企業(yè)健康管理定制方案

1、企業(yè)健康管理定制健康管理概念健康管理是指對個人或人群的健康危險因素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析、評估以及預(yù)測和預(yù)防的全過程。其宗旨是調(diào)動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達(dá)到最大的健康改善效果。作為一種服務(wù)，其具體做法是根據(jù)個人的健康狀況進(jìn)行評價和為個人提供有針對性的健康指導(dǎo)，使他們采取行動來改善健康。健康管理計劃正在成為健康醫(yī)療體系中非常重要的一部分，并已證明能有效地降低個人的健康風(fēng)險，同時降低醫(yī)療開支。 企業(yè)健康管理概念 企業(yè)健康管理是一項專門針對于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)。企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會、生理、心理等各個角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企

2、業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時，針對企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險因素，進(jìn)行全方位的管理與服務(wù)。健康管理師通過對企業(yè)客戶的工作環(huán)境，生活飲食習(xí)慣，運動習(xí)慣，個人的家族史，個人病史，過敏史，遺傳史，疾病史，以及對健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評估預(yù)測并進(jìn)行分析和管理維護(hù)。 企業(yè)為什么需要健康管理？人力資源管理經(jīng)過在中國近二十年來的發(fā)展，已經(jīng)在企業(yè)業(yè)主及職業(yè)經(jīng)理人中達(dá)成共識，企業(yè)各組織機構(gòu)的核心競爭力就是人才。無論從薪資還是從福利待遇，企業(yè)經(jīng)營者都全方位的為骨干人才提供更全面、系統(tǒng)的改善，力求保障企業(yè)核心人員的歸屬感，讓人員個體的知識能力凝聚成企業(yè)發(fā)展的整體動力。站在這個角度上來說，向企業(yè)員工

3、提供健康維護(hù)的企業(yè)健康管理對于企業(yè)來說不僅僅是費用支出，而正在成為一種必要的競爭手段。企業(yè)48%的員工處于“亞健康”狀態(tài)，衛(wèi)生部曾對10個城市上班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動者高于體力勞動者，中年人高于青年人。美國保健事物雜志報告分析，中國人的腰圍增長速度成為世界之最。肥胖人口將達(dá)到3.25億，未來20年將會增長一倍，腰圍只要增長一英尺（2.54cm），血管就會增長4英里，患癌風(fēng)險高8倍！亞健康危害美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗表明：健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即90%和10%。具體地說就是90%的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降

4、到原來的10%。10%的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比原來 上升90%。 企業(yè)健康管理還帶來另外一個有趣的現(xiàn)象：做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因： 1）實施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，更有歸屬感和工作熱情，這項福利更能吸引優(yōu)秀員工； 2）通過健康管理的實施，員工身體更健康，精力更充沛，勞動生產(chǎn)率明顯提高。 一個合適的企業(yè)健康管理方案還能夠為企業(yè)帶來其他的收益： 1. 提高勞動生產(chǎn)率提高員工身體素質(zhì)，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高；減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度。對員工健康關(guān)心，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提

5、高工作效率。2. 節(jié)約人力資源損失通過健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時。通過就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時消耗。3. 激勵員工的手段為提供員工體檢系統(tǒng)，提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務(wù)，使員工享有專業(yè)的個性化指導(dǎo)。通過健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對員工的真正關(guān)心。 為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護(hù)企業(yè)核心資源 。 定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關(guān)懷落到實處。4減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出該服務(wù)對企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)

6、的基礎(chǔ)上，經(jīng)過系統(tǒng)化的分析，能夠為企業(yè)選擇更明智和省錢的醫(yī)療保險方案。XX健康管理企業(yè)健康管理為您做什么？通過XX健康管理企業(yè)健康管理，實現(xiàn)員工、企業(yè)人力資源部和XX健康管理企業(yè)健康管理中心的三方互動。它不僅能讓每個員工方便、及時地了解自身的健康狀況和潛在隱患、積極參與自身健康管理、采取行動改善健康，同時能協(xié)助企業(yè)人力資源部對所有員工的健康狀況進(jìn)行總體評價和掌控，從而在更高層次上管理企業(yè)的人力資源。 根據(jù)員工的健康狀況，XX健康管理企業(yè)健康管理中心能為每個員工設(shè)計出個性化的健康指導(dǎo)和健康干預(yù)方案。這將有效地維持員工的身心健康、提高員工工作效率、降低缺勤率、降低員工醫(yī)療保健開支，同時提高員工忠誠

7、度、增強企業(yè)競爭力。企業(yè)健身房定制服務(wù)企業(yè)通過各種培訓(xùn)和活動來提升人員的各方面素質(zhì)，其中，員工的身體素質(zhì)關(guān)系到了員工在日常工作表現(xiàn)的方方面面，因此很多企業(yè)單位都開始重視這方面的投資，一些企業(yè)員工健身房如雨后春筍般紛紛建立，員工通過鍛煉，提高了身體素質(zhì)，減少了“辦公病”，以更加飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，企業(yè)也會因為這一筆小小的投資，減少了員工請病假的幾率，也減少了社保醫(yī)保方面的投入，對于雙方來說都是一舉兩得的好事。XX健康管理企業(yè)健康管理一直致力于企業(yè)健身房的規(guī)劃、配套、鍛煉教學(xué)，為您打造一個科學(xué)系統(tǒng)的企業(yè)健身房。企業(yè)健身房效果圖企業(yè)健身房定制套餐套餐類別服務(wù)人數(shù)價格備注健康品鑒套餐50人以下3-10萬企業(yè)提供20-50平方場地作為健身房，該價格不含裝修費。健康榮耀套餐50-100人6-20萬企業(yè)提供50-100平方場地作為健身房，該價格不含裝修費。健康尊享套餐100人以上10-30萬企業(yè)提供150-300平方場地作為健身房，該價格不含裝修費。企業(yè)健身房器械配套類型類型作用可選器械有氧型“抗”慢性疲勞動感單車跑步機力量型“護(hù)”全身關(guān)節(jié)劃船器頸椎型“提”高記憶力艾灸型“增”強抵抗力企業(yè)健康管理系列系列名稱內(nèi)容體檢系列預(yù)約-導(dǎo)檢-檔管-方案指導(dǎo)運動系列教練上門教學(xué)、線上預(yù)約養(yǎng)