勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/批準(zhǔn)：審核：編制：勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司與職工訂立、履行、變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理內(nèi)容。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或其他臨時(shí)勞動(dòng)用工，另行規(guī)定。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法

2、中國國電集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的意見（國電集人200560號(hào)）關(guān)于貫徹落實(shí)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)意見（國電集人2007537號(hào)）3定義勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。無固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4職責(zé)4.1 人力資源部：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。4.2 各部門：根據(jù)本部門職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同

3、具體履行工作。4.3 工會(huì)：負(fù)責(zé)幫助、指導(dǎo)職工依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同管理實(shí)施監(jiān)督、溝通、協(xié)調(diào)工作。4.4 總經(jīng)理工作部：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同爭議的法律事務(wù)工作。5作業(yè)程序5.1策劃5.1.1勞動(dòng)合同的內(nèi)容5.1.1.1 勞動(dòng)合同具備以下必備條款：a、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人公司用人單位的名稱是公司注冊的法定單位名稱；用人單位住所是公司的注冊地址；法定代表人指公司董事長；主要負(fù)責(zé)人指公司總經(jīng)理。b、職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼職工姓名以人事檔案記載的為準(zhǔn)，職工應(yīng)提供詳細(xì)住址和居民身份證。c、勞動(dòng)合同期限公司勞動(dòng)合同期限主分為無固定期限、有固定期限兩

4、種形式。有下列情形之一，職工提出或同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：a)在公司連續(xù)工作滿十年的；b)已連續(xù)與公司訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；c)在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；d) 被公司授予“246”人才稱號(hào)的；e) 被集團(tuán)公司授予“168”人才稱號(hào)的； f）公司中層管理人員。其他人員按以下規(guī)定簽訂不同期限的勞動(dòng)合同：a) 在公司連續(xù)工作滿六年不滿十年的職工簽訂五年期限的勞動(dòng)合同； b) 錄用、招收的新職工和調(diào)入人員，以及在公司連續(xù)工作滿三年不滿六年的職工簽訂三年期限的勞動(dòng)合同；c)本人要求簽

5、訂短期勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商同意，可簽訂三年以下的短期勞動(dòng)合同；d)公司使用的臨時(shí)聘用人員根據(jù)工作需要簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。d、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)a)工作內(nèi)容：公司實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理制度，與職工簽訂崗位聘用書，工作內(nèi)容按聘用崗位工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。b)工作地點(diǎn)：公司生產(chǎn)經(jīng)營場所及公司指派的與工作有關(guān)的其它地域、場所。e、工作時(shí)間和休息休假a)工作時(shí)間：公司執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)。根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)，生產(chǎn)運(yùn)行等有關(guān)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，職工的工作時(shí)間在年內(nèi)綜合計(jì)算，平均工作日工作時(shí)間不高于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。b)休息休假：公司保證職工每

6、周至少休息一天。依據(jù)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定，安排職工休節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假等帶薪假期。在公司連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。f、勞動(dòng)報(bào)酬公司實(shí)行按勞分配，堅(jiān)持同工同酬，執(zhí)行公司崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。公司安排加班加點(diǎn)，按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，給予職工同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。g、社會(huì)保險(xiǎn)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。h、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)按國家和地方相關(guān)規(guī)定做好職業(yè)安全防護(hù)措施，定期安排職業(yè)健康體檢，預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病的發(fā)生。根據(jù)職工從事的崗位工種，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)防暑降溫等待遇。i、

7、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。5.1.1.2勞動(dòng)合同除法律規(guī)定必備條款外，公司與職工協(xié)商可約定以下條款a)試用期與公司初次簽訂勞動(dòng)合同的職工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三年及以上的，試用期執(zhí)行六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年，試用期執(zhí)行兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期執(zhí)行一個(gè)月。b)專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議公司與參加專項(xiàng)培訓(xùn)的職工協(xié)商簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，并可約定服務(wù)期限、違約責(zé)任。c)保密約定協(xié)議公司與負(fù)有主要保密義務(wù)的職工根據(jù)職工涉及秘密情況協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定違約責(zé)任。d)競業(yè)限制協(xié)議公司與負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營工作的部分中層管理人員、核心業(yè)務(wù)崗位的職工，簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)

8、限制權(quán)利和義務(wù)。e) 福利及補(bǔ)充保險(xiǎn)公司依法建立公益金（福利費(fèi)）制度，用于提高職工整體福利水平；按照國家政策規(guī)定，為職工建立住房公積金；根據(jù)公司發(fā)展與效益情況，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充保險(xiǎn)。5.2 執(zhí)行5.2.1勞動(dòng)合同的簽訂5.2.2.1適用范圍新聘用職工和在冊職工必須與公司訂立書面勞動(dòng)合同；根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司高層管理人員與公司控股方簽訂勞動(dòng)合同。5.2.2.2簽訂原則公司與職工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。5.2.2.3簽訂時(shí)效及要求a) 招聘、錄用的新職工，自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；b) 調(diào)入人員，憑調(diào)出單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明

9、，與公司簽訂勞動(dòng)合同。手續(xù)不齊全者，不予接受。c）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，公司不與和其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的人員訂立勞動(dòng)合同。公司原則上不同意與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.2.2.4要約和承諾a)勞動(dòng)合同簽訂前，雙方應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)合同涉及內(nèi)容及相關(guān)情況。公司發(fā)放職工手冊，讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員充分了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度，讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員向公司如實(shí)說明健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與從事工作有關(guān)的情況；b)在雙方履行告知義務(wù)后，公司向讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員發(fā)放簽訂勞動(dòng)合同意向書，讓擬訂立勞動(dòng)合同的人員根據(jù)自己的意愿如實(shí)填寫，并簽字確認(rèn)；如要

10、約條件與公司意愿相符，即達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同；如不相符，最多允許進(jìn)行第二次要約，如還與公司不能達(dá)成一致的，不予簽訂勞動(dòng)合同。c)勞動(dòng)合同及附件由公司和職工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同及附件由公司和職工各執(zhí)一份。5.2.2.5 鑒證簽訂的勞動(dòng)合同，由人力資源部負(fù)責(zé)到地方勞動(dòng)行政部門辦理鑒證。5.2.3勞動(dòng)合同的履行5.2.3.1公司與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。5.2.3.2公司按照合同約定為職工安排工作崗位，向職工提供必要的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，按時(shí)足額向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.2.3.3 公司依照法律、行政法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制

11、定規(guī)章制度。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)平等協(xié)商確定。職工必須熟知公司規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2.3.4各部門對(duì)職工負(fù)有管理職能，做好職工履行勞動(dòng)合同的績效管理，注重事件記錄，做好資料收集、整理、保管，配合公司做好勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作。5.2.4勞動(dòng)合同的變更5.2.4.1勞動(dòng)合同在履行前或履行過程中，雙方經(jīng)協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修訂或由于雙方某些客觀情

12、況發(fā)生變化致使勞動(dòng)合同不能按原合同繼續(xù)履行的，可對(duì)勞動(dòng)合同條款或附件進(jìn)行變更。5.2.4.2勞動(dòng)合同變更內(nèi)容涉及全體職工的，經(jīng)民主協(xié)商一致后，通過公開刊登公告的形式修訂勞動(dòng)合同。5.2.4.3勞動(dòng)合同變更內(nèi)容涉及職工個(gè)體的，雙方對(duì)變更條款或事項(xiàng)履行告知義務(wù)。公司向職工發(fā)放變更勞動(dòng)合同意向書進(jìn)行協(xié)商，職工根據(jù)自己的意愿如實(shí)填寫，并簽字確認(rèn)。如職工要約條件與公司意愿相符，即達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同變更書；如不相符，允許職工最多進(jìn)行第二次要約，如還與公司不能達(dá)成一致的，可依照勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.2.5勞動(dòng)合同的解除5.2.5.1基本規(guī)定a)勞動(dòng)合同在履行當(dāng)中，經(jīng)公司與職工協(xié)商

13、一致，可以解除勞動(dòng)合同；b)公司提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)并征求意見；c)勞動(dòng)合同解除后，由公司出具解除勞動(dòng)合同證明書或文件，送達(dá)職工本人一份；d)解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工應(yīng)按要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，并對(duì)交接前的工作承擔(dān)責(zé)任。5.2.5.2職工有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同:a)試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司造成重大損害的；d)職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；e)被依法追究刑事責(zé)任的；f)按照國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定予以辭退的和按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例予以開除、除名的。5.2

14、.5.3有下列情形之一者，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：a) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；b) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2.5.4公司有下列情形之一者，職工可以解除勞動(dòng)合同：a) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c) 未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d)公司的規(guī)章制度違反

15、法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；e)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，違背對(duì)方意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.2.5.5職工有下列情形之一的，公司不得依照勞動(dòng)合同法第四十、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：a)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；c)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；d)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f）法律

16、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2.6勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂5.1.6.1 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止a）勞動(dòng)合同期滿的或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)；b）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；c）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2.6.2勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。5.2.6.3勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)職工本人，載明實(shí)施終止的具體時(shí)間。5.2.6.4勞動(dòng)合同期滿，因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同

17、續(xù)訂必須在勞動(dòng)合同期限滿后工作一個(gè)月內(nèi)完成。5.2.6.5勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同簽訂的原則及有關(guān)程序。5.2.7勞動(dòng)合同的中止履行5.2.7.1 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行a）職工因涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在法院依法宣判前；b）經(jīng)公司批準(zhǔn)外借、請(qǐng)長假等停薪的職工，在外借、休長假期間；c）職工因個(gè)人原因自動(dòng)離職或下落不明，在法院宣告失蹤、死亡或公司依法解除勞動(dòng)合同前；d)職工單方面提出辭職或解除勞動(dòng)合同，公司未經(jīng)批準(zhǔn)或同意解除勞動(dòng)合同，而不能繼續(xù)履行職責(zé)的。5.2.7.2勞動(dòng)合同中止履行，直到協(xié)商一致繼續(xù)履行或解除、終止勞動(dòng)合同。5.2.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.

18、2.8.1 按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)相應(yīng)情形時(shí)，公司向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2.8.2 按照國家違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.9 違約金公司根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，與相應(yīng)職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，秘密約定協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金事宜。5.2.10 勞動(dòng)爭議的處理5.2.10.1公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解公司和職工間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。5.2.10.2發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可先協(xié)商解決，不能協(xié)商一致的，由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。5.2.10.3按照法定程序，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。5.2.11

19、集體合同5.2.11.1公司建立協(xié)商機(jī)制，與職工方簽訂集體合同，期限一般為五年。5.2.11.2在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自修改或提前解除合同。履行中如有未盡事宜，經(jīng)公司方和職工方協(xié)商，可書面補(bǔ)充，書面補(bǔ)充規(guī)定與原合同具有同等法律效力。5.2.11.3公司在工會(huì)、職工的監(jiān)督下履行集體合同，各項(xiàng)規(guī)章制度不得違反集體合同的規(guī)定。5.2.12 勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理5.2.12.1公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及職工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。5.2.12.2 公司建立以下勞動(dòng)合同基礎(chǔ)資料：a)職工登記臺(tái)賬；b)勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳；c)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳；

20、d)職工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳；e)職工履行勞動(dòng)合同的績效考核臺(tái)帳；f)其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳。5.21.12.3勞動(dòng)合同及其附件、以上臺(tái)賬，由人力資源部按檔案管理規(guī)定妥善保管。5.3 檢查5.3.1 檢查要求 人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)貫徹和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.3.2 考核 由檢查人依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核提出考核意見。5.4 改進(jìn)5.4.1 糾正及糾正措施a)由檢查人對(duì)檢查過程中出現(xiàn)的問題責(zé)成責(zé)任人/責(zé)任部門進(jìn)行糾正或改進(jìn)。b)按照國家和上級(jí)有關(guān)政策和規(guī)定，及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。5.4.2 預(yù)防措施a)每年對(duì)照行國家和上級(jí)政策和規(guī)定，對(duì)有變化的規(guī)定，及時(shí)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。b)注重事件記錄和過程管理，做好資料收

21、集、整理、保存工作，為勞動(dòng)合同的管理提供原始依據(jù)，為勞動(dòng)爭議的處理舉證。c)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止的管理，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，減少由此引起的勞動(dòng)爭議。6 報(bào)告和記錄序號(hào)報(bào)告和記錄編號(hào)報(bào)告和記錄名稱存放地點(diǎn)保存期圖樣1勞動(dòng)合同人力資源部永久2崗位聘用書人力資源部永久3專項(xiàng)協(xié)議人力資源部永久4勞動(dòng)合同變更書人力資源部永久5勞動(dòng)合同續(xù)訂書人力資源部永久6簽訂（變更）勞動(dòng)合同意向書人力資源部3年7終止勞動(dòng)合同通知書人力資源部永久8解除勞動(dòng)合同證明書人力資源部永久勞動(dòng)合同書附件及變更記錄項(xiàng) 目簽訂時(shí)間記載人備 注崗位聘用書編號(hào)： 勞動(dòng)合同續(xù)訂書  本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為&

22、#160;        期限合同，續(xù)訂合同生效日期為       年      月     日，續(xù)訂合同 終止。甲方（公 章）            乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）      

23、0;    年    月    日備注：本續(xù)訂書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 編號(hào)： 勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公 章）            乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）       年    月   

24、60;日備注：本變更書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 編號(hào)： 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書職工 于 年 月 日簽訂的 期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。特達(dá)成本協(xié)議。 甲方（公章）            乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）           年    月    日備注：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 編號(hào)： 解除勞動(dòng)合同證明書 :本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，由于 原因于 年 月 日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年月 日轉(zhuǎn)移。特此證明。  （公司蓋章）  年    月    日備注：本證明書一式三份，存根留用人單位，一份存入本人檔案隨檔案轉(zhuǎn)移，一份由勞動(dòng)者持用。 編號(hào)： 解除勞動(dòng)合同通知書 :  你與本公司于 年 月