2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘考試（人力資源類）專業(yè)考試題庫(kù)（含答案）

1、2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘考試（人力資源類）專業(yè)考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.主要源于成員暫時(shí)利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛(ài)好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是（）。A、正式組織B、非正式組織C、機(jī)械式組織D、有機(jī)式組織答案：B解析：非正式組織的產(chǎn)生主要源于成員暫時(shí)利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛(ài)好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等。所以選B。2.下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬？（）A、給付B、薪酬C、收入D、分配答案：B解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：

2、精神的與物質(zhì)的；有形的與無(wú)形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的等。因此，本題應(yīng)該選B。3.人員配備是指管理者對(duì)所需人員進(jìn)行恰當(dāng)有效的選擇、考評(píng)、（），并創(chuàng)造條件推動(dòng)其發(fā)展的管理活動(dòng)。A、使用B、培訓(xùn)C、調(diào)動(dòng)D、提拔答案：B解析：人員配備是管理者根據(jù)組織結(jié)構(gòu)中所規(guī)定職務(wù)的數(shù)量和要求，對(duì)所需人員進(jìn)行恰當(dāng)而有效的選擇、考評(píng)和培訓(xùn)，并創(chuàng)造條件推動(dòng)其發(fā)展的管理活動(dòng)。故選B。4.為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這就是一個(gè)（）。A、樣本B、總體C、集合D、樣本容量答案：A5.人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺(jué)對(duì)象的反映綜合起來(lái)，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?。A、連續(xù)律B、接近律

3、C、相似律D、閉鎖律答案：D6.不考慮其他因素，從純經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來(lái)看，最好的關(guān)稅稅率為（）。A、零B、不至于引起國(guó)外的貿(mào)易報(bào)復(fù)C、使國(guó)際收支達(dá)到平衡D、能使國(guó)內(nèi)、外的同類商品價(jià)格相等答案：C7.企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A、內(nèi)部溝通B、縱向溝通C、外部溝通D、橫向溝通答案：C8.下列關(guān)于計(jì)劃的描述正確的是（）。A、企業(yè)目標(biāo)是追逐利潤(rùn)，因此計(jì)劃工作只需考慮經(jīng)濟(jì)效益B、計(jì)劃工作至關(guān)重要，因此必須面面俱到C、計(jì)劃與決策沒(méi)有什么必然的聯(lián)系D、計(jì)劃工作在各級(jí)管理工作中普遍存在答案：D解析：計(jì)劃工作就是根據(jù)組織內(nèi)外部的實(shí)際情況，權(quán)衡客觀需要和主觀可能，通過(guò)科學(xué)的預(yù)測(cè)，提出在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)組

4、織所要達(dá)到的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法。A、B兩項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng)中割裂了計(jì)劃與決策之間的關(guān)系，是錯(cuò)誤的，所以答案選D。9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10.下列屬于績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的是（）。A、設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPIB、制作工作說(shuō)明書C、建立考評(píng)組織D、設(shè)計(jì)績(jī)效管理運(yùn)作體系答案：B解析：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作主要有

5、：明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行工作分析形成工作說(shuō)明書，進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計(jì)。11.雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A、激勵(lì)因素B、保健因素C、維持因素D、滿意因素答案：A12.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是（）。A、收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C、明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難D、選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)既復(fù)雜又細(xì)致的工作。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟中，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)，方法是觀察、查閱有關(guān)報(bào)告文獻(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選A。13.法約爾的一般管理理論對(duì)

6、西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來(lái)管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。A、社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論B、工業(yè)管理與一般管理C、科學(xué)管理理論D、工業(yè)文明中人的問(wèn)題答案：B解析：有“管理過(guò)程之父”稱號(hào)的法約爾，是西方古典管理理論在法國(guó)的最杰出代表，是管理學(xué)的先驅(qū)之一。從1885年起任法國(guó)最大的礦冶公司總經(jīng)理達(dá)30年。在實(shí)踐和大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，他提出了管理功能理論。他將管理作為一個(gè)學(xué)科進(jìn)行傳授。1916年工業(yè)管理與一般管理的問(wèn)世，是他一生管理經(jīng)驗(yàn)與管理思想的總結(jié)，他認(rèn)為他的管理理論雖然是以大企業(yè)為研究對(duì)象，但除了可應(yīng)用于工商業(yè)之外，還適用于政府、教會(huì)、慈善團(tuán)體、軍事組織以及其他各種事業(yè)。1

7、4.下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A、戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B、戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C、戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。它一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。因此，本題應(yīng)該選D。15.組織行為學(xué)是一門（）A、理論性學(xué)科B、應(yīng)用性學(xué)科C、實(shí)驗(yàn)性學(xué)科D、綜合性學(xué)科答案：B16.根據(jù)“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”這一說(shuō)法，以下幾種控制方式中（）最重要。A、前饋控制B、反饋控制C、集中控制D、分散控制答案：A解析：A、B項(xiàng)屬于一種類型，即按照控制的階段進(jìn)行的分類。前饋控制又稱預(yù)先控制、事先控制。B項(xiàng)屬于事后控制。與A、B項(xiàng)并列的

8、控制方式還有現(xiàn)場(chǎng)控制，這是一種事中控制。C、D項(xiàng)是一種類型，即以是否有一個(gè)穩(wěn)定的控制中心為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。集中控制是有一個(gè)穩(wěn)定的控制中心的控制方式，而分散控制則與之相反。本題中強(qiáng)調(diào)的防病和講衛(wèi)生顯然屬于事先控制或預(yù)先控制的范疇，正確答案是A。17.根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A、公司的政策與管理B、工作本身C、工作業(yè)績(jī)D、上進(jìn)心答案：A18.不同層次的管理者一般對(duì)各種技能要求程度不同，但（）對(duì)大家同等重要。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、管理技能答案：B解析：三大管理技能中，人際技能是組織各層管理者都應(yīng)具備的技能，對(duì)高、中、基層管理者同等重要；而對(duì)于技術(shù)技能，高、中層管理者

9、只需要有基本的了解，基層管理者則必須全面而系統(tǒng)地掌握與本單位工作內(nèi)容相關(guān)的各種技術(shù)技能；對(duì)于概念技能，管理層次越高，越需要更多地掌握。所以選B。19.（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線。A、信號(hào)工資理論B、薪酬差異理論C、保留工資理論D、勞動(dòng)力成本理論答案：C解析：保留工資理論認(rèn)為，應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線，即保留工資，若某項(xiàng)工作的工資低于保留工資，那么不管這項(xiàng)工作的其他方面多么誘人，他們都將拒絕接受它。20.動(dòng)機(jī)是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為（）A、激勵(lì)B、目標(biāo)C、需要D、行為答案：B21.管理學(xué)的理論與方法要通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)其有效性，這一論述表明了管理的（）。A、一般性B、多樣性C、歷史性

10、D、實(shí)踐性答案：D解析：管理學(xué)是一門應(yīng)用性科學(xué)，是為管理者提供從事管理活動(dòng)的有用理論、原則和方法的實(shí)用性學(xué)科。管理的實(shí)踐性表現(xiàn)為管理學(xué)的理論和方法要通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)其有效性；同時(shí)，有效的管理理論與方法只有通過(guò)實(shí)踐，才能帶來(lái)實(shí)效，發(fā)揮其指導(dǎo)實(shí)踐工作的作用，并在不斷反復(fù)的實(shí)踐中，完善管理學(xué)的理論和方法。22.下列引起通貨膨脹的原因中，最可能屬于成本推動(dòng)通貨膨脹的是（）。A、銀行貸款的擴(kuò)張B、預(yù)算赤字C、進(jìn)口商品價(jià)格的上漲D、投資率下降答案：C23.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑一目標(biāo)理論答案：B解

11、析：在赫塞與布蘭查德開(kāi)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)情境理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。24.下面幾個(gè)數(shù)據(jù)中，最小的數(shù)是()。A、二進(jìn)制數(shù)1011100B、八進(jìn)制數(shù)47C、十進(jìn)制數(shù)35D、十六制數(shù)31答案：C解析：二進(jìn)制數(shù)1011100轉(zhuǎn)換成十進(jìn)制是92，八進(jìn)制數(shù)47轉(zhuǎn)換成十進(jìn)制是39，十六制數(shù)31轉(zhuǎn)換成十進(jìn)制是49。所以最小的數(shù)就是C。25.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法

12、規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方答案：A解析：勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。26.在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個(gè)為對(duì)象的考評(píng)方法？（）A、行為或品質(zhì)特征B、關(guān)鍵事件C、結(jié)果D、實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果答案：A解析：成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測(cè)量的工作，適宜采用結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法。一般來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對(duì)象的考評(píng)方法，而從事管理性或服務(wù)性工作的人員宜采用以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法；在一些大的公司中，總經(jīng)理

13、、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法，而低層次的一般員工通常采用以行為或特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法。因此，本題應(yīng)該選A。27.樣本比例的標(biāo)準(zhǔn)誤差計(jì)算公式為（）。A、AB、BC、CD、D答案：B28.勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）。A、工作時(shí)間的合理組織B、技術(shù)型和工藝性工作的合理組織C、作業(yè)班組的合理組織D、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織答案：B解析：勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括：不同工種、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織等。因此，本題應(yīng)該選B。29.在生產(chǎn)管理中，創(chuàng)造了線條圖來(lái)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃調(diào)度和控制的人是（）A、弗蘭克·吉爾布雷思B

14、、亨利·甘特C、泰羅D、亨利·福特答案：B30.阿吉里斯的著作理解組織行為中的（），用來(lái)描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。A、心理契約B、組織承諾C、合同D、組織公民行為答案：A31.（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。A、價(jià)值觀體系B、價(jià)值觀C、需要D、激勵(lì)答案：B32.在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）。A、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲C、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何答案：C解析：行為評(píng)估主要評(píng)估學(xué)員在工作中

15、的行為方式有多大程度的改變。因此，本題應(yīng)該選C。33.下列關(guān)于“導(dǎo)致需求曲線發(fā)生位移”的原因的說(shuō)法中正確的是（）。A、價(jià)格變動(dòng)，引起了需求量的變動(dòng)B、供給曲線發(fā)生了位移，引起了需求量的變動(dòng)C、影響需求量的非價(jià)格因素發(fā)生變動(dòng)，引起需求關(guān)系發(fā)生了變動(dòng)D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素發(fā)生變動(dòng)引起產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)答案：C34.在組織設(shè)計(jì)實(shí)踐中，由各類小組形成的混合體所組成，這些小組分別負(fù)責(zé)特殊的職能領(lǐng)域，這種靈活性組織結(jié)構(gòu)是（）A、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)B、蜂窩狀結(jié)構(gòu)C、母性結(jié)構(gòu)D、矩陣結(jié)構(gòu)答案：B35.模板是指一個(gè)或多個(gè)文件，其中所包含的結(jié)構(gòu)和工具構(gòu)成了已完成文件的樣式和頁(yè)面布局等元素。在PowerPoint的“建立新演示文稿”區(qū)

16、域里，如果選擇了“模板”按鈕，將會(huì)()。A、生成具有一定布局和色彩的空的演示文稿框架B、生成一張沒(méi)有背景和色彩的空白幻燈片C、生成與用戶無(wú)關(guān)的系統(tǒng)自用的模板D、演示系統(tǒng)自帶的模板答案：A解析：建立新的演示文稿時(shí)，如果選擇了模板按鈕，會(huì)生成具有一定布局和色彩的空的演示文稿框架。36.離中趨勢(shì)分析是組織行為學(xué)中研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析方法之一，其常用指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)差的計(jì)算公式為（）A、AB、BC、CD、D答案：B37.政府支出中的轉(zhuǎn)移支付增加可以（）。A、減少投資B、增加投資C、減少消費(fèi)D、增加消費(fèi)答案：D38.組織文化理論的崛起帶來(lái)了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)

17、假定的確立。A、理性一經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、觀念人答案：D39.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)是（）A、被動(dòng)性B、社會(huì)性C、管理性D、適應(yīng)性答案：D40.六西格瑪管理中，“百萬(wàn)機(jī)會(huì)缺陷數(shù)（DPMO）”中的“缺陷”指的是（）。A、產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致顧客不滿的情況B、產(chǎn)品價(jià)格導(dǎo)致顧客不滿的情況C、產(chǎn)品售后服務(wù)導(dǎo)致顧客不滿的情況D、所有導(dǎo)致顧客不滿的情況答案：D解析：所謂缺陷，是指產(chǎn)品、或服務(wù)、或過(guò)程的輸出沒(méi)有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。41.膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A、敏捷活潑B、迅猛急躁C、小心遲疑D、緩慢穩(wěn)重答案：B42.如果*工廠污染了下游居民的飲水，（）問(wèn)題可妥善解決。A、不論產(chǎn)權(quán)是否明確

18、，交易成本為零B、不管產(chǎn)權(quán)是否明確，只要交易成本不為零C、只要產(chǎn)權(quán)明確，不管交易成本有多大D、只要產(chǎn)權(quán)明確，且交易成本為零答案：D43.計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）。A、靈活性原理B、許諾原理C、改變航道原理D、限定因素原理答案：D解析：所謂限定因素，是指妨礙組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素，也就是說(shuō)，在其他因素不變的情況下，僅僅改變這些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。換言之，關(guān)鍵問(wèn)題對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著決定作用。44.下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、母、子公司都是獨(dú)立法人B、母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C、大大降低了母公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)D、通過(guò)股東大會(huì)和董事會(huì)來(lái)加強(qiáng)對(duì)子公司的控制答案：D

19、解析：H型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于：母公司、子公司在法律上都是獨(dú)立法人，母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任，這就大大降低了母公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，也迫使子公司擁有較強(qiáng)的責(zé)任感與經(jīng)營(yíng)積極性。45.我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)體制在（）年以前一直是委員會(huì)制。A、1956B、1978C、1979D、1982答案：D解析：我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)體制在1982年以前一直是委員會(huì)制。1982年12月4日第五屆全國(guó)人大第五次會(huì)議通過(guò)的憲法中明確規(guī)定，國(guó)務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制，各部、委員會(huì)實(shí)行部長(zhǎng)、主任負(fù)責(zé)制。46.當(dāng)一個(gè)文檔窗口被關(guān)閉后，該文檔將()。A、保存在硬盤中B、保存在內(nèi)存中C、保存在剪貼板中D、既保存在內(nèi)存也保存在硬盤中答案：A解析：當(dāng)一個(gè)文

20、檔窗口被關(guān)閉后，該文檔將保存在硬盤中。47.以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。A、馬爾可夫分析法B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C、灰色預(yù)測(cè)模型法D、綜合分析法答案：B解析：人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法主要有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、描述法和德?tīng)柗品?。選項(xiàng)A和C均為定量方法，選項(xiàng)C屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法。因此，本題應(yīng)該選B。48.下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A、廣泛性分銷B、獨(dú)家性分銷C、選擇性分銷D、密集性分銷答案：B解析：常用的銷售渠道策略有如下三種：獨(dú)家性分銷；廣泛性分銷；選擇性分銷。其中，獨(dú)家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理

21、其產(chǎn)品。因此，本題應(yīng)該選B。49.職業(yè)教育不包括（）。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育答案：D解析：職業(yè)教育是按照社會(huì)上各種職業(yè)的需要，對(duì)勞動(dòng)力或預(yù)備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。50.以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）A、操作程序更新B、開(kāi)辟新市場(chǎng)C、工藝流程自動(dòng)化D、報(bào)酬制度改革答案：D51.下面哪一項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)資源控制權(quán)？（）A、決策權(quán)B、財(cái)務(wù)審批權(quán)C、專長(zhǎng)權(quán)D、物資分配權(quán)答案：C52.要搞好接待工作，溝

22、通好黨群、政群的關(guān)系，信訪接待人員一定要（）。A、堅(jiān)持原則B、耐心疏導(dǎo)C、熱情友善D、嚴(yán)肅認(rèn)真答案：C解析：信訪人員接待來(lái)訪者時(shí)一定要熱情友善，這既是搞好文明接待工作的基本要求，也是淘通黨群、政群關(guān)系和感情的橋梁，又是做好群眾政治思想工作的基礎(chǔ)。53.下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A、強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B、完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度C、防止員工晉升中的歧視行為D、評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣答案：D解析：一種良好的晉升策略，需完善以下配套措施：管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策；鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門；建立并完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度，通過(guò)工作

23、崗位分析，明確員工的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，繪制崗位晉升路線圖，使每個(gè)員工都清楚地知道，本崗位員工需要具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以順利地晉升到更高一級(jí)的崗位；企業(yè)定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺情況；采用有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化。54.在Word的編輯狀態(tài)，文檔窗口顯示出水平標(biāo)尺，則當(dāng)前的視圖方式()。A、一定是普通視圖或頁(yè)面視圖方式B、一定是頁(yè)面視圖或大綱視圖方式C、一定是全屏顯示視圖方式D、一定是全屏顯示視圖或大綱視圖方式答案：A解析：在Word的編輯狀態(tài)，文檔窗口顯示出水平標(biāo)尺，則當(dāng)前的視圖方式為普通視圖或頁(yè)面視圖。55.（）是指對(duì)

24、被考核對(duì)象未做要求和期望但是一小部分被考核對(duì)象可以達(dá)到的績(jī)效水平。A、卓越標(biāo)準(zhǔn)B、基本標(biāo)準(zhǔn)C、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)D、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：卓越標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)被考核對(duì)象未做要求和期望但是可以達(dá)到的績(jī)效水平。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平并非每個(gè)被考核對(duì)象都能夠達(dá)到，只有一小部分被考核對(duì)象可以達(dá)到。卓越標(biāo)準(zhǔn)不像基本標(biāo)準(zhǔn)那樣可以有限度地描述出來(lái)，它通常是沒(méi)有“天花板”的。由于卓越標(biāo)準(zhǔn)不是人人都能達(dá)到的，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。對(duì)卓越標(biāo)準(zhǔn)考核的結(jié)果可以決定一些激勵(lì)性的人事待遇，例如額外的獎(jiǎng)金、分紅、職位的晉升等。所以選A。56.尋求信息，使其能夠了解組只內(nèi)外環(huán)境的變化，找出問(wèn)題和機(jī)會(huì)是（）角色。A、監(jiān)聽(tīng)者B、聯(lián)絡(luò)者C、

25、企業(yè)家D、傳播者答案：C57.決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A、對(duì)人的合理使用B、科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C、資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D、資金的合理流動(dòng)答案：C解析：決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。58.在回歸分析中，自變量同因變量的地位不同，兩變量x和y中，y對(duì)x回歸和x對(duì)y回歸（）。A、是同一問(wèn)題B、不一定相同C、有聯(lián)系但不是一個(gè)問(wèn)題D、完全不同答案：C59.美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標(biāo)志）在對(duì)各種活動(dòng)的強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)上，（）對(duì)成功的管理者貢獻(xiàn)最大

26、。A、人格魅力B、信息溝通C、社交聯(lián)絡(luò)D、實(shí)干業(yè)績(jī)答案：C60.下列有關(guān)Word描述錯(cuò)誤的是()。A、可以同時(shí)打開(kāi)多個(gè)文檔B、不能將文檔保存成網(wǎng)頁(yè)文件C、可以打開(kāi)擴(kuò)展名為.txt的文本文件D、可以在文檔插入表格答案：B解析：當(dāng)需要用Word創(chuàng)建在Web瀏覽器中顯示的網(wǎng)頁(yè)，可用網(wǎng)頁(yè)格式保存文檔，并將其發(fā)布到Web服務(wù)器上，也可將文檔保存在Internet上的ftp站點(diǎn)上或保存在單位的Intranet上。61.在Word中，如果對(duì)某個(gè)段落進(jìn)行下列設(shè)置，其中不屬于段落格式的是()。A、設(shè)置為1.5倍行距B、首行縮進(jìn)C、左對(duì)齊方式D、設(shè)置為4磅字間距答案：D解析：字間距的設(shè)置不屬于段落格式，執(zhí)行“格式

27、”菜單下的“字體”命令，可以在彈出的“字體”對(duì)話框中進(jìn)行字間距的設(shè)置。62.按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A、專權(quán)命令式B、參與式C、協(xié)商式D、溫和命令式答案：B63.要插入頁(yè)眉和頁(yè)腳，首先要切換到()視圖方式下。A、普通B、頁(yè)面C、大綱D、Web版式答案：B解析：在Word中，只有在頁(yè)面視圖中才能顯示“頁(yè)眉頁(yè)腳”，所以要插入“頁(yè)眉和頁(yè)腳”，首先要切換到“頁(yè)面視圖”方式下。64.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（）。A、受訓(xùn)人員的數(shù)量B、培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施C、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算D、培訓(xùn)的方式方法答案：B解析：人員培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容包括：受訓(xùn)人員的數(shù)量、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的方式方法、

28、培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。因此，本題應(yīng)該選B。65.關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯(cuò)誤的是（）。A、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)B、為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)C、引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平D、完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系答案：B解析：工資指導(dǎo)線的作用在于：為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平；完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。工資指導(dǎo)線通常是以某一地區(qū)的年度的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為依據(jù)制定的，不能作為月度、季度工資增長(zhǎng)水平的依據(jù)。因此，本題應(yīng)該選B。66.在LM曲線不變的

29、情況下，政府支出的增加會(huì)引起國(guó)民收入和利率的變化是（）。A、國(guó)民收入減少，利率上升B、國(guó)民收入減少，利率下降C、國(guó)民收入增加，利率上升D、國(guó)民收入增加，利率下降答案：C67.在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，占支配地位的是（）。A、個(gè)人權(quán)力B、職務(wù)權(quán)力C、組織核心D、上級(jí)組織答案：B解析：在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力是不均衡的。一般來(lái)說(shuō)，職務(wù)權(quán)力是占支配地位的，個(gè)人權(quán)力是占從屬地位的、補(bǔ)充性的。故選B。68.按照管理方格理論的觀點(diǎn)，對(duì)工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）A、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式管理B、任務(wù)式管理C、中間型管理D、團(tuán)隊(duì)式管理答案：D69.組織活動(dòng)的復(fù)雜性、管理失誤的不可避免性、（）都是控制

30、的必要性。A、管理人員的流動(dòng)性B、管理目標(biāo)的多變性C、組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性D、組織環(huán)境的不確定性答案：D解析：控制的必要性包括：（1）組織環(huán)境的不確定性；（2）組織活動(dòng)的復(fù)雜性；（3）管理失誤的不可避免性。所以選D。70.統(tǒng)計(jì)指數(shù)按其反映的對(duì)象范圍不同分為（）。A、簡(jiǎn)單指數(shù)和加權(quán)指數(shù)B、綜合指數(shù)和平均指數(shù)C、個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)D、數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)答案：C71.某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購(gòu)商品20%，則物價(jià)指數(shù)為（）。A、25%B、75%C、115%D、125%答案：D72.組距是指每個(gè)組變量值中的（）。A、最大值與最小值之差B、組中值與最小值之差C、最大值與組中值之差D、組中值與眾數(shù)

31、值之差答案：A73.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、以行為導(dǎo)向的考核方法D、行為錨定法答案：B解析：在績(jī)效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過(guò)樹(shù)立標(biāo)桿組織來(lái)確定績(jī)效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。在考核主體的選擇上也要盡量多元化。因此，本題應(yīng)該選B。74.強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A、獎(jiǎng)勵(lì)B、倒退C、消退D、激勵(lì)答案：C75.下列指標(biāo)中不能反映定性數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)的是（）。A、百分比B、中位數(shù)C、平均數(shù)D、眾數(shù)答案：C76.老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A、法定權(quán)B、強(qiáng)制權(quán)

32、C、感召權(quán)D、獎(jiǎng)賞權(quán)答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)的感召權(quán)是指與個(gè)人品質(zhì)、魅力、經(jīng)歷、背景等相關(guān)的權(quán)力。老李身先士卒，博得下屬和群眾的擁護(hù)，因而得到的權(quán)力是感召權(quán)。77.當(dāng)“編輯”菜單中的“剪切”和“復(fù)制”命令呈淺灰色而不能被選擇時(shí)，表示()。A、選定的文檔內(nèi)容太長(zhǎng).剪貼板放不下B、剪貼板里已經(jīng)有信息了C、在文檔中沒(méi)有選定任何信息D、正在編輯的內(nèi)容是頁(yè)眉或頁(yè)腳答案：C解析：當(dāng)“編輯”菜單中的“剪切”和“復(fù)制”命令呈淺灰色而不能被選擇時(shí)，表示在文檔中沒(méi)有選定任何信息。78.指數(shù)按照其反映對(duì)象范圍的不同，可分為（）。A、個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)B、數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)C、拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)D、綜合指數(shù)和平均指數(shù)答案：

33、A79.績(jī)效低下的原因可分為（）。A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C解析：績(jī)效低下的原因可以分成兩種：個(gè)體原因，如能力不足、個(gè)人努力程度不夠等；組織或系統(tǒng)的原因，如目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、工作流程不合理等?？?jī)效診斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個(gè)體原因。80.以下關(guān)于傳統(tǒng)組織理論的觀點(diǎn)的表述不正確的是（）A、重視非正式組織的作用B、重視人的物質(zhì)需求，忽視人的社會(huì)心理需求C、重視工作和制度，忽視人D、把組織看作是一種權(quán)責(zé)分配和制度管理的體系答案：A81.局域網(wǎng)的英文簡(jiǎn)稱是()。A、LANB、WANC、InternetD、FTP

34、答案：A解析：局域網(wǎng)的英文簡(jiǎn)稱是LAN。82.關(guān)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要特征的描述，不正確的是()。A、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從邏輯上可分為通信子網(wǎng)和資源子網(wǎng)B、網(wǎng)絡(luò)中任意兩臺(tái)計(jì)算機(jī)都是獨(dú)立的.它們之間不存在主從關(guān)系C、不同計(jì)算機(jī)之間的通信應(yīng)有雙方的必須遵守的協(xié)議D、網(wǎng)絡(luò)中的軟件和數(shù)據(jù)可以共享.單計(jì)算機(jī)的外部設(shè)備不能共享答案：D解析：資源共享是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的主要功能之一，其中可共享的資源包括網(wǎng)絡(luò)中所有的軟件、硬件和數(shù)據(jù)資源。83.用數(shù)量指標(biāo)對(duì)每種情況中可能有或可能沒(méi)有的心理現(xiàn)象進(jìn)行分析的方法是（）A、趨勢(shì)分析B、抉擇分析C、相關(guān)分析D、因素分析答案：B84.()年中國(guó)把物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展寫入了政府工作報(bào)告。A、2009B、

35、2010C、2000D、2008答案：B解析：2010年3月5日，溫家寶總理在作政府工作報(bào)告時(shí)指jLH，要大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、信息網(wǎng)絡(luò)和高端制造產(chǎn)業(yè)；積極推進(jìn)新能源汽車、“三網(wǎng)”融合取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，加快物聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)應(yīng)用；加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。這是首次將物聯(lián)網(wǎng)寫入政府工作報(bào)告中。85.組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A、組織心理的和諧化B、組織文化C、組織成員的認(rèn)同感D、組織戰(zhàn)略答案：B86.態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)外界事物的一種較為（）的內(nèi)在心理和行為傾向。A、波動(dòng)B、一致但不持久C、持久而又一致D、持久但不一致答案：C87.下列關(guān)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)

36、絡(luò)協(xié)議的表述不準(zhǔn)確的是()。A、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中互相通信的對(duì)等實(shí)體間交換信息時(shí)所必須遵守的規(guī)則的集合B、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議主要由語(yǔ)言、語(yǔ)法、載體三要素構(gòu)成C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議屬于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)D、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)中最重要、最核心的部分答案：B解析：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是由語(yǔ)法、語(yǔ)義、時(shí)序組成。88.在下列軟件中，不屬于應(yīng)用軟件的是()。A、Java語(yǔ)言源程序B、MACOSC、Word文字處理系統(tǒng)D、AutoCAD答案：B解析：軟件分為系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，操作系統(tǒng)屬于系統(tǒng)軟件，MACOS是蘋果公司最新的操作系統(tǒng)軟件。89.常言道：“一俊遮百丑”，這是對(duì)人知覺(jué)的（）。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、定型

37、效應(yīng)答案：C90.在某些因素影響下，感受性暫時(shí)提高的現(xiàn)象稱為（）。A、適應(yīng)B、敏感化C、定型D、從眾效應(yīng)答案：B91.使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)過(guò)程中有機(jī)結(jié)合起來(lái)的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)工作B、組織工作C、控制工作D、計(jì)劃工作答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自己的行動(dòng)，影響一個(gè)群體盡其所能地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者要在群體之前學(xué)習(xí)和運(yùn)用有關(guān)的理論和方法，以及充分發(fā)揮管理藝術(shù)，應(yīng)用溝通、聯(lián)絡(luò)、激勵(lì)等手段，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響力，使之適應(yīng)環(huán)境的變化，促動(dòng)群體前進(jìn)，鼓舞群體為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力?？梢哉f(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)過(guò)程中有機(jī)地結(jié)合起來(lái)了。92.以下關(guān)于分公司與總公司的組

38、織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，正確的是（）。A、分公司有自己獨(dú)立的名稱B、總公司對(duì)分公司的債務(wù)沒(méi)有責(zé)任C、較多出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中D、分公司受總公司控制，但在法律上獨(dú)立答案：C解析：分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨(dú)立性。分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，在法律上和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)。分公司沒(méi)有自己的獨(dú)立名稱，沒(méi)有獨(dú)立的章程和董事會(huì)，其全部資產(chǎn)是總公司資產(chǎn)的一部分。如果發(fā)生資不抵債的情況，總公司必須以其資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。因此，本題應(yīng)該選C。93.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（）。A、基本工

39、資B、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、福利答案：B解析：績(jī)效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)值確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。激勵(lì)工資是指工資中隨著員工工作努力程度和勞動(dòng)成果的變化而變化的部分。94.已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A、第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B、第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C、第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D、以上都不對(duì)答案：C95.“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成（）。A、政事不分B、管理

40、行政化C、布局不合理D、社會(huì)屬性缺位答案：A解析：由于我國(guó)的事業(yè)單位基本上是由國(guó)家出資興辦的，所以形成了國(guó)家辦事業(yè)、國(guó)家管事業(yè)、國(guó)家養(yǎng)事業(yè)的格局。這種“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成政事不分。故選A。96.與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A、態(tài)度B、氣質(zhì)C、性格D、能力答案：B97.從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）A、規(guī)定B、看法C、期望D、依賴答案：C98.員工的出勤率與滿意度之間的關(guān)系是一種（）A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、非線性關(guān)系D、正比關(guān)系答案：C99.組織風(fēng)俗是屬于組織文化的（）。A、觀念層B、制度行為層C、器物層

41、D、外顯層次答案：B100.某公司年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給受獎(jiǎng)員工每人一臺(tái)電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認(rèn)為公司花錢給他們買了個(gè)沒(méi)用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（）。A、公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)罰分明B、獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)C、公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變D、員工太挑剔答案：C101.組織結(jié)構(gòu)越是能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指（）。A、分工協(xié)作原理B、目標(biāo)一致原理C、管理寬度原理D、責(zé)權(quán)一致原理答案：A解析：組織結(jié)構(gòu)越能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指分工協(xié)作原則。102.員工技能開(kāi)

42、發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A、教育B、考評(píng)C、培養(yǎng)D、訓(xùn)練答案：B解析：?jiǎn)T工技能開(kāi)發(fā)是指通過(guò)科學(xué)的系統(tǒng)全面的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練，使全員的職業(yè)品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過(guò)程。員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容包括：教育，指通過(guò)多種有效的方式方法，對(duì)組織中的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)道德教育的活動(dòng)，通過(guò)言傳身教使員工能夠順利地接受企業(yè)文化的洗禮和熏陶，樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀，盡快地融入企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中；培養(yǎng)，指企業(yè)對(duì)各類生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等專門人才的培養(yǎng)，通過(guò)專才的培養(yǎng)，為企業(yè)造就出一支生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的骨干隊(duì)伍；訓(xùn)練，是指企業(yè)通過(guò)崗位練兵、現(xiàn)場(chǎng)操練，提高員工各種操作技藝、技

43、法、技巧的過(guò)程。103.評(píng)價(jià)中心在選拔員工方面的主要作用不包括（）。A、分析員工優(yōu)劣勢(shì)，明確員工需要在哪些方面加強(qiáng)，為培訓(xùn)提供參考依據(jù)B、在培訓(xùn)診斷的基礎(chǔ)上，改善提高員工能力C、挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工D、增強(qiáng)企業(yè)活力答案：D解析：評(píng)價(jià)中心的主要作用是：用于選拔員工，重點(diǎn)在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工；用于培訓(xùn)診斷，重點(diǎn)分析員工優(yōu)劣勢(shì)，明確員工需要在哪些方面加強(qiáng)，為培訓(xùn)提供參考依據(jù)；用于員工技能發(fā)展，在培訓(xùn)診斷的基礎(chǔ)上，改善提高其能力。因此，本題應(yīng)該選D。104.培訓(xùn)管理體系不包括（）。A、培訓(xùn)制度B、培訓(xùn)政策C、管理培訓(xùn)課程D、培訓(xùn)費(fèi)用管理答案：C解析：

44、培訓(xùn)管理體系包括企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策、管理人員培訓(xùn)職責(zé)管理、培訓(xùn)信息反饋、搜集與管理、培訓(xùn)評(píng)估體系、培訓(xùn)費(fèi)用管理、培訓(xùn)效果與職務(wù)升遷、培訓(xùn)與績(jī)效考核、培訓(xùn)與薪資管理等。105.Fxcel不能用于()。A、對(duì)工作表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行排序B、根據(jù)工作表中的數(shù)據(jù)來(lái)創(chuàng)建圖表C、對(duì)工作表中進(jìn)行分類匯總D、根據(jù)工作表中的數(shù)據(jù)來(lái)創(chuàng)建演示文稿答案：D解析：創(chuàng)建演示文稿是PowerPoint的功能。106.以下不屬于直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、結(jié)構(gòu)較簡(jiǎn)單B、責(zé)權(quán)明確C、信息快捷D、工作協(xié)調(diào)答案：D解析：直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單；責(zé)任與職權(quán)明確；上層主管做出決定可能比較容易和迅速。故本題選D。10

45、7.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是（）。A、從18世紀(jì)到19世紀(jì)末B、從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代C、從20世紀(jì)30年代到20世紀(jì)60年代D、從20世紀(jì)60年代至今答案：C解析：新古典管理理論又稱“行為科學(xué)組織理論”。從20世紀(jì)30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進(jìn)行為科學(xué)的方法，形成了新古典管理理論。主要有以埃爾頓·梅奧（E.Mayo）為代表的人際關(guān)系組織理論；以切斯特·巴納德（C.I.Barnard）為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙（H.A.Simon）為代表的決策過(guò)程組織理論。108.制訂科學(xué)的、切實(shí)可行的計(jì)劃是控制的（）。A、必要條件B、前提條件C

46、、基本功能D、特點(diǎn)答案：B解析：控制的前提條件主要包括：（1）制定科學(xué)的、切實(shí)可行的計(jì)劃；（2）建立專門履行控制職能的組織機(jī)構(gòu)；（3）建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。109.在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以單擊工具欄上的()。A、U和I按鈕B、B和I按鈕C、B按鈕D、U和B按鈕答案：B解析：在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以分別單擊工具欄上的B和I按鈕。110.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平答案：B解析：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資

47、率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。111.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A、E高×V高=M高B、E高×V低=M高C、E低×V高=M低D、E低×V低=M低答案：B112.最理想的控制標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)B、定性標(biāo)準(zhǔn)C、資金標(biāo)準(zhǔn)D、定量標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：控制標(biāo)準(zhǔn)可分為定性控制標(biāo)準(zhǔn)和定量控制

48、標(biāo)準(zhǔn)兩大類。定量控制標(biāo)準(zhǔn)是指能夠以一定形式的計(jì)量單位直接計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)便于度量和比較，是控制標(biāo)準(zhǔn)的主要表現(xiàn)形式。定量控制標(biāo)準(zhǔn)主要分為：（1）實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)，是指以實(shí)物量為計(jì)量單位的標(biāo)準(zhǔn)。（2）財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，也稱為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，是指以貨幣量為計(jì)量單位的標(biāo)準(zhǔn)。（3）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，是指以時(shí)間為計(jì)量單位的標(biāo)準(zhǔn)。本題正確答案為D。113.當(dāng)評(píng)價(jià)結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)，（）是一個(gè)十分有效的方法。A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分配法C、等級(jí)擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：使用配對(duì)比較法的優(yōu)點(diǎn)有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴(yán)格化傾向；（2）設(shè)計(jì)和使用容易；（3）當(dāng)評(píng)價(jià)的結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)是一個(gè)十分有

49、效的方法。所以選A。114.下列各項(xiàng)中，符合以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則的是下列哪項(xiàng)組織結(jié)構(gòu)？（）A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣結(jié)構(gòu)答案：C解析：在以成果為中心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)模式下，一個(gè)企業(yè)由若干個(gè)自治性或模擬的自治性單位所組成，每個(gè)單位須對(duì)自己的工作成績(jī)和成果負(fù)責(zé)，并對(duì)整個(gè)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。其組織結(jié)構(gòu)形式包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。ABD三項(xiàng)是以工作和任務(wù)為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)的。因此，本題應(yīng)該選C。115.“個(gè)人努力一個(gè)人成績(jī)一組織獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人需要”是哪種理論的基本內(nèi)容之一？（）A、雙因素理論B、需要層次理論C、條件反射理論D、期望理論答案：D解析：題干表述的是期望理論中的期望模式，是

50、該理論的基本內(nèi)容之一。116.態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象）是指態(tài)度有（）。A、指向性B、間接性C、直接性D、堅(jiān)持性答案：A117.政府把個(gè)人所得稅率從18%降到12%，這一措施屬于（）。A、一項(xiàng)財(cái)政支出政策B、一項(xiàng)公共政策C、內(nèi)在穩(wěn)定器的作用D、一項(xiàng)財(cái)政收入政策答案：D118.關(guān)于服務(wù)器的描述中，正確的是()。A、按體系結(jié)構(gòu)分為入門級(jí)、部門級(jí)、企業(yè)級(jí)服務(wù)器B、按用途分為臺(tái)式、機(jī)架式、機(jī)柜式服務(wù)器C、按處理器類型分為文件、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器D、刀片式服務(wù)器的每個(gè)刀片是一塊系統(tǒng)主板答案：D解析：比如按照應(yīng)用級(jí)別來(lái)分類，可以分為工作組級(jí)、部門級(jí)和企業(yè)級(jí)服務(wù)器；按照處理器個(gè)數(shù)來(lái)分可

51、以分為單路、雙路和多路服務(wù)器；按照處理器架構(gòu)來(lái)分可以分為x86服務(wù)器、IA-64服務(wù)器和RISC構(gòu)架服務(wù)器；按照服務(wù)器的結(jié)構(gòu)來(lái)分可以分為塔式服務(wù)器、機(jī)架式服務(wù)器和刀片服務(wù)器。119.打開(kāi)已有演示文稿的方法描述中，不正確的是()。A、選擇“文件”菜單下的“打開(kāi)”命令B、單擊“常用”工具欄上的“打開(kāi)”按鈕C、單擊桌面上的快捷圖標(biāo)(ppt的默認(rèn)快捷方式)D、打開(kāi)“文件”菜單，從底部選擇最近操作過(guò)的演示文稿()答案：C解析：?jiǎn)螕糇烂嫔系目旖輬D標(biāo)只能打開(kāi)文件，并不能打開(kāi)已有演示文稿。120.產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.

52、89，因此（）。A、產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高B、單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高C、產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D、反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高答案：B121.（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。A、動(dòng)機(jī)B、需要C、激勵(lì)D、感覺(jué)答案：B122.主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個(gè)方面特性的是（）A、系統(tǒng)性B、邊緣性C、層次性D、立體性答案：B123.平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。A、關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B、結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)C、財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)D、內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)答案：A解析：通常情況下，平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)分為：結(jié)果性指

53、標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)，財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)。124.下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A、總需求不足B、自然因素的影響C、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整D、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高答案：A解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應(yīng)該選A。125.從創(chuàng)新發(fā)生的時(shí)期來(lái)看，創(chuàng)新分為（）。A、局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新B、消極防御型創(chuàng)新和積極攻擊型創(chuàng)新C、系統(tǒng)初建期的創(chuàng)新和運(yùn)行中的創(chuàng)新D、自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新答案：C解析：從創(chuàng)新發(fā)生的時(shí)期來(lái)看，創(chuàng)新分為系統(tǒng)初建期的創(chuàng)新和運(yùn)行中的創(chuàng)新。故本題選C。126.（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。A、復(fù)雜人B

54、、社會(huì)人C、經(jīng)紀(jì)人D、經(jīng)濟(jì)人答案：A解析：復(fù)雜人假設(shè)，是史克思等人在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。他們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動(dòng)機(jī)甚是復(fù)雜，不僅因人而異，而且就一個(gè)人而言，其需要和動(dòng)機(jī)也會(huì)隨年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨其年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。127.職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道答案：A128.組織文化通過(guò)文化優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的（）A、凝聚功能B、創(chuàng)新功能C、約束功能D、效率功能答案：C129.下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容？（）A、管理行為規(guī)范B、組織信息控制C、權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)答案：B解析：組織設(shè)計(jì)理論可分為靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論和動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論。靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制（權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)）、機(jī)構(gòu)（部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章（管理行為規(guī)范）。而動(dòng)態(tài)