勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題庫3

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題：新古典學(xué)派的（ ）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。A馬歇爾 B舒爾茨 C亞當(dāng)·斯密 D?？怂箙⒖即鸢讣霸u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：一般來說，人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（ ）。A增加 B減少 C不變 D不確定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（ ）。A正 B負(fù) C零D任意值參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（ ） 。A增加 B減少 C不變 D不確定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：我國實(shí)行的最低工資制度是（ ）。A統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B不同行業(yè)中規(guī)定不同的最

2、低工資標(biāo)準(zhǔn)C只在某些部門中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由（ ）承擔(dān)。A企業(yè) B工人 C政府 D社會(huì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：一般培訓(xùn)的成本通常由（ ）來支付。A企業(yè) B員工C政府D社會(huì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：集體談判的雙方為（ ）。A雇主和員工B雇主和工會(huì)C雇主和政府D政府和工會(huì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：現(xiàn)代社會(huì)保障制度是工業(yè)社會(huì)的產(chǎn)物，發(fā)源于（ ）。A英國 B德國 C法國 D美國參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是 （ ）。A菲利浦斯曲線

3、60;    B無差異曲線C洛倫茲曲線D拉弗曲線參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：勞動(dòng)資源的稀缺性，是( )。A相對(duì)的 B絕對(duì)的C既不相對(duì)也不絕對(duì)的 D既相對(duì)也絕對(duì)的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是( )。A無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交C離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D無差異曲線的斜率恒為負(fù)值參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為( )。A0 B1C無窮小 D無窮大參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種

4、勞動(dòng)力的自身工資彈性( )。A越大 B越小C不變 D不確定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量( )。A最大值處 B最小值處 C與總產(chǎn)量相交處 D任意一點(diǎn)處參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：從折現(xiàn)公式看，利率與現(xiàn)值成( )關(guān)系。A正比例 B反比例C等比例 D無關(guān)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由( )承擔(dān)。A企業(yè) B工人C政府 D社會(huì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：一般培訓(xùn)的成本通常由( )來支付。A企業(yè) B員工C政府 D社會(huì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：( )于1601年頒布了世界上第一部濟(jì)貧法。A英國B德國C法國D

5、美國參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：技術(shù)進(jìn)步對(duì)( )的就業(yè)影響較大。A熟練工 B非熟練工C技工 D女工參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)配備的主要要素（ ）。A知識(shí)化 B技能化C智能化 D專業(yè)化參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)報(bào)酬趨于（ ）。A業(yè)績(jī)化 B數(shù)量化C質(zhì)量化 D多樣化參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：社會(huì)人性假設(shè)是由（ ）等人在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的來的。 A西蒙 B馬奇C梅奧 D麥格雷戈參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（ ）行為。A管理 B經(jīng)濟(jì)C社會(huì) D計(jì)劃參考

6、答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和充分利用是（ ）配置的目標(biāo)。A人力資本 B人力資源C勞動(dòng)力 D勞動(dòng)崗位參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：人力資本理論是在20世紀(jì)（ ）建立起來的。 A 50年代 B 60年代C 70年代 D 40年代參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：1959年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）首次提出了人力資本的概念。 A西奧多·舒爾茨 B馬歇爾C加里·貝克爾 D盧卡斯參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：人力資本是一個(gè)歷史范疇，是人類社會(huì)發(fā)展到（ ）階段后才產(chǎn)生的。A資本主義 B封建主義C知識(shí)社會(huì) D社會(huì)主義社會(huì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：人力資本是一

7、個(gè)嚴(yán)格的（ ）概念。 A經(jīng)濟(jì)學(xué) B管理學(xué)C社會(huì)學(xué) D人口學(xué)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：對(duì)勞動(dòng)力擁有不可動(dòng)搖的所有權(quán)的人是（ ）。A國家 B企業(yè)C勞動(dòng)者 D雇主參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，工資率等于（ ）。A產(chǎn)品價(jià)值 B邊際產(chǎn)品價(jià)值C邊際生產(chǎn)價(jià)值 D邊際成本 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）提出了發(fā)展中國家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。A拉尼斯 B費(fèi)景漢C舒爾茨 D劉易斯 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（B）。A農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá) B農(nóng)業(yè)剩余C城市化水平的提高 D工業(yè)化 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和

8、提供勞務(wù)的人是指（ ）。A勞動(dòng)力 B人口C人力資源 D勞動(dòng)人口 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：人力資源中在業(yè)人口和正在求職的人口在總?cè)丝谥兴及俜直确Q為（ ）。A人力資源率 B勞動(dòng)參與率C人力資源相對(duì)量 D失業(yè)率參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)成為（ ）。 A勞動(dòng) B就業(yè)C創(chuàng)造 D工作 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)（ ）。A總體均衡 B林達(dá)爾均衡C一般均衡 D主體均衡 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：工資率的變化能帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和（ ）。A替

9、代效應(yīng) B成本效應(yīng)C總體效應(yīng) D消費(fèi)效應(yīng) 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：下列哪一項(xiàng)不屬于人力資本投資形式中在職培訓(xùn)（ ）。A一般培訓(xùn) B特殊培訓(xùn)C特殊培訓(xùn) D專業(yè)職業(yè)教育 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：等產(chǎn)量線的斜率等于（ ）。A邊際生產(chǎn)率 B邊際技術(shù)替代率C邊際替代率 D邊際成本 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：社會(huì)保障的萌芽以英國的1601年女王伊麗莎白一世頒布的（ ）。A疾病保險(xiǎn)法 B濟(jì)貧法C工傷保險(xiǎn)法 D社會(huì)保險(xiǎn)法 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：福利國家之父是（ ）。A泰勒 B俾斯麥C貝弗里奇 D庇古 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：需要層次理論是由（ ）提出的。A馬斯

10、洛 B貝弗里奇C馬克思 D馬歇爾參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景理論不包括（ ）。A資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論 B工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論C工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論 D資本工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：勞動(dòng)關(guān)系模式中勞動(dòng)協(xié)議自治式以（ ）為代表。A日本 B德國 C美國 D英國參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：按勞動(dòng)關(guān)系各方力量對(duì)比可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為三種，以下哪個(gè)不是（ ）。A對(duì)抗型 B均衡型 C傾斜型 D政府主導(dǎo)型 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：勞動(dòng)關(guān)系主體不包括（ ）。A員工 B政府 C職業(yè)中介 D管理 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：下列哪個(gè)不屬

11、于按失業(yè)的成因劃分的（ ）。A摩擦性失業(yè) B等待性失業(yè)C季節(jié)性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性失業(yè) 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：下列哪一個(gè)不是失業(yè)主體必須具備的條件（ ）。A參加過工作 B有勞動(dòng)能力C有就業(yè)意愿 D沒有工作參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：對(duì)職業(yè)地位資源狀況的主觀判斷稱之為（ ）。A發(fā)展前景 B職業(yè)聲望 C職業(yè)期望 D就業(yè)滿意度參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：股權(quán)激勵(lì)的類型不包括（ ）。A現(xiàn)股激勵(lì) B期股激勵(lì) C期權(quán)激勵(lì) D股票激勵(lì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（ ）。A計(jì)時(shí)工資 B津貼 C股份 D獎(jiǎng)金 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：勞動(dòng)報(bào)酬公平不包括（ ）。A

12、外部公平 B個(gè)人公平 C內(nèi)部公平 D總體公平參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：最低工資理論是由（ ）提出的。A亞當(dāng)-斯密 B大衛(wèi)-李嘉圖 C凱恩斯 D威廉-配第 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：托達(dá)羅認(rèn)為，在城市存在失業(yè)的條件下，解決農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的根本辦法是（ ）。A樹立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀 B加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)C加快城鎮(zhèn)化建設(shè) D加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）試題：影響勞動(dòng)流動(dòng)的非經(jīng)濟(jì)因素不包括（ ）。A年齡 B家庭 C科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 D流動(dòng)的距離參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）試題：勞動(dòng)力的市場(chǎng)機(jī)制不包括（ ）。A調(diào)節(jié)機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C供求機(jī)制 D風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（

13、1分）試題：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)由組織機(jī)構(gòu)和（ C）兩個(gè)要素組成。A組織目標(biāo) B組織文化 C組織人員 D組織原理參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）試題：（ ）是指在勞動(dòng)供給量和需求量相等時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡時(shí)的工資率。A均衡工資率 B替代工資率 C等價(jià)工資率 D最佳工資率參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（B）。A間接性 B同質(zhì)性 C遲效性 D長(zhǎng)期性參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（ ）的學(xué)問。A勞動(dòng)生產(chǎn)率 B勞動(dòng)的人 C勞動(dòng)資料 D勞動(dòng)要素參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）勞動(dòng)力是指（）A人的勞動(dòng)能力 B具有勞動(dòng)能力的人“人”C單的生理勞動(dòng)D勞動(dòng)參

14、考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（ ）A貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少 B貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低 D貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）如果勞動(dòng)力的數(shù)量保持在自然更替的水平，質(zhì)量保持不變，這種勞動(dòng)力再生產(chǎn)是（）A勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn) B勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)C勞動(dòng)力縮小再生產(chǎn) D勞動(dòng)力數(shù)量增加參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間為（）。A減少 B不變C增加 D不確定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C （1分）向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供給曲線的彈性( )。 A等

15、于零 B較大 C較小 D等于1參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) B （1分）工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（）A規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C （1分）人力投資收益是（）A勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入?yún)⒖即鸢讣霸u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（）。A增加B減少C不變D難以判定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B （1分）兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（

16、）。A正B負(fù)C零D任意值參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B （1分）勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求( ) A增加 B減少 C不變 D難以判定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B （1分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )。 A決定就業(yè)量 B決定物價(jià) C決定就業(yè)量和工資 D決定工資和物價(jià)水平參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C （1分） 在壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)中，（ ）是其基本特征。 A壟斷 B信息對(duì)稱 C信息極不對(duì)稱 D市場(chǎng)力量較強(qiáng)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）封閉型蛛網(wǎng)的條件是( B )。 A勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性 B勞動(dòng)力供給彈性等于需求彈性 C勞動(dòng)力供給彈性小于需求彈性 D勞動(dòng)力需求彈性等于1參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）如果貨幣工

17、資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A上市 B不變 C難以確定 D下降參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）工資制度可以分為工資生成制度和（ ）兩大類。A工資形成制度 B工資發(fā)放制度 C工資支付制度 D工資使用制度參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率 ( )。 A減少 B增加 C不變 D不確定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) B（1分）收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于( )A0 完全均等 B1 C-1 D2參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) B（1分）工資差異是指各類人員( )的差異。A工資形式B總收入C工資水平D勞動(dòng)成本參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用（）來衡量收入平等程度。A恩格爾系數(shù)

18、B基尼系數(shù)C工資級(jí)差D工資等級(jí)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由(      )承擔(dān)。A企業(yè)                     B個(gè)人              

19、60;      C政府                     D社會(huì)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）年薪制一般的適用對(duì)象為（ ）A普通工人 B管理人員 C企業(yè)家 D技術(shù)人員參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（C）A顧客歧視 B雇員歧視C統(tǒng)計(jì)性歧視 D性別歧視參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）就業(yè)的最基本的社會(huì)

20、經(jīng)濟(jì)功能是（ ） A社會(huì)穩(wěn)定功能 B增加財(cái)富功能 C社會(huì)發(fā)展功能 D經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）在我國，下列( )屬于在業(yè)人口。A農(nóng)民工B家庭婦女C勞動(dòng)教養(yǎng)人員 D在校大學(xué)生參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）就業(yè)的最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能是（ ） A社會(huì)穩(wěn)定功能 B增加財(cái)富功能 C社會(huì)發(fā)展功能 D經(jīng)濟(jì)發(fā)展功能參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）在我國，下列( )屬于在業(yè)人口。A農(nóng)民工B家庭婦女C勞動(dòng)教養(yǎng)人員 D在校大學(xué)生參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A生產(chǎn)過程的周期性 B勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D失業(yè)的周期波動(dòng)參考答案及評(píng)分

21、標(biāo)準(zhǔn)C（1分）貨幣主義是由（ ）所創(chuàng)立的。A弗里德曼 B馬歇爾C薩伊D杰文斯參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論看,（ ）分配可以增加社會(huì)福利。A公平 B效率C按勞分配 D按生產(chǎn)要素參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）在短期、局部范圍內(nèi)，提高（ ）與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。A經(jīng)濟(jì)效率 B生產(chǎn)效率C公平程度 D就業(yè)容量參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）職業(yè)是某種一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)的實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)與個(gè)人或整體與個(gè)人的結(jié)合點(diǎn)，這是從哪個(gè)角度來定義職業(yè)的概念（ ）A經(jīng)濟(jì)學(xué) B詞義學(xué)C社會(huì)學(xué) D理論學(xué)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）（ ）是運(yùn)用一定的科學(xué)方法與手段，通過對(duì)社會(huì)全體失業(yè)人員所從事

22、的各類活動(dòng)進(jìn)行分析和研究。A職業(yè)選擇 B職業(yè)分層C職業(yè)生涯 D職業(yè)分類參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D（1分）（ ） “職業(yè)錨”的人追求并致力于工作的晉升，傾心于全面管理，可以跨部門整合其他人的努力成果，并將公司的成功與否看成自己的工作。A管理型 B服務(wù)型C自主/獨(dú)立型 D創(chuàng)造型參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）勞動(dòng)力存在3%-4%時(shí)的失業(yè)率為（ ）。A不充分就業(yè) B充分就業(yè)C過剩就業(yè) D完全失業(yè)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)B（1分）西斯蒙第是法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者，他所強(qiáng)調(diào)的消費(fèi)對(duì)生產(chǎn)收入的決定作用在經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于哪理論范疇（ ）。A有效需求不足失業(yè)論 B經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論C技術(shù)失業(yè)論 D工資失業(yè)論參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分

23、）（ ）指勞動(dòng)關(guān)系的雙方力量相差不大，能夠相互制衡。A對(duì)抗型勞動(dòng)關(guān)系 B均衡型勞動(dòng)關(guān)系C政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系 D傾斜型勞動(dòng)關(guān)系參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）（ ）指通過培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。A創(chuàng)造型組織 B領(lǐng)導(dǎo)型組織C學(xué)習(xí)型組織 D扁平型組織參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C（1分）熊彼特用（ ）解釋經(jīng)濟(jì)周期的理論。A技術(shù)創(chuàng)新 B心理預(yù)期C消費(fèi)不足 D投資過度參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）哈耶克認(rèn)為，政府對(duì)貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會(huì)產(chǎn)生（ ）。A失業(yè) B就業(yè)C社會(huì)沖突 D消費(fèi)不足參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A（1分）試題：

24、反映歐洲中世紀(jì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的史料是（ ）。A薩利克法典 B理想國 C莊園敕令 D經(jīng)濟(jì)論 E通論參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)AC（2分）試題：市場(chǎng)工資率的提高，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的影響主要有（ ）。A替代效應(yīng) B規(guī)模效應(yīng) C收入效應(yīng) D邊際效應(yīng) E機(jī)會(huì)效應(yīng)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)AC（2分）試題：下列關(guān)于勞動(dòng)力需求彈性的說法中，不正確的是（ ） 。A其他要素替代勞動(dòng)力的可能性越大，需求彈性就越大B產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力需求的就越小C勞動(dòng)成本占總成本的比率越大，勞動(dòng)需求的彈性就越小D資本的供給彈性越大，勞動(dòng)需求的彈性就越小E資本的供給彈性越小，勞動(dòng)需求的彈性就越小參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)BCD（2分）試題：造成勞動(dòng)力市場(chǎng)

25、均衡工資率上升的因素有（ ）。A勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng)B勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng)C勞動(dòng)力供給增加，需求減少D勞動(dòng)力供給減少，需求增加E. 勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線右移參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABE（2分）試題：勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)包括（ ）。A勞動(dòng)力流動(dòng)制度 B社會(huì)保障制度 C就業(yè)制度D收入分配制度 E 改革用工制度參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABD（2分）試題：工資的基本形式是包括（ ）。A基本工資 B津貼 C名義工資 D獎(jiǎng)金 E補(bǔ)助參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABD（2分）試題：舒爾茨認(rèn)為人力資本投資的形式有（ ）。A正規(guī)教育 B在職培訓(xùn) C勞動(dòng)力流動(dòng) D成人教育 E健康保健參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A

26、BCDE（2分）試題：世界各國把（ ）當(dāng)作國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)。A經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) B高通貨膨脹 C國際收支平衡D充分就業(yè) E低通貨膨脹參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCD（2分）試題：影響勞動(dòng)就業(yè)的因素有（ ）。A人口因素 B科技進(jìn)步因素 C心理因素 D經(jīng)濟(jì)因素 E勞動(dòng)制度因素參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCDE（2分）試題：失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象應(yīng)滿足以下條件（ ）。A具有勞動(dòng)能力 B喪失勞動(dòng)能力 C具有就業(yè)意愿 D無工作崗位 E無生活保障參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ACD（2分）試題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物有（ ）。A亞當(dāng)·斯密 B大衛(wèi)·李嘉圖 C 柏拉圖 D色諾芬 E舒爾茨參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)AB（2分

27、）試題：勞動(dòng)力供給的影響因素有（ ）。A個(gè)人勞動(dòng)力供給 B 社會(huì)勞動(dòng)力供給 C 勞動(dòng)參與率 D家庭勞動(dòng)力供給 E 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABD（2分）試題：下列關(guān)于勞動(dòng)力需求彈性的說法中，不正確的是（ ） 。A其他要素替代勞動(dòng)力的可能性越大，需求彈性就越大B產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力需求的就越小C勞動(dòng)成本占總成本的比率越大，勞動(dòng)需求的彈性就越小D資本的供給彈性越大，勞動(dòng)需求的彈性就越小E資本的供給彈性越小，勞動(dòng)需求的彈性就越小參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)BCD（2分）試題：下列關(guān)于勞動(dòng)力參與率的論述，正確的有（ ）。A勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力國供給總量的指標(biāo)B勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力質(zhì)量的指標(biāo)C

28、教育事業(yè)的發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)力參與率D社會(huì)保障制度對(duì)老年人口勞動(dòng)力參與率有影響E經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期，可能會(huì)使勞參率降低參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ACDE（2分）試題：政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的扮演的角色有（ ）。A 參與者 B組織者 C 裁判 D 管理者 E監(jiān)督者參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABC（2分）試題：貝克爾將在職培訓(xùn)分為（ ）。A 一般培訓(xùn) B 成人教育 C 特殊培訓(xùn) D 正規(guī)教育 E 健康保健參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)AC（2分）試題：福利按其表現(xiàn)形式不同可以分為 （ ）。A服務(wù)福利 B股權(quán)福利 C實(shí)物福利D貨幣福利 E集體文化娛樂活動(dòng)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCDE（2分）試題：社會(huì)保障體系包括（ ）。A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)

29、救濟(jì) C優(yōu)撫安置D養(yǎng)老保險(xiǎn) E社會(huì)福利參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCE（2分）試題：我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括（ ）。A職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E失業(yè)保險(xiǎn)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABD（2分）試題：下列（ ）屬于自然失業(yè)。A摩擦性失業(yè) B季節(jié)性失業(yè) C周期性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性失業(yè) E技術(shù)性失業(yè)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABD（2分）試題：人力資源配置的內(nèi)容包括（ ）。A人力資源的地區(qū)配置 B人力資源的部門配置 C人力資源的行業(yè)配置 D人力資源的職業(yè)配置 E人力資源的組織配置參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCD（2分）試題：一般而言，資本有（ ABCD ）基本形態(tài)。A物質(zhì)資本 B人力資

30、本 C金融資本 D技術(shù)資本 E社會(huì)資本參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCD（2分）試題：與物質(zhì)資本相比，人力資本的特殊性在于（ ）。A對(duì)人身和物質(zhì)資本的依附性 B再生性 C價(jià)值的遞增性 D數(shù)量和質(zhì)量的難以觀察性 E主體蘊(yùn)涵的知識(shí)和技能的時(shí)效性 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)BCDE（2分）試題：人力資本投資的形式主要包括（ ）。A各級(jí)正規(guī)教育 B在職培訓(xùn) C健康保健 D勞動(dòng)力流動(dòng) E終身教育 參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCD（2分）試題：人力資本投資的特點(diǎn)有（ ）。A間接性 B遲效性 C長(zhǎng)期性 D異質(zhì)性 E投資收益的廣泛性參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCDE（2分）試題：勞動(dòng)力需求的分類有（ ）。A企業(yè)需求 B行業(yè)需求 C市場(chǎng)需

31、求 D供方需求 E資本需要參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABC（2分）試題：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)可以分為（ ）。A邊際產(chǎn)量遞增階段 B邊際產(chǎn)量遞減階段 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D邊際產(chǎn)量不變階段 E邊際產(chǎn)量增加階段參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABC（2分）試題：勞動(dòng)力需求彈性的基本類型有（ ）。A勞動(dòng)力需求彈性等于零 B勞動(dòng)力需求彈性小于1 C勞動(dòng)力需求彈性等于1 D勞動(dòng)力需求彈性大于1 E勞動(dòng)力需求彈性無窮大參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCDE（2分）試題：按失業(yè)者的意愿可以將失業(yè)劃分為（ ）A自愿失業(yè) B主觀失業(yè) C結(jié)構(gòu)失業(yè)D非自愿失業(yè) E摩擦失業(yè)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)AD（2分）試題：勞動(dòng)力供

32、給可以分為哪些類型（ ）。A個(gè)人勞動(dòng)力供給 B地區(qū)勞動(dòng)力供給C家庭勞動(dòng)力供給 D企業(yè)勞動(dòng)力供給E社會(huì)勞動(dòng)力供給參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ACE（2分）工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（）A閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C工資率越低，人們工作的可能性越小D工資率越高，人們工作的可能性越小E工資率越高，人們工作的可能性越大參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCE（2分）下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是( )。 A無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀 B同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交 C離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D在同一平面上，有無數(shù)條無差

33、異曲線 E無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABD （2分） 無差別曲線的特征是（）A位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高B偏好不變，任何兩條無差別曲線都不會(huì)相交C曲線斜率為負(fù)D曲線向原點(diǎn)凸起，左邊比右邊更陡峭E不同的人因偏好不同，有不同的無差別曲線參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCDE（2分）人力資本投資的主要形式有（ ）A各級(jí)正規(guī)教育 B在職培訓(xùn) C健康保健 D勞動(dòng)力流動(dòng) E勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCD（2分）人力資本投資的特點(diǎn)有（ ）A間接性 B遲效性 C長(zhǎng)期性 D異質(zhì)性 E投資收益的廣泛性參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A間接性 B遲效性 C長(zhǎng)期性 D異質(zhì)性 E投資收益的廣泛性按照勞動(dòng)力

34、需求的層次來劃分，其主要形式有（ ）A長(zhǎng)期需求 B企業(yè)需求 C行業(yè)需求 D市場(chǎng)需求 E短期需求參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)BCD（2分）對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（ ） A第一階段邊際產(chǎn)量遞增 B第一階段邊際產(chǎn)量遞減 C第二階段邊際產(chǎn)量遞減 D第三階段總產(chǎn)量增加 E第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ACE（2分）下面說法是正確的（）A當(dāng)產(chǎn)量一定時(shí)，資本替代勞動(dòng)的能力是遞增趨勢(shì)B當(dāng)產(chǎn)量一定時(shí)，勞動(dòng)替代資本的能力呈遞減規(guī)律C勞動(dòng)邊際利潤(rùn)大于勞動(dòng)邊際成本時(shí)，企業(yè)利潤(rùn)最大D勞動(dòng)邊產(chǎn)利潤(rùn)等于勞動(dòng)邊際成本時(shí)，企業(yè)利潤(rùn)最大E勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值的大小和勞動(dòng)替代資本的能力一致參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)BD

35、E（2分）影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）A生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B人口的出生率和死亡率C科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平 D勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ACDE（2分）按照競(jìng)爭(zhēng)自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（ ）A完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B壟斷市場(chǎng) C不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) E不充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A BC（2分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素有（ ）A勞動(dòng)力 B用人單位 C工資 D勞動(dòng)力市場(chǎng)組織者 E市場(chǎng)制度參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A BCD（2分）勞動(dòng)力市場(chǎng)作為生產(chǎn)要素市場(chǎng)之一，具有（）的特征。統(tǒng)一開放競(jìng)爭(zhēng)完全連續(xù)參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）下面哪些說

36、法是正確的（）A勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越大，表明資本替代勞動(dòng)的可能大B勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越大，表明勞動(dòng)替代資本的可能越大C勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越小，表明勞動(dòng)替代資本的可能性越小D勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值越小，表明資本替代勞動(dòng)的可能性越小E勞動(dòng)邊際替代率絕對(duì)值的大小和勞動(dòng)替代資本的可能性一致。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)AC（2分）勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（ ）A工資機(jī)制 B供求機(jī)制 C競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制 E調(diào)節(jié)機(jī)制參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A B CD（2分）勞動(dòng)力流動(dòng)的私人成本有（）直接成本心理成本機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)成本間接成本參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）影響微觀工資水平的主要因素有（ ） A經(jīng)濟(jì)效益 B物價(jià)水平 C勞動(dòng)力配

37、置 D工資分配形式 E勞動(dòng)差別參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A C D E（2分）造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（ ）A勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng)B勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng)C勞動(dòng)力供給增加，需求減少D勞動(dòng)力供給減少，需求增加E勞動(dòng)力供給增加，需求也增加參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)BD（2分）各國都將降低失業(yè)率作為一個(gè)極為重要的社會(huì)政策，其原因是( )。 A失業(yè)的存在對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的不良影響大 B失業(yè)是對(duì)失業(yè)者本人的打擊 C失業(yè)使勞動(dòng)者生活水平迅速下降 D失業(yè)使勞動(dòng)者喪失生活來源 E失業(yè)能優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCD（2分）解決摩擦性失業(yè)的方法有( )。 A加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作 B

38、加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息擴(kuò)散范圍C增加就業(yè)機(jī)會(huì) D加大勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞速度 E降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABD（2分）勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成要素有（ ）A勞動(dòng)力 B用人單位 C工資 D勞動(dòng)力市場(chǎng)組織者 E市場(chǎng)制度參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)ABCD（2分）試題：勞動(dòng)力就是指人的勞動(dòng)能力。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 勞動(dòng)力具有三層含義，人的勞動(dòng)能力只是其中一種。（2分）試題：在勞動(dòng)力供給假設(shè)中，勞動(dòng)者追求收入最大化。（ ）參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 勞動(dòng)者是理性經(jīng)濟(jì)人，追求效用最大化。（2分）試題：悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正相關(guān)關(guān)系。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

39、5; 二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系（2分）試題：在長(zhǎng)期中，所有的生產(chǎn)要素都可以進(jìn)行變動(dòng)。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：最低工資立法維持了公認(rèn)的基本生活需要，增加了社會(huì)就業(yè)數(shù)量。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 最低工資立法維持了公認(rèn)的基本生活需要，減少了社會(huì)就業(yè)數(shù)量（2分）試題：在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用技能性教育。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力提高有直接作用的在職教育（2分）試題：工會(huì)的作用主要體現(xiàn)在它是工人經(jīng)濟(jì)利益的代表。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 工會(huì)既是工人經(jīng)濟(jì)利益的代表，也是政治利益代表（2分）試題：威廉·配第在其工資理論中指出工資

40、既不能過高也不能過低，過高或過低都會(huì)對(duì)社會(huì)造成不良影響。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：充分就業(yè)是指一個(gè)國家或社會(huì)的就業(yè)率達(dá)到了100%。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 充分就業(yè)是指在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都找到了工作（2分）試題：目前世界各國普遍采取投保資助模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與有正面影響。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與有負(fù)面影響（2分）試題：男性的勞動(dòng)參與率的生命周期與女性的勞動(dòng)參與率的生命周期相同。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 男性的勞動(dòng)參與率的生命周期呈倒

41、“U”型，而女性的勞動(dòng)參與率的生命周期呈 “M”型（2分）試題：附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，二級(jí)勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率上升。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：等成本線的斜率表示勞動(dòng)與資本的相對(duì)價(jià)格比。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：年齡是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)重要因素，隨著年齡的增長(zhǎng)，勞動(dòng)者流動(dòng)的比率在下降。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：正規(guī)教育特點(diǎn)之一是具有直接性。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 具有間接性的特點(diǎn)，即人力資本投資不能在教育領(lǐng)域收回。（2分）試題：劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型是對(duì)二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的簡(jiǎn)單而又準(zhǔn)確的描述，重要特征之一就是勞動(dòng)力供給具有無限彈性。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：

42、教育的直接經(jīng)費(fèi)的投資主體包括政府和個(gè)人，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)較大的比例。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 政府應(yīng)承擔(dān)較大的比例（2分）試題：大衛(wèi)·李嘉圖在其工資理論中指出勞動(dòng)只有自然價(jià)格而沒有市場(chǎng)價(jià)格。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 大衛(wèi)·李嘉圖指出勞動(dòng)同其它商品一樣，既有自然價(jià)格而又有市場(chǎng)價(jià)格。（2分）試題：我國失業(yè)保險(xiǎn)的改革目標(biāo)是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)× 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同承擔(dān)（2分）試題：馬克思把政治經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為“勞動(dòng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：工資是指勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。參考答案及評(píng)分標(biāo)

43、準(zhǔn)（2分）試題：就業(yè)是生存的前提。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)×學(xué)習(xí)是就業(yè)和生存的理由。（2分）試題：同一平面內(nèi)有無數(shù)條無差異曲線且相交于一點(diǎn)。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)×同一平面內(nèi)有無數(shù)條無差異曲線且不能相交。（2分）試題：放棄閑暇接受教育培訓(xùn)可以增加未來收入。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（2分）試題：特殊培訓(xùn)的費(fèi)用主要有員工自己負(fù)責(zé)。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)×特殊培訓(xùn)的費(fèi)用除由接受特殊培訓(xùn)的雇員自己支付外，企業(yè)一般要承擔(dān)相當(dāng)大的部分。（2分）試題：人力資本投資具備狹隘性。參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)×人力資本投資的收益具備廣泛性。（2分）試題：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)包括勞動(dòng)是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀