的加班應(yīng)事先申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)； 2）公司對(duì)加班的安排應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，因合理工作所需員工加班的，員工應(yīng)予以積極配合；3）員工加班需提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)書，如未履行上述程序，視為員工自愿加班； 4）員工加班需實(shí)事求是并按規(guī)定打卡，做到打卡記錄與加班申請(qǐng)書一致。沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄而未按照申請(qǐng)流程的加班，公司不予承認(rèn)加班；5）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作而申請(qǐng)的加班；6）加班最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)不視為加班。5、

12、加班工資核算、加班工資核算1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班，按照本人工資基數(shù)的 150% 支付;休息日加班的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人工資基數(shù)的 200% 支付； 法定休假日加班的，按照本人工資基數(shù)的 300% 支付。2)綜合工時(shí)制綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本人工資基數(shù)的 150% 支付；法定休假日工作的，法定休假日加班的，按照本人工資基數(shù)的 300% 支付。福利待遇福利待遇 法定福利法定福利 員工依法享有國(guó)家法定保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金等福利待遇。公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目公司統(tǒng)

13、一福利項(xiàng)目1）工作餐：在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐2）帶薪年休假：我司連續(xù)工作1年以上的員工，根據(jù)連續(xù)工齡年限享有5-15天的帶薪年休假。3）節(jié)日補(bǔ)貼 （1）涉及人員：公司全體員工。 （2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 春節(jié) 300元/人；中秋 100元/人；端午 100元/人； 三八婦女節(jié) 100元/人；4）生日補(bǔ)貼 （1）涉及人員：公司全體員工。 （2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度，參考標(biāo)準(zhǔn)為：150元/人。公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目 1）通訊補(bǔ)貼 涉及人員：公司部分特殊崗位員工。注：特殊崗位是指

14、因履行工作職責(zé)與外單位聯(lián)系緊密的崗位注：特殊崗位是指因履行工作職責(zé)與外單位聯(lián)系緊密的崗位2）交通補(bǔ)貼 （1）涉及人員：公司部分員工。 （2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況，并結(jié)合員工實(shí)際情況，參考標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般員工交通補(bǔ)貼 0元/人/月-150元/人/月； 年終效益獎(jiǎng)勵(lì)年終效益獎(jiǎng)勵(lì)（1）范圍：計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月在職員工（含退休、子公司間調(diào) 動(dòng)人員）（2）時(shí)間：每年春節(jié)前（3）標(biāo)準(zhǔn)： 年終效益獎(jiǎng)勵(lì)=員工月固定工資*系數(shù)*出勤月份/12系數(shù)根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效情況經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子討論決定。工時(shí)制度及工作時(shí)間工時(shí)制度及工作時(shí)間工時(shí)制度工時(shí)制度公司目前執(zhí)行兩種工時(shí)制度1）生產(chǎn)間接人員：標(biāo)準(zhǔn)

15、工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為八小時(shí)（不包 括用餐時(shí)間），每周總計(jì)工作時(shí)間為四十小時(shí)。每月的起始日定為當(dāng)月1日或按公司規(guī)定。2）生產(chǎn)直接人員、與生產(chǎn)密切相關(guān)人員：綜合工時(shí)制，即去年工作250天，公司可結(jié)合生產(chǎn)安排，調(diào)整工作時(shí)間。 工作時(shí)間工作時(shí)間公司目前采用的工作時(shí)間為：上午8：30時(shí)至17：00時(shí)，就餐時(shí)間為12：10-12：50； 為便于工作的開展，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工廠或有關(guān)部門的工作時(shí)間。 在本市出差期間,工作時(shí)間依據(jù)款規(guī)定的工作時(shí)間；市外出差工作時(shí)間根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。 出差員工或辦事處員工工作時(shí)間依據(jù)出差地或駐地工作時(shí)間。 公司實(shí)行上、下班考勤卡打卡制度，全體員工都必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

16、；1、打卡情況：正常上、下班；加班；請(qǐng)假；2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；4、因公外出 因公外出不能打卡應(yīng)填寫公出外勤表,注明外出時(shí)間、外出事由、未打卡時(shí)間及原因。 因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。考勤制度考勤制度曠工處理曠工處理1）無故超過規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)（含）未到崗或提前1小時(shí)（含）離崗以曠工半日論；無故不到公司上班者一律視為曠工。 曠工者，予以警告或通報(bào)批評(píng)并按每天100元工資扣罰（且當(dāng)天工資不予以發(fā)放）。累計(jì)曠工3天及其以上者，公司有權(quán)解

17、除勞動(dòng)合同。 員工不得無故遲到、早退或中途離崗。凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離開工作崗位或不到工作崗位的視為曠工，以曠工論處。休假管理休假管理請(qǐng)假原則：應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下；請(qǐng)假必須由員工本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，若因緊急情況請(qǐng)假,可由部門負(fù)責(zé)人代理，并于休假后補(bǔ)足相關(guān)手續(xù)，否則將按曠工或自動(dòng)離職處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；請(qǐng)假審批流程病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明；員工請(qǐng)假后需及時(shí)履行銷假手續(xù)，未能及時(shí)履行，視為未正常出勤。請(qǐng)假條存總務(wù)人事部備查。假種

18、類別假種類別 法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。 法定假法定假 法定節(jié)假日共計(jì)11天，其中元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（法定節(jié)假日的休假根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。事假事假1）員工必須提前一天向公司總務(wù)人事部遞交書面申請(qǐng)，完成審批程序后方可休假。2）事假均屬于無薪假，工資按當(dāng)月日平均工資和事假天數(shù)扣除.3）因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假；4）全年事假不得超過20天。病假病假 1）員工每月享有全薪病假2天，超出2天的病假，按病假醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2）醫(yī)療期鑒定醫(yī)療期病假工資待遇病假認(rèn)定病假認(rèn)定1）當(dāng)月首次提出申請(qǐng)請(qǐng)假）當(dāng)

19、月首次提出申請(qǐng)請(qǐng)假2天內(nèi)員工需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的有效天內(nèi)員工需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的有效治療處方證明或開具的病假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假處理治療處方證明或開具的病假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假處理;2）當(dāng)月第二次申請(qǐng)請(qǐng)假員工，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院的證明（收）當(dāng)月第二次申請(qǐng)請(qǐng)假員工，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院的證明（收據(jù)和病假條），方可批準(zhǔn)請(qǐng)假；據(jù)和病假條），方可批準(zhǔn)請(qǐng)假；3）申請(qǐng)醫(yī)療期員工，需提供醫(yī)院的診斷證明、出院證明和病假條；）申請(qǐng)醫(yī)療期員工，需提供醫(yī)院的診斷證明、出院證明和病假條；4）發(fā)生急性疾病不能前往公司辦理病假手續(xù)的，需）發(fā)生急性疾病不能前往公司辦理病假手續(xù)的，需 向部門經(jīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)假并上班后

20、補(bǔ)辦病假手續(xù)；理請(qǐng)假并上班后補(bǔ)辦病假手續(xù)；5）員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐亍⑹屑?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療中心復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作；6）按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系?；榧倩榧?）達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有5天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，增加婚假10個(gè)工作日；2）晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工；3）再婚者享有3天婚假；4）婚假自取得結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效，可

21、分次使用；5）婚假申請(qǐng) 休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，由員工提前一周遞交書面申請(qǐng)并提供有關(guān)證明；6）婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。喪假喪假1）員工直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶父母去世，享有全薪喪假5天（含公休日）；2）員工非直系親屬(親兄妹、祖父母、外祖父母)去世，享有全薪喪假3天（含公休日）；3）休假需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明，最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)；來不及提前申請(qǐng)者，須在上班后當(dāng)日完善相關(guān)手續(xù)； 4）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放；5）喪假不允許分次使用。生育產(chǎn)假及哺乳假生育產(chǎn)假及哺乳假(含公休日和法定節(jié)假日含公休日和法定節(jié)假日)1

22、、產(chǎn)前檢查假1）女員工懷孕期間在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行例行產(chǎn)檢，視為正常出勤,休假期間工資全額發(fā)放；2）產(chǎn)前檢查假標(biāo)準(zhǔn)：第 1月-第6月，每月一天；第7月-第8月，每月二天；第9月，每周一天。2、生育產(chǎn)假1）已婚且符合政策生育女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2）已婚且符合政策生育女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；患宮外孕的，產(chǎn)假為30天；3）已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育，晚育增加產(chǎn)假30天；4）男員工配偶為晚育者，可享有護(hù)理假7個(gè)工作日；男員工申請(qǐng)護(hù)理

23、假需提前申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明；護(hù)理假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放；5）員工產(chǎn)假期間不享受公司提供的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，其工資將暫停發(fā)放，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育生活津貼； 3、哺乳假1）符合計(jì)劃生育規(guī)定，養(yǎng)育不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；2）哺乳假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放；計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假1）員工接受人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，可享受一次3至15天的假期：節(jié)育手術(shù) 3天人工流產(chǎn) 15天2）休假期間不享受公司提供的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，僅發(fā)放基本工資。工傷假工

24、傷假1）員工因工（公）造成的傷害，并經(jīng)政府相關(guān)工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為工傷，可享受工傷假。2）在未確定為工傷之前需停工治療的先按病假處理，待認(rèn)定為工傷之后再予以調(diào)整；3）工傷員工經(jīng)過鑒定確認(rèn)恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)服從公司安排的適當(dāng)工作，本人拒絕工作的不再按工傷假處理；連續(xù)3天不到崗工作者，視為自動(dòng)離職；4）工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。年休假年休假1）連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）；2）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；4）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5）年休假休假辦法 （1）休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統(tǒng)籌擬定員工休假計(jì)劃安排。 （2）我司根據(jù)員工有效連續(xù)工齡認(rèn)定資料（包括職工檔案、企業(yè)為職工開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間、職工與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同以及其他可證明且具有法律效力的資料等方式）計(jì)算員工連續(xù)工作年限。員工工齡滿一年后的次日開始，即可享受帶薪年休假。（3）如因工作原因進(jìn)行的公司統(tǒng)一休