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文檔簡介
1、韓亞員工考勤及休假管理制度第一條 目的:為規(guī)范公司考勤及例行假期管理,特制定本制度。第二條 適用范圍:本制度適用于公司正式員工及試用員工的休假管理第三條 管理組織:本制度由公司總經(jīng)理批準,由公司人力資源部實施管理。第四條 考勤管理內(nèi)容:1、 工作時間:每周一至周六工作日:早8:30 晚6:00;2、 記錄方式:考勤實行上下班打卡制,人力資源部以考勤表為準進行月底考勤匯總;3、 工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需,應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用休息日時,員工不得以休息日為理由拒絕工作,如果是占用休息日公司發(fā)放加班費(發(fā)放標準:按基本工資除以該月天數(shù))。公司部門經(jīng)理以上加班,公司不發(fā)放加
2、班費(部門經(jīng)理有崗位補貼)。4、 遲到:員工上班遲到時間在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,罰款50元/次;超過30分鐘的,扣除半天工資;5、 早退、擅自離崗:上班時間內(nèi)未經(jīng)主管及有關(guān)部門經(jīng)理批準,無故早退或擅離崗30分鐘以內(nèi)的,罰款50元/次;超過30分鐘的,扣除半天工資;因早退、離崗造成工作延誤5次以上者,公司有權(quán)將相關(guān)責(zé)任人辭退;6、 曠工:離崗而未按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二)或未補交申請表的,將按曠工處理,曠工3次以上者將自動被辭退;7、 調(diào)休:員工有調(diào)休的,應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并在請假事由中寫明應(yīng)休日,在月底前交人事部進行考勤核算;8、 事假、病假或其他假期將參照第
3、五條中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 休假管理內(nèi)容:1、國家法定假日: 星期日為公休,員工每周可休息一天,星期天統(tǒng)一休息。 國定假日:元旦、清明、勞動節(jié)、中秋節(jié)各一天;春節(jié)、國慶節(jié)各三天。 以上國家法定假日,薪資照發(fā)。 部門因生產(chǎn)(經(jīng)營)需要,公休假可與其他工作日互換調(diào)休。2、事假:員工應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并報請上級核準。 員工請事假必須事前請準,未經(jīng)請假或未經(jīng)準假而離崗的,以曠工論處。 事假每月不得超過五天,逾假者以曠工論處,特殊情況的,報總經(jīng)理核準。 事假可以休假日抵沖。 員工事假按日薪資的100%扣除。3、病假: 員工應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并報請上級核準。 員工病
4、假三天以上的一律憑醫(yī)院出具的病假證明,經(jīng)所屬部門負責(zé)人核準后生效,憑病假證明記錄考勤。 員工在外地確因急診不能按時返回者,應(yīng)及時報告,病愈后應(yīng)持當(dāng)?shù)貐^(qū)醫(yī)院病假證明交公司考勤。 因違紀斗毆、打架、酗酒等原因而造成的傷病,不得按病假處理。 病假期當(dāng)月含稅薪金30病假天數(shù))*50%發(fā)放。 12個月內(nèi)病假累計超過30天的,需提交部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審批。 凡傳染病患者,在病愈返回工作時,須持有醫(yī)院開具的健康證明,交行政人事部備案后方能上崗。4、工傷假:員工應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并報請上級核準。 工傷假是指按國家勞動保護條例等有關(guān)規(guī)定,員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時發(fā)生受傷事故,經(jīng)醫(yī)生證明,并由勞
5、動安全部門審查、領(lǐng)導(dǎo)批準同意后享受的假期。 員工工傷按勞動保護條例有關(guān)規(guī)定辦理,治療期間,薪資照發(fā)。 員工公傷不須住院的,由部門負責(zé)人安排力所能及的工作。5、婚假:員工應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并報請上級核準。 按國家規(guī)定婚假為3天,晚婚可享受晚婚假7天。(男滿25周歲、女滿23周歲的初婚)。 再婚者可享受法定婚假3天,但不能享受晚婚假7天。 子女婚嫁,給予帶薪婚假二天。 婚假須一次性休完,不可分段安排。 婚假及晚婚假期間按國家及省市有關(guān)規(guī)定計算薪金。6、喪假:員工應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并報請上級核準。 直系親屬(父母、配偶、子女)死亡或配偶父母死亡的,給予帶薪喪假
6、三天。 喪假按國家及省市政府的規(guī)定計算薪金。7、 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育假:員工應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并報請上級核準。員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育假須按照國家及省市政府的規(guī)定執(zhí)行。 單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天;單胎難產(chǎn)者,給予產(chǎn)假105天;多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。 晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。女性年滿24周歲的初育為晚育。 晚育年齡的計算,以孩子出生的日期為準。 哺乳期員工每天可縮短1小時工作時間,周期自孩子出生到其一周歲內(nèi)的一
7、年時間,哺乳期員工應(yīng)填寫哺乳期員工縮短工時登記表(見附件三)交人事部備案。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育假期間按國家及省市政府的規(guī)定計算薪金。此類假期的時間按日歷日計算8、 年假員工應(yīng)按規(guī)定填寫員工休假申請表(附件二),并報請上級核準。 員工在本公司連續(xù)工作滿2年以上的,享受帶薪年休假。 工作滿2年以上10年以下的員工可根據(jù)工齡每增加一年可多享受帶薪年假1天,即入職年限等于年假天數(shù);15年及以上員工,可享受年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個
8、月以上的;累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。 年休假在1個年度內(nèi)有效,不作累積或順延,不得提前享受下年度的年休假。 年休假原則上由員工提出書面休假申請(見附件二),部門經(jīng)理審批并報由總經(jīng)理批準。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 帶薪年假盡量于當(dāng)年休完,未休完的,原則上公司不給予計日補償。第六條 管理權(quán)限:詳見附件一:休假審批職權(quán)第七條 附則1、 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準,頒布之日起實行。2、 本制度由人事部負責(zé)解釋。附件一休假審批職權(quán)假別休假人申請并提供審批權(quán)限說 明部門主管人力資源部總經(jīng)理事假1-3日休假申請單簽 字/附休假申請單3日以上休假申請單簽 字/簽 字附休假申請單病 假醫(yī)院證明簽 字/附休假申請單工傷假工傷鑒定證明簽 字簽 字簽 字附休假申請單婚 假結(jié)婚證復(fù)印件簽 字簽 字簽 字附休假申請單喪 假休假申請單簽 字簽 字簽 字附休假申請單產(chǎn) 假休假申請單簽 字簽 字簽 字附休假申請單年 假休假申請單簽 字簽 字簽 字附休假申請單姓 名所屬部門職 務(wù)申請日期休 假類 別事 假 病 假 工傷假 調(diào) 休婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 年 假假 期起 止自 年 月 日至 年 月 日總共請假 天請 假事
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