勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司村委會(huì)集體出資章程

1、勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（村委會(huì)集體出資）章程一 人 有 限 責(zé) 任 公 司 第一章 總 則第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司法）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由 *村委會(huì) 出資，設(shè)立* 有限公司，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），特制定本章程。第二條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第二章 公司名稱(chēng)和住所第三條 公司名稱(chēng)： *勞務(wù)服務(wù)有限公司 第四條 公司住所： *市*縣*路*號(hào) 第三章 公司經(jīng)營(yíng)范圍第五條 公司經(jīng)營(yíng)范圍： 勞務(wù) 第四章 公司注冊(cè)資本第六條 公司的注冊(cè)資本 10 萬(wàn)元。實(shí)收資本 10 萬(wàn)元。公司法規(guī)定一人有限公司的法定注冊(cè)資本最低限額為人民幣十萬(wàn)元

2、，且股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。第七條 出資人應(yīng)足額繳納出資額，注冊(cè)資本如有虛假和在公司成立后抽逃出資，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 第五章 股東的姓名（名稱(chēng)）、認(rèn)繳及實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式如下：第八條 股東姓名或名稱(chēng) 出資額及方式 出資比例 出資時(shí)間 *村委會(huì) 10萬(wàn)元 貨幣 100% 第九條 股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；股東的貨幣出資額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十。以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六章 公司對(duì)外投資及擔(dān)保第十條 公司可以向其他企業(yè)投資

3、。但是，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，不得成為所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。第十一條 公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保的，由股東決定。第十二條 一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)藝人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。第七章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則第十三條 一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會(huì)。股東作出本章程第十四條所列決定時(shí)，應(yīng)采取書(shū)面形式，并由股東簽名后置備于公司。第十四條 股東行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；（二）更換執(zhí)行董事、監(jiān)事，決定有關(guān)執(zhí)行董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；（五）審議批準(zhǔn)

4、公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；（九）對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十五條 本公司設(shè)執(zhí)行董事，由股東決定產(chǎn)生。執(zhí)行董事為公司的法定代表人。決定任命 為公司執(zhí)行董事。第十六條 執(zhí)行董事任期 年（每屆任期不得超過(guò)三年）。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任。第十七條 執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）召集并向股東報(bào)告工作；（二）執(zhí)行股東的決議；（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（四）制訂公司年度財(cái)務(wù)

5、預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名，決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)；（十）制訂公司的基本管理制度；（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十八條 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由執(zhí)行董事聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（三）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬定公

6、司的基本管理制度；（五）制訂公司的具體規(guī)章；（六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（八）執(zhí)行董事授予的其它職權(quán)；第十九條 本公式設(shè)監(jiān)事，其成員 人。監(jiān)事由股東決定產(chǎn)生。決定任命 為公司監(jiān)事。執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。第二十條 監(jiān)事的任期為三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。第二十一條 監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（二）對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利

7、益時(shí)，要求執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員予以糾正；（四）向股東提出提案；（五）依照公司法第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；（六）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第二十二條 監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由其公司承擔(dān)。第八章 股東需要規(guī)定的其他事項(xiàng)第二十三條 公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。第二十四條 股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十五條 有下列情形之一的，公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起30日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記：（一）公司被依法宣告破產(chǎn)；（二

8、）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過(guò)修改公司章程而存續(xù)的除外；（三）股東決議解散；（四）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；（五）人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。第九章 附則第二十六條 本公司經(jīng)營(yíng)期限為 年，自公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。第二十七條 本公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。第二十八條 本章程未盡事宜，以公司法為準(zhǔn)。股東親筆簽字（蓋章） 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹（一）勞務(wù)派遣基本概念：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身

9、工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同書(shū)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 （二）、法律關(guān)系：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：只雇人不用人勞務(wù)輸入機(jī)構(gòu)：只用人不雇人勞 務(wù) 人 員：隸屬于派遣機(jī)構(gòu)，為用人單位工作。（三）、與勞務(wù)中介的區(qū)別 ：勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互間的關(guān)系受勞動(dòng)法及相關(guān)法律保護(hù)。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞

10、務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受勞動(dòng)法及相關(guān)法律保護(hù)。（四）勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì) 1、降低用人成本支出：用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益、 二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用，勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)：用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由我公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人

11、員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式機(jī)動(dòng)靈活。3、 減少勞動(dòng)糾紛：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和我公司簽訂勞務(wù)派遣合同書(shū)，我公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 （五）、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的作用：1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)實(shí)施勞務(wù)派遣后，最大限度凈化了企業(yè)用工的管理職能；減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問(wèn)題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、檔案統(tǒng)一管理等方法，既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，又解決了勞務(wù)人員的后續(xù)問(wèn)題

12、（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理），從而使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。3、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以自定。這樣有利于用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。4、由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員，故在派遣協(xié)議簽署后，可根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門(mén)完善管理，合理合法地解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象，通過(guò)勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生

13、的經(jīng)濟(jì)損失。 （六）、用工單位的工作：1、為了確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，用人單位需要繼續(xù)規(guī)范并完善各項(xiàng)管理制度，因此有必要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與其崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。2、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性上，并采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制以便給中心創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此有必要制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，在出現(xiàn)一些問(wèn)題時(shí)可采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但這并不等于用工單位不承擔(dān)任何責(zé)任，隨意辭退勞務(wù)人員。 （七）、勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處：1、可以拓寬就業(yè)領(lǐng)域。通過(guò)派遣公司與部分規(guī)模大、信譽(yù)度高、效益好的用人單位建立穩(wěn)固的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。 2、提高勞動(dòng)者保障程度。勞動(dòng)者通過(guò)與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)用工行為，勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益可得到更好的保障。 3、融洽勞資關(guān)系。勞動(dòng)者作為勞務(wù)派遣公司的員工，工作中遇到問(wèn)題，可以向派遣公司反映，公司與用人單位及時(shí)進(jìn)行溝通銜接，可及時(shí)有效融洽勞資關(guān)系。（八）、勞務(wù)派遣人員的基本條件1、遵守國(guó)家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄；2、身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能