民營企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及解決對策研究報(bào)告的文獻(xiàn)綜述

1、-學(xué)院南湖學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì)文獻(xiàn)綜述題目： 關(guān)于民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策研究 系 別：商 學(xué) 系 專 業(yè)：會 計(jì) 學(xué) 班 級：會計(jì)N121班 學(xué) 號：45 學(xué)生： 周麗君 指導(dǎo)教師： 施寅國、吳英 一、前言局部（一） 寫作目的2021年的金融危機(jī)摧垮了一批批的民營企業(yè)，大量民營企業(yè)裁剪員工、降低薪水，更有甚的是倒閉破產(chǎn)。這場災(zāi)難給我國民營企業(yè)敲響了警鐘，使民營企業(yè)開場審視企業(yè)的治理構(gòu)造以及部審計(jì)。當(dāng)今環(huán)境下，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)不斷增多、組織機(jī)構(gòu)愈加復(fù)雜等問題，尤其是在民營企業(yè)由單一家族式企業(yè)轉(zhuǎn)向人才多樣化的過程當(dāng)中，企業(yè)的公司治理問題就顯得尤為重要。部審計(jì)作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成局部，對民營企

2、業(yè)的開展有著重要的作用。民營企業(yè)的部審計(jì)是指企業(yè)部通過專職的審計(jì)機(jī)構(gòu)以及審計(jì)人員，對單位部的財(cái)務(wù)收支狀況、經(jīng)營管理狀況以及其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、效益型以及合法性進(jìn)展審查，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)以及企業(yè)部的相關(guān)規(guī)定，評價(jià)民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以規(guī)企業(yè)的治理構(gòu)造，到達(dá)提高經(jīng)濟(jì)效益目的的經(jīng)濟(jì)性監(jiān)視活動。民營企業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)是與企業(yè)的其他職能部門是相互獨(dú)立的，這樣可以保證企業(yè)部審計(jì)的客觀、公平、公正以及可信度。由于民營企業(yè)的規(guī)模大小不一，所以其部審計(jì)具有一定的復(fù)雜性，需要企業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的審計(jì)人員具有高水平的審計(jì)能力，也需要企業(yè)管理者擁有較高的管理水平來對部審計(jì)的相關(guān)規(guī)制機(jī)制進(jìn)展經(jīng)歷性的總結(jié)以及創(chuàng)新性

3、的探索。民營經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的重要組成局部，在促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)開展中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)初創(chuàng)階段主要是家族式管理，規(guī)模不大、實(shí)力不強(qiáng)，不需要部審計(jì)，隨著民營企業(yè)開展到一定規(guī)模，企業(yè)管理就成為一個(gè)非常突出的問題，就需要通過建立部審計(jì)制度來解決。本文通過系統(tǒng)地查閱與所選課題相關(guān)的國外文獻(xiàn)，通過對文獻(xiàn)進(jìn)展搜集、整理、加工，較全面反響了與“民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策這個(gè)課題直接相關(guān)的國外研究成果，特別是近幾來的最新成果和開展趨勢，明確需要進(jìn)一步研究的問題，了解前人關(guān)于這一課題研究根本情況，掌握與課題相關(guān)的根底理論知識，為撰寫畢業(yè)論文做準(zhǔn)備。（二） 有關(guān)概念在對民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及解

4、決對策進(jìn)展研究之前，首先要弄清楚民營企業(yè)、部審計(jì)等相關(guān)概念。民營企業(yè)：在經(jīng)濟(jì)學(xué)界有不同的看法：一種看法是民營企業(yè)是民間私人投資、民間私人經(jīng)營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體；另一種看法是指相對國營而言的企業(yè)，其按照其實(shí)行的所有制形式不同，可分為國有民營和私有民營兩種類型。實(shí)行國有民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸國家所有，租賃者按市場經(jīng)濟(jì)的要求自籌資金、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。私有民營是指個(gè)體企業(yè)和私營企業(yè)。部審計(jì)：在2001年1月國際部審計(jì)師協(xié)會IIA發(fā)布的新版的?國際部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架?中，部審計(jì)全新定義為：部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀確實(shí)認(rèn)和咨詢活動，旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營

5、。它通過應(yīng)用系統(tǒng)的、規(guī)的方法，評價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及治理過程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。2003年6月，中國部審計(jì)協(xié)會發(fā)布?部審計(jì)準(zhǔn)則?，做出定義：“部審計(jì)是指組織部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)視和評價(jià)活動，它通過審查和評價(jià)經(jīng)營活動及部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。民營企業(yè)部審計(jì)：2003年2月10日審計(jì)署審計(jì)長會議通過的?審計(jì)署關(guān)于部審計(jì)工作的規(guī)定?(審計(jì)署第4號令)對我國現(xiàn)行部審計(jì)的定義表述為：部審計(jì)是獨(dú)立監(jiān)視和評價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、合法的行為，以促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。（三） 綜述圍本文主要研究的圍包括：1我國民營企業(yè)部審計(jì)的現(xiàn)狀研

6、究；2我國民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題的研究。(3) 針對我國民營企業(yè)部審計(jì)所存在的問題提出的相關(guān)對策。參考的文獻(xiàn)多來自如：?財(cái)會之友?、?財(cái)會研究?、?財(cái)會月刊?、?時(shí)代金融?等核心期刊，而且查閱了相關(guān)數(shù)據(jù)庫，如中國期刊網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫、萬方數(shù)字化期刊、維普中文科技期刊、EBSCO數(shù)據(jù)庫等。（四） 相關(guān)主題及爭論焦點(diǎn)本課題研究的主題是我國民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策研究，希望通過研究找出我國民營企業(yè)部審計(jì)存在哪些問題，并提出相關(guān)解決方案，進(jìn)而為在一定程度為未來部審計(jì)鑒證制度的設(shè)計(jì)提供一定的政策參考。本文首先了解民營企業(yè)和部控制審計(jì)的相關(guān)理論，然后分析部審計(jì)研究對我國民營企業(yè)的影響，最后分析我國民營

7、企業(yè)部控制審計(jì)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及缺乏之處，通過案例分析，提出觀點(diǎn)。查閱近期文獻(xiàn)資料并綜合國外的研究，可發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)主要的焦點(diǎn)在于部審計(jì)組織形式、部審計(jì)控制制度、部審計(jì)人員素質(zhì)等存在的問題，及相應(yīng)的民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及相對應(yīng)的解決措施。二、主題局部學(xué)術(shù)界對該部審計(jì)問題的關(guān)注由來已久。近年來國外關(guān)于民營企業(yè)部審計(jì)現(xiàn)狀的研究逐漸增多。（一） 國外關(guān)于民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策的相關(guān)成果綜述?Internal Audit Function in Relation to Enterprise-Wide Risk Management (EWRM)Practices?Norlida Abdul Manab

8、，Mohd Rasid Hussin，Isahak Kassim，2021采用三角測量的方法來評估全面風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐的部審計(jì)功能?？偟慕Y(jié)果說明，部審計(jì)的主要職能是與最正確實(shí)踐提供BB八世在MCCG 2000 2局部。該規(guī)定指出，部審計(jì)職能必須是不受審計(jì)的活動。其中一個(gè)關(guān)鍵的研究結(jié)果顯示，情緒仍然是強(qiáng)大的斷言，整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理活動，不應(yīng)單獨(dú)領(lǐng)導(dǎo)的部審計(jì)部門。雖然部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理為高層管理者提供咨詢和效勞，但它們的功能是完全不同的。因此，重要的是要注意，這樣的實(shí)證證據(jù)的結(jié)果有力地說明，風(fēng)險(xiǎn)管理是不應(yīng)該被放置在部審計(jì)部門的直接。部審計(jì)師應(yīng)該在尊重全面風(fēng)險(xiǎn)管理部控制發(fā)揮作用。全面風(fēng)險(xiǎn)管理活動應(yīng)是風(fēng)險(xiǎn)管理人員

9、誰是更多的知識和技術(shù)的監(jiān)視下，在特定的地區(qū)。?Measuring and assessment of internal audits effectiveness?Bota-Avram Cristina，Palfi Cristina，2021認(rèn)為部審計(jì)人員必須尊重的一般規(guī)則，以便給他們在組織的進(jìn)步奉獻(xiàn)：部審計(jì)人員必須注意他們對創(chuàng)造附加價(jià)值的責(zé)任對于組織，這是部審計(jì)人員的責(zé)任，向管理層和審計(jì)委員會山楂部審計(jì)工作；部審計(jì)人員必須有時(shí)機(jī)通過組織會議來培訓(xùn)管理關(guān)于組織部控制的自我評價(jià)。并認(rèn)為在當(dāng)今動亂的經(jīng)濟(jì)形勢下，部審計(jì)人員必須面對困難挑戰(zhàn)，其中之一是證明其相關(guān)性和必要性在組織。在這樣的背景下，附加值的

10、傳遞變得越來越重要，部審計(jì)越來越感興趣，以找到最相關(guān)的方法部審計(jì)的有效性和有效性的衡量與評價(jià)。有很多可以將定性與定量相結(jié)合的方法和工具。作者認(rèn)為，所選擇的方法取決于解決的主要目標(biāo)，試圖獲得部審計(jì)的關(guān)聯(lián)性和有效性的最正確思考，為獲得必要的資源，以便獲得部審計(jì)的良好開展部門。（二） 國關(guān)于民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策的相關(guān)成果綜述相比之下在我國，就目前的情況來說，民營企業(yè)的部審計(jì)現(xiàn)狀不容樂觀，民營企業(yè)的部審計(jì)還存在著諸多的問題。?淺談民營企業(yè)部審計(jì)中存在的問題及對策?高秀元，2021明確了民營企業(yè)部審計(jì)的審計(jì)容有如下幾個(gè)方面：經(jīng)營審計(jì)、部控制審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、績效審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)管理審

11、計(jì)。并提出了完善我國民營企業(yè)部審計(jì)的建議有合理設(shè)置部審計(jì)機(jī)構(gòu)，提高部審計(jì)的獨(dú)立性、拓寬部審計(jì)領(lǐng)域，實(shí)習(xí)部審計(jì)容的突破、提高部審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，突破傳統(tǒng)部審計(jì)的工作手段和突破傳統(tǒng)觀念，積極實(shí)行營銷部審計(jì)。?民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策?罡、薇，2021中指出民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題有：部審計(jì)的相關(guān)法律制度不完善、民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對部審計(jì)的意識和重視程度不夠和部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠合理和獨(dú)立性較弱。相對應(yīng)的要想完善民營企業(yè)部審計(jì)，需完善部審計(jì)相關(guān)的法律制度、提高民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對部審計(jì)工作的認(rèn)識和合理設(shè)置部審計(jì)組織構(gòu)造。?民營企業(yè)部審計(jì)問題研究?田大瓊，2021總結(jié)民營企業(yè)部審計(jì)開展的對策首先要提高民營企業(yè)領(lǐng)

12、導(dǎo)對部審計(jì)的認(rèn)識、明確我國民營企業(yè)的定位、合理設(shè)置民營企業(yè)部審計(jì)的組織機(jī)構(gòu)，同時(shí)要改進(jìn)民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對部審計(jì)的意識的方法和手段、建立民營企業(yè)高素質(zhì)的部審計(jì)對伍以及完善我國民營企業(yè)部審計(jì)的法律體系。?民營企業(yè)部審計(jì)的完善分析?紅艷，2021通過民營企業(yè)中部審計(jì)設(shè)立和開展的必要性、目標(biāo)和職能、目前的現(xiàn)狀和存在問題分析，總結(jié)出了民營企業(yè)部審計(jì)完善的四大措施：要提高民營企業(yè)對現(xiàn)代部審計(jì)的認(rèn)識、為民營企業(yè)部審計(jì)工作的開展提供一個(gè)健全的法律環(huán)境、提高民營企業(yè)部審計(jì)人員素質(zhì)，更新審計(jì)方法及突出戰(zhàn)略審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)。?民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策研究?黃淑敏，2021中涉及到民營企業(yè)部審計(jì)所存在的問題就比較

13、細(xì)致：企業(yè)高管及其他管理人員對部審計(jì)工作不理解、不重視，甚至認(rèn)為部審計(jì)工作可有可無；部審計(jì)的獨(dú)立性得不到有效保障；部審計(jì)活動圍受到限制，且部審計(jì)人員的工作難以保證客觀性；部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)參差不齊、觀念舊、方法落后、專業(yè)技能水平需要提高；部審計(jì)的職能圍狹窄，且職能的定位與轉(zhuǎn)換亟待提高。?民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策?高偉明，2021著重剖析民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題，通過多種途徑探討解決問題的措施，推動民營企業(yè)部審計(jì)由財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、管理審計(jì)轉(zhuǎn)變，使民營企業(yè)的資源配置更有效率，從而最終提升企業(yè)的價(jià)值。?民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策?長福、*健，2021得出結(jié)論貿(mào)易經(jīng)濟(jì)作為非公有制經(jīng)

14、濟(jì)的重要形式，在增加國際財(cái)政收入、推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)開展、吸納剩余勞動力等方面均發(fā)揮了重要作用。部審計(jì)作為部控制體系的重要組成局部，在加強(qiáng)企業(yè)部管理、提高企業(yè)經(jīng)營水平方面有重要作用。于是，進(jìn)一步完善我國民營企業(yè)部審計(jì)十分必要。因此，民營企業(yè)需健全部審計(jì)制度，確保審部門的獨(dú)立性和權(quán)威性、擴(kuò)大部審計(jì)的圍、提高部審計(jì)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍構(gòu)造及由事后審計(jì)轉(zhuǎn)向事前控制為主，部審計(jì)與外部審計(jì)相協(xié)調(diào)。?民營企業(yè)部審計(jì)的現(xiàn)狀和開展對策?馬繼英，2021結(jié)合部審計(jì)的開展歷程及部審計(jì)在民營企業(yè)開展中所起的作用作了分析論述。市場經(jīng)濟(jì)在快速開展、民營企業(yè)也突飛猛進(jìn)在開展、經(jīng)濟(jì)開展的強(qiáng)大動脈也在相互制約著、

15、部審計(jì)的作用也越來越重要、部審計(jì)工作的開展也勢在必行、改善經(jīng)營管理、加強(qiáng)部控制、提高經(jīng)濟(jì)效益到達(dá)最大目的。面對民營企業(yè)部審計(jì)工作存在的問題和缺乏，民營企業(yè)需對癥下藥：提高部審計(jì)對外的素質(zhì)、提高審計(jì)部門和審計(jì)人員在企業(yè)的地位層次、開創(chuàng)審計(jì)新技術(shù)提高部審計(jì)工作效率、建立有效的考核機(jī)制和提高部審計(jì)的權(quán)威性。?對民營企業(yè)部審計(jì)現(xiàn)狀及開展策略的研究?尚慶華，2021中提到在市場競爭日趨劇烈的當(dāng)今社會，很多民營企業(yè)認(rèn)識到部審計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)整體治理的重要性，并陸續(xù)建立起了自己的部審計(jì)機(jī)構(gòu)。從多年的實(shí)際工作情況可知，民營企業(yè)部審計(jì)工作雖然已經(jīng)取得了相應(yīng)的驕人業(yè)績，但是其現(xiàn)狀亦喜亦憂，憂的是其開展存在很多問題。?

16、淺談民營企業(yè)如何實(shí)施部審計(jì)?官承衛(wèi)，2021說明部審計(jì)對于民營企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益具有重要的作用。隨著民營企業(yè)的業(yè)務(wù)和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，民營企業(yè)部審計(jì)的難度也會不斷加大，這就需要民營企業(yè)加強(qiáng)部審計(jì)的制度化建立、解決部審計(jì)實(shí)施過程中存在的問題、提高民營企業(yè)部審計(jì)的質(zhì)量、促進(jìn)民營企業(yè)的快速穩(wěn)定開展。?我國民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策分析?慧玲，2021提到了我國民營企業(yè)部審計(jì)制度不完善，缺乏有效的監(jiān)視指導(dǎo)及法律法規(guī)支撐、民營企業(yè)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，隸屬關(guān)系混亂，獨(dú)立性不強(qiáng)；我國民營企業(yè)存在“家族式管理現(xiàn)象，抑制了自身部審計(jì)活動的開展、我國民營企業(yè)人員對部審計(jì)認(rèn)識不到位，缺乏現(xiàn)代管理觀念

17、及我國民營企業(yè)部審計(jì)方式和容存在問題和我國民營企業(yè)部審計(jì)的理論落后且存在人員素質(zhì)問題。?民營企業(yè)部審計(jì)的問題及對策?丁利國，2021指出民營企業(yè)部審計(jì)的必要性，并指出民營企業(yè)部審計(jì)中存在的問題有民營企業(yè)部審計(jì)的建立缺乏法律依據(jù)；部審計(jì)獨(dú)立性差、定位不高；部審計(jì)的專業(yè)技術(shù)人才缺乏；部審計(jì)方式單一和時(shí)間滯后；部審計(jì)的信息化水平缺乏。提升民營企業(yè)部審計(jì)水平的對策有：增強(qiáng)民營企業(yè)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性；提高部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；實(shí)行全方位跟蹤審計(jì)；積極開展信息化審計(jì)和信息系統(tǒng)審計(jì)；拓寬審計(jì)圍，把監(jiān)視與效勞相結(jié)合。由于民營企業(yè)的規(guī)模大小不一，所以其部審計(jì)具有一定的復(fù)雜性，需要企業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的審計(jì)人員具

18、有高水平的審計(jì)能力，也需要企業(yè)管理者擁有較高的管理水平來對部審計(jì)的相關(guān)規(guī)制機(jī)制進(jìn)展經(jīng)歷性的總結(jié)以及創(chuàng)新性的探索。?民營企業(yè)部審計(jì)問題研究?童蕾，2021結(jié)合民營企業(yè)的治理構(gòu)造以及部審計(jì)的相關(guān)理論知識，分析民營企業(yè)部審計(jì)中所存在的問題，并針對相關(guān)問題提出了一定的對策，以期民營企業(yè)的部審計(jì)能夠更加合理完善。?我國民營企業(yè)部審計(jì)問題研究?一帆，2021通過對民營企業(yè)部審計(jì)的問卷調(diào)查，分析了民營企業(yè)部審計(jì)的現(xiàn)狀和問題，結(jié)合雅戈?duì)柤瘓F(tuán)優(yōu)秀的部審計(jì)案例，指出部審計(jì)機(jī)構(gòu)的規(guī)模偏小、部審計(jì)機(jī)構(gòu)整體素質(zhì)偏低、部審計(jì)工作環(huán)境較好、民營企業(yè)部審計(jì)制度不夠健全和民營企業(yè)部審計(jì)職能單一等問題。對我國民營企業(yè)部審計(jì)的建議

19、有：提高民營企業(yè)對部審計(jì)的重視程度、提高部審計(jì)人員的素質(zhì)、合理設(shè)置部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)完善部審計(jì)的法律制度和加強(qiáng)部審計(jì)職能的擴(kuò)展及創(chuàng)新。部審計(jì)能及時(shí)的發(fā)型企業(yè)的經(jīng)營管理中存在的問題，提出改善的相關(guān)建議和意見，從而提高民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。同樣民營企業(yè)的開展會改善部審計(jì)的外部環(huán)境，提高部審計(jì)部門的地位，促進(jìn)部審計(jì)的開展。二者相輔相成，相互促進(jìn)共同開展。?我國民營企業(yè)部審計(jì)研究?玉峰，2021 強(qiáng)調(diào)了民營企業(yè)部審計(jì)的重要性和必要性，并指出民營企業(yè)部審計(jì)中存在的問題是民營企業(yè)部審計(jì)工作效率低、民營企業(yè)管理層忽略部審計(jì)的重要性和無視民營企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算。解決民營企業(yè)部審計(jì)的手段與措施有加強(qiáng)對財(cái)務(wù)預(yù)算的審核程度、完

20、善企業(yè)部審計(jì)的規(guī)章制度和加大對部審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)問題的認(rèn)識等。?我國民營企業(yè)部審計(jì)的現(xiàn)狀及對策分析?王可，2021 總結(jié)到改革開放30多年來，民營企業(yè)在曲折中不斷開展，從最初的個(gè)體戶開展到現(xiàn)如今在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。開展部審計(jì)對民營企業(yè)的持續(xù)開展日趨重要，然而民營企業(yè)中部審計(jì)目標(biāo)定位不清晰、部審計(jì)職能發(fā)揮不充分、部審計(jì)力量配備不充實(shí)等問題依然存在。完善我國民營企業(yè)部審計(jì)的對策分析要提高部審計(jì)人員的素質(zhì)、明確部審計(jì)職能定位，合理設(shè)置部審計(jì)機(jī)構(gòu)和促進(jìn)民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)構(gòu)造多元化。一個(gè)良好的企業(yè)外環(huán)境是民營企業(yè)部審計(jì)系統(tǒng)建立與運(yùn)行有效的根底，我國應(yīng)為此創(chuàng)造良好的開展環(huán)境，促進(jìn)民營企業(yè)部審計(jì)的開展。?我國民

21、營企業(yè)的部審計(jì)問題探討?周勛英，2021 結(jié)合民營企業(yè)的現(xiàn)狀，淺析我國民營企業(yè)部審計(jì)的完善。認(rèn)為從整體角度而言，我國民營企業(yè)部審計(jì)的開展較為理想，但開展過程仍有系列問題亟待解決，如民營企業(yè)部審計(jì)部門設(shè)立混亂、家族式管理模式阻力大、缺乏長期的戰(zhàn)略規(guī)劃等?？梢?，我國民營企業(yè)部審計(jì)的現(xiàn)狀有待改善，且就目前的經(jīng)濟(jì)開展形勢來看，完事部審計(jì)是民營企業(yè)未來開展的必然選擇。文章側(cè)重以下幾個(gè)方面展開討論：部審計(jì)組織的定位要準(zhǔn)確、改變管理者的部審計(jì)觀念、健全部審計(jì)的法律制度、合理設(shè)置部審計(jì)機(jī)構(gòu)即部治理審計(jì)由股東會、董事會、監(jiān)事會主導(dǎo)。除此以外，文章認(rèn)為假設(shè)要切實(shí)改善民營企業(yè)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀，還應(yīng)對以下方面予以足夠

22、的重視：以對現(xiàn)有部審計(jì)人員實(shí)行分流及嚴(yán)把招聘關(guān)來提升部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)；優(yōu)化部審計(jì)部門的設(shè)置；轉(zhuǎn)變家族式管理模式等，由此多方面完善我國民營企業(yè)的部審計(jì)工作。?關(guān)于民營企業(yè)部審計(jì)問題的研究?珊、宋明，2021 從民營企業(yè)部審計(jì)的特點(diǎn)和作用入手，通過對民營企業(yè)部審計(jì)現(xiàn)狀的透視，剖析了民營企業(yè)部審計(jì)存在的諸多問題，最后提出來完善民營企業(yè)部審計(jì)的建議。三、總結(jié)局部從上述文獻(xiàn)綜述中可以發(fā)現(xiàn)近年來無論是國外學(xué)者還是國學(xué)者多是從實(shí)證研究的角度出發(fā)來分析民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策。我國民營企業(yè)部審計(jì)仍然存在著各種問題，現(xiàn)狀值得深思。面對這些問題，我國民營企業(yè)必須迎難而上，及時(shí)實(shí)施應(yīng)對措施。隨著民營企業(yè)部

23、審計(jì)的不段完善，逐步實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)部審計(jì)工作的規(guī)化，能使機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)方便跟蹤審計(jì)工程進(jìn)展情況，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的流程化和智能化，從而極大的提高民營企業(yè)部審計(jì)的工作效率和質(zhì)量。四、參考文獻(xiàn)1 高秀元. 淺談民營企業(yè)部審計(jì)中存在的問題及對策J經(jīng)濟(jì)師，202102：185-186.2 罡，薇.民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策J中國證券期貨，202104：55.3 田大瓊.民營企業(yè)部審計(jì)問題研究J當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，202118：124-125.4 紅艷.民營企業(yè)部審計(jì)的完善分析J商，202115：82.5 黃淑敏.民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策研究J中國集團(tuán)經(jīng)濟(jì)，202106：156-157.6 高偉明.民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策J商業(yè)會計(jì)，202120：51-52.7 長福，*健.民營企業(yè)部審計(jì)存在的問題及對策J企業(yè)技術(shù)開發(fā)，202102：60-61.8 馬繼英.民營企業(yè)部審計(jì)的現(xiàn)狀和開展對策J財(cái)經(jīng)界，202122：231.9 尚慶華.對民營企業(yè)部審計(jì)現(xiàn)狀及開展策略的研究