公司工廠考勤管理制度

1、考勤管理制度一、考勤管理細則1、作息規(guī)定：（1）公司實行6天工作制；（2）上午上班時間為08:3012:00；（3）午餐及休息時間:12:0013:00；（4）下午上班時間為13:0017:30；（5）周六、周日上班與排休見每月排休表，每月31日前各部門需將部門負責人簽字同意經綜合辦審核的次月排休表報人力資源部執(zhí)行；（6）如有特殊情況確需調休的，由調休本人提前1個工作日以書面形式向部門主管領導簽字同意后經綜合辦審核并報人力資源部執(zhí)行。2、考勤管理：（1）公司全體員工實行指紋打卡，除因工作特殊經總經辦批準可免予打卡的相關人員，其它員工必須嚴格按上下班時間進行打卡；（2）考勤管理由人力資源部負責。

2、具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，人力資源部須每三天統(tǒng)計一次考勤記錄， 未按時打卡的員工需在三天內填寫出勤證明報部門領導簽署意見，報人力資源部核準、備案；超過三天未填寫出勤證明者由人力資源部通知綜合辦依據相關規(guī)定執(zhí)行處罰， 結果在當月工資考核中體現。（3）請假、出差或外出公干（培訓、公務）不能打卡者，應提前1個工作日填寫請假條或出差申請單報部門主管領導及綜合辦簽署意見后， 報人力資源部核準、備案。二、請假管理規(guī)定1、假別管理：（1）員工病、事假扣款規(guī)定：公司所有人員的基礎工資、崗位工資、業(yè)務獎勵均與出勤情況掛鉤（其中，大客戶（市場部）部銷售經理請假期間不扣業(yè)務獎勵，但基礎工資、崗位工資仍需按缺

3、勤天數扣減），并按實際缺勤天數進行扣減，扣減費用劃入部門基金。（2）請假規(guī)定：請假03天的，至少需提前1個工作H向部門主管領導提出書面申請并做好工作交接；請假4-6天的，至少需提前2個工作日向部門主管領導提出書面申請并做好工作交接；請假7-10天的， 至少需提前3個工作日向部門主管領導提出書面申請并做好工作交接；請假11天以上的， 至少需提前5個工作日向部門主管領導提出書面申請并做好工作交接；相關領導接到請假人書面申請后按相應權限審批并報人力資源部備案；申請人請假條未得到批準備案之前，嚴禁移交工作、擅自離崗；員工請假獲準后須由綜合辦通知部門主管領導，再按有關規(guī)定移交清楚工作、離崗；如緊急情況允

4、許電話或短信請假（必須得到主管領導同意后方可移交工作、離崗），須在歸崗后1個工作日內填寫補假條，逾期按曠工處理。2、審批權限職位權限員工級（含班、組長）主管級副經理級經理級經理級以上03天（含3天）審核部門主管部門經理綜合辦副總經理批準部門經理綜合辦副總經理總經理備案人力資源部35天（含5天）審核部門經理部門經理副總經理總經理批準綜合辦綜合辦總經理總經理備案人力資源部610天（含10天）審核綜合辦綜合辦副總經理總經理批準副總經理副總經理總經理總經理備案人力資源部11天以上審核副總經理副總經理副總經理總經理批準總經理總經理總經理總經理備案人力資源部3、喪假（1）員工直系親屬去世，可享有帶薪喪假。

5、親屬包括：父母、配偶、子女、養(yǎng)（繼）父母、配偶之父母、（外）祖父母喪亡者，給予喪假3天；（2）喪假期限內為帶薪假期，逾期按事假處理。4、婚假（1）員工符合國家婚姻法規(guī)定結婚，且屬于在本司工作期間領取的結婚證書，辦理婚假手續(xù)時，需提供結婚證原件（審核）及復印件（留存），可享有7天帶薪婚假待遇；（2）達到法定結婚年齡的可享受3天婚假，晚焙（28周歲以上）可享受7天婚假；（3）婚假的有效期限為自領取結婚證書當日起2個月內，逾期未申請視為放棄婚假的享受權，如因工作原因未能在有效期內享受，按請假審批流程審批后可順延；（4）婚假期限內為帶薪假期，逾期按事假處理。5、產假：參加社保的按社保相關規(guī)定執(zhí)行；未參

6、加社保的按公司總經理批復執(zhí)行。6、法定節(jié)假日規(guī)定：節(jié)假日須由綜合辦將相關文件報副總經理、總經理批準后由綜合辦統(tǒng)籌好放假工作安排后，提前3個工作日簽發(fā)相應文件，安排有關節(jié)假日期間的工作及相關事項。三、考勤紀律：1、遲到、早退及曠工：（1）遲到/早退：15分鐘以內罰款10元/次；1630分鐘罰款30元/次；31-60分鐘以上者罰款50元/次；1小時以上按事假1天處理。（2）曠工：未請假/請假未獲批準而擅自離崗的；上下班未打卡且超過3天未辦理出勤證明者，處以50元/次罰款；假期滿未續(xù)補假期或補假未獲批準而未上班者按曠工論處；曠工一天扣罰當天工資并處100元罰款，當月累計曠工3一7扣罰當月崗位工資和業(yè)務獎勵；7天以上作除名處理并張榜公示，除名者不予結算任何費用。2、外出登記表：公司每個部門須做好員工外出登記工作， 上班期間確因業(yè)務需要或其他原因外出的須認真填寫員工外出登記表， 由人事專員或綜合辦文秘不定時檢查并將違規(guī)、 違紀情況通報綜合辦進行處理。 當月內發(fā)現員工外出未詳細登記或弄虛作假者第