勞動經(jīng)濟學試題庫3

1、勞動經(jīng)濟學試題：新古典學派的（ ）提出了創(chuàng)立關于勞動力需求和供給的關鍵性理論概念。A馬歇爾 B舒爾茨 C亞當·斯密 D希克斯參考答案及評分標準D（1分）試題：一般來說，人口總量增多，則勞動力資源（ ）。A增加 B減少 C不變 D不確定參考答案及評分標準A（1分）試題：兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為（ ）。A正 B負 C零D任意值參考答案及評分標準B（1分）試題：假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給（ ） 。A增加 B減少 C不變 D不確定參考答案及評分標準A（1分）試題：我國實行的最低工資制度是（ ）。A統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標準B不同行業(yè)中規(guī)定不同的最

2、低工資標準C只在某些部門中實行最低工資標準D按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標準參考答案及評分標準D（1分）試題：實行計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風險主要由（ ）承擔。A企業(yè) B工人 C政府 D社會參考答案及評分標準B（1分）試題：一般培訓的成本通常由（ ）來支付。A企業(yè) B員工C政府D社會參考答案及評分標準B（1分）試題：集體談判的雙方為（ ）。A雇主和員工B雇主和工會C雇主和政府D政府和工會參考答案及評分標準B（1分）試題：現(xiàn)代社會保障制度是工業(yè)社會的產(chǎn)物，發(fā)源于（ ）。A英國 B德國 C法國 D美國參考答案及評分標準B（1分）試題：反映失業(yè)率與通貨膨脹率關系的曲線是 （ ）。A菲利浦斯曲線

3、60;    B無差異曲線C洛倫茲曲線D拉弗曲線參考答案及評分標準A（1分）試題：勞動資源的稀缺性，是( )。A相對的 B絕對的C既不相對也不絕對的 D既相對也絕對的參考答案及評分標準A（1分）試題：下列關于無差異曲線的論述，不正確的是( )。A無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B同一主體的無差異曲線絕對不能相交C離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D無差異曲線的斜率恒為負值參考答案及評分標準C（1分）試題：與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為( )。A0 B1C無窮小 D無窮大參考答案及評分標準D（1分）試題：總成本中，勞動成本所占比重越大，該種

4、勞動力的自身工資彈性( )。A越大 B越小C不變 D不確定參考答案及評分標準A（1分）試題平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點為平均產(chǎn)量( )。A最大值處 B最小值處 C與總產(chǎn)量相交處 D任意一點處參考答案及評分標準A（1分）試題：從折現(xiàn)公式看，利率與現(xiàn)值成( )關系。A正比例 B反比例C等比例 D無關參考答案及評分標準B（1分）試題：實行計時工資制，工人低生產(chǎn)率的風險主要由( )承擔。A企業(yè) B工人C政府 D社會參考答案及評分標準A（1分）試題：一般培訓的成本通常由( )來支付。A企業(yè) B員工C政府 D社會參考答案及評分標準B（1分）試題：( )于1601年頒布了世界上第一部濟貧法。A英國B德國C法國D

5、美國參考答案及評分標準A（1分）試題：技術進步對( )的就業(yè)影響較大。A熟練工 B非熟練工C技工 D女工參考答案及評分標準B（1分）試題：知識經(jīng)濟時代勞動配備的主要要素（ ）。A知識化 B技能化C智能化 D專業(yè)化參考答案及評分標準A（1分）試題：知識經(jīng)濟時代勞動報酬趨于（ ）。A業(yè)績化 B數(shù)量化C質(zhì)量化 D多樣化參考答案及評分標準A（1分）試題：社會人性假設是由（ ）等人在霍桑實驗的基礎上提出的來的。 A西蒙 B馬奇C梅奧 D麥格雷戈參考答案及評分標準C（1分）試題：人力資源配置就是依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，通過一定的形式和機制科學合理地調(diào)配人力資源的（ ）行為。A管理 B經(jīng)濟C社會 D計劃參考

6、答案及評分標準A（1分）試題：人力資源結(jié)構優(yōu)化和充分利用是（ ）配置的目標。A人力資本 B人力資源C勞動力 D勞動崗位參考答案及評分標準B（1分）試題：人力資本理論是在20世紀（ ）建立起來的。 A 50年代 B 60年代C 70年代 D 40年代參考答案及評分標準A（1分）試題：1959年，美國經(jīng)濟學家（ ）首次提出了人力資本的概念。 A西奧多·舒爾茨 B馬歇爾C加里·貝克爾 D盧卡斯參考答案及評分標準A（1分）試題：人力資本是一個歷史范疇，是人類社會發(fā)展到（ ）階段后才產(chǎn)生的。A資本主義 B封建主義C知識社會 D社會主義社會參考答案及評分標準A（1分）試題：人力資本是一

7、個嚴格的（ ）概念。 A經(jīng)濟學 B管理學C社會學 D人口學參考答案及評分標準A（1分）試題：對勞動力擁有不可動搖的所有權的人是（ ）。A國家 B企業(yè)C勞動者 D雇主參考答案及評分標準C（1分）試題：勞動力市場均衡時，工資率等于（ ）。A產(chǎn)品價值 B邊際產(chǎn)品價值C邊際生產(chǎn)價值 D邊際成本 參考答案及評分標準B（1分）試題：美國經(jīng)濟學家（ ）提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟結(jié)構。A拉尼斯 B費景漢C舒爾茨 D劉易斯 參考答案及評分標準D（1分）試題：農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（B）。A農(nóng)業(yè)發(fā)達 B農(nóng)業(yè)剩余C城市化水平的提高 D工業(yè)化 參考答案及評分標準B（1分）試題：以合法勞動創(chuàng)造社會財富和

8、提供勞務的人是指（ ）。A勞動力 B人口C人力資源 D勞動人口 參考答案及評分標準C（1分）試題：人力資源中在業(yè)人口和正在求職的人口在總?cè)丝谥兴及俜直确Q為（ ）。A人力資源率 B勞動參與率C人力資源相對量 D失業(yè)率參考答案及評分標準B（1分）試題：人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的有目的的活動成為（ ）。 A勞動 B就業(yè)C創(chuàng)造 D工作 參考答案及評分標準A（1分）試題：在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)（ ）。A總體均衡 B林達爾均衡C一般均衡 D主體均衡 參考答案及評分標準D（1分）試題：工資率的變化能帶來兩種效應：收入效應和（ ）。A替

9、代效應 B成本效應C總體效應 D消費效應 參考答案及評分標準A（1分）試題：下列哪一項不屬于人力資本投資形式中在職培訓（ ）。A一般培訓 B特殊培訓C特殊培訓 D專業(yè)職業(yè)教育 參考答案及評分標準D（1分）試題：等產(chǎn)量線的斜率等于（ ）。A邊際生產(chǎn)率 B邊際技術替代率C邊際替代率 D邊際成本 參考答案及評分標準B（1分）試題：社會保障的萌芽以英國的1601年女王伊麗莎白一世頒布的（ ）。A疾病保險法 B濟貧法C工傷保險法 D社會保險法 參考答案及評分標準B（1分）試題：福利國家之父是（ ）。A泰勒 B俾斯麥C貝弗里奇 D庇古 參考答案及評分標準C（1分）試題：需要層次理論是由（ ）提出的。A馬斯

10、洛 B貝弗里奇C馬克思 D馬歇爾參考答案及評分標準A（1分）試題：勞動關系的社會經(jīng)濟背景理論不包括（ ）。A資本主義勞動關系理論 B工業(yè)主義勞動關系理論C工業(yè)資本主義勞動關系理論 D資本工業(yè)主義勞動關系理論參考答案及評分標準D（1分）試題：勞動關系模式中勞動協(xié)議自治式以（ ）為代表。A日本 B德國 C美國 D英國參考答案及評分標準B（1分）試題：按勞動關系各方力量對比可將勞動關系劃分為三種，以下哪個不是（ ）。A對抗型 B均衡型 C傾斜型 D政府主導型 參考答案及評分標準A（1分）試題：勞動關系主體不包括（ ）。A員工 B政府 C職業(yè)中介 D管理 參考答案及評分標準C（1分）試題：下列哪個不屬

11、于按失業(yè)的成因劃分的（ ）。A摩擦性失業(yè) B等待性失業(yè)C季節(jié)性失業(yè) D結(jié)構性失業(yè) 參考答案及評分標準B（1分）試題：下列哪一個不是失業(yè)主體必須具備的條件（ ）。A參加過工作 B有勞動能力C有就業(yè)意愿 D沒有工作參考答案及評分標準A（1分）試題：對職業(yè)地位資源狀況的主觀判斷稱之為（ ）。A發(fā)展前景 B職業(yè)聲望 C職業(yè)期望 D就業(yè)滿意度參考答案及評分標準B（1分）試題：股權激勵的類型不包括（ ）。A現(xiàn)股激勵 B期股激勵 C期權激勵 D股票激勵參考答案及評分標準D（1分）試題：勞動報酬形式不包括（ ）。A計時工資 B津貼 C股份 D獎金 參考答案及評分標準C（1分）試題：勞動報酬公平不包括（ ）。A

12、外部公平 B個人公平 C內(nèi)部公平 D總體公平參考答案及評分標準D（1分）試題：最低工資理論是由（ ）提出的。A亞當-斯密 B大衛(wèi)-李嘉圖 C凱恩斯 D威廉-配第 參考答案及評分標準D（1分）試題：托達羅認為，在城市存在失業(yè)的條件下，解決農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的根本辦法是（ ）。A樹立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀 B加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟C加快城鎮(zhèn)化建設 D加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化參考答案及評分標準B（1分）試題：影響勞動流動的非經(jīng)濟因素不包括（ ）。A年齡 B家庭 C科學技術的發(fā)展 D流動的距離參考答案及評分標準C（1分）試題：勞動力的市場機制不包括（ ）。A調(diào)節(jié)機制 B競爭機制 C供求機制 D風險機制參考答案及評分標準A（

13、1分）試題：內(nèi)部勞動力市場由組織機構和（ C）兩個要素組成。A組織目標 B組織文化 C組織人員 D組織原理參考答案及評分標準D（1分）試題：（ ）是指在勞動供給量和需求量相等時勞動力市場處于均衡時的工資率。A均衡工資率 B替代工資率 C等價工資率 D最佳工資率參考答案及評分標準A（1分）試題：下列哪個不是人力資本的特點（B）。A間接性 B同質(zhì)性 C遲效性 D長期性參考答案及評分標準B（1分）勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究（ ）的學問。A勞動生產(chǎn)率 B勞動的人 C勞動資料 D勞動要素參考答案及評分標準B（1分）勞動力是指（）A人的勞動能力 B具有勞動能力的人“人”C單的生理勞動D勞動參

14、考答案及評分標準A（1分）勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（ ）A貨幣收入越高，閑暇時間越少 B貨幣收入越高，閑暇時間越多C貨幣收入越代，閑暇時間越低 D貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響參考答案及評分標準A（1分）如果勞動力的數(shù)量保持在自然更替的水平，質(zhì)量保持不變，這種勞動力再生產(chǎn)是（）A勞動力簡單再生產(chǎn) B勞動力擴大再生產(chǎn)C勞動力縮小再生產(chǎn) D勞動力數(shù)量增加參考答案及評分標準A（1分）當工資率增加所產(chǎn)生的替代效應大于收入效應時，個體的工作時間為（）。A減少 B不變C增加 D不確定參考答案及評分標準C （1分）向右上傾斜且較為平緩的勞動供給曲線的彈性( )。 A等

15、于零 B較大 C較小 D等于1參考答案及評分標準 B （1分）工資率變動對勞動力需求的影響包括（）A規(guī)模效應和收入效應B規(guī)模效應和替代效應C收入效應和替代效應D收入效應和邊際效應參考答案及評分標準C （1分）人力投資收益是（）A勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；C國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費用；D勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入?yún)⒖即鸢讣霸u分標準C（1分）勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）。A增加B減少C不變D難以判定參考答案及評分標準B （1分）兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為（

16、）。A正B負C零D任意值參考答案及評分標準B （1分）勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求( ) A增加 B減少 C不變 D難以判定參考答案及評分標準B （1分）勞動力市場的基本功能是( )。 A決定就業(yè)量 B決定物價 C決定就業(yè)量和工資 D決定工資和物價水平參考答案及評分標準C （1分） 在壟斷勞動力市場中，（ ）是其基本特征。 A壟斷 B信息對稱 C信息極不對稱 D市場力量較強參考答案及評分標準C（1分）封閉型蛛網(wǎng)的條件是( B )。 A勞動力供給彈性大于需求彈性 B勞動力供給彈性等于需求彈性 C勞動力供給彈性小于需求彈性 D勞動力需求彈性等于1參考答案及評分標準C（1分）如果貨幣工

17、資不變，物價上漲，實際工資（）A上市 B不變 C難以確定 D下降參考答案及評分標準D（1分）工資制度可以分為工資生成制度和（ ）兩大類。A工資形成制度 B工資發(fā)放制度 C工資支付制度 D工資使用制度參考答案及評分標準A（1分）勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率 ( )。 A減少 B增加 C不變 D不確定參考答案及評分標準 B（1分）收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于( )A0 完全均等 B1 C-1 D2參考答案及評分標準 B（1分）工資差異是指各類人員( )的差異。A工資形式B總收入C工資水平D勞動成本參考答案及評分標準C（1分）經(jīng)濟學家一般用（）來衡量收入平等程度。A恩格爾系數(shù)

18、B基尼系數(shù)C工資級差D工資等級參考答案及評分標準A（1分）實行計時工資制度，工人低生產(chǎn)率的風險主要由(      )承擔。A企業(yè)                     B個人              

19、60;      C政府                     D社會參考答案及評分標準A（1分）年薪制一般的適用對象為（ ）A普通工人 B管理人員 C企業(yè)家 D技術人員參考答案及評分標準C（1分）雇主在利用某個群體的典型特征作為雇用標準時，就會產(chǎn)生（C）A顧客歧視 B雇員歧視C統(tǒng)計性歧視 D性別歧視參考答案及評分標準B（1分）就業(yè)的最基本的社會

20、經(jīng)濟功能是（ ） A社會穩(wěn)定功能 B增加財富功能 C社會發(fā)展功能 D經(jīng)濟發(fā)展功能參考答案及評分標準B（1分）在我國，下列( )屬于在業(yè)人口。A農(nóng)民工B家庭婦女C勞動教養(yǎng)人員 D在校大學生參考答案及評分標準A（1分）就業(yè)的最基本的社會經(jīng)濟功能是（ ） A社會穩(wěn)定功能 B增加財富功能 C社會發(fā)展功能 D經(jīng)濟發(fā)展功能參考答案及評分標準B（1分）在我國，下列( )屬于在業(yè)人口。A農(nóng)民工B家庭婦女C勞動教養(yǎng)人員 D在校大學生參考答案及評分標準A（1分）周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A生產(chǎn)過程的周期性 B勞動力再生產(chǎn)的周期性C經(jīng)濟周期中蕭條階段的經(jīng)濟下降所造成的勞動力需求不足D失業(yè)的周期波動參考答案及評分

21、標準C（1分）貨幣主義是由（ ）所創(chuàng)立的。A弗里德曼 B馬歇爾C薩伊D杰文斯參考答案及評分標準A（1分）從福利經(jīng)濟學的公平理論看,（ ）分配可以增加社會福利。A公平 B效率C按勞分配 D按生產(chǎn)要素參考答案及評分標準A（1分）在短期、局部范圍內(nèi)，提高（ ）與擴大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。A經(jīng)濟效率 B生產(chǎn)效率C公平程度 D就業(yè)容量參考答案及評分標準A（1分）職業(yè)是某種一定的社會分工或社會角色的持續(xù)的實現(xiàn)，是社會與個人或整體與個人的結(jié)合點，這是從哪個角度來定義職業(yè)的概念（ ）A經(jīng)濟學 B詞義學C社會學 D理論學參考答案及評分標準C（1分）（ ）是運用一定的科學方法與手段，通過對社會全體失業(yè)人員所從事

22、的各類活動進行分析和研究。A職業(yè)選擇 B職業(yè)分層C職業(yè)生涯 D職業(yè)分類參考答案及評分標準D（1分）（ ） “職業(yè)錨”的人追求并致力于工作的晉升，傾心于全面管理，可以跨部門整合其他人的努力成果，并將公司的成功與否看成自己的工作。A管理型 B服務型C自主/獨立型 D創(chuàng)造型參考答案及評分標準A（1分）勞動力存在3%-4%時的失業(yè)率為（ ）。A不充分就業(yè) B充分就業(yè)C過剩就業(yè) D完全失業(yè)參考答案及評分標準B（1分）西斯蒙第是法國古典經(jīng)濟學的完成者，他所強調(diào)的消費對生產(chǎn)收入的決定作用在經(jīng)濟學中屬于哪理論范疇（ ）。A有效需求不足失業(yè)論 B經(jīng)濟運行失業(yè)論C技術失業(yè)論 D工資失業(yè)論參考答案及評分標準A（1分

23、）（ ）指勞動關系的雙方力量相差不大，能夠相互制衡。A對抗型勞動關系 B均衡型勞動關系C政府主導型勞動關系 D傾斜型勞動關系參考答案及評分標準A（1分）（ ）指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。A創(chuàng)造型組織 B領導型組織C學習型組織 D扁平型組織參考答案及評分標準C（1分）熊彼特用（ ）解釋經(jīng)濟周期的理論。A技術創(chuàng)新 B心理預期C消費不足 D投資過度參考答案及評分標準A（1分）哈耶克認為，政府對貨幣發(fā)行權的壟斷會產(chǎn)生（ ）。A失業(yè) B就業(yè)C社會沖突 D消費不足參考答案及評分標準A（1分）試題：

24、反映歐洲中世紀勞動經(jīng)濟思想的史料是（ ）。A薩利克法典 B理想國 C莊園敕令 D經(jīng)濟論 E通論參考答案及評分標準AC（2分）試題：市場工資率的提高，對勞動者個體的影響主要有（ ）。A替代效應 B規(guī)模效應 C收入效應 D邊際效應 E機會效應參考答案及評分標準AC（2分）試題：下列關于勞動力需求彈性的說法中，不正確的是（ ） 。A其他要素替代勞動力的可能性越大，需求彈性就越大B產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力需求的就越小C勞動成本占總成本的比率越大，勞動需求的彈性就越小D資本的供給彈性越大，勞動需求的彈性就越小E資本的供給彈性越小，勞動需求的彈性就越小參考答案及評分標準BCD（2分）試題：造成勞動力市場

25、均衡工資率上升的因素有（ ）。A勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C勞動力供給增加，需求減少D勞動力供給減少，需求增加E. 勞動力供給曲線左移，需求曲線右移參考答案及評分標準ABE（2分）試題：勞動力市場制度建設包括（ ）。A勞動力流動制度 B社會保障制度 C就業(yè)制度D收入分配制度 E 改革用工制度參考答案及評分標準ABD（2分）試題：工資的基本形式是包括（ ）。A基本工資 B津貼 C名義工資 D獎金 E補助參考答案及評分標準ABD（2分）試題：舒爾茨認為人力資本投資的形式有（ ）。A正規(guī)教育 B在職培訓 C勞動力流動 D成人教育 E健康保健參考答案及評分標準A

26、BCDE（2分）試題：世界各國把（ ）當作國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標。A經(jīng)濟增長 B高通貨膨脹 C國際收支平衡D充分就業(yè) E低通貨膨脹參考答案及評分標準ABCD（2分）試題：影響勞動就業(yè)的因素有（ ）。A人口因素 B科技進步因素 C心理因素 D經(jīng)濟因素 E勞動制度因素參考答案及評分標準ABCDE（2分）試題：失業(yè)保險的對象應滿足以下條件（ ）。A具有勞動能力 B喪失勞動能力 C具有就業(yè)意愿 D無工作崗位 E無生活保障參考答案及評分標準ACD（2分）試題：勞動經(jīng)濟學古典學派的代表人物有（ ）。A亞當·斯密 B大衛(wèi)·李嘉圖 C 柏拉圖 D色諾芬 E舒爾茨參考答案及評分標準AB（2分

27、）試題：勞動力供給的影響因素有（ ）。A個人勞動力供給 B 社會勞動力供給 C 勞動參與率 D家庭勞動力供給 E 宏觀經(jīng)濟狀況參考答案及評分標準ABD（2分）試題：下列關于勞動力需求彈性的說法中，不正確的是（ ） 。A其他要素替代勞動力的可能性越大，需求彈性就越大B產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力需求的就越小C勞動成本占總成本的比率越大，勞動需求的彈性就越小D資本的供給彈性越大，勞動需求的彈性就越小E資本的供給彈性越小，勞動需求的彈性就越小參考答案及評分標準BCD（2分）試題：下列關于勞動力參與率的論述，正確的有（ ）。A勞動力參與率是測度勞動力國供給總量的指標B勞動力參與率是測度勞動力質(zhì)量的指標C

28、教育事業(yè)的發(fā)展會影響勞動力參與率D社會保障制度對老年人口勞動力參與率有影響E經(jīng)濟處于衰退時期，可能會使勞參率降低參考答案及評分標準ACDE（2分）試題：政府在勞動力市場中的扮演的角色有（ ）。A 參與者 B組織者 C 裁判 D 管理者 E監(jiān)督者參考答案及評分標準ABC（2分）試題：貝克爾將在職培訓分為（ ）。A 一般培訓 B 成人教育 C 特殊培訓 D 正規(guī)教育 E 健康保健參考答案及評分標準AC（2分）試題：福利按其表現(xiàn)形式不同可以分為 （ ）。A服務福利 B股權福利 C實物福利D貨幣福利 E集體文化娛樂活動參考答案及評分標準ABCDE（2分）試題：社會保障體系包括（ ）。A社會保險 B社會

29、救濟 C優(yōu)撫安置D養(yǎng)老保險 E社會福利參考答案及評分標準ABCE（2分）試題：我國多層次的養(yǎng)老保險制度包括（ ）。A職工基本養(yǎng)老保險 B企業(yè)補充養(yǎng)老保險C醫(yī)療保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險E失業(yè)保險參考答案及評分標準ABD（2分）試題：下列（ ）屬于自然失業(yè)。A摩擦性失業(yè) B季節(jié)性失業(yè) C周期性失業(yè) D結(jié)構性失業(yè) E技術性失業(yè)參考答案及評分標準ABD（2分）試題：人力資源配置的內(nèi)容包括（ ）。A人力資源的地區(qū)配置 B人力資源的部門配置 C人力資源的行業(yè)配置 D人力資源的職業(yè)配置 E人力資源的組織配置參考答案及評分標準ABCD（2分）試題：一般而言，資本有（ ABCD ）基本形態(tài)。A物質(zhì)資本 B人力資

30、本 C金融資本 D技術資本 E社會資本參考答案及評分標準ABCD（2分）試題：與物質(zhì)資本相比，人力資本的特殊性在于（ ）。A對人身和物質(zhì)資本的依附性 B再生性 C價值的遞增性 D數(shù)量和質(zhì)量的難以觀察性 E主體蘊涵的知識和技能的時效性 參考答案及評分標準BCDE（2分）試題：人力資本投資的形式主要包括（ ）。A各級正規(guī)教育 B在職培訓 C健康保健 D勞動力流動 E終身教育 參考答案及評分標準ABCD（2分）試題：人力資本投資的特點有（ ）。A間接性 B遲效性 C長期性 D異質(zhì)性 E投資收益的廣泛性參考答案及評分標準ABCDE（2分）試題：勞動力需求的分類有（ ）。A企業(yè)需求 B行業(yè)需求 C市場需

31、求 D供方需求 E資本需要參考答案及評分標準ABC（2分）試題：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動可以分為（ ）。A邊際產(chǎn)量遞增階段 B邊際產(chǎn)量遞減階段 C總產(chǎn)量絕對減少 D邊際產(chǎn)量不變階段 E邊際產(chǎn)量增加階段參考答案及評分標準ABC（2分）試題：勞動力需求彈性的基本類型有（ ）。A勞動力需求彈性等于零 B勞動力需求彈性小于1 C勞動力需求彈性等于1 D勞動力需求彈性大于1 E勞動力需求彈性無窮大參考答案及評分標準ABCDE（2分）試題：按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為（ ）A自愿失業(yè) B主觀失業(yè) C結(jié)構失業(yè)D非自愿失業(yè) E摩擦失業(yè)參考答案及評分標準AD（2分）試題：勞動力供

32、給可以分為哪些類型（ ）。A個人勞動力供給 B地區(qū)勞動力供給C家庭勞動力供給 D企業(yè)勞動力供給E社會勞動力供給參考答案及評分標準ACE（2分）工資率的高低代表閑暇機會成的高低，那么（）A閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C工資率越低，人們工作的可能性越小D工資率越高，人們工作的可能性越小E工資率越高，人們工作的可能性越大參考答案及評分標準ABCE（2分）下列關于無差異曲線的論述，正確的是( )。 A無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀 B同一主體的無差異曲線絕對不能相交 C離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低D在同一平面上，有無數(shù)條無差

33、異曲線 E無差異曲線的形狀為凹向原點參考答案及評分標準ABD （2分） 無差別曲線的特征是（）A位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高B偏好不變，任何兩條無差別曲線都不會相交C曲線斜率為負D曲線向原點凸起，左邊比右邊更陡峭E不同的人因偏好不同，有不同的無差別曲線參考答案及評分標準ABCDE（2分）人力資本投資的主要形式有（ ）A各級正規(guī)教育 B在職培訓 C健康保健 D勞動力流動 E勞動力流轉(zhuǎn)參考答案及評分標準ABCD（2分）人力資本投資的特點有（ ）A間接性 B遲效性 C長期性 D異質(zhì)性 E投資收益的廣泛性參考答案及評分標準A間接性 B遲效性 C長期性 D異質(zhì)性 E投資收益的廣泛性按照勞動力

34、需求的層次來劃分，其主要形式有（ ）A長期需求 B企業(yè)需求 C行業(yè)需求 D市場需求 E短期需求參考答案及評分標準BCD（2分）對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（ ） A第一階段邊際產(chǎn)量遞增 B第一階段邊際產(chǎn)量遞減 C第二階段邊際產(chǎn)量遞減 D第三階段總產(chǎn)量增加 E第三階段總產(chǎn)量絕對減少參考答案及評分標準 ACE（2分）下面說法是正確的（）A當產(chǎn)量一定時，資本替代勞動的能力是遞增趨勢B當產(chǎn)量一定時，勞動替代資本的能力呈遞減規(guī)律C勞動邊際利潤大于勞動邊際成本時，企業(yè)利潤最大D勞動邊產(chǎn)利潤等于勞動邊際成本時，企業(yè)利潤最大E勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的能力一致參考答案及評分標準BD

35、E（2分）影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）A生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B人口的出生率和死亡率C科學文化，教育和技術培訓的發(fā)展水平 D勞動經(jīng)濟制度和管理體制的演變E勞動力質(zhì)量的提高狀況參考答案及評分標準ACDE（2分）按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（ ）A完全競爭市場 B壟斷市場 C不完全競爭市場 D充分競爭市場 E不充分競爭市場參考答案及評分標準A BC（2分）勞動力市場的構成要素有（ ）A勞動力 B用人單位 C工資 D勞動力市場組織者 E市場制度參考答案及評分標準A BCD（2分）勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場之一，具有（）的特征。統(tǒng)一開放競爭完全連續(xù)參考答案及評分標準（2分）下面哪些說

36、法是正確的（）A勞動邊際替代率絕對值越大，表明資本替代勞動的可能大B勞動邊際替代率絕對值越大，表明勞動替代資本的可能越大C勞動邊際替代率絕對值越小，表明勞動替代資本的可能性越小D勞動邊際替代率絕對值越小，表明資本替代勞動的可能性越小E勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的可能性一致。參考答案及評分標準AC（2分）勞動力市場機制包括（ ）A工資機制 B供求機制 C競爭機制 D風險機制 E調(diào)節(jié)機制參考答案及評分標準A B CD（2分）勞動力流動的私人成本有（）直接成本心理成本機會成本風險成本間接成本參考答案及評分標準（2分）影響微觀工資水平的主要因素有（ ） A經(jīng)濟效益 B物價水平 C勞動力配

37、置 D工資分配形式 E勞動差別參考答案及評分標準A C D E（2分）造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（ ）A勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C勞動力供給增加，需求減少D勞動力供給減少，需求增加E勞動力供給增加，需求也增加參考答案及評分標準BD（2分）各國都將降低失業(yè)率作為一個極為重要的社會政策，其原因是( )。 A失業(yè)的存在對經(jīng)濟效率的不良影響大 B失業(yè)是對失業(yè)者本人的打擊 C失業(yè)使勞動者生活水平迅速下降 D失業(yè)使勞動者喪失生活來源 E失業(yè)能優(yōu)化勞動力資源配置參考答案及評分標準ABCD（2分）解決摩擦性失業(yè)的方法有( )。 A加強勞動力市場的情報工作 B

38、加快勞動力市場信息擴散范圍C增加就業(yè)機會 D加大勞動力市場信息傳遞速度 E降低勞動力流動成本參考答案及評分標準ABD（2分）勞動力市場的構成要素有（ ）A勞動力 B用人單位 C工資 D勞動力市場組織者 E市場制度參考答案及評分標準ABCD（2分）試題：勞動力就是指人的勞動能力。參考答案及評分標準× 勞動力具有三層含義，人的勞動能力只是其中一種。（2分）試題：在勞動力供給假設中，勞動者追求收入最大化。（ ）參考答案及評分標準× 勞動者是理性經(jīng)濟人，追求效用最大化。（2分）試題：悲觀性勞動力假說認為經(jīng)濟蕭條時，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正相關關系。參考答案及評分標準

39、5; 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著負相關關系（2分）試題：在長期中，所有的生產(chǎn)要素都可以進行變動。參考答案及評分標準（2分）試題：最低工資立法維持了公認的基本生活需要，增加了社會就業(yè)數(shù)量。參考答案及評分標準× 最低工資立法維持了公認的基本生活需要，減少了社會就業(yè)數(shù)量（2分）試題：在人資本投資中企業(yè)應承擔應用技能性教育。參考答案及評分標準× 企業(yè)應承擔對企業(yè)生產(chǎn)力提高有直接作用的在職教育（2分）試題：工會的作用主要體現(xiàn)在它是工人經(jīng)濟利益的代表。參考答案及評分標準× 工會既是工人經(jīng)濟利益的代表，也是政治利益代表（2分）試題：威廉·配第在其工資理論中指出工資

40、既不能過高也不能過低，過高或過低都會對社會造成不良影響。參考答案及評分標準（2分）試題：充分就業(yè)是指一個國家或社會的就業(yè)率達到了100%。參考答案及評分標準× 充分就業(yè)是指在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都找到了工作（2分）試題：目前世界各國普遍采取投保資助模式的養(yǎng)老保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方共同承擔。參考答案及評分標準（2分）試題：家務勞動的存在對勞動參與有正面影響。參考答案及評分標準× 家務勞動的存在對勞動參與有負面影響（2分）試題：男性的勞動參與率的生命周期與女性的勞動參與率的生命周期相同。參考答案及評分標準× 男性的勞動參與率的生命周期呈倒

41、“U”型，而女性的勞動參與率的生命周期呈 “M”型（2分）試題：附加性勞動力假說認為經(jīng)濟蕭條時，二級勞動力的勞動參與率上升。參考答案及評分標準（2分）試題：等成本線的斜率表示勞動與資本的相對價格比。參考答案及評分標準（2分）試題：年齡是影響勞動力流動的一個重要因素，隨著年齡的增長，勞動者流動的比率在下降。參考答案及評分標準（2分）試題：正規(guī)教育特點之一是具有直接性。參考答案及評分標準× 具有間接性的特點，即人力資本投資不能在教育領域收回。（2分）試題：劉易斯的經(jīng)濟增長模型是對二元經(jīng)濟發(fā)展過程的簡單而又準確的描述，重要特征之一就是勞動力供給具有無限彈性。參考答案及評分標準（2分）試題：

42、教育的直接經(jīng)費的投資主體包括政府和個人，其中個人應承擔較大的比例。參考答案及評分標準× 政府應承擔較大的比例（2分）試題：大衛(wèi)·李嘉圖在其工資理論中指出勞動只有自然價格而沒有市場價格。參考答案及評分標準× 大衛(wèi)·李嘉圖指出勞動同其它商品一樣，既有自然價格而又有市場價格。（2分）試題：我國失業(yè)保險的改革目標是失業(yè)保險費用應由企業(yè)和個人承擔。參考答案及評分標準× 失業(yè)保險費用應由國家、企業(yè)和個人三方共同承擔（2分）試題：馬克思把政治經(jīng)濟學稱之為“勞動的政治經(jīng)濟學”。參考答案及評分標準（2分）試題：工資是指勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。參考答案及評分標

43、準（2分）試題：就業(yè)是生存的前提。參考答案及評分標準×學習是就業(yè)和生存的理由。（2分）試題：同一平面內(nèi)有無數(shù)條無差異曲線且相交于一點。參考答案及評分標準×同一平面內(nèi)有無數(shù)條無差異曲線且不能相交。（2分）試題：放棄閑暇接受教育培訓可以增加未來收入。參考答案及評分標準（2分）試題：特殊培訓的費用主要有員工自己負責。參考答案及評分標準×特殊培訓的費用除由接受特殊培訓的雇員自己支付外，企業(yè)一般要承擔相當大的部分。（2分）試題：人力資本投資具備狹隘性。參考答案及評分標準×人力資本投資的收益具備廣泛性。（2分）試題：勞動經(jīng)濟學的基本假設包括勞動是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟人、人力資源稀