自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案最新版

1、蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿

2、節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄

3、蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁

4、莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅

5、薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿

6、莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄

7、芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈

8、蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂

9、莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿

10、薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃

11、莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈

12、芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂

13、蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆

14、羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀

15、薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇

16、莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)

17、膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆

18、蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀

19、艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄

20、薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿

21、莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃

22、薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀

23、葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄

24、芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈

25、薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃

26、蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂莈螅螄膈芄螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀袀袃肇蕿衿羅節(jié)蒅衿肇肅蒁袈袇莁莇蒄罿膄芃蒃肂荿薁蒂螁膂蕆蒂襖莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羈蒀薇肅芇莆薇螂聿節(jié)薆裊芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆羋螞袁節(jié)膄蟻肅肄薃蟻螃莀葿蝕裊膃蒞蠆羈莈芁蚈肀膁薀螇螀羄蒆螆袂腿莂螅羄羂 自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)單項(xiàng)選擇題及答案匯總 最新版1.

27、我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但_是相對(duì)過剩的。A.土地資源；B.勞動(dòng)力資源；C.礦產(chǎn)資源。2.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述_。A.供給創(chuàng)造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是_現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)；B.勞動(dòng)力供求；C.勞動(dòng)力交換。4.比較明確的勞動(dòng)力生產(chǎn)部門是_。A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。5.收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和_。A.工資所得；B.非勞動(dòng)所得；C.勞動(dòng)報(bào)酬。6.勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的_活動(dòng)。A.有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇傭調(diào)

28、整函數(shù)是指企業(yè)_與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。8.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在_下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。9.企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為_。A.勞動(dòng)力供給價(jià)格；B.勞動(dòng)力需求價(jià)格；C.勞動(dòng)力均衡價(jià)格。10.長(zhǎng)期成本曲線是資本和勞動(dòng)投入都可變動(dòng)時(shí)，若干短期平均成本的_的連輟軌跡。A.最低點(diǎn)；B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下，可以購買到的勞動(dòng)和_的不同數(shù)量組合A.資本；B.土地；C.技術(shù)。13.政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)

29、濟(jì)效應(yīng)可以從_兩方面來分析。A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是_。A.要求企業(yè)不營利；B.要求企業(yè)利潤最大化；C.要求企業(yè)利潤低水平。15.影響勞動(dòng)力供給的因素主要?jiǎng)澐譃開三大方面。A.自然，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業(yè)。16.附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在_關(guān)系。A.反向；B.正向；C.平行。17.勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是_。A.男性勞動(dòng)力參與率；B.女性勞動(dòng)力參與率；C.青年勞動(dòng)力參與率。18.勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做_。A.供給富有彈

30、性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。19.工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做_。A.供給富有彈性；B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。20.勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是_關(guān)系。A.此消彼長(zhǎng)；B.同消同長(zhǎng)；C.正相關(guān)。21.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指_。A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動(dòng)工資以外的收入。22.當(dāng)市場(chǎng)勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)_。A.上調(diào)最低工資；B.下調(diào)最低工資；C.不動(dòng)最低工資。23.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)_。A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減

31、少。24.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的形成由均衡工資率與_決定。A.均衡供給量；B.均衡需求量；C.均衡就業(yè)量。25.在UV分析中，U表示_。A.就業(yè)；B.失業(yè)；C.效用。26.在UV分析中，V表示_。A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。27.勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是_。A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動(dòng)力滯存。28.勞動(dòng)力遷移成本是勞動(dòng)力在流動(dòng)中發(fā)生的_。A.中間成本；B.間接成本；C.直接成本。29.勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上稱作_。A.內(nèi)部成本；B.私人成本；C.社會(huì)成本。30.農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村_指標(biāo)。A.土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積；C.人均土地經(jīng)營

32、面積。31.實(shí)際工資是貨幣工資與_之商。A.股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；C.比價(jià)指數(shù)。32.福利分配是工資的_。A.轉(zhuǎn)化形式；B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。33.工資的職能是由工資的_所決定的.A.計(jì)時(shí)性；B.計(jì)件性；C.本質(zhì)屬性。34._提出了均衡價(jià)格工資理論。A.亞當(dāng)斯密；B.大衛(wèi)李嘉圖；C.馬歇爾。35.按要素分配制度主要包括勞動(dòng)分紅制、年薪制和_。A.股權(quán)薪酬帛；B.勞動(dòng)股權(quán)制；C.借貸購股制。36.勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了_。A.按資產(chǎn)分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。37.勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)_的一種內(nèi)部再分配形式。A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。38.

33、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了_。A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)；B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)；C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。39.從理論層面講，勞動(dòng)力是_。A.人和動(dòng)物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動(dòng)體力。40.勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為_。A.供過于求，工資下??；B.供不應(yīng)求，工資下??；C.工資上升，需求增加。41.利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為_。A.實(shí)際利息率高，將來就業(yè)增加；B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加；C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加。42.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是_。A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；B.產(chǎn)品不同質(zhì)；C.工人具有不同的勞動(dòng)效率。43.凱恩斯增加就業(yè)的對(duì)策是_。A.啟動(dòng)價(jià)格調(diào)

34、節(jié)作用；B.節(jié)制消費(fèi)的政策；C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)。44.人力資本的特點(diǎn)包括_。A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量；C.人的消費(fèi)能力。45.教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在_。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同；C.兩種成本的考核時(shí)間不同。46.公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是_。A.目標(biāo)為市場(chǎng)價(jià)值最大化；B.目標(biāo)為外部效益最大化；C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化。47.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指_。A.買賣勞動(dòng)力的市場(chǎng)；B.買方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)；C.賣方市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。48.勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指_。A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性49.從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收

35、入分配不公的警戒點(diǎn)是指_。A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。50.勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是_。A.男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平；C.男性工資水平高于女性工資水平。51.供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是_。A.贊同凱恩斯增加需求的主張；B.否定凱恩斯增加需求的主張；C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率。多項(xiàng)選擇：1、勞動(dòng)過程的簡(jiǎn)單要素包括（）。A、人的勞動(dòng)B、生產(chǎn)工具C、勞動(dòng)對(duì)象D、原料、燃料E、勞動(dòng)資料2、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是（）。A、生產(chǎn)性勞動(dòng)B、非生產(chǎn)性勞動(dòng)C、潛在形態(tài)的勞動(dòng)D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)E、凝固形態(tài)的勞動(dòng)3、馬克思的相對(duì)過剩人口理論

36、認(rèn)為，相對(duì)過剩人口的存在形式有A、流動(dòng)的過剩人口B、潛在的過剩人口C、停滯的過剩人口D、相對(duì)過剩人口的最底層E、固定的過剩人口4、造成工資國民差異的原因（）。A、國民勞動(dòng)強(qiáng)度不同B、價(jià)值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異C、商品的國際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異D、不同國家名義工資的差別E、各國的自然、歷史、文化條件不同5、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（）。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說史C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（）。A、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損C、部分人受益，部分

37、人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D、所有人都受損，但受損者的損失相同E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損7、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有（）A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性B、人的勞動(dòng)具有自覺的目的性C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性D、人的勞動(dòng)具有多層次性E、人的勞動(dòng)具有相依性8、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是（）。A、勞動(dòng)的所有者是自然人B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是（）。A、健康的身體、充沛的體力B、忠

38、于雇主，勤于勞動(dòng)C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力D、身懷一技之長(zhǎng)E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)10、勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（）。A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高B、誰工作時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬就越高C、知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代11、馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是（）。A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為，另一種是動(dòng)機(jī)行為，下列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為？（）A、工作行為B、本能行為C、社交行為D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為E、學(xué)習(xí)行為13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（

39、）。A、時(shí)限性B、能動(dòng)性C、再生性D、智力性E、核心性14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有（）。A、人口B、勞動(dòng)力參與率C、社會(huì)制度D、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育15、廣義的人力資源開發(fā)包括（）。A、人力資源的生理、心理開發(fā)B、人力資源的智力開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的技能開發(fā)E、人力資源的環(huán)境開發(fā)16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)（）。A、教育開發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標(biāo)國際化D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化17、市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（）。A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)

40、業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（）。A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大19、勞動(dòng)力需求（）。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響20、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有（）。A、就業(yè)制度B、社會(huì)意識(shí)形態(tài)C、倫理道德D、工資制度E、福利制度21、我國勞動(dòng)力供求狀況表現(xiàn)為（）。A、就業(yè)增長(zhǎng)率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著C、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低D、國有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營企業(yè)E、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較

41、大22、影響我國勞動(dòng)力供求的因素有（）。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體制23、影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有（）。A、勞動(dòng)力與資本比率B、工資C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品D、勞動(dòng)力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量24、勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)25、為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（）。A、職業(yè)介紹B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)D、失業(yè)保險(xiǎn)E、咨詢服務(wù)26、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為

42、（）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)27、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）。A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)28、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)性要素包括（）。A、家庭背景B、階層C、文化D、歧視E、習(xí)慣29、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素有（）。A、種族B、性別C、原有國籍D、宗教信仰E、身體障礙30、勞動(dòng)力流動(dòng)（）。A、是社會(huì)生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求B、有利于勞動(dòng)者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D

43、、有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)31、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因，又有個(gè)人原因，就個(gè)人方面主要包括（）。A、知識(shí)B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利D、技巧E、社會(huì)關(guān)系32、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括（）。A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會(huì)分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異33、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為（）。A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低C、受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大D、交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望34、影響我國農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有（）。A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)

44、發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況35、（）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐費(fèi)雪D、舒爾茨E、貝克爾36、關(guān)于人力資本正確的說法（）。A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇37、關(guān)于人力資本不正確的說法（）。A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來的B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇

45、C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展38、美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在（）三者之中。A、勞動(dòng)力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本D、物質(zhì)資本E、顧客資本39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）。A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（）。A、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)D、政府E、國際有關(guān)基金組織41、羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為（）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。A、資本積累B、專業(yè)

46、化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步D、制度創(chuàng)新E、管理42、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（）。A、立法制定人力政策B、教育和培訓(xùn)政策C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策E、反歧視政策43、工資的職能包括（）。A、保障職能B、補(bǔ)償、增殖職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能44、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。A、熟練勞動(dòng)力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C、發(fā)展階段D、工會(huì)化程度E、地理位置45、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡(jiǎn)便C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量E、計(jì)時(shí)工資

47、形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（）。A、節(jié)假日支付的報(bào)酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C、午餐和食品補(bǔ)給D、婚喪補(bǔ)助金E、免費(fèi)交通47、下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有（）。A、福利B、利潤分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是（）。A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出D、當(dāng)效率

48、工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化49、下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是（）。A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（）。A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視51、職業(yè)的特點(diǎn)包括（）。A、同一性B、差異性、層次性C、基礎(chǔ)性

49、D、廣泛性E、時(shí)代性52、在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（）。A、實(shí)際型B、調(diào)研型、社會(huì)型C、藝術(shù)型D、事業(yè)型E、常規(guī)型53、人們一生的職業(yè)生涯包括（）。A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能包括（）。A、勞動(dòng)者生活保障功能B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能E、社會(huì)穩(wěn)定功能55、為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，政府可采用（）政策。A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策56、在開放經(jīng)濟(jì)中，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的因素有（）。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會(huì)總?cè)丝贒

50、、非勞動(dòng)力人口E、退休人口57、影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)原因是（）和（）。A、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景E、社會(huì)關(guān)系58、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（）。A、國民收入的提高B、人均國民收入的提高C、國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)59、以下說法中錯(cuò)誤的有（）。A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn)C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)D、反映勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（）。A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周

51、期性失業(yè)61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（）。A、市場(chǎng)組織不完備B、勞動(dòng)力供求信息不靈C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移62、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（）。A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業(yè)人員63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是（）。A、由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí)，失

52、業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括（）。A、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等65、社會(huì)保障的具體特征包括（）。A、強(qiáng)制性B、保證性C、普遍性D、互濟(jì)性E、福利性66、社會(huì)保障的類型主要有（）。A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障B、福利型社會(huì)保障C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障D、國家型社會(huì)保障E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障67、社會(huì)保障的原則包括（）。A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則C、兼顧效率與公平的原則D、普遍原則E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則問答題：1.試論界定勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的要?jiǎng)t？（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義；（2）確定歧視的重點(diǎn)是可衡量的市場(chǎng)結(jié)果；（3）忽略不計(jì)偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場(chǎng)和前市場(chǎng)因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實(shí)際案例進(jìn)行分析。2.運(yùn)用勞動(dòng)力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對(duì)策？（1）什么是勞動(dòng)力參與率及其分類；（2）外國勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（3）中國勞動(dòng)力參與率周期線的特點(diǎn)；（4）形成中外勞動(dòng)力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實(shí)際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析。3.